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표제지
목차
연구요약 5
Ⅰ. 서론 27
1. 연구의 필요성 및 배경 28
2. 연구의 목적 및 내용 31
3. 연구방법 33
가. 문헌연구 33
나. 설문조사 33
다. 직장인 초점집단인터뷰(Focus Group Interview) 49
4. 연구의 제한점 51
Ⅱ. 이론적 배경 53
1. 젠더 파트너십 개념 54
가. 성 주류화(gender mainstreaming)와 젠더 파트너십 54
나. 성별 갈등과 젠더 파트너십 56
다. 젠더 파트너십의 세 가지 차원 58
2. 젠더 파트너십과 성평등의식 63
가. 성평등의식과 성별사회정체성 64
나. 사회구조적 요인과 성평등의식 70
다. 성평등의식과 행동 72
3. 젠더 파트너십과 조직문화 76
가. 조직문화와 성평등 76
나. 직장관행과 성평등 78
다. 가족친화적 제도와 조직성과 79
4. 젠더 파트너십과 정책 84
Ⅲ. 조사결과 87
1. 성평등의식과 젠더 파트너십 88
가. 성평등의식의 실태 89
나. 성별사회정체성과 성평등의식 108
다. 성평등의식과 행동 117
라. 성평등의식과 성역할 형성요인 123
2. 성평등의식과 정책 127
가. 양성평등 정책에 대한 태도 128
나. 적극적 조치에 대한 태도와 공정성지각의 관계 133
3. 조직문화와 젠더 파트너십 136
가. 조직문화 실태 136
나. 조직문화와 젠더 파트너십 157
다. 조직문화와 조직효율성 162
라. 가족친화적 정책과 젠더 파트너십 186
마. 개인의 조직경험과 성평등의식 194
Ⅳ. 결론 201
1. 성평등의식 202
가. 차이의 변인 203
나. 성평등의식과 사회적정체성의 관계 203
다. 성평등의식과 행동에 영향을 미치는 변인들의 관계 205
2. 조직문화 205
가. 직장인들의 성평등의식 205
나. 직장 여성에 대한 태도와 평가 206
다. 조직문화와 조직 효율성 207
라. 일-가족 양립 208
3. 정책 209
Ⅴ. 정책 제언 211
1. 의식 차원 212
가. 가족문화에 대한 공적 관심 제고 213
나. 젠더 파트너십의 정착을 위한 교육 환경 제도화 215
다. 남성의 지역사회 프로그램 참여 확대 217
라. 젠더 파트너십 훈련 프로그램 218
2. 조직문화 차원 224
가. 적극적 조치 특성에 맞는 합리적 추진체계 구축 224
나. 평가에 여성 참여 확대 225
다. CEO 및 임원진 성평등의식 교육의 제도화 226
라. 노조와 기업이 모두 참여하는 성평등한 조직문화 조성 226
마. 일-가족 양립을 위한 가족친화적 정책의 다양화 및 활용성 제고 227
바. 성희롱 예방교육의 젠더 파트너십 교육으로의 전환 및 오프라인 교육 활성화 228
3. 정책 차원 229
가. 기업의 자발적 참여를 강조하는 법적 정비 230
나. 의사결정직 대상의 교육과 워크샵 체계화 231
참고문헌 233
부록 [내용누락] 239
판권기 254
[표 Ⅰ-1] 국민의식조사 대상자의 인구ㆍ통계학적 특성(N=1522) 35
[표 Ⅰ-2] 직장인 조사대상자의 인구ㆍ통계학적 특성(n=1029) 40
[표 Ⅰ-3] 국민의식조사 및 직장인 대상 조사내용 및 측정도구의 신뢰도 41
[표 Ⅲ-1] 국민의식조사에서 성별에 따른 성평등의식의 차이 90
[표 Ⅲ-2] 직장인 대상 조사에서 성별에 따른 성평등의식의 차이 91
[표 Ⅲ-3] 국민의식조사의 연령×성별 성평등의식 평균과 표준편차 93
[표 Ⅲ-4] 국민의식조사에서 성평등의식에 대한 연령별×성별 변량분석 결과 93
[표 Ⅲ-5] 국민의식조사의 학력×성별에 따른 성평등의식의 평균과 표준편차 95
[표 Ⅲ-6] 국민의식조사의 성평등의식에 대한 교육수준별×성별 변량분석 결과 95
[표 Ⅲ-7] 국민의식조사의 직업×성별에 따른 성평등의식의 평균과 표준편차 98
[표 Ⅲ-8] 직장인대상조사의 업종×성별에 따른 성평등의식의 평균과 표준편차 100
[표 Ⅲ-9] 국민의식조사의 결혼유무×성별에 따른 성평등의식의 평균과 표준편차 101
[표 Ⅲ-10] 국민의식조사의 성평등의식에 대한 결혼유무×성별의 변량분석 결과 101
[표 Ⅲ-11] 직장인조사의 결혼유무×성별에 따른 성평등의식의 평균과 표준편차 103
[표 Ⅲ-12] 직장인 조사의 성평등의식에 대한 결혼유무×성별의 변량분석결과 103
[표 Ⅲ-13] 국민의식조사의 거주지역×성별에 따른 성평등의식의 평균과 표준편차 105
[표 Ⅲ-14] 국민의식조사의 성평등의식에 대한 거주지역×성별의 변량분석 결과 105
[표 Ⅲ-15] 성평등의식에 대한 성별사회정체성의 중다예언 109
[표 Ⅲ-16] 성별 집단정체성에 대한 지위, 합법성, 안정성의 중다예언 111
[표 Ⅲ-17] 남성의 성별 집단정체성에 대한 성별 지위, 합법성, 안정성의 중다예언 112
[표 Ⅲ-18] 남성응답자의 지위, 합법성, 사회정체성에 따른 성평등의식 평균 114
[표 Ⅲ-19] 남성 응답자의 성평등의식에 대한 성별지위, 합법성, 성별집단정체성의 변량분석표 115
[표 Ⅲ-20] 주관적 규범, 행동 통제감, 도덕적 책무감에 의한 행동의도의 중다예언 119
[표 Ⅲ-21] 가설적 종합모형에 대한 공변량구조분석의 부합도 지수 122
[표 Ⅲ-22] 성역할 형성에 가장 크게 기여한 요인 124
[표 Ⅲ-23] 양육시 성평등적 환경과 성평등의식간의 상관 125
[표 Ⅲ-24] 성별에 따른 적극적 조치에 대한 태도의 차이 128
[표 Ⅲ-25] 남성 응답자의 성평등의식 고저에 따른 적극적 조치에 대한 태도의 차이 129
[표 Ⅲ-26] 여성 응답자의 성평등의식 고저에 따른 적극적 조치에 대한 태도의 차이 129
[표 Ⅲ-27] 성별에 따른 성평등 정책에 대한 태도의 차이 130
[표 Ⅲ-28] 남성의 성평등의식 고저에 따른 성평등 정책에 대한 태도의 차이 131
[표 Ⅲ-29] 여성의 성평등의식 고저에 따른 성평등 정책에 대한 태도의 차이 131
[표 Ⅲ-30] 성별에 따른 아버지출산휴가제도에 대한 태도의 차이 132
[표 Ⅲ-31] 성평등의식 고저에 따른 아버지출산휴가제도에 대한 태도의 차이 132
[표 Ⅲ-32] 직장인의 성별에 따른 조직의 성평등성에 대한 평가 차이 137
[표 Ⅲ-33] 업종 및 성별에 따른 조직문화의 변량분석 결과 140
[표 Ⅲ-34] 조직문화의 성평등성에 관한 업종별 성별 평균과 표준편차 141
[표 Ⅲ-35] 성별, 조직문화에 따른 귀인편향(표준편차) 143
[표 Ⅲ-36] 성별, 조직문화에 따른 귀인편향의 변량분석 결과 143
[표 Ⅲ-37] 조직문화에 따른 여성상사에 대한 평가의 차이(표준편차) 147
[표 Ⅲ-38] 조직문화에 따른 여성상사에 대한 평가의 변량분석 결과 148
[표 Ⅲ-39] 조직문화, 여성직원의 비율, 여성관리직 비율과의 관계 149
[표 Ⅲ-40] 직장관행에 관한 문항별 남녀비교 151
[표 Ⅲ-41] 직장관행에 관한 문항별 일반기업과 공무원 조직비교 152
[표 Ⅲ-42] 성별, 조직유형에 따른 성차별적 조직관행 153
[표 Ⅲ-43] 업종별×성별에 따른 직장관행의 평균과 표준편차 156
[표 Ⅲ-44] 전체 응답자의 조직유형별×성별 성평등의식의 평균과 표준편차 157
[표 Ⅲ-45] 전체 응답자의 조직유형별×성별 성평등의식의 변량분석 결과 158
[표 Ⅲ-46] 성별 및 업종유형에 따른 업무명확성의 변량분석 결과 161
[표 Ⅲ-47] 일반기업 응답자의 승진에 대한 기대 162
[표 Ⅲ-48] 공무원 응답자의 승진에 대한 기대 163
[표 Ⅲ-49] 일반기업 응답자의 조직문화×성별에 따른 승진기대의 공변량분석 결과 165
[표 Ⅲ-50] 일반기업 응답자의 조직문화×성별에 따른 승진 기대의 평균(표준편차) 165
[표 Ⅲ-51] 일반 기업 응답자의 성별에 따른 승진기간의 공변량분석 결과 167
[표 Ⅲ-52] 일반 기업 응답자의 성별에 따른 승진기간의 평균과 표준편차 168
[표 Ⅲ-53] 일반기업 응답자의 조직문화 성별에 따른 승진기간의 공변량분석결과 169
[표 Ⅲ-54] 일반기업 응답자의 조직문화 성별에 따른 승진기간의 평균, 표준편차 169
[표 Ⅲ-55] 직무만족 및 이직의도와 관련 예언변인들 간의 상관계수 171
[표 Ⅲ-56] 일반기업 응답자의 조직문화×성별에 따른 직무만족의 변량분석 결과 172
[표 Ⅲ-57] 일반기업 응답자의 조직문화×성별에 따른 직무만족의 평균(표준편차) 172
[표 Ⅲ-58] 일반기업 응답자의 직장관행×성별에 따른 직무만족의 변량분석 결과 173
[표 Ⅲ-59] 일반기업 응답자의 직장관행×성별에 따른 직무만족의 평균(표준편차) 174
[표 Ⅲ-60] 일반기업응답자의 가족친화정책×성별에 따른 직무만족의 변량분석결과 175
[표 Ⅲ-61] 일반기업응답자의 가족친화정책×성별에 따른 직무만족의 평균(표준편차) 175
[표 Ⅲ-62] 일반기업 응답자의 조직문화×성별에 따른 이직의도의 변량분석 결과 176
[표 Ⅲ-63] 일반기업 응답자의 조직문화×성별에 따른 이직의도의 평균(표준편차) 176
[표 Ⅲ-64] 일반기업 응답자의 직장관행×성별에 따른 이직의도의 변량분석 결과 177
[표 Ⅲ-65] 일반기업 응답자의 직장관행×성별에 따른 이직의도의 평균(표준편차) 177
[표 Ⅲ-66] 일반기업 응답자의 가족친화 유형×성별에 따른 이직의도의 변량분석 결과 178
[표 Ⅲ-67] 일반기업 응답자의 가족친화 유형×성별에 따른 이직의도의 평균(표준편차) 178
[표 Ⅲ-68] 직무만족에 관한 조직문화 관련 예언변인들의 위계적 회귀분석 결과 180
[표 Ⅲ-69] 이직의도에 관한 조직문화 관련 예언변인들의 위계적 회귀분석 결과 181
[표 Ⅲ-70] 직장-가정 갈등(WIF)에 영향을 미치는 예언변인들(전체 응답자) 183
[표 Ⅲ-71] 가정-직장 갈등(FIW)에 영향을 미치는 예언변인들 184
[표 Ⅲ-72] 성별에 따른 가족친화적 제도 이용에 대한 평가 차이 188
[표 Ⅲ-73] 조직별 가족친화적 제도 이용에 대한 평가 차이 189
[표 Ⅲ-74] 성별 아버지출산휴가제도 도입에 대한 태도 190
[표 Ⅲ-75] 일-가족갈등과 직무만족에 대한 가족친화 정책의 조절효과(일반기업응답자) 193
[표 Ⅲ-76] 일-가족갈등과 이직의도에 대한 가족친화 정책의 조절효과(일반기업응답자) 194
[표 Ⅲ-77] 여성동료 및 여성상사에 대한 평가에서 남녀차이 195
[표 Ⅲ-78] 여성상사에 대한 태도의 문항별 남녀차이 비교 195
[표 Ⅲ-79] 여성상사와 근무경험×성별에 따른 성평등의식의 평균과 표준편차 198
[표 Ⅲ-80] 성평등의식에 대한 여성상사와 근무경험×성별의 변량분석 결과 198
[그림 Ⅱ-1] 사회적 정체성이론의 구성요소 65
[그림 Ⅱ-2] 사회구조적 요인 및 행동의도관련 요인들에 관한 가설적 종합모형 75
[그림 Ⅲ-1] 국민의식조사에서 성별에 따른 영역별 성평등의식 90
[그림 Ⅲ-2] 직장인 대상 조사에서 성별에 따른 영역별 성평등의식 91
[그림 Ⅲ-3] 국민의식조사에서 성평등의식에 대한 연령별×성별 상호작용 94
[그림 Ⅲ-4] 직장인대상조사에서 연령별×성별에 따른 성평등의식의 차이 94
[그림 Ⅲ-5] 국민의식조사에서 학력×성별에 따른 성평등의식의 차이 96
[그림 Ⅲ-6] 국민의식조사의 성평등의식에 대한 직업별×성별의 상호작용 98
[그림 Ⅲ-7] 직장인대상조사의 성평등의식에 대한 직업별×성별의 상호작용 100
[그림 Ⅲ-8] 국민의식조사에서 성평등의식에 대한 결혼유무×성별의 상호작용 102
[그림 Ⅲ-9] 직장인조사에서 성평등의식에 대한 결혼유무×성별의 상호작용 103
[그림 Ⅲ-10] 국민의식조사의 성평등의식에 대한 거주지역×성별의 상호작용 105
[그림 Ⅲ-11] 직장인대상조사의 권역별×성별의 성평등의식 106
[그림 Ⅲ-12] 남성응답자의 성평등의식에 대한 정체성고저×지위고저의 상호작용 115
[그림 Ⅲ-13] 성평등의식에 대한 합법성×성별사회정체성간의 상호작용 116
[그림 Ⅲ-14] 성평등의식에 대한 성별지위×합법성간의 상호작용 117
[그림 Ⅲ-15] 사회구조적 요인 및 행동의도 관련 요인들의 가설적 모형검증 121
[그림 Ⅲ-16] 전체 응답자의 성평등의식과 적극적 조치에 대한 태도간의 공정성지각의 매개효과 133
[그림 Ⅲ-17] 여성의 성평등의식과 적극적조치에 대한 태도간의 공정성지각의 매개효과 134
[그림 Ⅲ-18] 남성의 성평등의식과 적극적조치에 대한 태도간의 공정성지각의 매개효과 134
[그림 Ⅲ-19] 남녀 직장인의 업종유형별 조직문화의 성평등성 평가 141
[그림 Ⅲ-20] 성별 조직문화에 따른 귀인편향 144
[그림 Ⅲ-21] 조직문화에 따른 여성상사에 대한 평가 148
[그림 Ⅲ-22] 조직문화유형에 따른 여성직원 비율의 차이 150
[그림 Ⅲ-23] 조직문화유형에 따른 여성관리직 비율의 차이 150
[그림 Ⅲ-24] 성별 및 업종유형에 따른 직장관행 156
[그림 Ⅲ-25] 전체 응답자의 성별×조직유형별 성평등의식 158
[그림 Ⅲ-26] 성별 및 업종유형에 따른 정보접근성에서의 차별 경험 160
[그림 Ⅲ-27] 업무명확성에 대한 성별×업종유형의 상호작용 161
[그림 Ⅲ-28] 승진기대에 대한 성별×조직문화의 상호작용 166
[그림 Ⅲ-29] 가족친화적 제도 이용실태 187
[그림 Ⅲ-30] 성별 아버지출산휴가제 도입에 대한 입장 190
[그림 Ⅲ-31] 여성상사와 근무경험유무가 성평등의식에 미치는 영향 199
원문구축 및 2018년 이후 자료는 524호에서 직접 열람하십시요.
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