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[표지 등]
목차
I. 서론 7
II. 임금피크제에 관한 이론적 고찰 8
1. 임금피크제의 도입배경 8
1) 고령화 사회의 도래 8
2) 기업의 고령화 10
3) 고령화에 대한 기업의 대응방안 10
2. 임금피크제의 의의 13
1) 임금피크제의 개념 13
2) 임금피크제의 기능 13
3) 임금피크제의 의의 14
3. 임금피크제의 유형 15
1) 정년보장형 임금피크제 16
2) 정년연장형 임금피크제 16
3) 고용연장형 임금피크제 16
4. 임금피크제의 임금조정 17
1) 임금곡선의 유형 17
2) 임금굴절 기준연령 20
3) 임금감액률 21
4) 임금구성항목의 조정 21
III. 임금피크제 도입 및 운영 실태 22
1. 일본의 임금피크제 22
1) 도입배경 22
2) 일본 임금피크제 운용상의 특징 23
3) 시사점 26
2. 한국의 임금피크제 27
1) 도입현황 27
2) 주요기업의 도입사례 29
3) 임금피크제 도입효과 및 문제점 31
IV. 정부의 임금피크제 도입 지원사업과 개선과제 35
1. 고령자고용대책과 임금피크제 지원사업 35
1) 고령자 고용대책 개관 35
2) 정부의 임금피크제 지원사업 37
2. 임금피크제 보전수당제도 40
1) 개요 40
2) 실적 41
3) 효과 43
4) 문제점 43
3, 임금피크제 지원사업의 개선방향 46
1) 고용연장형 임금피크제 확대 46
2) 중소기업에 대한 지원 확대 46
3) 다양한 고령친화적 경영기법과의 통합 필요 47
4) 개인별 보충소득 지원제도로의 발전 47
V. 결론 49
참고문헌 51
부록 53
〈표-II-1〉 고령화 진전의 국제비교 8
〈표-II-2〉 총인구 및 생산가능인구의 변화추이, 2006년∼2050년. 9
〈표-II-3〉 기업내부의 인력구성 변화 추이 10
〈표-II-4〉 연봉제 및 성과배분제 도입사업체 비율 추이 12
〈표-II-5〉 임금 굴절연령 20
〈표-III-1〉 일본기업의 임금피크제 운영사례 24
〈표-III-2〉 한국기업의 임금피크제 운영사례 28
〈표-III-3〉 임금피크제 도입효과 32
〈표-IV-1〉 고령자고용지원제도연혁 및 실적 36
〈표-IV-2〉 고령자고용정책의 기본방향 37
〈표-IV-3〉 임금피크제 보전수당사업 추진실적 42
〈표-IV-4〉 기업규모별 50세 이상 근로자 비중 44
〈표-IV-5〉 2006년 임금피크제보전수당 사업장 규모별 지원현황 44
〈표-IV-6〉 연봉제도입기업 45
〈그림-II-1〉 임금피크제의 모델 15
〈그림-II-2〉 임금곡선의 유형 17
〈그림-IV-1〉 임금피크제컨설팅사업 추진절차 39
〈그림-IV-2〉 임금피크제보전수당 조정 40
〈그림-IV-3〉 임금피크제 보전수당 지원 절차 41
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