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목차

표제지=0,1,2

머리말=0,3,1

목차=i,4,7

제1장 서론=1,11,1

1. 연구의 필요성 및 목적=1,11,2

2. 연구의 내용=2,12,1

3. 연구의 방법 및 절차=2,12,2

제2장 고용안정에 대한 이론적 고찰=4,14,1

1. 고용안정의 의의와 기능=4,14,1

가. 고용안정의 의의=4,14,1

나. 고용안정의 기능=4,14,3

2. 우리나라의 고용안정=7,17,1

가. 고용안정제도의 발달=7,17,3

나. 고용관계법의 체계=10,20,2

다. 고용안정기구 및 운영=12,22,10

3. 외국의 고용안정제도=21,31,1

가. 독일=21,31,11

나. 일본=31,41,11

다. 스웨덴=41,51,4

라. 주요 외국의 제도가 주는 시사점=44,54,2

제3장 공단 고용촉진업무의 현황=46,56,1

1. 개요=46,56,1

2. 기구 및 조직=46,56,2

3. 고용촉진업무의 내용 및 실적=47,57,1

가. 취업정보센터=47,57,3

나. 고령자인재은행=49,59,2

다. 주부 및 준ㆍ고령자 고용촉진 단기적응훈련=50,60,3

라. 고급인력정보센터=52,62,1

제4장 공간 고용촉진업무 및 우리나라 고용안정기능 분석=53,63,1

1. 설문조사=53,63,1

가. 설문조사 대상 및 내용=53,63,5

나. 설문조사 결과분석=57,67,43

다. 설문조사 결과정리=100,110,7

2. 면담조사=106,116,1

가. 면담조사 대상 및 내용=106,116,2

나. 면담조사 결과분석=107,117,6

다. 면담조사 결과정리=112,122,3

3. 설문 및 면담조사 결과 도출된 문제점 및 과제=114,124,2

제5장 공단 고용촉진업무의 활성화 방안=116,126,1

1. 공단 고용촉진업무의 환경분석=116,126,3

2. 활성화 방안=119,129,1

가. 소비자 만족을 지향하는 업무의 도입 추진=119,129,3

나. 고용촉진업무의 인지도 향상=121,131,2

다. 공단 내부의 조직강화=122,132,3

라. 노동시장의 유연성에 대비한 준비=125,135,2

제6장 결론 및 제언=127,137,2

참고문헌=129,139,3

ABSTRACT=132,142,3

부록=135,145,2

1. 설문조사지=137,147,1

가. 직업안정기관용=137,147,7

나. 기업체 인사(노무)관리자용=144,154,6

다. 기업체 근로자용=150,160,8

2. 구인ㆍ구직관련 주요 인터넷 사이트=158,168,1

판권지=159,169,1

표목차

(표2-1) 국ㆍ공립 및 민간직업안정기관의 현황=12,22,1

(표2-2) 1996년도 직업안정기관별 취업알선 실적=13,23,1

(표2-3) 지방노동관서의 고용서비스 행정수요 증가추이=15,25,1

(표2-4) 외국의 직업안정조직과의 비교=15,25,1

(표2-5) 시ㆍ군ㆍ구 취업정보센터의 취업알선 실적=18,28,1

(표2-6) 독일 고용안정공단의 직원 현황=27,37,1

(표2-7) 본부 및 사무소의 직원 분포=27,37,1

(표2-8) 고용관련 종합서비스부문 사업단본부 부서 및 업무=35,45,1

(표3-1) 취업정보센터의 운영실적=49,59,1

(표3-2) 고령자인재은행의 운영실적=50,60,1

(표3-3) 주부 및 준ㆍ고령자 고용촉진 단기적응훈련 및 취업실적=51,61,1

(표4-1) 설문지 회수 현황=55,65,1

(표4-2) 직업안정기관의 기관별, 소재지별 분포=55,65,1

(표4-3) 기업체의 업종별, 소재지별, 종업원수별 분포=56,66,1

(표4-4) 기업체 근로자의 개인별 속성=57,67,1

(표4-5) 직업안정기관의 취업알선 대상직종=58,68,1

(표4-6) 직업안내업무 종사자의 개인별 속성=59,69,1

(표4-7) 1996년도 직업안내사업 실적=60,70,1

(표4-8) 구인접수 방법=61,71,1

(표4-9) 구인처 개척 방법=61,71,1

(표4-10) 기업체의 구인 요청 직종=62,72,1

(표4-11) 구직 접수 방법=63,73,1

(표4-12) 구직자 모집 홍보 여부=64,74,1

(표4-13) 구직자 모집 홍보 방법=64,74,1

(표4-14) 구직희망 직종=65,75,1

(표4-15) 취업알선 방법=66,76,1

(표4-16) 알선기업체의 규모=67,77,1

(표4-17) 주로 알선하는 직종=67,77,1

(표4-18) 알선직종의 평균 초임금=68,78,1

(표4-19) 취업자의 경력=69,79,1

(표4-20) 취업자의 학력=69,79,1

(표4-21) 사후지도 여부=70,80,1

(표4-22) 사후지도 방법=70,80,1

(표4-23) 직업지도 및 상담여부=71,81,1

(표4-24) 직업적성 및 흥미검사 실시 여부=72,82,1

(표4-25) 취업자 재상담 여부=72,82,1

(표4-26) 직업안내기관간 정보교환 및 상호교류 여부=73,83,1

(표4-27) 직업안내 정보교환 및 상호교류 방법=73,83,1

(표4-28) 직업안내담당자에게 필요한 자질=74,84,1

(표4-29) 직업안내담당자 재교육 여부=75,85,1

(표4-30) 직업안내 실시상의 애로사항 및 문제점=76,86,1

(표4-31) 직업안내업무 개선 및 활성화 방안에 대한 견해=78,88,1

(표4-32) 근로자 채용방법=79,89,1

(표4-33) 직업안내기관을 이용하지 않는 이유=80,90,1

(표4-34) 채용방법별 근로자의 자질=80,90,1

(표4-35) 기업체에서 이용하고 있는 직업안내기관=81,91,1

(표4-36) 업종별, 기업규모별로 이용하고 있는 직업안내기관=81,91,1

(표4-37) 직업안내기관 이용시 불편사항=82,92,1

(표4-38) 직업안내기관을 알게된 경로=83,93,1

(표4-39) 직업정보 입수 경로=83,93,1

(표4-40) 근로자의 속성별 직업정보 입수 경로=84,94,1

(표4-41) 근무하고 있는 직장 입사 경로=85,95,1

(표4-42) 근로자의 속성별 입사 경로=86,96,1

(표4-43) 근로자들이 직업안내기관을 이용하지 않는 이유=87,97,1

(표4-44) 직업안내기관을 알게된 경로=87,97,1

(표4-45) 근로자들이 이용한 직업안내기관=88,98,1

(표4-46) 근로자 입장에서 본 직업안내기관의 문제점=88,98,1

(표4-47) 입사경로별 직장만족도=89,99,1

(표4-48) 직장에 대한 불만사유=90,100,1

(표4-49) 근로자들이 원했던 직장과 취업후의 직장생활=91,101,1

(표4-50) 공단 고용촉진업무에 대한 인지도=92,102,1

(표4-51) 기업체의 업종별, 기업규모별 공단 고용촉진업무에 대한 인지도=93,103,1

(표4-52) 근로자의 속성별 공단 고용촉진업무에 대한 인지도=94,104,1

(표4-53) 공단 고용촉진업무의 이용경험 유무=95,105,1

(표4-54) 업종별, 기업규모별 공단 고용촉진업무의 이용경험 유무=95,105,1

(표4-55) 근로자의 속성별 공단 고용촉진업무 이용경험 유무=96,106,1

(표4-56) 공단 고용촉진업무를 이용하지 않는 이유=97,107,1

(표4-57) 공단이 구인업체를 위하여 확대 추진해야 할 업무=98,108,1

(표4-58) 공단이 구직자를 위하여 확대 추진해야 할 업무=98,108,1

(표4-59) 공단 고용촉진업무의 개선 및 활성화 방안에 대한 의견=99,109,1

(표4-60) 설문 및 면담조사 결과 도출된 문제점 및 과제=114,124,2

(표5-1) 확대수행 예상업무 내용=124,134,1

(그림2-1) 우리나라 고용관련법률의 체계=11,21,1

(그림2-2) 국립 직업안정기관의 조직표=14,24,1

(그림2-3) 인력은행의 조직=16,26,1

(그림2-4) 독일 고용안정공단 기구표=23,33,1

(그림2-5) 일본의 고용안정행정기구=33,43,1

(그림3-1) 공단 고용촉진업무 수행기구 및 조직=46,56,2

(그림3-2) 취업알선 절차=48,58,1

(그림3-3) 주부 및 준ㆍ고령자 고용촉진 단기적응훈련 수강절차=52,62,1

(그림5-1) 공단 고용촉진업무의 SWOT 분석=118,128,1

(그림5-2) 공단 고용촉진업무의 새로운 패러다임=126,136,1

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