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추천의 말
머리말
여는 글 : 조직, 인류 최대의 수수께끼
1장 절이 싫으면 중이 떠나라
1 1992년 이전에 경제학자들이 생각한 기업
2 윌리엄슨의 이분법 체계와 신제도학파의 위계
3 일본형 기업과 일본 자본주의
4 최근 기업론 연구들의 특징
5 좌파 경제학과 조직론
6 개인과 조직의 비대칭성
7 더 복잡해지는 조직: 주식회사에서 주주자본주의로
8 조직 내부의 경쟁 1: 공식 조직 간의 경쟁
9 조직 내부의 경쟁 2: 비공식 조직 간의 경쟁
10 극복될 수 없는 종류의 위기: 절이 싫으면 중이 떠나라
2장 돈 장사와 사람 장사
1 창업을 위한 사회적 자산
2 생산의 화석화, 그리고 한국 기업의 위기
3 조직 내부의 의사결정과 외부 사회와의 관계
4 조직 유형에 따른 분석: 군대와 교회 그리고 가족
5 조직 원형끼리의 결합: 군대형 조직과 가족형 조직의 만남
6 한국 조직에 닥친 첫번째 위기: 왜 열심히 일하는가
7 한국 조직에 닥친 두번째 위기: 기억상실증에 빠진 실무조직
8 한국 조직에 닥친 세번째 위기: 40~50대 남성, 빨간펜형 야전사령관들
9 돈 장사와 사람 장사: 좋은 조직이 갖는 비밀
3장 위기의 한국 조직들
1 경마장 가는 길의 위기: 삼성전자와 현대자동차
2 상층부와 하층부의 단절: 노트북과 데스크탑의 단절
3 대량생산체계와 다양성의 위기: 대형 교회들
4 과잉 경쟁과 인력 재생산의 실패: 건설업계
5 순환형 시스템과 숙련도의 위기: 중앙공무원과 아마추어리즘
6 즐거운 노동과 괴로운 노동: 포스트 포디즘 시대의 감성경영과 감정노동
7 사회적 신뢰의 위기: 외국계 기업들과 대형 유통업체의 경우
8 20대와 일하는 법: 조폭과 불법다단계 그리고 사채업
4장 한국 기업에게 던지는 조직론의 질문 Top 5
1 슈퍼보드 초대장
2 노동 숙련도를 높이는 법: 캐비어 자본주의
3 20대와 일하는 법: 귀공자 자본주의
4 여성과 일하는 법: 마초들의 주지육림 자본주의
5 지역과 친하게 지내는 법: 토호들의 ‘짝패’ 자본주의
6 중소기업과 일하는 법: 조폭 자본주의
7 한국형 국민기업 모델은 가능한가
닫는 글 : 조직의 덫에 빠져 있는 한국 자본주의
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