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SUMMARY
CONTENTS
목차
제1장 연구과제의 개요 14
1.1. 연구의 목적 및 필요성 14
1.2. 연구의 내용 및 범위 15
제2장 국내 여성과학기술 인적자원 활용 현황 17
2.1. 여성과학기술인력 활용 현황 17
2.2. 공공연구기관에서 여성과학인력의 보직, 승진 현황 19
제3장 연구 수행 내용 및 결과 24
3.1. 한중일 여성과학기술 리더스 포럼 창립 및 제1차 포럼 개최 24
3.2. 제 1차 한 중 일 여성과학기술 포럼 발표 31
3.3. 일본의 AIST Tsukuba 연구소를 통해서 본 융합연구 및 여성지원정책 264
3.4. 일본 물질과학기구(National Institute of Material Science)의 경쟁력 273
3.5. 일본 여성기술사회(Woman Professional Engineers Society of Japan) 276
제4장 목표달성도 및 관련분야에의 기여도 279
4.1. 목표의 달성정도 279
4.2. 관련분야에의 기여 280
제5장 연구 결과의 활용계획 282
별첨자료 283
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I. 제목
한중일 여성네트워크 구축을 통한 정부출연(연) 여성과학자 리더십 제고방안에 관한 연구
II. 연구과제의 필요성 및 목표
1) 연구의 필요성
첫째, 우리나라의 과학기술경쟁력을 높이기 위해서는 지금까지 덜 활용된 여성인력의 활용이 필요하다. 여성과학기술인들을 잘 활용하기 위해서 정부는 관련법을 제정하고 지원정책을 펴고 있으나 2006년도 우리나라 여성과학기술인력은 전체의 16.1% 에 불과하다. 이는 중국의 35%보다 훨씬 낮은 상황으로 개선이 필요하다.
둘째, 융합과학기술 또는 수렴과학기술 시대가 도래되면서 과학기술의 패러다임이 바뀌고 있다. 환경과 에너지 기술 등 지속가능한 과학기술의 발전이 기대되고 이러한 변화는 사회 속에서의 과학기술이 발전을 요구한다. 지금까지와는 다른 다양성과 창의성 및 감성이 요구되는 등 관계 중심적 사고를 중시하는 여성과학기술인력의 참여와 역할이 그 어느 때보다 필요한 시점이다.
셋째, 과학기술계에 여성의 참여와 역할을 높이고 차세대 인력을 유입하기 위해서는 여성역할모델과 여성 리더가 효과적인 역할을 할 수 있다. 그러나 정부출연연구소의 여성 인력 중 정규직은 단 817명으로 전체 정규직의 7.7%이다. 또한 2006년 정부출연(연)의 경우 임원급 이상인 최상급 관리자 중 여성은 전체 인원 57명 중 2명으로 3.5%에 불과하다. 정부출연(연) 전체 관리자를 대상으로 볼 때도 전체 1,680명 중 여성은 64명으로 3.8%에 그친다(2007 여성과학기술인력 현황, 전국여성과학기술인 지원센터). 정부출연(연)에서 인사관련 심의기구와 연구과제관련 심의기구에 참여하는 여성의 비율은 5% 이내로 여성들은 리더십을 함양할 기회가 거의 없다.
이제는 여성의 참여율만을 높이는 양적인 것에서 그칠 것으로 아니라 리더십발휘와 같은 질적인 여건을 변화시키는 전략이 필요하다. 리더십을 발휘하기에 앞서 여성과학 기술인력인들의 리더십을 함양할 수 있는 장이 시급히 필요하다.
한편, 세계화가 가속화되고 있는 현 상황에서는 연구개발에서도 한 조직 안에서의 리더십 뿐만 아니라 글로벌 리더십이 중요해지고 있다. 따라서 국가 간의 경쟁과 협조 체제에서 여성 과학 기술인들을 통한 글로벌 네트워크 구축을 통하여 글로벌 리더십을 함양할 필요가 있다.
2) 연구의 목표
본 연구의 목적은 한국, 중국, 일본 동북아 3국의 여성과학리더들로 구성된 포럼을 창립하여 여성과학기술인 간의 긴밀한 네트워크를 구축하고 교류를 활성화하여 우리나라 여성과학기술인들 특히 정부 출연연구소 여성연구원들의 글로벌리더십을 제고하기 위한 것이다.
III. 연구 내용 및 범위
○ "미래의 중심에 서는 여성 : 다음 세대를 향한 도전"을 주제로 한중일 여성과학리더스 포럼 개최하였다. 다음과 같은 5개의 세부 주제를 각각 3국의 여성과학리더들이 연구발표를 하였다.
① 한·중·일 3국의 여성과학 리더십과 미래의 도전
② 한·중·일 3국의 여성과학자 지원 정책
③ 전문분야에서의 과학기술 동향과 여성의 역할
④ 차세대 여성과학기술 리더 양성 현황 및 지원정책
⑤ 여성과학기술단체들의 역할과 여성과학 리더십
⑥ 출연연의 여성과학자의 현황 및 발전 방향
○ 중국과 일본의 포럼 참석자 KIST 방문 및 여성연구원과 간담회 개최
○ 일본의 AIST(National Institute of Advanced Industrial Science and Technology) 방문
IV. 연구 결과
○ 1차 한중일 여성과학 리더스 포럼 개최
- 일시: 2008년 2월 27-29일
- 장소: 이화여대 LG 컨벤션 센터
- 참석자; 중국, 일본, 한국 정부 인사, 정상급 과학자, 차세대 여성과학자 리더 각8-9인, 한국측 여성과학기술리더 30여명 및 차세대 여성 지도자 100명
- 3국 양해각서 체결
- 포럼 발표자료를 프로시딩으로 발간하였다.
① 한 중 일 3국의 여성과학기술인들의 리더십
② 여성과학기술인 현황 및 육성정책
③ 차세대 여성과학기술인 양성 현황 및 지원 정책
④ 전문분야에서의 여성의 역할
○ 일본 AIST, Gender Equality Office 방문하여 일본의 사례들을 공유하는 기회를 가졌다.
V. 연구 결과의 활용계획
○ 한국의 주도로 본 포럼 창립대회 개최 후 상설 포럼으로의 발전방향을 모색한다.
○ 한국의 여성과학 육성 지원정책 확산으로 동북아에서 한국여성들의 리더십을 발휘 한다.
○ 국제교류 확대와 3국의 여성리더들과의 교류로 출연연의 여성을 위한 리더십 함양의 기회를 제공한다.
○ 1차 포럼에서 행해진 한중일 3국의 현실과 여성과학자 지원의 부족한 부분에 대한 성찰을 바탕으로 3국의 대표자들은 우선 3국이 차례대로 포럼을 조직하고 준비하며 이 모임을 아태지역으로 확대 육성하는데 활용할 수 있다.
○ 한중일 3국의 차세대 여성과학기술인들을 위한 역할모델로써 성공한 여성과학자와 리더들의 사례를 발굴하여 공유하고 활용한다.
○ 여성 과학자들을 위한 정부의 성공적인 지원 정책을 제안하고, 후진 양성을 위한 교육 프로그램 창출 등에 활용될 수 있다.
○ 2차 포럼부터는 한국과 중국, 일본 및 아태지역의 여성과학리더들과 정부 관계자들이 함께 참가하여 각 나라의 정부와 여성 과학계가 잠재력 있는 여성을 육성하기 위해 협조하는 장으로 3국의 협조지원체제 구축에 활용될 수 있을 것이다.
○ 앞으로 포럼에서는 기금, 가족의 지원, 여성이 과학계에 남기 어려운 각 나라의 문화, 사회적인 요인을 분석하고 정부 정책, 후진을 위한 과학 교육 개발에 활용할 수 있다.
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