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SUMMARY
Contents
목차
제1장 서론 26
제1절 연구목적과 필요성 26
제2절 연구내용 31
제3절 연구방법 31
제4절 연구의 제한점 32
제2장 IT 여성인력의 양성 현황 및 문제점 34
제1절 연구자료와 분석범위 34
제2절 실업계 고등학교의 IT 여성인력 양성 현황 34
제3절 대학 및 대학원의 IT 여성인력 양성 현황 38
제4절 직업능력개발훈련에서 IT분야 인력 양성 현황 42
제5절 요약 및 문제점 43
제3장 국내 IT 여성인력의 활용 현황 및 문제점 45
제1절 연구자료 45
제2절 「산업 별ㆍ직업별고용구조조사」 분석결과 46
제3절 「IT 전문인력 수요실태조사」 분석결과 59
제4절 「IT 전문인력 활용실태조사」 분석결과 75
제5절 IT 여성인력 활용상의 문제점 86
제4장 해외 IT 여성인력 지원 정책 90
제1절 아태 지역 국가의 여성 IT기술 활용 현황 및 지원 정책 90
제2절 IT 여성전문인력 확대를 위한 선진 기업의 정책 121
제5장 결론 및 정책제안 125
제1절 IT 여성인력 활용 현황의 문제점과 정책 개선 방향 125
제2절 IT여성인력지원 프로그램 부처간 비교 분석 및 정책 제안 133
제3절 관련 법령 및 제도 개선 방안 137
참고문헌 140
부록 142
〈표 2-1〉 실업계 고등학교 IT관련 전공과 학생 현황 35
〈표 2-2〉 실업계 고교 진학 시 전공과의 교육내용 및 진로에 관한 인지도 36
〈표 2-3〉 고교 전공과 적성 부합도 36
〈표 2-4〉 기업체가 여성 채용을 꺼리는 경우가 있었는가 37
〈표 2-5〉 첫 번째 일과 전공 부합도 37
〈표 2-6〉 현재 일과 전공 부합도 38
〈표 2-7〉 보수나 근로환경이 적합한 일자리를 구하기 힘들었는가 38
〈표 2-8〉 IT분야 신규인력 규모 40
〈표 2-9〉 IT분야 신규인력의 여성 비율 40
〈표 2-10〉 IT분야 학사 신규인력 취업률 41
〈표 2-11〉 IT분야 석ㆍ박사 신규인력 취업률 41
〈표 2-12〉 직업능력개발훈련 현황 43
〈표 3-1〉 IT직종 인력 규모와 여성 비율 46
〈표 3-2〉 IT 직군별 여성인력추이 47
〈표 3-3〉 IT직종별 인력 48
〈표 3-4〉 IT분야 직종별 여성 비율, 인력부족률, 월평균 임금 49
〈표 3-5〉 IT산업 인력 추이 50
〈표 3-6〉 IT산업 여성 인력 추이 51
〈표 3-7〉 IT 직종 취업자의 성별ㆍ교육수준별 분포 52
〈표 3-8〉 IT 직종별 여성 취업자의 교육수준별 분포 53
〈표 3-9〉 연령별ㆍIT직군별 여성인력 분포 54
〈표 3-10〉 연령별 여성 IT산업인력 55
〈표 3-11〉 임금근로자의 성별 근로형태 56
〈표 3-12〉 성별ㆍ사업체 유형별 인력 분포 57
〈표 3-13〉 성별ㆍ사업체 규모별 인력 분포 58
〈표 3-14〉 성별 월평균 임금, 근로일수, 주당 근로시간, 직종 내 경력, 현 직장 근속기간 59
〈표 3-15〉 전체 인력 현황 60
〈표 3-16〉 여성 인력 현황 61
〈표 3-17〉 교육부문 여성 인력 현황 62
〈표 3-18〉 IT전문인력 현황 63
〈표 3-19〉 여성 IT전문인력 현황 64
〈표 3-20〉 사업체 규모별 IT전문인력 현황 65
〈표 3-21〉 IT사업체당 평균 인력규모 66
〈표 3-22〉 교육기관 IT전문인력 현황 66
〈표 3-23〉 2006년 11월 IT전문인력 현황 70
〈표 3-24〉 세부 기술분야별 산업별 IT전문인력 현황 73
〈표 3-25〉 기술분야별 여성 IT전문인력 현황 74
〈표 3-26〉 IT인력양성 정부 정책 중요성과 만족도 75
〈표 3-27〉 인력구조 76
〈표 3-28〉 IT전문인력 채용 규모 76
〈표 3-29〉 IT전문인력 이직/ 퇴직 규모 76
〈표 3-30〉 남성 대비 여성 IT전문인력의 능력에 대한 만족도 78
〈표 3-31〉 여성 IT전문인력의 직무현황(채용) 80
〈표 3-32〉 여성 IT전문인력의 근무 직종 83
〈표 3-33〉 기업의 여성 IT전문인력 채용의사 84
〈표 3-34〉 여성 IT전문인력의 활용분야 85
〈표 4-1〉 중국의 산업별 여성기업 분포 90
〈표 4-2〉 중국 여성기업과 남성기업의 산업별분포 (복수응답가능) 91
〈표 4-3〉 여성기업의 인터넷 활용내용 92
〈표 4-4〉 2003년-2004년 기업분류에 따른 기업 수의 증가 총계 99
〈표 4-5〉 일본의 여성기업의 산업별 분포 108
〈표 4-6〉 호주의 산업별 여성기업 분포 114
〈표 4-7〉 여성인력 확대를 위한 기업의 추진 내용 121
〈표 5-1〉 IT직종 인력 규모와 여성 비율 130
〈표 5-2〉 벤처기업 창업자의 성별분포 131
〈표 5-3〉 타 행정부처의 IT 여성인력 지원프로그램 내용 134
〈표 5-4〉 정보통신부 IT 여성인력 지원 프로그램 내용 135
[그림 2-1] IT분야 신규인력 규모 추이(1999년-2006년) 39
[그림 3-1] IT전문인력 산업별 구성 63
[그림 3-2] 여성 IT전문인력 산업별 구성 64
[그림 3-3] 사업체 규모별 IT전문인력 현황 (단위: 명) 65
[그림 3-4] 교육부문 기관 유형별 여성 IT전문인력 분포 67
[그림 3-5] 직종대분류별 IT전문인력 현황 68
[그림 3-6] IT전문인력이 많은 상위 5대 직종 (단위: %) 68
[그림 3-7] 직종대분류별 여성 IT전문인력 현황 69
[그림 3-8] 전체 IT전문인력 대비 여성 IT전문인력의 상위 5대 직종 71
[그림 3-9] 기술분야별 전체 IT전문인력 현황 72
[그림 3-10] 남성대비 여성IT전문인력의 능력 만족도 비교(단위: %) 77
[그림 3-11] 남성 대비 여성IT전문인력의 능력이 부족한 분야 79
[그림 3-12] 남성 대비 여성 IT전문인력의 능력이 높은 분야 79
[그림 3-13] 여성 IT전문인력 직무현황(이직) 81
[그림 3-14] 여성 IT전문인력 직무현황(퇴직) 81
[그림 3-15] 여성 IT전문인력 직무현황(주된 업무) 82
[그림 5-1] IT분야의 신규인력의 남녀비율 125
[그림 5-2] 전문대 IT 분야 전공학과 학생의 희망직업 126
[그림 5-3] 4년제 IT분야 전공학과 학생의 희망직업 126
[그림 5-4] 여성취업의 가장 큰 장애요인 128
[그림 5-5] IT 직종 취업자의 교육수준별 분포현황 131
원문구축 및 2018년 이후 자료는 524호에서 직접 열람하십시요.
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