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목차
[표제지 등]=0,1,2
[머리말 등]=3,3,2
목차=5,5,2
표목차=7,7,1
그림목차=8,8,1
요약=9,9,10
I. 서론=19,19,1
1. 사업배경=19,19,3
2. 사업 비전 및 목표=21,21,2
3. 주요 사업 내용=22,22,2
II. 국방인력계획지원체계(D-MAPSS) 개요=24,24,1
1. D-MAPSS 구성=24,24,3
2. D-MAPSS 주요 기능=26,26,3
3. D-MAPSS 구축 방안 및 운영구조=28,28,4
4. 활용 실적 및 활용 분야=31,31,3
III. 인력정책분석 DW와 온라인 분석체계=34,34,1
1. 인력정책분석 DW=34,34,8
2. 온라인 분석체계 구성 및 기능=42,42,16
IV. 인력계획지원모형=58,58,1
1. 인력구조분석모형=58,58,4
2. 인력운영예측모형=62,62,6
3. 인력계획최적화모형=67,67,5
4. 인력획득판단모형=72,72,3
V. D-MAPSS 사용자 지침서=75,75,1
1. 자료검색=75,75,7
2. 심층분석=82,82,81
3. 예측모형=163,163,46
VI. 결론=209,209,2
참고문헌=211,211,2
부록1. 용어설명=213,213,6
부록2. DB 레이아웃=219,219,29
부록3. 인력운영예측시 전역인원 예측방법론=248,248,7
부록4. 인력구조분석모형의 정체기간 계산 방법론=255,255,10
부록5. 인력계획지원 모형의 수리적 설명=265,265,21
(표1-1) 연차별 사업 범위=23,23,1
(표2-1) D-MAPSS 주요 기능=26,26,1
(표3-1) 각군의 인사DB 관리부서 및 획득 자료=34,34,1
(표3-2) 표준화되지 않은 데이터 사례=36,36,1
(표3-3) 계급 코드 표준화 및 분류=37,37,1
(표3-4) 학위코드 표준화 및 분류=37,37,1
(표3-5) 연차별 DB=40,40,1
(표3-6) 온라인 분석체계 주요 기능 및 설명=42,42,1
(표3-7) 연도별 인력현황 분석내용=47,47,1
(표3-8) 종단분석 구성 및 내용=47,47,1
(표3-9) 예시 : T년도 A임관동기그룹의 진급 인력운영 요약=49,49,1
(표3-10) 예시 : T년도 A임관동기그룹의 연도별 진급실적=50,50,1
(표3-11) 예시 : T년도 A임관동기그룹의 전역 인력운영 요약=50,50,1
(표3-12) 예시 : T년도 A임관동기그룹의 연도별 전역실적=51,51,1
(표3-13) 횡단분석 구성 및 내용=55,55,1
(표4-1) 인사제도 변화에 따른 진급인원 및 진출률 분석 예시=61,61,1
(표4-2) 진출율 변화에 따른 정원구조 비교분석 예시=61,61,1
(표4-3) 육군 대령 진급계획 시나리오 예시=66,66,1
(표4-4) 최적화 모형 적용시의 진급인원 최적해 예시=70,70,1
(표4-5) 시나리오 모형과 최적화 모형 적용시의 정원초과/미달 인원 비교=71,71,1
(그림1-1) 사업 비전=22,22,1
(그림2-1) D-MAPSS 구성=24,24,1
(그림2-2) D-MAPSS 구축 절차=29,29,1
(그림2-3) D-MAPSS 운영구조=30,30,1
(그림2-4) 인력계획업무시 D-MAPSS 효율적 활용 방안=32,32,1
(그림3-1) 국방인력DW 구성내용=38,38,1
(그림3-2) 통합DB 내역=39,39,1
(그림3-3) 연차별 DB 생성 절차=41,41,1
(그림3-4) 자료검색＞조건검색＞기본검색 화면=43,43,1
(그럼3-5) 자료검색＞정년대상자검색＞정년제도 입력 화면=45,45,1
(그림3-6) 자료검색＞정년대상자검색＞정년대상자 검색결과 화면=45,45,1
(그림3-7) 연도별 인력운영 분석＞총괄 화면=46,46,1
(그림3-8) 임관 코호트 종단분석 화면=48,48,1
(그림3-9) 진급동기별 종단분석 화면=52,52,1
(그림3-10) 진급동기별 종단분석 그래프 분석 예시=53,53,1
(그림3-11) 진급동기별 종단분석 그래프 분석 예시=53,53,1
(그림3-12) 근속년차별 횡단분석 화면=54,54,1
(그림3-13) 근속년차별 횡단분석 - 연말병력 연도별 비교=56,56,1
(그림3-14) 현 계급복무년차별 횡단분석 - 연말병력 연도별 비교=56,56,1
(그림3-15) 근속년차별 횡단분석 - 진급유출인원 임관구분별 비교=57,57,1
(그림4-1) 인력구조분석모형의 입출력과 흐름도=58,58,1
(그림4-2) 정원과 진급자/전역자 평균정체기간 간의 관계=60,60,1
(그림4-3) 인력운영예측모형과 입출력 내용=62,62,1
(그림4-4) 인력운영예측 절차=63,63,1
(그림4-5) 육군 대령 미래 진급궐원 예측 - 예시=64,64,1
(그림4-6) 육군 대령 미래 일정수 진급인원 예측 - 예시=64,64,1
(그림4-7) 육군 대령 미래 일정수 진급인원 적용시의 연말병력 예측 - 예시=65,65,1
(그림4-8) 인력운영예측모형을 이용한 연말병력 예측결과 예시=66,66,1
(그림4-9) 인력계획 최적화 모형의 입출력 및 흐름도=67,67,1
(그림4-10) 인력계획최적화 모형의 목적식 개념=68,68,1
(그림4-11) 시나리오 모형과 최적화 모형 적용시의 육군 대령의 연말병력 예측결과 비교=70,70,1
(그림4-12) 인력획득판단모형 입출력 및 흐름도=72,72,1
(그림4-13) 계급별 복무구분별 진급인원/획득인원 판단 절차=73,73,1
(그림4-14) 진급인원/획득인원의 출신별 배분 절차=73,73,1
연도별 인력운영 분석》총괄=83,83,1
진급동기별 종단분석》진급동기별 인력운영 비교=108,108,1
진급동기별 종단분석》진급년도별 비교=110,110,1
진급동기별 종단분석》임관구분별 비교=113,113,1
진급동기별 종단분석》병과별 비교=115,115,1
진급동기별 종단분석》군별 비교=117,117,1
근속년차별 횡단분석》군별 비교=132,132,1
현계급복무년차별 횡단분석》연도별 비교=138,138,1
현계급복무년차별 횡단분석》임관구분별 비교=141,141,1
현계급복무년차별 횡단분석》병과별 비교=143,143,1
현계급복무년차별 횡단분석》군별 비교=146,146,1
연령별 횡단분석》연도별 비교=152,152,1
연령별 횡단분석》임관구분별 비교=155,155,1
연령별 횡단분석》병과별 비교=157,157,1
연령별 횡단분석》군별 비교=160,160,1
인력운영예측모형》육군》대령=172,172,1
③ 연도별 근속년차 분포 비교=174,174,1
인력운영예측모형》육군》대령=182,182,1
② 연도별 근속년차 분포 비교=183,183,1
최적화모형》육군》대령=203,203,1
(그림4) 정년잔여시기/진급유출시기에 따른 년도별 임의전역 패턴분석=253,253,1
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