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목차
[표제지]=0,1,1
연구운영실무협의회 명단=0,2,1
발간사=0,3,1
제목 차례=i,4,3
표 차례=iv,7,1
그림 차례=iv,7,1
국문요약=v,8,2
Abstract=vii,10,2
제1장 서론=1,12,1
제1절 연구의 필요성 및 목적=1,12,4
제2절 연구범위 및 방법=4,15,3
제2장 인사교류에 관한 이론적 논의=7,18,1
제1절 인사교류의 개념 및 분류=7,18,2
제2절 인사교류의 유용성=8,19,1
1. 사회 및 국가차원=8,19,3
2. 조직 및 기관차원=10,21,2
3. 개인적 차원=11,22,2
제3절 선행연구 고찰=12,23,1
1. 인사교류의 저해요인=12,23,2
2. 인사교류의 활성화방안=13,24,3
제3장 인사교류에 관한 외국사례분석과 시사점 도출=16,27,1
제1절 미국=16,27,2
1. 정부간 인사법 이동프로그램의 조항=17,28,14
2. 연방공무원의 비연방조직에의 파견=30,41,10
3. 비연방조직 직원의 연방기관에의 파견=39,50,6
제2절 기타 OECD 국가=44,55,1
1. 외국의 중앙정부 고위공무원의 인사교류제도=44,55,4
2. 호주의 공무원 교류제도 현황=47,58,2
3. 영국의 공무원 교류제도=48,59,3
4. 2000년도 일본 총무청 인사국의 인사관리 운영 지침=50,61,2
제4장 정부와 민간부문 인사교류의 현황 및 문제점=52,63,1
제1절 정부와 민간의 인사교류 제도와 현황=52,63,1
1. 공무원의 민간부문 근무제도와 현황=52,63,10
2. 민간부문 종사자의 공직근무제도=62,73,5
제2절 인사교류에 관한 면접조사 결과=67,78,1
1. 정부부처와 대학간 인사교류=67,78,5
2. 정부부처와 연구기관간 인사교류=71,82,6
3. 연구기관과 대학간 인사교류=76,87,1
4. 정부부처와 기업간 인사교류=76,87,20
제5장 정부와 민간부문 인사교류의 활성화 방안=96,107,1
1. 정부와 민간부문 인사교류지원센터 설치=96,107,2
2. 정부와 민간부문 쌍방향 유도적 계획교류의 실시=97,108,3
3. 정부와 민간간 인사교류심의위원회의 구성=99,110,2
4. 시범교류(교환)의 실시=101,112,7
5. 대학 및 연구기관의 공직 파견 활성화=107,118,2
6. 기관장의 관심과 기타 제도의 보완=108,119,3
7. 민간근무휴직의 활성화=110,121,6
참고문헌=116,127,3
[KIPA 간행물 안내 등]=119,130,23
[판권지]=141,152,1
(표 4-1) 공무원임용령 제41조에 의한 파견요건과 파견기간=53,64,1
(표 4-2) 민간근무휴직과 파견제도 비교=55,66,1
(표 4-3) 민간근무휴직현황=61,72,1
(표 4-4) 민간전문가 공직파견 현황(2003. 9. 30 현재)=63,74,2
(표 4-5) 정부와 민간간 인사교류 활성화방안(민간근무휴직자면담)=91,102,1
(표 4-6) 교육훈련의 방법으로 상호직무경험에 의한 파견(민간근무휴직자 면담결과)=93,104,1
(그림 1-1) 연구범위(정부와 민간간 인사교류 모델)=5,16,1
(그림 5-1) 정부와 민간간 교류계획 모형=99,110,1
(그림 5-2) 정부기관과 연구기관 인사교환 시나리오=104,115,1
(그림 5-3) 정부기관과 대학의 인사교환 시나리오=104,115,1
(그림 5-4) 연구기관과 대학의 인사교환 시나리오=105,116,1
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