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표제지
목차
제1장 문제의 제기 9
제1절 문제의 제기 9
제2절 연구의 목적 12
제2장 경영환경 변화와 근로자참가 15
제1절 세계화와 정보화의 확산 15
제2절 생산방식 변화와 인적자원의 질적 변화 20
제3절 노사관계의 패러다임 전환 24
제4절 다원화 사회와 열린 경영 27
제3장 각국의 근로자참가 32
제1절 한국의 근로자참가 32
1. 노사협의회의 구성 및 운영 34
2. 현행 노사협의제도의 문제점 38
제2절 독일의 근로자참가 41
1. 공동의사결정제도의 발전과정 43
2. 공동의사결정제도의 형태 및 내용 49
3. 공동의사결정제도의 평가 및 시사점 56
제3절 미국의 근로자참가 59
1. 노사관계의 특징과 발전과정 59
2. 근로자참가 기구 61
제4절 영국의 근로자참가 62
1. 노사관계의 특징과 발전과정 62
2. 근로자참가제도 64
제5절 일본의 근로자참가 65
1. 노사관계의 특징과 발전과정 65
2. 근로자참가제도 66
제4장 이론적 논의 69
제1절 근로자참가의 내용 69
1. 근로자참가의 개념 69
2. 근로자참가의 필요성 75
3. 근로자참가의 발전과 사상적 배경 82
4. 근로자참가의 유형 87
제2절 근로자참가와 경영성과 98
1. Levine과 Tyson의 논의 98
2. Freeman과 Lazear의 논의 100
3. Bowles와 Gintis의 논의 103
4. Miller와 Mong의 논의 103
제5장 실증연구 105
제1절 실증연구의 설계 105
1. 선행연구의 검토 105
2. 근로자참가 실태 107
제2절 연구과제 및 연구가설의 설정 125
1. 연구과제의 도출 125
2. 연구과제 및 연구가설의 설정 126
3. 변수의 측정 127
제3절 자료 분석 129
1. 자료의 특성 129
2. 근로자참가의 현상분석 134
3. 근로자참가의 유형 도출 및 성과와의 관계분석 163
제6장 연구결과 및 시사점 184
제1절 연구의 요약 184
제2절 시사점 187
제3절 연구의 한계 및 향후 과제 189
참고문헌 191
[부록 1] 근로자참가에 관한 의견조사 202
[부록2] 융합일정표 219
[표 3-1] 노사협의회의 설치현황(2000년 말 기준) 34
[표 3-2] 사업장 규모별 노사협의회 설치현황 35
[표 3-3] 직장평의회의 구성원수 50
[표 3-4] 이해집단의 규모별 최소 구성원수 51
[표 3-5] 직장평의회의 참가권 52
[표 3-6] 기업 수준 공동결정법의 구조와 내용 55
[표 4-1] 근로자참가제도의 발전과정 83
[표 4-2] 근로자참가의 단계에 따른 유형 90
[표 4-3] 의사결정참가의 수준 97
[표 5-1] 선행연구의 조사방법 및 특징 분석 106
[표 5-2] 노사협의회 사항의 근로자참가 정도 108
[표 5-3] 선행연구자별 노사협의회 협의사항의 근로자참가 정도 109
[표 5-4] 선행연구자별 노사협의회 보고사항의 근로자참가 정도 109
[표 5-5] 근로자참가 대상별 참가 정도 112
[표 5-6] 노동조합의 근로자참가 정도 113
[표 5-7] 의사결정참가 정도 및 참여비율 115
[표 5-8] 근로자참가가 기업내부 조직효율에 미치는 영향 117
[표 5-9] 근로자참가가 기업의 성과에 미치는 영향 118
[표 5-10] 근로자참가에 대한 회사의 태도 119
[표 5-11] 근로자참가에 대한 노조의 의견 120
[표 5-12] 근로자참가가 노사에 미치는 영향 121
[표 5-13] 근로자참가제도의 장애요인 122
[표 5-14] 근로자참가제도의 촉진요인 123
[표 5-15] 표본추출 절차 130
[표 5-16] 응답 현황 131
[표 5-16-1] 유효응답의 노사 응답자 현황 131
[표 5-16-2] 노사 쌍방 응답자 현황 132
[표 5-17] 응답업체의 업종별 분포 133
[표 5-17-1] 응답업체의 특성(계속) 133
[표 5-17-2] 응답업체의 특성(계속) 134
[표 5-18] 경영관련 근로자참가 현상 분석 135
[표 5-19] 경영관련 사항 의사결정참가 방식 136
[표 5-19-1] 노동조합이 없는 경우 의사결정참가 방식과 기업규모 136
[표 5-20] 근로조건관련 근로자참가 현상 분석 138
[표 5-21] 근로조건관련 사항 의사결정참가 방식 139
[표 5-21-1] 노동조합이 없는 경우 근로조건관련 참가방식과 기업규모 140
[표 5-22] 인사관련 의사결정참가 현상 분석 142
[표 5-23] 인사관련 사항 의사결정참가 방식 143
[표 5-23-1] 노동조합이 없는 경우 인사관련 사항 의사결정참가 방식과 규모 143
[표 5-24] 작업장 수준의 의사결정참가 143
[표 5-24-1] 소집단활동의 빈도 144
[표 5-25] 결과참가 144
[표 5-26] 한국과 독일의 법적 근로자참가 사항 비교 146
[표 5-27] 독일의 경영적 사항에 대한 노사 의견 147
[표 5-28] 독일의 사회적 사항에 대한 노사 의견 149
[표 5-29] 독일의 인사적 사항에 대한 노사 의견 150
[표 5-30] 근로자참가의 필요성 인식 152
[표 5-30-1] 근로자참가의 필요 이유 152
[표 5-31] 근로자참가제도의 기대효과 153
[표 5-32] 근로자참가제도 활성화를 위한 주체 154
[표 5-33] 근로자참가에 대한 노사 시각 154
[표 5-34] 근로자참가제도의 법제화 155
[표 5-35] 근로자참가 도입의 장애요인 155
[표 5-36] 근로자참가 방안으로서 노사협의회 필요성 156
[표 5-37] 노사협의회의 본질적인 기능에 대한 노사 의견 157
[표 5-38] 노사협의회 운영방향에 대한 노사 의견 157
[표 5-39] 노사협의회 활용목적에 대한 노사 의견 158
[표 5-40] 노사협의회 운영현황 158
[표 5-41] 근로자측 위원의 정보파악 방식 159
[표 5-42] 노사협의회 운영 주체 160
[표 5-43] 노사협의회와 단체교섭의 관계 160
[표 5-44] 노사협의회 효과 161
[표 5-45] 노사협의회 제도 개선 161
[표 5-46] 노사협의회가 잘 운영되지 않는 이유 162
[표 5-47] 노사협의회 활성화를 위한 선행조건 162
[표 5-48] 의사결정참가 항목의 요인분석 166
[표 5-49] 작업장참가의 요인분석 167
[표 5-50] 결과참가의 요인분석 167
[표 5-51] 융합계수의 변화 168
[표 5-52] 집단별 근로자참가 변수의 차이 171
[표 5-53] 집단별 기업특성 차이 173
[표 5-53-1] 집단별 기업특성 차이(계속) 174
[표 5-54] 집단별 기업특성의 차이 175
[표 5-55] 지각된 성과의 요인분석 178
[표 5-56] 집단별 경영경제적 성과 차이 178
[표 5-57] 근로자참가 유형과 경영경제적 성과 180
[표 5-58] 노사협의회 성과변수의 요인분석 181
[표 5-59] 근로자참가 유형과 경영사회적 성과 181
[표 5-60] 경영사회적 성과의 영향요인 분석 183
[그림 4-1] 광의의 근로자참가 70
[그림 4-2] 근로자참가의 기본유형 87
[그림 5-1] 근로자참가 유형별 분포 169
[그림 5-2] 노사관계 발전단계와 근로자참가 유형 170
[그림 5-3] 집단별 근로자참가 요인 특성 172
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원문구축 및 2018년 이후 자료는 524호에서 직접 열람하십시요.
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