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표제지
목차
1장 연구 배경 및 방법 7
제1절 연구배경 7
제2절 연구방법 9
제2장 인천시 계약직공무원의 운용실태와 문제점 10
제1절 계약직공무원제도의 도입과 운용 10
1. 출현 배경과 논거 10
2. 개념과 유형 12
3. 운영 실태와 현황 15
1) 계약직공무원의 직급 15
2) 계약직공무원의 보수 15
3) 인천시 운영 현황 16
제2절 계약직공무원의 한계와 문제점 19
1. 계약직공무원의 제도적.관행적 限界 19
1) 일반적 한계 19
2) ‘인천’ 계약직의 근원적 한계 22
2. 難點과 문제점 25
1) 전문성 확보의 어려움 26
2) 분야별 문제점 27
제3장 인천시 계약직공무원제 활성화 방안 37
제1절 운용방식의 개선 39
1. 채용제도 개선 39
2. 탄력적 운용과 적극적 인센티브 42
3. 평가 개선 44
4. 연봉제의 정착 49
5. 기타 상호이해의 증진 등 50
제2절 조직문화의 혁신 52
1. 업무분위기 및 조직문화의 개선 53
2. 상관의 사고와 행태의 변화 55
3. 모티브.인센티브의 적극적 개발 및 활용 56
4. 행정프로세스 개선 56
5. 행정의 계획성 확보 58
6. 창의적 학습조직화 59
제3절 전문성 강화 60
1. 개방형 공직구조 구축 61
2. 공무원의 전문성 강화를 위한 제도 도입 및 활용 65
1) 전문직위선정 및 전문관제 65
2) 전문분야별 보직관리제 68
3) 전문보직경로제 70
제4절 관리체계 개선 72
제4장 요약 및 정책적 함의 78
참고자료 81
[표 2-1] 공무원의 종류 13
[표2-2] 인천의 개방형 및 계약직 현황 16
[표 2-3] 각국 계약직 제도 분석 17
[표2-4] 계약직공무원 채용공고문 사례 28
[표2-5] 계약직공무원 보수규정 32
[표3-1] 개방형?폐쇄형 공직구조의 단순비교 61
[표3-2] 개방형제 도입의 논리 62
[표3-3] 논리의 변화 모색 63
[표3-4] 책임운영기관 현황 74
[표3-5] 책임운영기관과 타기관의 비교 76
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