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표제지
목차
제1장 용역의 개요 10
제1절 용역의 배경 및 목적 10
제2절 용역방법론 11
제2장 환경분석 13
제1절 에너지 관련 환경변화 13
1. 3E 시대(Energy, Economy, Environment)의 도래 13
2. 기후변화협약 13
3. 에너지관련기술의 급속한 발전 14
4. 국내 에너지 절약 추진의 역사 14
5. 국내 에너지 소비의 급속한 증가 15
6. 에너지원별 수급동향 16
7. 부문별 에너지 소비 추이 17
제2절 사회·경제적 변화요인 19
1. 정보화 19
2. 지방화·자율화 확산 19
3. IMF 체제의 등장 19
제3절 기회·위협 분석 21
제3장 에너지관리공단 내부능력 분석 23
제1절 전략분석 23
1. 현황 23
2. 에너지관리공단의 전략 및 문제점 진단 25
3. 항후 전략추진 방향 32
제2절 주요기능분석 36
1. 조직분석 36
2. 직무분석 45
3. 인사제도 분석 49
4. 경영정보시스템(MIS) 분석 58
제4장 해외사례분석 69
1. 미국-EREN(Energy Efficiency and Renewable Energy) 69
2. 뉴질랜드 에너지절약청(EECA : Energy Efficiency and Conservation Authority) 73
3. 캘리포니아 에너지위원회(California Energy Commission) 75
4. 포트랜드시의 성공요인 - 지역에너지 사업 80
5. 주요 시사점 분석 81
제5장 조직 및 인사제도 개편 방향 84
제1절 조직 구성(안) 84
1. 사업구조조정방향 수립 84
2. 조직설계 90
3. 단위조직별 조직기구의 구성 91
4. 조직별 주요기능 및 소요인원 96
5. 직위/직급 분리방안 검토 97
제2절 신인사제도의 도입 타당성 검토 99
1. 신인사제도 추진 목적 99
2. 신인사제도의 도입 필요성 99
3. 성과급 및 연봉제 도입타당성 검토 100
4. 계약직 도입 105
제3절 향후 MIS 추진방향 106
1. 향후 MIS의 기본목표 106
2. 향후 MIS 추진방향 106
3. 향후 MIS 추진세부계획 106
4. 기대효과 107
제6장 향후 경영혁신 추진계획 110
제1절 분야별 경영혁신 계획 110
1. 중장기 경영전략 110
2. 조직 프로세스 재구축(BPR) 110
3. 인적자원관리 제도 개선 111
4. 경영평가제도 111
5. 수혜자 평가제도 112
6. 자금관리 사업확대 방안 112
제2절 경영혁신 추진조직 113
1. 필요성 113
2. 인력선발 113
3. 운영방법 114
제3절 경영혁신 추진일정 115
별첨자료 116
별첨자료 1. 조직유형별 장·단점 117
별첨자료 2. 조직 및 인력 재배치 계획(안) 119
별첨자료 3. 자금관리 사업확대 방안 123
[표 2-1] 국내 에너지절약 정책 변화 15
[표 2-2] 기회·위협 요인 분석 21
[표 3-1] 에너지관련 정부산하기관 현황 23
[표 3-2] 전략진단범위 25
[표 3-3] 협력 민간기관 31
[표 3-4] 고객별 주요 사명 및 접근방법 33
[표 3-5] 직급별·부처별 정원 38
[표 3-6] 공단의 주요수행기능과 관련분야 매트릭스 38
[표 3-8] 유기적 조직과 기계적 조직의 특징 43
[표 3-9] 조직 상의 문제점 44
[표 3-10] 주요업무별 투입 인원 현황 46
[표 3-11] 업무분담 관련 주요사항 48
[표 3-12] 채용제도 문제점 분석 50
[표 3-13] 평정의 배점 및 계산 51
[표 3-14] 인사고과제도의 문제점 51
[표 3-15] 승진 제도의 문제점 53
[표 3-16] 경력 관리 제도의 문제점 54
[표 3-17] 임금제도의 문제점 55
[표 3-18] 교육훈련제도의 문제점 56
[표 3-19] MIS 시스템 및 조직 연혁 59
[표 3-20] 전산개발 및 운영조직 59
[표 3-21] 주전산 장비 및 PC 현황 62
[표 3-22] 1인당 PC 보급율 63
[표 3-23] 기 개발 응용시스템(Application) 현황 63
[표 3-24] DB 및 프로그램 운영 현황 64
[표 3-25] 최근 5 년간 투자실적 추이 65
[표 3-26] 정보시스템의 세부현황과 문제점 66
[표 3-27] 정보시스템 개선안 67
[표 4-1] 미국 에너지 정책의 방향 69
[표 4-2] EREN의 프로그램중 정부와 민간의 역할 71
[표 4-3] 부문별 접근방식 72
[표 4-4] 주요업무 내용 74
[표 4-5] Energy Forecasting and Planning Division 76
[표 4-6] Energy Technology Development Division 76
[표 4-7] Energy Efficiency Division 77
[표 4-8] Energy Facilities Siting & Environmental Protection Division 77
[표 4-9] Administrative Service Division의 기능 78
[표 4-10] 주요프로그램 78
[표 4-11] 주요시사점 분석 81
[표 5-1] 주요기능의 처리방향 84
[표 5-2] 기술센터 처리방항의 장·단점 87
[표 5-3] 지원사업 및 지원금액 규모 88
[표 5-4] 자금지원절차 89
[표 5-5] 각 안의 장단점 비교 95
[표 5-6] 조직구조 개편결과 96
[표 5-7] 인력증감 96
[표 5-8] 지사 및 검사소 인원 비교 97
[표 5-9] 성과급 및 연봉제 도입배경 100
[표 5-10] 타 기관 및 기업의 성과급 및 연봉제 101
[표 5-11] 대상직종, 직위, 기관의 선정(안) 102
[표 5-12] 성과반영 Matrix(안) 103
[표 6-1] 중장기 경영전략 110
[표 6-2] 조직 프로세스 재구축 110
[표 6-3] 인적자원관리 제도 개선 111
[표 6-4] 경영평가제도 111
[표 6-5] 수혜자 평가제도 112
[표 6-6] 자금관리 사업 확대 방안 112
[표 6-7] 인력선발시 주요 요구사항 113
[그림 1-1] 분석의 틀 10
[그림 2-1] 3E의 시대 13
[그림 2-2] 국내에너지 소비 현황 16
[그림 2-3] 에너지원별 수급동항 17
[그림 2-4] 부문별 에너지소비현황 18
[그림 3-1] 에너지관리공단의 고객분석 24
[그림 3-2] 전략경영체계 27
[그림 3-3] 조직도 37
[그림 3-4] 공단 환경의 불확실성 분류 42
[그림 3-5] 인사제도 분석모델 채용제도 현황 및 문제점 분석 49
[그림 3-6] 임금제도 현황 55
[그림 3-7] MIS 분석틀 58
[그림 3-8] 년도별 전산인원 비율 60
[그림 3-9] 현행시스템 CONFIGURATION 61
[그림 3-10] 년도별 총예산과 전산예산 비교 66
[그림 4-1] EREN의 조직도 70
[그림 4-2] 조직도 74
[그림 5-1] 신규조직도 92
[그림 5-2] 신인사제도 도입 필요성 99
[그림 5-3] 성과급 및 연봉제의 중·장기 도입계획 102
[그림 5-4] 3단계 연봉구조 104
[그림 6-1] 경영혁신 추진일정 115
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원문구축 및 2018년 이후 자료는 524호에서 직접 열람하십시요.
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