목차

[표제지 등]=1,1,2

머리말=3,3,1

연구진=4,4,1

목차=5,5,2

표목차=7,7,1

그림목차=8,8,3

요약=11,11,14

I. 서론=25,25,1

1. 연구 배경=25,25,2

2. 연구 목적=26,26,2

3. 주요 연구 내용=27,27,1

4. 연구 절차 및 방법=27,27,2

II. 군 조직문화의 이론적 고찰=29,29,1

1. 조직문화의 개념과 구성요소=29,29,6

2. 군 조직문화의 의의와 특성=34,34,4

3. 사회 변화와 군 조직문화=37,37,6

4. 미래 군 임무ㆍ역할 변화와 군 조직문화=43,43,4

III. 한국군 조직문화 진단=47,47,1

1. 미군의 조직문화 진단 사례=47,47,4

2. 진단 도구 설계=50,50,3

3. 설문 분석=53,53,24

4. 소결론=77,77,1

IV. 군 조직문화 발전 방향=78,78,1

1. 기본 발전 방향=78,78,2

2. 실천 방향=80,80,11

V. 결론 및 건의=91,91,1

(참고문헌)=92,92,3

부록=95,95,2

1. 군대의 전통 가치=97,97,1

2. 군 존재의 법적 근거=98,98,2

3. 군 조직문화 충족기준과 리더의 역할=100,100,2

4. 설문지=102,102,9

5. 미국 MCCS 설문 문항=111,111,6

6. 가치의 상대적 중요도(계급별)=117,117,1

7. 가치의 상대적 중요도(군별)=118,118,1

8/7. 공통 문항 분석=119,119,5

9. 간부 대상 문항 분석=124,124,2

10. 병 대상 설문 분석=126,126,2

11. 영국군 보수제도의 특징: X-Factor=128,128,2

12. 전장 군인의 심리와 전투 스트레스=130,130,1

13. 현대전과 장병들의 심리 행동장애=131,131,3

표 2.1. 조직문화의 정의=30,30,1

표 2.2. 조직문화의 구성요소=31,31,1

표 2.3. 군 조직문화의 특성=37,37,1

표 2.4. 세대별 가치관 및 의식 변화=39,39,1

표 2.5. 조직형태별 특징=44,44,1

표 3.1. 미 MCCS 결과: 가장 높은 동의율을 보이는 문항 순위=48,48,1

표 3.2. 미 MCCS 결과: 가장 낮은 동의율을 보이는 문항 순위=49,49,1

표 3.3. 설문 문항 구성=51,51,1

표 3.4. 설문 조사 대상=52,52,1

표 3.5. 가장 긍정적으로 답한 문항=53,53,1

표 3.6. 가장 부정적으로 답한 문항=54,54,1

표 3.7. 문헌상 나타난 한국군의 주요 가치=55,55,1

그림 1.1. 본 연구의 방법과 절차=28,28,1

그림 2.1. 조직문화와 조직유효성의 관계=33,33,1

그림 2.2. 조직문화의 역할=34,34,1

그림 2.3. 사회 문화와 군 조직문화의 특성 비교=41,41,1

그림 2.4. 미래 전쟁 환경의 변화=43,43,1

그림 2.5. 미래의 조직=45,45,1

그림 3.1. 설문 문항 틀=51,51,1

그림 3.2. 장병들이 중요하게 여기는 가치 (군별)=56,56,1

그림 3.3. 장병들이 중요하게 여기는 가치 (계급별)=57,57,1

그림 3.4. 공통 항목 분석 (군별)=58,58,1

그림 3.5. 공통 항목 분석 (계급별)=59,59,1

그림 3.6. 전통가치에 대한 응답 (문항번호 1-9)=59,59,1

그림 3.7. 군의 기강, 규율에 대한 응답 (문항번호 10-16)=60,60,1

그림 3.8. 군내 커뮤니케이션에 대한 응답 (문항번호 17-19)=61,61,1

그림 3.9. 리더십에 대한 응답 (문항번호 20-28)=62,62,1

그림 3.10. 사기에 대한 응답 (문항번호 29-37)=62,62,1

그림 3.11. 부대원간의 상호신뢰에 대한 응답 (문항번호 38-41)=63,63,1

그림 3.12. 준비태세에 대한 응답 (문항번호 42-48)=64,64,1

그림 3.13. OOTW에 대한 응답 (문항번호 49-51)=64,64,1

그림 3.14. 민군관계에 대한 응답 (분항번호 52-53)=65,65,1

그림 3.14. 학습조직분위기에 대한 응답 (문항번호 54-57)=65,65,1

그림 3.15. 부대관리에 대한 응답 (문항번호 58-67)=66,66,1

그림 3.16. 평가/승진에 대한 응답 (계급별)=67,67,1

그림 3.17. 평가/승진에 대한 응답 (문항번호 68-71)=67,67,1

그림 3.18. 삶의 질에 대한 응답 (계급별)=68,68,1

그림 3.19. 삶의 질에 대한 응답 (문항 72-78, 83, 94)=69,69,1

그림 3.20. 전문직업성에 대한 응답 (계급별)=69,69,1

그림 3.21. 전문직업성에 대한 응답 (문항번호 79-82)=70,70,1

그림 3.22. 합동성에 대한 응답 (계급별)=71,71,1

그림 3.23. 합동성에 대한 응답 (문항번호 85-89)=71,71,1

그림 3.24. 간부 계급별 분석=72,72,1

그림 3.25. 부대내 인간관계에 대한 태도 (문항번호 90, 96-97)=73,73,1

그림 3.26. 부대지원에 대한 태도 (문항번호 91, 94-99, 101-103, 107)=73,73,1

그림 3.27. 지휘통솔에 대한 태도 (문항번호 92-93, 108-109)=74,74,1

그림 3.28. 훈련에 대한 태도 (문항번호 100)=75,75,1

그림 3.29. 부대내 여가시간에 대한 태도 (문항번호 104-105)=76,76,1

그림 3.30. 병 상호간 명령금지조치에 대한 태도 (문항번호 106)=76,76,1