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표제지
국민교육헌장
목차
國際收支에 관한 貨幣的 分析方法과 韓國經濟 / 朴振根 7
I. 序論 8
II. 國際收支決定에 관한 貨弊的分析理論의 主要特徵 10
1. 國際收支와 貨弊市場간의 關係 15
2. 比較均衡靜學 模型 18
3. 比較均衡動學 模型 21
III. 檢證模型 25
IV. 推定結果 32
V. 要約 및 結論 38
참고문헌 40
國際市場環境의 異質性과 마아케팅 믹스 戰略(The Marketing Mix Strategy for the Heterogeneous International Market Environment)/ 沈宗燮(JONG SEOP SHIM) 44
I. 多國籍 Marketing의 意義 45
1. 多國籍 Marketing의 性格 45
2. 多國籍 Marketing의 未來 50
II. 國際市場環境의 特性 52
1. 世界經濟環境의 特性 52
2. 世界市場環境의 社會文化的 特性 57
3. 地域市場의 特性 58
4. 其他와 特性 59
III. 多國籍 Marketing의 Mix 戰略 60
1. 多國籍 Marketing 戰略의 槪念的기틀 60
2. 國際製品戰略 67
3. 國際價格戰略 73
4. 國際經路戰略 77
5. 國際 Communication 戰略 81
國際的 相互依存關係의 理論的 接近-國 際關係理論의 새로운 方向의 模索을 위하여- / 金鎭轍 83
I. 序論 84
II. 國際關係理論과 패라다임 86
III. 相互依存關係理論의 現況 89
IV. 世界政治와 多爭點體系 92
V. 爭點體系와 權力槪念 95
VI. 相互依存的 國際關係와 軍事力의 役割 99
VII. 世界政治에서의 國家利益 102
VIII. 結論 106
국제정치학방법론 연구-〈안〉과 〈밖〉- / 盧在鳳 108
國際環境變化와 우리 商品의 輸出展望-慶南地域을 중심으로-(The Change of International Environment and The Export Prospect of Korean Goods-With a Special Reference to Gyengnam Province-) / 崔丁達(Jung Dal Choi) 119
Summary 120
I. 序言 121
II. 國際環境變化와 貿易展望 123
1. 國際環境의 變化 123
2. 貿易展望 124
III. 우리商品의 輸出展望(慶南地域) 125
1. 地域別 輸出實績 125
2. 品目別 輸出實績 126
3. 國家別 輸出實績 127
4. 輸出展望 129
IV. 輸出擴大를 爲한 課題(結論) 132
1. 輸出上의 問題點 132
2. 輸出 對應策 134
參考文獻 135
勤勞基本權의 制約과 그 法理에 관한 硏究 / 許永敏 136
Summary 137
1. 序說 141
2. 勤勞基本權의 法意와 性格 146
1) 動勞基本權의 法意 146
2) 勤勞基本權의 性格 147
3) 勤勞基本權의 關聯性 152
3. 勤勞基本權 制約의 一般原理 154
1) 團結權制約의 法理 154
2) 團体交涉權과 違法性 161
3) 團体行動權과 爭議行爲의 制約 164
4. 動勞基本權 制約의 特殊問題 168
1) 勤勞基本權과 公共福利 168
2) 公務員의 勤勞基本權 171
3) 勤勞基本權의 例外的 制約 178
4) 國家 保衛法 廢止와 勞動爭議 179
5. 結論 181
參考文獻 185
勤勞者들의 勞使關係에 關한 意識調査 및 檢證的 分析 / 鄭原圭 186
Summary 187
I. 緖論 188
A. 硏究의 必要性과 目的 188
B. 硏究의 內容과 制限點 190
C. 假說 191
II. 硏究方法 및 節次 192
A. 調査對象 192
B. 調査方法 및 期間 192
III. 結果 및 論議 193
A. 假說(1)의 檢證과 考察 193
B. 假說(2)의 檢證과 考察 202
C. 假說(3)의 檢證과 考察 208
D. 假說(4)의 檢證과 考察 210
E. 假說(5)의 檢證과 考察 214
F. 假說(6)의 檢證과 考察 219
G. 假說(7)의 檢證과 考察 222
IV. 要約 및 結論 225
參考文獻 227
勤勞者의 勞使觀에 관한 硏究(特히 忠南地域을 中心으로) / 金永澈 228
1. 序言 231
2. 調査 232
(1) 調査의 方向과 對象 및 範圍 232
가) 調査의 基本方向 232
나) 調査의 對象과 範圍 232
(2) 調査方法 233
가) 接近方法 233
나) 質問紙 作成 234
다) 資料蒐集 234
(3) 調査內容 分析 235
가) 人的背景事項分析 235
나) 主質問事項分析 236
(A) 職業에 대한 態度(職業觀) 236
(B) 職場生活에 대한 態度(生活觀) 245
(C) 勞動組合에 대한 態度(勞動組合觀) 259
(D) 使用者에 대한 態度(勞使觀) 264
3. 結論 274
(1) 要約 274
가) 調査方法 274
나) 勞使觀의 一般的 傾向 274
(2) 評價 276
가) 勞使協調의 心理的 基盤 276
나) 勞使協調意識의 問題点과 勞使協調 政策方向 276
參考文獻 278
勤勞靑少年들의 國家觀과 그 意識構造에 관한 硏究 / 金柄大 ; 金英坤 279
I. 序論 280
1. 硏究의 目的과 必要性 280
2. 硏究의 方法과 範圍 281
II. 理論的 背景 282
1. 靑少年期의 特徽 282
2. 價値觀의 槪念 282
3. 國家觀 283
4. 國家意識 284
III. 意識實態의 分析 및 檢討
1. 倫理·道德意識 284
2. 現實的 生活意識 291
3. 國家保衛에 관한 意識 296
4. 社會安定에 관한 主体意識 304
5. 國家政策에 관한 意識 313
6. 職業意識 317
IV. 問題点과 그 改善方案 320
V. 結論 322
부록 : 근로청소년들의 국가관과 그 의식구조에 관한 설문지 324
企業結合의 法的 規制에 관한 硏究 / 朴晋泰 328
Abstract 328
I. 序說 329
II. 企業結合形成의 法秩序 330
1.資本制法 330
2. 企業結合法으로서 市民法 331
III. 企業結合의 諸形態 331
1. 合倂 332
2. 營業의 讓受 333
3. 營業의 賃貸借契約 333
4. 經營委任 333
5. 損益共同契約 333
6. 技術提携 334
7. 카르텔 334
8. 株式取得 334
9. 任員의 派遣 335
10. 繼續的 去來關係에 의한 結合 336
11.會社新設 336
IV. 企業結合과 法的 干涉 336
1. 企業結合의 幣害 336
2. 市民法에 의한 干涉 337
3. 特別法에 의한 干涉 338
4. 獨占禁止法에 의한 干涉 338
V. 反結合에 관한 立法例 338
1. 美國의 反結合法 338
2. 獨逸의 競爭制限禁止法 342
3. 英國等의 規制法 344
4. 우리나라의 獨占規制法 345
VI. 우리나라 獨占規制法上 企業結合의 制限 345
1. 獨占規制法上 規制의 特性 345
2. 企業結合의 規制對象 346
3. 企業結合의 規制基準 346
4. 企業結合의 態樣 347
5. 企業結合에 대한 規制 348
VII. 結言 349
參考文獻 350
企業內 敎育訓練制度의 實態와 改善方向에 關한 硏究-全北地域의 中小企業을 中心으로- / 楊雲燮 351
Summary 352
I. 序論 353
1. 問題의 提起 353
2. 硏究의 範團 및 方法 354
II. 企業內敎育訓練制度의 歷史的 發展 354
1. 企業內敎育訓練의 槪念 354
2. 企業內 敎育訓練의 必要性과 期待되는 效果 355
3. 企業內 敎育訓練制度의 發展過程 357
III. 우리나라 企業內 敎育訓練의 實態 360
1. 大企業의 企業內敎育訓練의 實態 360
2. 中小企業의 敎育訓練 實態 364
IV. 企業內 敎育訓練의 問題點과 改善方向 368
1. 企業內 敎育訓練의 問題點 368
2. 企業內 敎育訓練의 改善方向 369
V. 結論 371
參考文獻 371
附錄 : 전북지역 중소기업의 산업교육 실태조사서 373
企業社會會計의 測定에 관한 硏究 / 張晩植 375
I. 問題의 提起 376
II. 企業社會會計 測定의 基礎的 槪念 378
1.影響(impacts)槪念 380
2. 機會槪念(opportunities) 382
3. 配分(Allocations)槪念 385
III. 企業社會會計의 測定方法 386
1. 代替評價(surrogate valuation) 387
2. 調査技法(survey techniques) 388
3. 原狀復舊 또는 回避費用(restorations or avoidance cost) 388
4. 鑑定(apprasials) 389
5. 法院의 判決(court decisions) 389
6. 分析(analysis) 389
7. 現金支出原價(outlay cost) 389
IV. 結論 390
Abstract 392
企業의 內部監査制度의 必要性 / 金貞泰 394
I. 序言 395
II. 內部監査의 目的 및 外部監査와의 關係 396
(1) 內部監査의 目的 396
(가) 企業體의 利益保護(The protection of the interests of the orga nization) 396
(나) 企業體의 利益增大(The furtherance of the interests of the organization) 397
(2) 內部監査에 있어서의 會計監査와 業務監査 397
(3) 內部監査에 따른 外部監査 398
III. 製造企業의 內部監査의 必要性 398
IV. 製造企業과 監査 400
V. 內部監査와 企業의 社規, 社則 401
1. 會社資産에 관한 規程 402
2. 經理事務에 관한 規程 403
3. 物品(原料, 材料)의 購入및 管理에 관한 規程 403
4. 勞務費 및 勞務管理에 관한 規程 403
5. 人事管理에 관한 規程 404
6. 生産에 관한 規程 404
7. 製品의 受注 및 販賣에 관한 規程 405
8. 從業員福祉施設에 관한 規程 405
9. 內部監査에 관한 規程 405
10. 共通的 規程 405
VI. 內部監査와 그 對象 406
VII. 內部監査와 管理的 任務 410
1. 經營計理에 對하여 410
2. 經營行動에 對하여 410
VIII. 內部監査와 企業合理化 411
IX. 結言 413
參考文獻 414
Summary 416
企業의 社會的 責任에 관한 考察-株式會社法과 關聯하여- / 崔燁 418
一. 序 419
二. 社會的 責任의 沿源 420
三. 社會的 責任의 意味 423
四. 社會的 責任論의 發生原因 425
五. 株式會社法에 있어서 社會的 責任(社會性)의 問題 427
六. 會社法의 方法論과 社會的 責任 434
七. 結論 435
企業의 새로운 使命觀과 代表理事의 商法上의 社會的 責任 / 趙斗昊 437
I. 序 438
II. 企業의 社會的 責任의 法的 性質과 그 範圍 441
III. 法律上의 社會的 責任問題와 새로운 企業像의 確立 444
IV. 代表理事의 商法上의 社會的 責任 453
1. 會社에 대한 責任 453
2. 第三者에 대한 責任 455
V. 社會的 責任의 過失責任과 無過失責任 458
VI. 損害賠償에 의한 社會的 對策 462
VII. 結言 465
Abstract 467
企業環境論 硏究 序說 / 金元銖 470
I. 序言 470
II. 問題의 提起
1. 從來 經營學上의 環境認識의 動向 471
2. 環境認識의 必要性 478
(1) 企業經營과 企業環境의 關聯 479
(2) 環境變化와 環境適應 481
(3) 環境分析과 環境豫測 484
III. 企業環境理解의 方向과 內容 486
1. 環境과 企業環境의 理解 486
2. 企業環境의 類型化에 대한 理解 488
3. 外部環境要因의 認識·理解 496
IV. 結言一企業環境論의 構築을 위한 試論 496
1. 要約 496
2. 經營學的 環境論의 構築方向의 模索 497
企業環境의 變化와 經營者의 課題-經營者의 社會的 責任을 중심으로- / 權純哲 ; 金元 508
I. 問題의 提起 509
II. 企業의 環境變化와 그 適應 510
III. 企業의 社會的 責任의 本質과 限界 514
IV. 經營者의 課題 520
V. 結論 531
參考文獻 533
Summary 534
企業會計의 國際化를 위한 硏究 / 朴漢鋑 537
序言 538
I. 國際會計의 動向 538
II. 國際會計의 必要性 541
III. 國際會計의 硏究領域 544
IV. 國際會計에의 挑戰 550
V. 國際經濟時代의 會計 551
VI. 相異한 貨幣의 使用에서 생기는 會計問題 552
VII. 會計原則의 差異에서 發生하는 會計 問題 554
VIII. 在外子會社의 財務諸表의 聯結 556
IX. 會計의 測定尺度 560
X. 換率의 變動과 會計 563
結言 571
參考文獻 572
基礎科學敎育方法에 對한 硏究 /梁甲錫 574
I. 序論 575
II. 硏究의 方法 576
III. 理論的 基盤 576
IV. 現場의 實態 579
V. 一般的 模型 586
VI. 適用實驗 588
VII. 結論 594
參考文獻 595
Abstract 596
勞動政策에 관한 比較考察-아시아地域의 勞動爭議調整制度를 中心으로- / 李焅埈 597
I. 序言 598
II. 勞動政策 및 勞動爭議의 意義 599
1.序言 599
2. 自主的調整의 原則 600
III. 調整制度의 類型 601
1. 斡旋(Conciliation) 601
2. 調停(Mediation) 601
3. 仲裁(Arbitration) 602
4. 緊急調整 602
IV. 아시아 국가의 勞使紛爭調整制度 603
1. 序言 603
2. 비율빈 603
3. 말레이시아 607
4. 싱가폴 609
V. 結 論-아시아 國家의 勞使紛爭에 관한 要約一 611
1. 勞動組合의 認識 問題 611
2. 斡旋에 관한 問題 612
3. 仲裁에 관한 問題 612
4. 三者構成制一勞動委員會制一 613
5. 政府의 役割 613
勞使紛爭 및 協力의 이슈에 관한 考察 / 崔鍾泰 617
I. 序言 617
II. 勞使關係論上 이슈管理의 位置 617
III. 우리 나라 勞使關係의 主要이슈 619
1. 年代別 이슈分析 619
1) 1950年代 이전의 勞使紛爭 619
2) 1950年代의 勞使紛爭 619
3) 1960牟代의 勞使紛爭 620
4) 1970年代의 勞使紛爭 621
2. 勞使紛爭의 特性 623
3. 두가지의 主要이슈 624
1) 賃金 624
2) 團体協約의 締結 및 기타 權力紛爭 625
IV. 協力的 勞使關係를 위한 이슈管理의 當面課題 627
1. 經濟發展과 이슈의 變化 627
2. 勞使共存共榮을 위한 企業內部勞動市場開發 630
1) 內部勞動市場開發과 技術蓄積 631
2) 內部勞動市場開發과 勤勞者地位向上 636
V. 結言 642
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