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자료명/저자사항
국가인재정보 종합DB 구축의 타당성 연구 : 최종보고서 / 한국경영자총협회 인기도
발행사항
서울 : 한국경영자총협회, 2004
청구기호
전자형태로만 열람 가능함
자료실
전자자료
내용구분
연구자료
출처
외부기관 원문
면수
432
제어번호
MONO1200719763
주기사항
제출처 : 산업자원부
원문
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표제지

목차

요약 13

제I장 연구목적 및 방법 45

1. 연구의 필요성 47

2. 연구 목적 53

3. 연구 방법 53

가. 조사 방법 53

나. 타당성분석 방법 54

제II장 사업현황 및 동향분석 55

1. 기업의 인력관리 58

가. 기업의 인력관리의 변화 58

나. 중소기업 인력부족 64

2. 핵심인력의 해외유출 70

가. 두뇌유출의 개념 및 의의 70

나. 우리나라 고급인력의 해외유출 71

다. 각국의 고급인력 이동 현황 및 정책 비교 86

3. 고령화 사회와 퇴직인력 관리제도 109

가. 고령화 사회 109

나. 우리나라의 퇴직관리제도 124

다. 외국의 퇴직관리 제도 131

4. 고급인력 활용제도 및 정책 137

가. 국내 고급인력 현황 및 활용실태 137

나. 고급인력 활용제도 및 정책 150

제III장 국가고급인재 종합DB구축의 타당성 185

1. 고급인재의 필요성 188

가. 고급인재가 기업에 미치는 영향 188

나. 고급인재가 경제성장에 미치는 영향 201

다. 고급인재가 노동시장에 미치는 영향 212

라. 전반적인 환경변화에 따른 고급인재의 영향력 225

2. 국가고급인재정보 종합DB 구축의 영향과 효과 235

가. 고급인재를 통한 기업과 국가의 경쟁력 확보 236

나. 인사정책의 효율성 증대 240

다. 종합적 DB로서의 편리성 243

3. 설문조사 결과 분석 248

제IV장 종합DB구축 및 운영방안 253

1. 종합 DB 구축 255

가. 고급인재 DB 구축 계획 255

나. 초기 DB 구축 및 사업운영 방안 259

다. DB확대 방안 264

라. 종합 DB 확대 방안 271

마. 코드 표준화(안) 274

2. 고급인재 종합DB운영방안 363

가. 시스템 구축 363

나. 시스템 운영 388

다. 종합 DB 활용 방안 396

제V장 요약 및 정책적 시사 413

[참고문헌] 423

[첨부자료] 45세 이상 임금근로자 중 대졸 이상 학력자의 직종별 분포 및 임금수준(2003년) 427

[표 1] 기업의 과거의 현실 VS 새로운 현실 13

[표 2] 대기업 대비 중소기업의 경영성과지표 격차지수 종합 15

[표 3] 국내 고급인력들의 해외이주에 대한 의향 16

[표 4] 미국에서 박사학위를 취득한 외국인과 한국인들의 미국 잔류계획차이 17

[표 5] 우리나라 노령인구의 증가 추이 18

[표 6] 퇴직관리의 국가간(한ㆍ미ㆍ일) 비교 20

[표 7] 우리나라의 고급인력 현황 20

[표 8] 인적자원의 국제 경쟁력 비교 23

[표 9] 단계별 추진목표 32

[표 10] 1차년도 추진일정 33

[표 11] 1차년도 소요예산 34

[표 12] 총 소요예산 35

[표Ⅰ-1] 인재 확보 전쟁(The war for talents) 51

[표Ⅰ-2] 세계 각국의 인재유치 경쟁 51

[표Ⅰ-3] 25-64세 인구 중 대졸 이상자 비중 52

[표Ⅱ-1] 기업의 과거의 현실 VS 새로운 현실 61

[표Ⅱ-2] 대기업 대비 중소기업의 경영성과지표 격차지수 종합 70

[표Ⅱ-3] 연구원 수 국제비교(상근연구원 기준) 73

[표Ⅱ-4] 정부출연 연구기관 퇴직유형별 현황 74

[표Ⅱ-5] 정부출연 연구기관 퇴직연구원들이 해외유출 형태 75

[표Ⅱ-6] 정부출연 연구기관 퇴직연구원의 연령별 분류 75

[표Ⅱ-7] 정부출연 연구기관 퇴직연구원의 경력별 분류 76

[표Ⅱ-8] 정부출연 연구기관 퇴직연구원의 해외유출 대상국가 76

[표Ⅱ-9] 최근 2년간 연구인력 해외유출 경험유무 77

[표Ⅱ-10] 최근 2년간 해외유출 연구인력 77

[표Ⅱ-11] 민간기업 부설연구소 연구원들의 해외유출 형태 77

[표Ⅱ-12] 연구 인력의 연령대별 해외유출 78

[표Ⅱ-13] 연구 인력의 학위별 해외유츌 79

[표Ⅱ-14] 인력유출 대상 국가별 현황 79

[표Ⅱ-15] 국내 연구 인력들의 해외이주에 대한 의향 82

[표Ⅱ-16] 해외이주를 고려할 경우 이주의 목적 82

[표Ⅱ-17] 해외이주를 고려할 경우 근무 희망분야 83

[표Ⅱ-18] 해외이주를 고려할 경우 이주 선호 국가 83

[표Ⅱ-19] 해외이주 목적별 이주 선호국가 84

[표Ⅱ-20] 해외이주를 고려할 경우 희망체류기간 85

[표Ⅱ-21] 해외이주에 대한 정보의 접촉 경로 86

[표Ⅱ-22] 해외이주를 고려하게 되는 국내적 요인 86

[표Ⅱ-23] 여행목적에 따른 일본인들의 외국방문현황 88

[표Ⅱ-24] 일본 내 학생 비자에서 취업 가능한 신분으로 전환된 외국인 93

[표Ⅱ-25] 일본 내 거주 신분에 따른 외국인 등록자의 수 94

[표Ⅱ-26] 중국으로 귀향에 대한 미국 내 중국인들의 견해 102

[표Ⅱ-27] 미국내 중국인들이 중국으로 귀향하는 이유 102

[표Ⅱ-28] 미국 내 중국인들이 중국으로 귀향하지 않는 이유 103

[표Ⅱ-29] 영국의 주요 이민자들에 대한 특성 분류 107

[표Ⅱ-30] 주요 선진국의 노령화 추세 110

[표Ⅱ-31] 우리나라 노령인구의 증가 추이 110

[표Ⅱ-32] 고령화 지수의 국가간 비교 111

[표Ⅱ-33] 우리나라 고령인구 비중의 전망 116

[표Ⅱ-34] 연령별 인구의 비중 전망 119

[표Ⅱ-35] 고령자 경제활동 참가율 및 실업률 추이 120

[표Ⅱ-36] 주요 국가의 고령자 경제활동참가율 및 실업률 비교 120

[표Ⅱ-37] 연구개발 주체별ㆍ연령별 연구원 수(2000년) 125

[표Ⅱ-38] 학위별ㆍ연구주체별 연구원 수(2001년) 126

[표Ⅱ-39] 퇴직관리의 국가간(한ㆍ미ㆍ일)비교 130

[표Ⅱ-40] 주요 선진국의 정년과 노령연금 수급 개시연령 비교 136

[표Ⅱ-41] 우리나라의 고급인력 현황 138

[표Ⅱ-42] 우리나라의 연구개발인력 현황 138

[표Ⅱ-43] 정부출연 연구기관 및 연구원 현황(2003) 141

[표Ⅱ-44] 정부출연기관에서의 박사인력 규모 142

[표Ⅱ-45] 정부출연 연구기관 인력의 정원대비 부족 상황 143

[표Ⅱ-46] 지자체 연구원 인력 현황 145

[표Ⅱ-47] 지자체 연구원의 주요 현황 146

[표Ⅱ-48] 한국과 미국의 박사 연구인력 산학연 분포 비교 148

[표Ⅱ-49] 학위별 산업체의 연구인력 149

[표Ⅱ-50] 산업체 규모별 연구인력 분포 추이 150

[표Ⅱ-51] 취업알선 실적 154

[표Ⅱ-52] 상담창구별 실적 154

[표Ⅱ-53] 각종 부대시설 활용실적 155

[표Ⅱ-54] 구인ㆍ구직 등록현황(2002) 158

[표Ⅱ-55] 구인직종별 현황 161

[표Ⅱ-56] 구인직급별 현황 161

[표Ⅱ-57] 취업희망 직종 161

[표Ⅱ-58] 취업희망자 경력 161

[표Ⅱ-59] 지역별 현황 165

[표Ⅱ-60] 전문분야별 현황 165

[표Ⅱ-61] 전직출신별 현황 165

[표Ⅱ-62] 전문경력인사 활용 현황단위 169

[표Ⅱ-63] 프로그램의 내용과 변화 179

[표Ⅱ-64] SESTAT의 과학 기술 인력의 노동력 정보 182

[표Ⅲ-1] 인적자원의 국제 경쟁력 비교 192

[표Ⅲ-2] 산업별 실질 부가가치 추이 및 전망 193

[표Ⅲ-3] 인력부족률 추이 198

[표Ⅲ-4] 직종별 인력부족률 현황 198

[표Ⅲ-5] 우리나라 경제성장 패러다임의 변화 202

[표Ⅲ-6] 산업구조의 변화 203

[표Ⅲ-7] 한국산업의 현주소 203

[표Ⅲ-8] 산업발전단계와 중점 필요인력 204

[표Ⅲ-9] 산업별 고용구조 비교(2002) 210

[표Ⅲ-10] 연도별 경제활동 성장률 214

[표Ⅲ-11] 고급인력의 활용현황 216

[표Ⅲ-12] 고경력 고급인력 유사 활용 사례 218

[표Ⅲ-13] OECD국가의 실업률:교육수준별 비교(2001) 222

[표Ⅲ-14] 2010년 업종별 산업고급인력 수급전망 226

[표Ⅲ-15] 잠재성장률 전망 228

[표Ⅲ-16] 인구구조의 변화추이 229

[표Ⅲ-17] 인구 고령화 속도 비교 230

[표Ⅲ-18] 성별ㆍ연령별 인구구조 231

[표Ⅲ-19] 평균교육연수 추이의 국가별 비교 231

[표Ⅲ-20] 인적자원의 경제활동 상태 총괄 232

[표Ⅲ-21] 주요기업률의 채용 추이 233

[표Ⅲ-22] 청년층 졸업ㆍ전공과 일자리 불일치 234

[표Ⅲ-23] 국가인재DB 수록정보 245

[표Ⅲ-24] 국가과학기술인력DB현황정보 247

[표Ⅳ-1] 단계별 추진목표 255

[표Ⅳ-2] 1차년도 추진일정 257

[표Ⅳ-3] 1차년도 소요예산 258

[표Ⅳ-4] 총 소요예산 259

[표Ⅳ-5] 사업주체별 역할 260

[표Ⅳ-6] 경총 구인ㆍ구직서비스 260

[표Ⅳ-7] 아웃플레이스먼트 서비스 261

[표Ⅳ-8] 아웃플레이스먼트 사업연혁 262

[표Ⅳ-9] 고급인력정보센터 구직등록 자격기준 263

[표Ⅳ-10] 연도별 박사학위 취득자 수 266

[표Ⅳ-11] 정부출연기관의 연구인력 중 박사의 규모 266

[표Ⅳ-12] 학술연구재단 통합연구인력정보 박사학위 수 267

[표Ⅳ-13] 장기복무전역자 취업현황(10년이상 복무 후 전역자) 269

[표Ⅳ-14] 장기복무 제대군인 접수(등록)현황 270

[표Ⅳ-15] 언론 매체별 종사자 현황 271

[표Ⅳ-16] 해외 인력 유출 현황 274

[표Ⅳ-17] 주요 적용기술 374

[표Ⅳ-18] 보안관련 위험요소 및 대응방안 386

[표Ⅳ-19] 보완 관리 기능 387

[표Ⅳ-20] 시스템 보안 388

[표Ⅳ-21] 주제영역 설정 395

[표Ⅳ-22] 이공계 학사학위 취득자의 비율 402

[그림 1] 중소기업 성장발전 단계별 애로 14

[그림 2] 고령화가 경제에 미치는 영향 19

[그림 3] 국내ㆍ외적 환경변화와 고급인력의 중요성 24

[그림 4] 고급인재 관리에 대한 만족도와 필요성(공급자-개인) 28

[그림 5] 고급인재 관리에 대한 만족도와 필요성(수요자-기업) 28

[그림 6] '만족한다.' 라고 답한 응답자 비율 29

[그림 7] '만족하나 전문기관이 필요하다고 생각한다.' 라고 답한 응답자 비율 29

[그림 8] '불만족 한다.' 라고 답한 응답자 비율 30

[그림 9] '불만족하며 전문기관이 필요하다고 생각한다.' 라고 답한 응답자 비율 30

[그림 10] '고급인재가 현재 또는 향후에 필요하다.' 라고 응답한 기업의 비율 31

[그림 11] 넥스트잡 메인페이지 상의 고급인재DB 배너 38

[그림 12] 고급인재DB 메인 페이지 38

[그림 13] 고급인재DB 검색조건 화면 39

[그림 14] 고급인재DB 검색결과 화면 40

[그림Ⅰ-1] 연령대별 취업자수 변화추이 48

[그림Ⅰ-2] 연령별 전년도 대비 美 이민 증가율 50

[그림Ⅱ-1] 평생 이직예상 횟수 62

[그림Ⅱ-2] 박사학위 취득 후 연수과정 수행기관 72

[그림Ⅱ-3] 정부출연연구소의 박사급 인력 이동 현황(2000~2003) 74

[그림Ⅱ-4] A기업 퇴직자 현황 80

[그림Ⅱ-5] 우리나라의 합계출산율 추이 113

[그림Ⅱ-6] 노령인구 한 명당 경제활동 인구의 비율 114

[그림Ⅱ-7] 연령계층별 생산가능 인구 추이 115

[그림Ⅱ-8] 고령화가 경제에 미치는 영향 118

[그림Ⅱ-9] OECD 국가의 고령인구의 경제활동참가율(2000년) 121

[그림Ⅱ-10] 가구주 연령별 저축률(2000년) 122

[그림Ⅱ-11] 퇴직관리의 국가간(한ㆍ미ㆍ일)비교 129

[그림Ⅱ-12] 주요 국가의 평균 퇴직연령 추이(남성) 134

[그림Ⅱ-13] 시기별 배출박사 구성비 139

[그림Ⅱ-14] 기술봉사단 조직 162

[그림Ⅱ-15] 기술봉사단 조직 167

[그림Ⅲ-1] 환경 변화와 기업 내 고급인력관리의 중요성 189

[그림Ⅲ-2] GDP 및 생산요소 증가율 추이(1970-2001) 191

[그림Ⅲ-3] 중소기업 사업체 수(만개) 194

[그림Ⅲ-4] 중소기업 종사자수(만명) 195

[그림Ⅲ-5] 매출역 영업이익률 195

[그림Ⅲ-6] 제조업 가동율 195

[그림Ⅲ-7] 중소기업 경영상태 악화 원인(복수응답) 196

[그림Ⅲ-8] 중소기업 성장발전 단계별 애로 196

[그림Ⅲ-9] 중소기업 인력문제 해결 단계 201

[그림Ⅲ-10] 2010년 한국산업의 발전비전 205

[그림Ⅲ-11] 인적자원개발과 패러다임의 변화 206

[그림Ⅲ-12] 국내ㆍ외적 환경변화와 고급인력의 중요성 212

[그림Ⅲ-13] 고급인력분포의 불균형 영역 212

[그림Ⅲ-14] 인력부족 현상 215

[그림Ⅲ-15] 지식집약도별 산업의 향후 5년간 고용증가율(10인 이상 상용근로자 기준) 224

[그림Ⅲ-16] 산업고급인력 인원부족률 225

[그림Ⅲ-17] 고령자의 경제활동 참가율 233

[그림Ⅲ-18] 국가 과학기술인력DB구성도 246

[그림Ⅲ-19] 고급인재 관리에 대한 만족도와 필요성(공급자-개인) 249

[그림Ⅲ-20] 고급인재 관리에 대한 만족도와 필요성(수요자-기업) 249

[그림Ⅲ-21] '만족한다.' 라고 답한 응답자 비율 250

[그림Ⅲ-22] '만족하나 전문기관이 필요하다고 생각한다.' 라고 답한 응답자 비율 250

[그림Ⅲ-23] '불만족 한다.' 라고 답한 응답자 비율 251

[그림Ⅲ-24] '불만족하며 전문기관이 필요하다고 생각한다,' 라고 답한 응답자 비율 251

[그림Ⅲ-25] '고급인재가 현재 또는 향후에 필요하다.' 라고 응답한 기업의 비율 252

[그림Ⅳ-1] 한국언론재단 언론인명정보 DB 271

[그림Ⅳ-2] 넥스트잡 메인페이지 상의 고급인재DB 배너 364

[그림Ⅳ-3] 고급인재DB 메인페이지 364

[그림Ⅳ-4] 고급인재DB 검색조건 화면 365

[그림Ⅳ-5] 고급인재DB 검색결과 화면 366

[그림Ⅳ-6] H/W구성도 369

[그림Ⅳ-7] S/W구성도 370

[그림Ⅳ-8] 시스템 활용 구성인자별 목표 371

[그림Ⅳ-9] 디자인 컨셉 372

[그림Ⅳ-10] UI(User Interface)설계 373

[그림Ⅳ-11] 맞춤형 컨텐츠 제공의 핵심 엔진 375

[그림Ⅳ-12] 원클릭 입사지원 예시화면 376

[그림Ⅳ-13] My Page 예시 화면 377

[그림Ⅳ-14] 온라인 이력서 예시 378

[그림Ⅳ-15] 이력서 홈피 예시 화면 379

[그림Ⅳ-16] 인재검색 서비스 예시 화면 380

[그림Ⅳ-17] 직무역량 테스트 예시 화면 380

[그림Ⅳ-18] 연봉통계 예시 화면 381

[그림Ⅳ-19] 커뮤니티 서비스 예시 화면 381

[그림Ⅳ-20] 설문조사 예시 화면 382

[그림Ⅳ-21] 교육컨텐츠 예시 화면 382

[그림Ⅳ-22] 취업자료실 예시 화면 383

[그림Ⅳ-23] 잡서치엔진 구성도 384

[그림Ⅳ-24] 이력서 홈페이지 예시 화면 385

[그림Ⅳ-25] 데이터 베이스 구축 방안 구성도 391

[그림Ⅳ-26] 데이터베이스 구축 단계별 고려사항 392

[그림Ⅳ-27] 데이터 모델링 개요 393

[그림Ⅳ-28] 논리적 데이터 모델링 절차 394

[그림Ⅳ-29] 물리적 데이터 모델링 절차 394

[그림Ⅳ-30] 데이터 활용절차 및 고려사항 394

[그림Ⅳ-31] DB튜닝 고려사항 396

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