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표제지
요약문
SUMMARY
목차
제1장 서론 23
제1절 연구의 필요성 및 목적 23
1. 연구의 필요성 23
2. 연구의 목적 24
3. 연구의 범위 24
제2절 연구의 내용 및 방법 25
1. 연구의 내용 25
2. 연구의 절차와 방법 27
제2장 주요국의 경력경로 및 직무능력 모형 개발 사례 31
제1절 경력경로 개발 사례 31
1. 개요 31
2. 각국의 경력경로 모형 사례 34
3. 시사점 39
제2절 각국의 직무능력 모형 개발 사례 40
1. 개요 40
2. 영국 42
3. 미국 45
4. 호주 48
5. 일본 53
제3장 직업ㆍ직무 체계 및 산업ㆍ기술ㆍ인력 동향 분석 59
제1절 직업ㆍ직무 체계 59
1. 직업과 직무 체계의 관계 59
2. 직위, 직무, 직급의 관계 61
제2절 정보통신분야 직업과 직무 연관성 66
1. 정보통신분야 직업분류ㆍ직무와 IT Skills Framework 직무분류 매핑 66
2. IT Skills Framework 직무분류와 기술분류 매핑 75
3. IT Skills Framework 직무분류와 정보통신분야 직업분류 매핑 80
4. IT Skills Framework 직무분류와 예시 직업 86
제3절 IT 전략기획 및 관리 운영분야 산업ㆍ기술ㆍ인력 동향 89
1. 산업 동향 89
2. 기술 동향 93
3. 인력 동향 98
제4장 직무능력 모형 개발 101
제1절 개발 개요 및 절차 101
1. 직무능력 모형 개발 대상 및 범위 101
2. 직무능력 모형 개발 절차 119
제2절 직무별 직무능력 모형 개발 결과 126
1. 전략 및 계획 수립 126
2. IT 컨설팅 129
3. BT 컨설팅 132
4. 솔루션 컨설팅 135
5. SI 감리 138
6. 프로젝트 관리 143
7. 품질관리 및 보증 147
제5장 경력경로 분석 151
제1절 경력경로 조사 개요 151
1. 조사 대상 분야 151
2. 조사 내용 152
3. 조사 방법 및 결과 152
4. 조사 대상자 일반적 특성 153
제2절 경력경로 분석방법 및 모형 165
1. 경력경로 분석 방법 165
2. 경력경로 분석모형 및 내용 167
제3절 전략 기획 및 관리 운영분야 경력경로 168
1. 전략 및 계획수립 직무 경력경로 168
2. IT컨설팅 직무 경력경로 177
3. BT 컨설팅 직무 경력경로 186
4. 솔루션 컨설팅 직무 경력경로 195
5. SI 감리 직무의 경력경로 204
6. 프로젝트 관리 직무 경력경로 213
7. 품질관리 및 보증 직무 경력경로 222
제6장 요약 및 정책제언 231
제1절 연구 요약 231
1. 직무능력모형 개발 231
2. 경력경로 분석 231
3. 연구 결과의 활용 233
제2절 정책 제언 237
1. 인적자원개발 체계의 구축 환경 변화 237
2. 인적자원개발 인프라 구축 방안 238
약 어 정 리 241
참 고 문 헌 245
[부 록] 249
[부록 Ⅰ] 정보통신부 정보통신분야 직업분류 251
[부록 Ⅱ] IT Skills Framework 직무분류 및 정의 256
[부록 Ⅲ] 기술 분류(19개) 및 개요 262
[부록 Ⅳ] 직무별 경력경로 설문조사 및 분석 대상 기업체 리스트 265
[부록 Ⅴ] 직무별 능력단위 난이도 및 중요도 분석 276
[부록 Ⅵ] IT 전략기획 및 관리 운영분야 경력경로 조사 설문지 284
[부록 Ⅶ] 직무별 능력단위 난이도 및 중요도에 대한 현장 전문가 의견 조사지 324
[부록 Ⅷ] 자문위원 명단 338
판권기 339
[표 Ⅰ-1] 직무능력 모형 개발 전문 분야별 자문위원 명단 29
[표 Ⅱ-1] 경력관련 유사용어 개념 정리ㆍ비교 31
[표 Ⅱ-2] 호주 직무능력중심훈련(CBT)의 특성 49
[표 Ⅱ-3] 호주 국가직무능력표준 유니트의 구성 요소 51
[표 Ⅱ-4] 정보통신분야 시스템ㆍ유닛 예시 56
[표 Ⅱ-5] 정보통신분야 능력단위의 단위요소 예시 57
[표 Ⅲ-1] 정보통신분야 직업분류ㆍ직무와 IT Skills Framework 직무분류 매핑 70
[표 Ⅲ-2] IT Skills Framework 직무분류와 정보통신분야 직업분류(15개)ㆍ직무 매핑 73
[표 Ⅲ-3] IT Skills Framework 직무분류와 기술분류(19개) 매핑 78
[표 Ⅲ-4] IT Skills Framework 직무분류와 정보통신분야 직업분류(29개) 매핑 84
[표 Ⅲ-5] IT Skills Framework 직무분류와 한국고용정보원 예시 직업 매핑 86
[표 Ⅲ-6] SI 감리 검토분야별 기술 동향 및 감리수행 기술 동향 94
[표 Ⅲ-7] ISO/IEC 9126의 소프트웨어 품질 특성 96
[표 Ⅳ-1] IT Skills Framework과 직무능력 모형 개발 대상 직무 102
[표 Ⅳ-2] 전략 및 계획 수립 직무의 능력단위별 난이도 및 중요도 123
[표 Ⅴ-1] 조사 대상 분야 151
[표 Ⅴ-2] 현직 기준 직무별 관측치 현황 153
[표 Ⅴ-3] 성별, 연령별 현황 154
[표 Ⅴ-4] 수준별 연령 현황 154
[표 Ⅴ-5] 학력별 현황 155
[표 Ⅴ-6] 직급별 현황 156
[표 Ⅴ-7] 경력 기간별 현황 157
[표 Ⅴ-8] 직무수행 수준(level)별 현황 158
[표 Ⅴ-9] 직무별 수행 수준 현황 159
[표 Ⅴ-10] 이직경험 유무 및 횟수 160
[표 Ⅴ-11] 수준별 이직경험 유무 및 횟수 160
[표 Ⅴ-12] 학력별 이직경험 유무 및 횟수 161
[표 Ⅴ-13] 재직 기업체의 업종 161
[표 Ⅴ-14] 응답자 재직 기업 형태 162
[표 Ⅴ-15] 연령별 재직 기업 형태 162
[표 Ⅴ-16] 학력별 재직 기업 형태 163
[표 Ⅴ-17] 재직 기업체의 종업원 수 163
[표 Ⅴ-18] 재직 기업체의 소재지 현황 164
[표 Ⅴ-19] 경력경로 모형의 내용 167
[표 Ⅴ-20] 전략 및 계획 수립 직무 응답자의 기초 통계 168
[표 Ⅴ-21] 전략 및 계획 수립 직무 수행자의 기업체 산업 분야 173
[표 Ⅴ-22] 전략 및 계획 수립 직무 수행자의 재직 기업체 형태 174
[표 Ⅴ-23] 전략 및 계획 수립 직무 수행자의 재직 기업체 종업원 수 174
[표 Ⅴ-24] 전략 및 계획 수립 직무 수행자의 현 직장 재직 중 직업훈련 실시 및 직장 내 지원 유무 175
[표 Ⅴ-25] 전략 및 계획 수립 직무 수행자의 이직 사유 175
[표 Ⅴ-26] 전략 및 계획 수립 직무 수행자의 입사 경로 176
[표 Ⅴ-27] IT 컨설팅 직무 응답자의 기초 통계 177
[표 Ⅴ-28] IT 컨설팅 직무 수행자의 기업체 산업 분야 182
[표 Ⅴ-29] IT 컨설팅 직무 수행자의 재직 기업체 형태 183
[표 Ⅴ-30] IT 컨설팅 직무 수행자의 재직 기업체 종업원 수 183
[표 Ⅴ-31] IT 컨설팅 직무 수행자의 현 직장 재직 중 직업훈련 실시 및 직장 내 지원 유무 183
[표 Ⅴ-32] IT 컨설팅 직무 수행자의 이직 사유 184
[표 Ⅴ-33] IT 컨설팅 직무 수행자의 입사 경로 185
[표 Ⅴ-34] BT 컨설팅 직무 응답자의 기초 통계 186
[표 Ⅴ-35] BT 컨설팅 직무 수행자의 기업체 산업 분야 191
[표 Ⅴ-36] BT 컨설팅 직무 수행자의 재직 기업체 형태 192
[표 Ⅴ-37] BT 컨설팅 직무 수행자의 재직 기업체 종업원 수 192
[표 Ⅴ-38] BT 컨설팅 직무 수행자의 현 직장 재직 중 직업훈련 실시 및 직장 내 지원 유무 192
[표 Ⅴ-39] BT 컨설팅 직무 수행자의 이직 사유 193
[표 Ⅴ-40] BT 컨설팅 직무 수행자의 입사 경로 194
[표 Ⅴ-41] 솔루션 컨설팅 직무 응답자의 기초 통계 195
[표 Ⅴ-42] 솔루션 컨설팅 직무 수행자의 기업체 산업 분야 201
[표 Ⅴ-43] 솔루션 컨설팅 직무 수행자의 재직 기업체 형태 201
[표 Ⅴ-44] 솔루션 컨설팅 직무 수행자의 재직 기업체 종업원 수 201
[표 Ⅴ-45] 솔루션 컨설팅 직무 수행자의 현 직장 재직 중 직업훈련 실시 및 직장 내 지원 유무 202
[표 Ⅴ-46] 솔루션 컨설팅 직무 수행자의 이직 사유 202
[표 Ⅴ-47] 솔루션 컨설팅 직무 수행자의 입사 경로 203
[표 Ⅴ-48] SI 감리 직무 응답자의 기초 통계 204
[표 Ⅴ-49] SI 감리 직무 수행자의 기업체 산업 분야 209
[표 Ⅴ-50] SI 감리 직무 수행자의 재직 기업체 형태 210
[표 Ⅴ-51] SI 감리 직무 수행자의 재직 기업체 종업원 수 210
[표 Ⅴ-52] SI 감리 직무 수행자의 현 직장 재직 중 직업훈련 실시 및 직장 내 지원 유무 211
[표 Ⅴ-53] SI 감리 직무 수행자의 이직 사유 211
[표 Ⅴ-54] SI 감리 직무 수행자의 입사 경로 212
[표 Ⅴ-55] 프로젝트 관리 직무 응답자의 기초 통계 213
[표 Ⅴ-56] 프로젝트 관리 직무 수행자의 기업체 산업 분야 219
[표 Ⅴ-57] 프로젝트 관리 직무 수행자의 재직 기업체 형태 219
[표 Ⅴ-58] 프로젝트 관리 직무 수행자의 재직 기업체 종업원 수 219
[표 Ⅴ-59] 프로젝트 관리 직무 수행자의 현 직장 재직 중 직업훈련 실시 및 직장 내 지원 유무 220
[표 Ⅴ-60] 프로젝트 관리 직무 수행자의 이직 사유 220
[표 Ⅴ-61] 프로젝트 관리 직무 수행자의 입사 경로 221
[표 Ⅴ-62] 품질관리 및 보증 직무 응답자의 기초 통계 222
[표 Ⅴ-63] 품질관리 및 보증 직무 수행자의 기업체 산업 분야 228
[표 Ⅴ-64] 품질관리 및 보증 직무 수행자의 재직 기업체 형태 228
[표 Ⅴ-65] 품질관리 및 보증 직무 수행자의 재직 기업체 종업원 수 228
[표 Ⅴ-66] 품질관리 및 보증 직무 수행자의 현 직장 재직 중 직업훈련 실시 및 직장 내 지원 유무 229
[표 Ⅴ-68] 품질관리 및 보증 직무 수행자의 입사 경로 230
[표 Ⅴ-67] 품질관리 및 보증 직무 수행자의 이직 사유 229
[그림 Ⅰ-1] IT 전략기획 및 관리 운영분야 직무능력 모형 및 경력경로 개발 절차 27
[그림 Ⅱ-1] 독일 기업의 부서 및 직위중심 경력경로 모델(Career Path Model) 34
[그림 Ⅱ-2] 커스터머 서비스/오퍼레이션계 경력경로의 예 35
[그림 Ⅱ-3] 소프트웨어 제품개발 계 경력경로의 예 36
[그림 Ⅱ-4] 시험이 상정하는 경력경로의 예 37
[그림 Ⅱ-5] 캐나다 Nova Scotia 주 경력경로 모델(Career Path Model) 38
[그림 Ⅱ-6] 미국 보잉사의 경력개발경로 모델(Career Path Model) 39
[그림 Ⅱ-7] 유니트 형태와 관계 44
[그림 Ⅱ-8] 정보기술 직무능력표준 개발 내용 48
[그림 Ⅱ-9] 호주 국가 표준 직무 능력의 구조 52
[그림 Ⅲ-1] 직업과 직무 체계의 관계 59
[그림 Ⅲ-2] 직위의 개념 61
[그림 Ⅲ-3] 직무의 개념 62
[그림 Ⅲ-4] 직무 및 직급의 개념 63
[그림 Ⅲ-5] 직위, 직무, 직급의 관계 63
[그림 Ⅲ-6] 직무 체계 64
[그림 Ⅳ-1] 직무능력 모형 개발 결과 구조 104
[그림 Ⅳ-2] 직무능력 모형 개발 절차 119
[그림 Ⅴ-1] 연령별 현황 153
[그림 Ⅴ-2] 학력별 현황 155
[그림 Ⅴ-3] 직급별 현황 156
[그림 Ⅴ-4] 경력 기간별 현황 157
[그림 Ⅴ-5] 직무수행 수준(Level) 현황 158
[그림 Ⅴ-6] 이직경험 유무 및 횟수 159
[그림 Ⅴ-7] 재직 기업체의 종업원 수 163
[그림 Ⅴ-8] 재직 기업체 소재지 현황 164
[그림 Ⅴ-9] 단계별 경력경로 작성 절차 166
[그림 Ⅴ-10] 전략 및 계획 수립 직무 이행경로 172
[그림 Ⅴ-11] 전략 및 계획 수립 직무 수행자의 입사 경로 176
[그림 Ⅴ-12] IT 컨설팅 직무 이행경로 181
[그림 Ⅴ-13] IT 컨설팅 직무 수행자의 입사 경로 184
[그림 Ⅴ-14] BT 컨설팅 직무 이행경로 190
[그림 Ⅴ-15] BT 컨설팅 직무 수행자의 입사 경로 193
[그림 Ⅴ-16] 솔루션 컨설팅 직무 이행경로 199
[그림 Ⅴ-17] 솔루션 컨설팅 직무 수행자의 입사 경로 203
[그림 Ⅴ-18] SI 감리 직무 이행경로 208
[그림 Ⅴ-19] SI 감리 직무 수행자의 입사 경로 212
[그림 Ⅴ-20] 프로젝트 관리 직무 이행경로 217
[그림 Ⅴ-21] 프로젝트 관리 직무 수행자의 입사 경로 221
[그림 Ⅴ-22] 품질관리 및 보증 직무 이행경로 226
[그림 Ⅴ-23] 품질관리 및 보증 직무 수행자의 입사 경로 230
[그림 Ⅵ-1] 대상자별 IT Skills Framework 활용 방안 235
[그림 Ⅵ-2] IT분야 인적자원개발 인프라 구축의 연차별 추진 방안 238
원문구축 및 2018년 이후 자료는 524호에서 직접 열람하십시요.
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