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표제지
머리말
연구담당
목차
요약 10
1. 서론 30
1.1. 연구배경 30
1.2. 연구 목적 및 범위 32
1.3. 연구내용 및 수행절차 32
2. 현황분석 및 개선방안 34
2.1. 군 간부 선발제도 현황 34
2.1.1. 장교 선발제도 34
2.1.2. 부사관 선발제도 37
2.2. 현행 군 간부 선발제도의 문제점 38
2.2.1. 우수 인재의 자질에 대한 기준 불명확 38
2.2.2. 대학 입시제도의 변화 및 학교 성적간 산정 기준 모호 39
2.2.3. 현행 선발도구의 타당성 미흡 39
2.3. 일반사회 및 외국군 사례 40
2.3.1. 민간 기업 41
2.3.2. 공무원 46
2.3.3. 외국군 장교 선발제도 47
2.3.4. 일반사회 및 외국군 선발제도의 특징 53
2.4. 군 간부 선발제도 개선방안 55
2.4.1. 간부 선발용 심리검사 개발 및 활용 55
2.4.2. 면접 방법 개선 56
2.4.3. 체력검정 종목 및 기준 재설정 56
3. 군 간부 역량모델링 58
3.1. 역량과 역량모델링 58
3.1.1. 역량의 개념과 정의 58
3.1.2. 역량모델링 63
3.2. 간부 역량모델링 66
3.2.1. 연구 방법 67
3.2.2. 초급 간부 역량 도출 70
3.3. 역량군별 선발도구 선별 및 개발 방향 72
3.3.1. 역량군별 선발도구 선별 72
3.3.2. 개발 방향 74
4. 인지능력 적성검사 76
4.1. 개요 76
4.2. 인지능력 적성검사 개발 77
4.2.1. 검사 개발 방향 78
4.2.2. 검사 개발 절차 79
4.3. 인지능력 적성검사의 심리측정적 속성 83
4.3.1. 기술통계량 및 검사 신뢰도 83
4.3.2. 하위검사 간 및 전체검사와의 상관관계 84
4.3.3. 기존 심리검사들과의 상관 85
4.3.4. 학과성적과의 상관 86
4.3.5. 소결론 86
5. 직무성격검사 88
5.1. 개요 88
5.1.1. 성격검사란? 89
5.1.2. 성격검사의 이론적 배경 90
5.2. 직무성격검사 개발 93
5.2.1. 검사의 개발 방향 93
5.2.2. 검사 개발절차 94
5.2.3. 직무성격검사의 구조 98
5.2.4. 직무성격검사 하위척도 99
5.3. 직무성격검사의 심리측정적 속성 99
5.3.1. 기술 통계량 및 검사 신뢰도 99
5.3.2. 준거 관련 타당도 101
5.3.3. 기존 심리검사들과의 상관 102
5.3.4. 학과성적과의 상관 104
5.4. 선발 시 활용 기준 104
5.4.1. 불성실한 응답자 선별 104
5.4.2. 채점기준(scoring key) 및 응답방식 105
5.4.3. 검사점수 산출 106
5.4.4. 성격척도 조합점수에 의한 선발 107
6. 상황판단검사 108
6.1. 개요 108
6.1.1. 상황판단검사의 발달 108
6.1.2. 상황판단검사와 준거와의 관계 110
6.1.3. 상황판단검사의 지시문 유형 111
6.1.4. 상황판단검사의 점수화 방식 112
6.1.5. 상황판단검사의 필요성 113
6.2. 상황판단검사 개발 114
6.2.1. 개발 방향 114
6.2.2. 상황판단검사의 목적 114
6.2.3. 개발 단계 114
6.3. 심리측정적 속성 123
6.3.1. 기술 통계량 123
6.3.2. 준거 관련 타당도 124
7. 결론 및 건의 126
참고문헌 128
부록 1. 역량조사 설문지 130
부록 2. 1차 요인분석 결과 136
부록 3. 역량군별 요인분석 및 신뢰도 분석 결과 140
부록 4. 인지능력 적성검사 문항(예시) 143
부록 5/6. 검사 시행 매뉴얼 149
표 2.3. 사관생도 선발제도 34
표 2.4. 학사사관 선발제도 36
표 2.5. 학군사관 선발제도 37
표 2.6. 부사관 선발제도 38
표 2.7. 학군사관 선발지표와 준거 간 상관관계 40
표 2.8. SK 종합적성검사의 주요내용 45
표 2.9. SK그룹의 채용 면접 45
표 2.10. 공무원 5급 공채 서류전형 기준 46
표 2.11. 공직적성검사(PSAT) 평가영역 및 내용 47
표 2.12. 장교선발에 대한 4가지 접근방법 47
표 2.13. 미군 장교지원자 선발용 적성검사와 준거 50
표 2.14. 미군 장교 선발제도 51
표 2.15. 면접방법 개선방안 56
표 2.16. 영국군의 체력 검정 기준 57
표 3.1. Boyatzis(1982)의 21개 역량 61
표 3.2. Sparrow(1996)의 역량 구분 62
표 3.3. 다양한 역량모델의 특징 64
표 3.4. 역량명 및 역량정의 예시 68
표 3.5. 군 간부 역량 구성 69
표 3.6. 역량군 식별 및 역량군별 요인분석 결과 71
표 3.7. 선발도구 개발방향 74
표 4.1. 인지능력 적성검사 하위검사별 측정 내용 78
표 4.2. 인지능력 적성검사의 예비조사 대상 및 검사유형 80
표 4.3. 인지능력 검사 평균 문항난이도 80
표 4.4. 인지능력 검사 내적 일치도 신뢰도(Cronbach's α) 81
표 4.5. 하위검사 간 및 전체점수와의 상관관계 82
표 4.6. 본 검사 문항수 및 시간 조정 83
표 4.7. 인지능력 적성검사 하위검사별 평균 문항난이도 및 신뢰도 84
표 4.8. 검사 간 및 전체검사와의 상관관계 85
표 4.9. 지능검사와의 상관 85
표 4.10. 다면적성격검사(MMPI)와의 상관 85
표 4.11. 학과성적 간의 상관 86
표 5.1. 직무성격검사 1차 예비조사 분석인원 95
표 5.2. 이론기반 척도 내적 일치도 신뢰도(Cronbach's α)-1 96
표 5.3. 역량관련 척도 내적 일치도 신뢰도(Cronbach's α)-2 96
표 5.4. 직무성격검사 척도 정의 99
표 5.5. 직무성격검사 기술통계량 및 내적 일치도 신뢰도(Cronbach's α) 100
표 5.6. 평정자 간 신뢰도 101
표 5.7. 직무성격검사와 준거와의 상관 102
표 5.8. 자아실현검사와의 상관 102
표 5.9. 성격진단검사와의 상관 103
표 5.10. 다면적 성격검사(MMPI)와의 상관 103
표 5.11. 지능검사와의 상관 103
표 5.12. 학과성적 간의 상관 104
표 5.13. 직무성격검사 응답 방법 및 문항 예시 105
표 5.14. 역량별 예측 성격척도 107
표 6.1. 상황판단검사의 시나리오별 점수화 방식 112
표 6.2. 상황수집 면접 인원 및 대상 116
표 6.3. 상황 추출을 위한 표준화된 면접 질문 목록 117
표 6.4. 면접 후 추출된 상황의 수와 차원 구성 118
표 6.5. 상황판단검사 하위차원별 분석결과(장교) 123
표 6.6. 상황판단검사 하위차원별 분석결과(부사관) 124
표 6.7. 상황판단검사 하위 차원별 점수와 준거와의 상관분석 결과(장교) 124
표 6.8. 상황판단검사 하위 차원별 점수와 준거와의 상관분석 결과(부사관) 124
그림 2.1. 삼성그룹 채용절차 41
그림 3.1. 역량구조의 내면과 표면 60
그림 3.2. 역량도출과 선발도구 개발 66
그림 3.3. 초급간부 역량 도출을 위한 연구수행 방법 67
그림 3.4. 초급 간부 역량모형 72
그림 3.5. 초급 간부역량과 선발도구와의 연계 73
그림 4.1. 인지능력 적성검사 개발 단계 77
그림 6.1. 상황판단검사의 평가 역량군 115
그림 6.2. 상황판단검사의 예시 119
그림 6.3. 상황판단검사 채점 예시 122
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