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MARC
자료명/저자사항
노동자 경영참여의 세계적 추세와 전망 / 황석만 편저 인기도
발행사항
서울 : 한국노동조합총연맹, 1997
청구기호
658.3152 ㅎ155ㄴ
자료실
[서울관] 서고(열람신청 후 1층 대출대)
형태사항
213 p. ; 23 cm
제어번호
MONO1199708003
원문

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표제지

개회사

격려사

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국문 책갈피

목차 11

한국의 경영참가 현황과 미래 20

I. 들어가며 20

II. 왜 지금 참여인가? 22

III. 노사관계에서의 세 행위자 노동자 사용자 정부 25

IV. 노동자 참여 현황 30

1. 현재 노동자의 참여 상태 30

2. 노동자 참여의 결정요소 34

V. 요약과 제언 36

일본에서의 노동자 참가현상과 문제점 40

I. 머리말 - 노동자참가와 산업민주주의 40

II. 일본의 노동자참가 경영참가의 역사와 도달점 43

III. 일본의 노동자참가경영참가 47

1. 기업·공장수준의 노동자 참가 47

2. 산업수준, 지역수준, 국가수준의 노동자참가 50

IV. 산업민주주의의 발전으로서의 노동자참가 52

독일의 참여경영 54

자신의 힘을 재발견하는가? -독일자동차산업에서 린 생산방식(lean production) - 59

I. 독일 생산개념의 특징 59

1. 역사적 발전과정과 테일러주의의 장애물인 숙련노동자의 자율성 59

2. 노동의 '인간화' : 이제 막 대체된 독일의 전통 62

3. 1980년대 연속성과의 단절 63

II. 린 생산개념으로의 이동 65

1. MIT 연구결과 : 통합개념과 변화의 희망 65

2. 일본의 생산성 주도의 신화 67

3. 뒤늦은 통찰 : 집단 작업(group working)의 보편화 70

4. 생산개념의 국제화 : 독일 모델에 대한 압력 72

III. 표준화된 노동인가 우리 자신의 길을 갈 것인가? 74

1. 테일러식 구조와 자율 조직된 집단 작업 사이의 갈등 74

2. 독일의 성공 : 숙련노동자들 사이의 집단 작업 79

3. 낭비되는 잠재력 : 조립생산에서 집단 작업 82

IV. 요약 85

참고문헌 88

〈토론 1〉 90

〈토론 2〉 100

〈토론 3〉 110

〈종합토론〉 116

판권기 229

표목차 17

한국의 경영참가 현황과 미래 17

〈표 1〉도입 계획중인 근로자 참여 제도 29

〈표 2〉 경영참여 결정방식 평균 점수 31

〈표 3〉 산업 부문간 참여율 차이 33

자신의 힘을 재발견하는가? 17

〈표 1〉능률제고 요인 75

〈표 2〉 ‘테일러식’ 집단 작업과 ‘자율 조직된’ 집단 작업간의 차이 76

〈표 3〉 ‘전문가 주도 개선’과 ‘집단 주도 개선’의 차이점 78

〈표 4〉 새로운 ‘체계 조절자’의 시간 사용 80

영문 책갈피

Contents 14

Current Status of Workers' Participation in Korea 142

I. Introduction 142

II. Why participation now? 144

III. Three players in the industrial relationship : Laborers, Employers and Government 148

IV. Workers' participation in Korea 152

1. Current status of workers' participation 152

2. Determinants of workers' participation 155

① ‘discharge’ model 156

② ‘production’ model 156

3. Implication 157

V. Summary and suggestion 157

Worker Participation in Japan: Current Situation and Challenges 161

I. Introduction - Worker participation andindustrial democracy 161

II. History and current status of workerparticipation in Japan 166

III. Worker participation and participatorymanagement in Japan 172

A. Worker Participation on Enterprise/ Plant level 173

1. Labor-Management Consultation in Japan 173

2. Shop-Level Small Group Activities 176

B. Worker Participation on Industry/ Regional/ Country Level 177

IV. Worker participation as an aspect ofindustrial democracy 180

Participatory Management in Germany 182

Rediscovering its own strength? - Lean production in the German automobile industry - 189

I. Specific features of German production concepts 189

1. Historical development and skilled workers' autonomy as an obstacle to Taylorism 189

2. 'Humanization' of work: a now superseded German tradition 193

3. A break with continuity in the 1980s 195

II. The move to lean production concepts 198

1. The Findings of the MIT study: integrated concepts and hopes for change 198

2. The myth of Japan's productivity lead 201

3. Later insights: group working becomes universal 205

4. Internationalization of production concepts: the pressure on the German model 207

III. Standardized work or going our own way? 209

1. Conflict between Taylorite structures and self-organized 210

2. German successes: group working among skilled workers 215

3. Wasted potential: group working in assembly 219

IV. Summary 223

Bibliography 226

List of Tables 18

Current Status of Workers' Participation in Korea 18

〈Table 1〉The level of participation(average score) 153

List of Figures 18

Rediscovering its own strength? 18

[Figure 1] German automobile industry: Skills structure andtraining profile(내용없음) 18

[Figure 2] Differing production concepts in the automobileindustry(내용없음) 18

[Figure 3] The Japanese and German automobile industry :Gross value added per hour(내용없음) 18

[Figure 4] Group working in the German automobileindustry(내용없음) 19

[Figure 5] Automobile industry : Influence of "Talyorisedgroup working on assembly concepts(내용없음) 19

[Figure 6] German automobile industry: Group working inassembly(내용없음) 19

[Figure 7] Self-organization: German successes of anefficient and attractive work(내용없음) 19

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EM0000015152 658.3152 ㅎ155ㄴ 이용가능

가상서가

獨逸의 共同決定制度 / W. 아다미, Joh. 쉬테펜 共著 ; 韓國勞使發展硏究院, 후리드리히 에베르트재단 共譯 獨逸의 共同決定制度 韓國勞使發展硏究院
Effective labour relations : a skills and activity-based approach / Alan H. Anderson Effective labour relations : a skills and activity-based approach Blackwell
社內の「知的確信犯」を探し出せ / ポ-ルㆍバビアク ; ロバ-トㆍDㆍヘア 著 ; 眞喜志順子 譯 社內の「知的確信犯」を探し出せ ファ-ストプレス
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Industrial relations : challenges and responses / John H.G. Crispo Industrial relations : challenges and responses Univ. of Toronto Pr.
Justice in the workplace : from theory to practice. v. 2 / edited by Russell Cropanzano Justice in the workplace : from theory to practice Lawrence Erlbaum Associates
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