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목차
[표제지 등]=0,1,3
이용자를 위하여=0,4,1
차례=i,5,5
I. 조사개요=1,10,10
II. 조사결과 요약=11,20,2
1. 중소제조업=13,22,24
2. 중소사업서비스업=37,46,18
III. 통계표=55,64,2
1. 중소제조업=57,66,2
(1) 인력 현황=59,68,2
1-1. 고용유형별 현인원-업종별=61,70,3
1-2. 고용유형별 현인원-종사자규모별=64,73,4
1-3. 직종별 현인원 구성(전체)-업종별=68,77,3
1-4. 직종별 현인원 구성(전체)-종사자규모별=71,80,4
1-5. 직종별 현인원 구성(정규직)-업종별=75,84,3
1-6. 직종별 현인원 구성(정규직)-종사자규모별=78,87,4
1-7. 직종별 현인원 구성(비정규직)-업종별=82,91,3
1-8. 직종별 현인원 구성(비정규직)-종사자규모별=85,94,5
1-9. 직종별 부족인원 및 인력부족률-업종별=90,99,6
1-10. 직종별 부족인원 및 인력부족률-종사자규모별=96,105,8
1-11. 직종별 인력부족률 전망-업종별=104,113,6
1-12. 직종별 인력부족률 전망-종사자규모별=110,119,8
1-13. 연령별 현인원 구성(전체)-업종별=118,127,3
1-14. 연령별 현인원 구성(전체)-종사자규모별=121,130,4
1-15. 연령별 현인원 구성(남자)-업종별=125,134,3
1-16. 연령별 현인원 구성(남자)-종사자규모별=128,137,4
1-17. 연령별 현인원 구성(여자)-업종별=132,141,3
1-18. 연령별 현인원 구성(여자)-종사자규모별=135,144,4
1-19. 유형별 비정규직 현인원 구성-업종별=139,148,3
1-20. 유형별 비정규직 현인원 구성-종사자규모별=142,151,4
1-21. 비정규직 인력 활용 이유-업종별=146,155,3
1-22. 비정규직 인력 활용 이유-종사자규모별=149,158,4
(2) 인력부족 현황 및 대책=153,162,2
2-1. 부족인력 확보 애로요인(전문가)-업종별=155,164,3
2-2. 부족인력 확보 애로요인(전문가)-종사자규모별=158,167,4
2-3. 부족인력 확보 애로요인(기술직 및 준전문가)-업종별=162,171,3
2-4. 부족인력 확보 애로요인(기술직 및 준전문가)-종사자규모별=165,174,4
2-5. 부족인력 확보 애로요인(기능직)-업종별=169,178,3
2-6. 부족인력 확보 애로요인(기능직)-종사자규모별=172,181,4
2-7. 부족인력 확보 애로요인(단순노무직)-업종별=176,185,3
2-8. 부족인력 확보 애로요인(단순노무직)-종사자규모별=179,188,5
2-9. 기능직 직무별 부족인원=184,193,2
2-10. 직종별 이직 인원-업종별=186,195,6
2-11. 직종별 이직 인원-종사자규모별=192,201,8
2-12. 이직자 이직 사유-업종별=200,209,3
2-13. 이직자 이직 사유-종사자규모별=203,212,4
2-14. 여성인력 활용 애로요인-업종별=207,216,3
2-15. 여성인력 활용 애로요인-종사자규모별=210,219,4
2-16. 인력부족현상 타개대책-업종별=214,223,3
2-17. 인력부족현상 타개대책-종사자규모별=217,226,4
(3) 신규인력 채용 및 교육ㆍ훈련 현황=221,230,2
3-1. 신규인력 채용시 중요 고려요인-업종별=223,232,3
3-2. 신규인력 채용시 중요 고려요인-종사자규모별=226,235,4
3-3. 신규인력 전공과 회사 직무 일치 정도-업종별=230,239,3
3-4. 신규인력 전공과 회사 직무 일치 정도-종사자규모별=233,242,4
3-5. 신규인력 교육ㆍ훈련 형태-업종별=237,246,3
3-6. 신규인력 교육ㆍ훈련 형태-종사자규모별=240,249,4
3-7. 신규인력 교육ㆍ훈련기관 선정시 고려요인-업종별=244,253,3
3-8. 신규인력 교육ㆍ훈련기관 선정시 고려요인-종사자규모별=247,256,4
3-9. 교육ㆍ훈련비용-업종별=251,260,3
3-10. 교육ㆍ훈련비용-종사자규모별=254,263,5
(4) 외국인 근로자 현황=259,268,2
4-1. 외국인 근로자 고용 여부 및 이유-업종별=261,270,3
4-2. 외국인 근로자 고용 여부 및 이유-종사자규모별=264,273,4
4-3. 외국인 근로자 임금-업종별=268,277,3
4-4. 외국인 근로자 임금-종사자규모별=271,280,4
4-5. 외국인 근로자 임금 수준-업종별=275,284,3
4-6. 외국인 근로자 임금 수준-종사자규모별=278,287,4
4-7. 외국인 근로자 생산성 수준-업종별=282,291,3
4-8. 외국인 근로자 생산성 수준-종사자규모별=285,294,4
4-9. 외국인 근로자 활용 애로요인-업종별=289,298,3
4-10. 외국인 근로자 활용 애로요인-종사자규모별=292,301,4
4-11. 외국인 근로자 활용 계획-업종별=296,305,3
4-12. 외국인 근로자 활용 계획-종사자규모별=299,308,4
(5) 주5일 근무제 현황 및 대책=303,312,2
5-1. 주5일 근무제 관련 근무제도-업종별=305,314,3
5-2. 주5일 근무제 관련 근무제도-종사자규모별=308,317,4
5-3. 주5일 근무제 도입 시기-업종별=312,321,3
5-4. 주5일 근무제 도입 시기-종사자규모별=315,324,4
5-5. 주5일 근무제 법정시행 시기 이전 도입 이유-업종별=319,328,3
5-6. 주5일 근무제 법정시행 시기 이전 도입 이유-종사자규모별=322,331,4
5-7. 주5일 근무제 도입시 주요 대응책-업종별=326,335,3
5-8. 주5일 근무제 도입시 주요 대응책-종사자규모별=329,338,4
(6) 정부의 인력정책 활용 및 효과=333,342,2
6-1. 정부의 인력지원시책 활용 형태-업종별=335,344,3
6-2. 종사자규모별 정부의 인력지원시책 활용 형태=338,347,4
6-3. 효과높은 정부의 인력지원시책-업종별=342,351,3
6-4. 효과높은 정부의 인력지원시책-종사자규모별=345,354,4
2. 중소사업서비스업=349,358,2
(1) 인력 현황=351,360,2
1-1. 고용유형별 현인원=353,362,1
1-2. 직종별 현인원 구성(전체)=354,363,2
1-3. 직종별 현인원 구성(정규직)=356,365,1
1-4. 직종별 현인원 구성(비정규직)=357,366,1
1-5. 직종별 부족인원 및 인력부족률=358,367,2
1-6. 직종별 인력부족률 전망=360,369,2
1-7. 연령별 현인원 구성(전체)=362,371,1
1-8. 연령별 현인원 구성(남자)=363,372,1
1-9. 연령별 현인원 구성(여자)=364,373,1
1-10. 유형별 비정규직 현인원 구성=365,374,1
1-11. 비정규직 인력 활용 이유=366,375,1
(2) 인력부족 현황 및 대책=367,376,2
2-1. 부족인력 확보 애로요인(전문가)=369,378,1
2-2. 부족인력 확보 애로요인(기술직 및 준전문가)=370,379,1
2-3. 부족인력 확보 애로요인(기능직)=371,380,1
2-4. 부족인력 확보 애로요인(단순노무직)=372,381,1
2-5. 기능직 직무별 부족인원=373,382,1
2-6. 직종별 이직인원=374,383,2
2-7. 이직자 이직 사유=376,385,1
2-8. 여성인력 활용 애로요인=377,386,1
2-9. 인력부족현상 타개대책=378,387,1
(3) 신규인력 채용 및 교육ㆍ훈련 현황=379,388,2
3-1. 신규인력 채용시 중요 고려요인=381,390,1
3-2. 신규인력 전공과 회사 직무 일치 정도=382,391,1
3-3. 신규인력 교육ㆍ훈련 형태=383,392,1
3-4. 신규인력 교육ㆍ훈련기관 선정시 고려요인=384,393,1
3-5. 교육ㆍ훈련비용=385,394,2
(4) 외국인 근로자 현황=387,396,2
4-1. 외국인 근로자 고용 여부 및 이유=389,398,1
4-2. 외국인 근로자 임금=390,399,1
4-3. 외국인 근로자 임금 수준=391,400,1
4-4. 외국인 근로자 생산성 수준=392,401,1
4-5. 외국인 근로자 활용 애로요인=393,402,1
4-6. 외국인 근로자 활용 계획=394,403,1
(5) 주5일 근무제 현황 및 대책=395,404,2
5-1. 주5일 근무제 관련 근무제도=397,406,1
5-2. 주5일 근무제 도입 시기=398,407,1
5-3. 주5일 근무제 법정시행 시기 이전 도입 이유=399,408,1
5-4. 주5일 근무제 도입시 주요 대응책=400,409,1
(6) 정부의 인력정책 활용 및 효과=401,410,2
6-1. 정부의 인력지원시책 활용 실태=403,412,1
6-2. 효과높은 정부의 인력지원시책=404,413,1
[부록] 2004년 중소기업 인력실태 조사서=405,414,10
차례=i,5,2
I. 조사개요=1,7,12
II. 조사결과 요약=13,19,22
III. 통계표=35,41,2
1. 인력 현황=37,43,2
1-1. 시ㆍ도 및 업종별ㆍ고용유형별 현인원=39,45,12
1-2. 시ㆍ도 및 업종별ㆍ직종별 현인원 구성(전체)=51,57,12
1-3. 시ㆍ도 및 업종별ㆍ직종별 현인원 구성(정규직)=63,69,12
1-4. 시ㆍ도 및 업종별ㆍ직종별 현인원 구성(비정규직)=75,81,13
1-5. 시ㆍ도 및 업종별ㆍ직종별 부족인원 및 인력부족률=88,94,24
1-6. 시ㆍ도 및 업종별ㆍ직종별 인력부족률 전망=112,118,24
1-7. 시ㆍ도 및 업종별ㆍ연령별 현인원 구성(전체)=136,142,12
1-8. 시ㆍ도 및 업종별ㆍ연령별 현인원 구성(남자)=148,154,12
1-9. 시ㆍ도 및 업종별ㆍ연령별 현인원 구성(여자)=160,166,12
1-10. 시ㆍ도 및 업종별ㆍ유형별 비정규직 현인원 구성=172,178,12
1-11. 시ㆍ도 및 업종별 비정규직 인력 활용 이유=184,190,13
2. 인력부족 현황 및 대책=197,203,2
2-1. 시ㆍ도 및 업종별 부족인력 확보 애로요인(전문가)=199,205,12
2-2. 시ㆍ도 및 업종별 부족인력 확보 애로요인(기술직 및 준전문가)=211,217,12
2-3. 시ㆍ도 및 업종별 부족인력 확보 애로요인(기능직)=223,229,12
2-4. 시ㆍ도 및 업종별 부족인력 확보 애로요인(단순노무직)=235,241,13
2-5. 시ㆍ도 및 기능직 직무별 부족인원=248,254,2
2-6. 시ㆍ도 및 업종별ㆍ직종별 이직인원=250,256,24
2-7. 시ㆍ도 및 업종별 이직자 이직 사유=274,280,12
2-8. 시ㆍ도 및 업종별 여성인력 활용 애로요인=286,292,12
2-9. 시ㆍ도 및 업종별 인력부족현상 타개대책=298,304,13
3. 신규인력 채용 및 교육훈련 현황=311,317,2
3-1. 시ㆍ도 및 업종별 신규인력 채용시 중요 고려요인=313,319,12
3-2. 시ㆍ도 및 업종별 신규인력 전공과 회사 직무 일치 정도=325,331,12
3-3. 시ㆍ도 및 업종별 신규인력 교육ㆍ훈련 형태=337,343,12
3-4. 시ㆍ도 및 업종별 신규인력 교육ㆍ훈련기관 선정시 고려요인=349,355,12
3-5. 시ㆍ도 및 업종별 교육ㆍ훈련비용=361,367,12
4. 외국인 근로자 현황=373,379,2
4-1. 시ㆍ도 및 업종별 외국인 근로자 고용 여부 및 이유=375,381,12
4-2. 시ㆍ도 및 업종별 외국인 근로자 임금=387,393,12
4-3. 시ㆍ도 및 업종별 외국인 근로자 임금 수준=399,405,12
4-4. 시ㆍ도 및 업종별 외국인 근로자 생산성 수준=411,417,12
4-5. 시ㆍ도 및 업종별 외국인 근로자 활용 애로요인=423,429,12
4-6. 시ㆍ도 및 업종별 외국인 근로자 활용 계획=435,441,12
5. 주5일 근무제 현황 및 대책=447,453,2
5-1. 시ㆍ도 및 업종별 주5일 근무제 관련 근무제도=449,455,12
5-2. 시ㆍ도 및 업종별 주5일 근무제 도입 시기=461,467,12
5-3. 시ㆍ도 및 업종별 주5일 근무제 법정시행 시기 이전 도입 이유=473,479,12
5-4. 시ㆍ도 및 업종별 주5일 근무제 도입시 주요 대응책=485,491,12
6. 정부의 인력정책 활용 및 효과=497,503,2
6-1. 시ㆍ도 및 업종별 정부의 인력지원시책 활용 실태=499,505,12
6-2. 시ㆍ도 및 업종별 효과높은 정부의 인력지원시책=511,517,12
[부록] 2004년 중소기업 인력실태 조사서=523,529,10
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