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[표제지 등]
표목차
그림목차
목차
I. 서론 11
1. 연구의 목적 11
2. 연구의 범위 13
3. 연구의 방법 14
II. 여성공무원의 개황 19
1. 역사적 배경 19
2. 여성공무원의 현황 20
III. 승진제도에 대한 고찰 33
1. 승진의 개념 33
2. 승진 요건 34
IV. 조사결과 39
1. 응답자들의 사회적 배경 39
2. 직업 및 승진에 대한 태도 45
V. 여성공무원 승진의 저해요인 73
1. 성 차별 의식 및 그 사례 73
[2. 성차별 사례] 76
3. 가정과 직장간의 조화 79
4／3. 승진에 있어서의 저해 요인 87
VI. 교육훈련 실태 98
VII. 건의사항 104
VIII. 결론 109
참고문헌 111
ABSTRACT 116
부록 119
판권지 147
(표 1) 지역별 조사대상 기관 14
(표 2) 국가공무원 및 지방공무원 증가 현황 ( 1974~1978년 ) 20
(표 3) 여성 경제활동인구 및 일반직 국가·지방공무원 증가 비교 21
(표 4) 전체 공무원의 성별 구성 22
(표 5) 일반직 국가·지방공무원 현황 22
(표 6) 일반직 국가·지방공무원 남녀별·급수별 분포 23
(표 7) 일반직 국가·지방공무원 남녀별·급수별 비율 24
(표 8) 관리직 일반공무원 남녀별 비교 25
(표 9) 미국 연방정부의 여성공무원 통계 ( Full time ) 27
(표 10) 각국별 여성취업자 구성비 ( 1980년 ) 28
(표 11) 연도별 5급공무원 임용현황 29
(표 12) 부처벌 5급공무원 임용현황 30
(표 13) 응답자들의 연령분포 40
(표 14) 응답자들의 교육수준 41
(표 15) 응답자들의 결혼관계 42
(표 16) 응답자들의 이전직업 43
(표 17) 남성 고급공무원의 이전직업 43
(표 18) 응답자들의 임용경로 44
(표 19) 응답자들의 취업동기 45
(표 20) 남성공무원들의 취업동기 46
(표 21) 응답자들의 교육수준과 취업동기 47
(표 22) 응답자들의 근무기대연한 47
(표 23) 근로여성의 근무기대연한 48
(표 24) 응답자들의 전직의사 49
(표 25) 응답자들의 연령과 전직의사 50
(표 26) 응답자들의 교육수준과 전직의사 50
(표 27) 응답자들의 업무내용 51
(표 28) 응답자들의 업무량 53
(표 29) 응답자들의 결혼관계와 업무량 53
(표 30) 응답자들의 업무범위 54
(표 31) 응답자들의 업무와 적성과의 부합 54
(표 32) 응답자들의 업무만족도 56
(표 33) 응답자들의 업무만족도와 적성 57
(표 34) 응답자들의 업무만족도와 현직의 중요성에 관한 남성공무원 태도 58
(표 35) 응답자들의 업무만족도와 전직의사 58
(표 36) 응답자들에 대한 주위의 인정 59
(표 37) 응답자들에 대한 남성동료들의 인정 59
(표 38) 응답자들의 승진경력 60
(표 39) 응답자들의 승진경로 60
(표 40) 응답자들의 승진의욕 62
(표 41) 응답자들의 부처별 승진의욕 63
(표 42) 응답자들의 연령과 승진의욕 63
(표 43) 응답자들의 결혼관계와 승진의욕 63
(표 44) 응답자들의 임용경로와 승진의욕 64
(표 45) 응답자들의 승진에 대한 확신 65
(표 46) 응답자들의 이전직업과 승진에 대한 확신 66
(표 47) 응답자들의 부처별과 승진에 대한 확신 66
(표 48) 응답자들의 승진이 어려운 이유 67
(표 49) 응답자들의 승진을 위한 노력 방법 69
(표 50) 응답자들의 승진을 위한 노력 정도 70
(표 51) 응답자들이 승진을 위하여 노력하지 않는 이유 70
(표 52) 응답자들의 결혼관계와 승진을 위한 노력여부 71
(표 53) 응답자들의 교육수준 승진을 위한 노력여부 71
(표 54) 응답자들의 취업동기와 승진을 위한 노력여부 71
(표 55) 응답자들의 승진의욕과 승진을 위한 노력여부 72
(표 56) 14세 이상의 경제활동인구 및 경제활동참가율 74
(표 57) 응답자들이 경험한 성차별 사례 77
(표 58) 한국의 지역별 부녀자의 1인평균 가사시간 79
(표 59) 응답자들의 직무수행상의 어려운 점 80
(표 60) 응답자들의 연령과 직장생활의 어려운 점 82
(표 61) 응답자들의 가정과 직장생활의 비중 82
(표 62) 응답자들의 결혼관계와 가정과 직장의 비중 83
(표 63) 응답자들이 직장과 가정과의 조화가 어려운 이유 (제1순위) 83
(표 64) 응답자들이 직장과 가정과의 조화가 어려운 이유 (제2순위) 84
(표 65) 응답자들이 직장과 가정과의 조화가 어려운 이유 (제3순위) 84
(표 66) 응답자들의 직장과 가정과의 조화정도 85
(표 67) 응답자들의 남편의 지원정도 86
(표 68) 응답자들의 승진시험 기회 87
(표 69) 응답자들이 불리한 근무평정을 받은 경험 88
(표 70) 응답자들의 부처별 불리한 근무평정을 받은 경험 88
(표 71) 응답자들이 여성이기 때문에 불리한 근무평정을 받은 경험과 승진시 남성동료들의 지원여부 89
(표 72) 응답자들의 근무평정이 남성에 비해 불리한 이유 89
(표 73) 응답자들의 승진시험의 기회가 없었던 이유 90
(표 74) 응답자들의 승진시험의 기회와 주업무 내용 90
(표 75) 응답자들의 승진시험 응시회수 92
(표 76) 응답자들의 승진시험의 기회와 상급자의 지원여부 93
(표 77) 응답자들의 승진시험응시시 상급자의 지원여부 93
(표 78) 응답자들의 승진확신과 승진에 대한 상급자의 지원여부 94
(표 79) 응답자들의 승진을 위한 노력과 관련 상급자의 지원여부 94
(표 80) 응답자들의 업무내용과 상급자의 지원여부 95
(표 81) 응답자들의 상급자의 지원과 남성동료들의 지원여부 95
(표 82) 성차별 분야 96
(표 83) 특별교육의 필요성 100
(표 84) 응답자들의 승진시험의 기회와 특별교육의 필요성 101
(표 85) 특별교육실시시 중점두어야 할 교육내용 101
(표 86) 응답자들의 승진시험의 기회와 중점을 두어야 할 교육내용 102
(표 87) 정책적인 배려 104
(표 88) 건의사항 105
［그림 1］ 일반직중 관리직 공무원의 성별 구성 26
［그림 2］ 각국별 여성 행정·관리직 비교 28
［그림 3］ 승진면에서 본 행정조직 유형 31
［그림 4］ 응답자들의 연령분포 40
［그림 5］ 응답자들의 가사보조자 분포 44
［그림 6］ 응답자들의 업무내용 52
［그림 7］ 응답자들의 승진경험과 승진경로 61
［그림 8］ 응답자들의 승진의욕 62
［그림 9］ 응답자들의 직무수행상 어려운 점 81
［그림 10］ 공무원들의 부내이동유형 (Mobility Pattern) 91
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