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표제지
발간사
요약
목차
제Ⅰ장 서론 14
1. 연구목적과 배경 14
2. 연구의 방법과 범위 15
제 Ⅱ 장 근로여건에 대한 주요 요인과 선행연구 18
1. 근로여건의 주요 요인 18
1) 근로의 안정성 21
2) 근로의 공정성 23
3) 근로의 민주성 25
4) 근로의 개별성 27
2. 통합적 근로여건 평가모형 28
제 Ⅲ 장 충북 전력산업 종사자의 근려여건 분석 32
1. 연구모형의 설정 32
2. 전략산업 업종별 근로여건 비교분석 34
1) 반도체 분야 36
2) 전기ㆍ전자(융합부품) 분야 40
3) 바이오(신약) 분야 44
4) 차세대에너지 분야 48
3. 근로여건 주요 요인별 비교분석 51
1) 안정성 51
2) 공정성 56
3) 민주성 56
4) 개별성 57
4. 유의적 변수에 의한 전략산업별 비교분석 57
1) 통합모형에 의한 비교분석 57
2) 직급별 비교분석 63
3) 노조 유무에 따른 근로여건 비교ㆍ분석 66
4) 연령대별 근로여건 만족수준 비교분석 67
5) 성별 근로여건 만족수준 비교분석 70
6) 정주여건 만족수준의 비교분석 71
7) 기업규모별 근로여건의 만족수준 비교분석 72
제Ⅳ장 결론 74
1. 시사점 74
2. 정책적 제언 77
참고문헌 80
Appendix 84
설문지 - 충북 전략산업 종사자의 근로여건에 관한 설문조사 85
ABSTRACT 98
Table of Contents 100
판권기 102
[표 1] 좋은 일자리와 관련된 주요 글로벌 기준 29
[표 2] 기업단위 ‘고용의 질’ 측정지표 30
[표 3] 충북지역 전략산업 근로자의 근로여건에 대한 전반적 만족수준 35
[표 4] 전략산업 분야별 근로여건에 대한 만족수준 35
[표 5] 반도체 분야의 급여수준 36
[표 6] 반도체 분야의 급여에 대한 만족수준 37
[표 7] 반도체 분야의 근로여건 안정성(급여제외)에 대한 만족수준 38
[표 8] 반도체 분야의 근로여건 공정성에 대한 만족수준 38
[표 9] 반도체 분야의 근로여건 민주성에 대한 만족수준 39
[표 10] 반도체 분야의 근로여건 개별성에 대한 만족수준 40
[표 11] 전기ㆍ전자(융합부품) 분야의 급여수준 40
[표 12] 전기ㆍ전자(융합부품) 분야의 급여에 대한 만족수준 41
[표 13] 전기ㆍ전자 분야의 근로여건 안정성(급여제외)에 대한 만족수준 42
[표 14] 전기ㆍ전자 (융합부품) 분야의 근로여건 공정성에 대한 만족수준 42
[표 15] 전기ㆍ전자 (융합부품) 분야의 근로여건 민주성에 대한 만족수준 43
[표 16] 전기ㆍ전자 (융합부품) 분야의 근로여건 개별성에 대한 만족수준 43
[표 17] 바이오(신약) 분야의 급여수준 44
[표 18] 바이오(신약) 분야의 급여에 대한 인식조사 45
[표 19] 바이오(신약) 분야의 근로여건 안정성(급여제외)에 대한 인식조사 45
[표 20] 바이오(신약) 분야의 근로여건 공정성에 대한 만족수준 46
[표 21] 바이오(신약) 분야의 근로여건 민주성에 대한 만족수준 47
[표 22] 바이오(신약) 분야의 근로여건 개별성에 대한 만족수준 47
[표 23] 차세대에너지 분야의 급여수준 48
[표 24] 차세대에너지 분야의 급여에 대한 인식조사 49
[표 25] 차세대에너지 분야의 근로여건 안정성(급여제외)에 대한 인식조사 49
[표 26] 차세대에너지 분야의 근로여건 공정성에 대한 만족수준 50
[표 27] 차세대에너지 분야의 근로여건 민주성에 대한 만족수준 50
[표 28] 차세대에너지 분야의 근로여건 개별성에 대한 만족수준 51
[표 29] 전략산업의 직급별 급여수준 비교(평사원,대리, 과장급) 52
[표 30] 전략산업의 직급별 급여수준 비교(차장, 부장급) 53
[표 31] 전략산업의 급여에 대한 만족수준 비교 54
[표 32] 전략산업의 안정성(급여제외)에 대한 만족수준 비교 55
[표 33] 전략산업의 공정성(급여제외)에 대한 만족수준 비교 56
[표 34] 전략산업의 민주성(급여제외)에 대한 만족수준 비교 56
[표 35] 전략산업의 개별성(급여제외)에 대한 만족수준 비교 57
[표 36] 근로여건(급여제외) 주요변수의 회귀분석 58
[표 37] 변수별 유의성 59
[표 38] 유의변수에 의한 전략산업별 근로요건 만족수준 60
[표 39] 근로여건(급여제외) 주요변수의 회귀분석 61
[표 40] 계수별 유의성 62
[표 41] 유의변수에 의한 전략산업별 근로요건 만족수준 63
[표 42] 직급별 근로여건 비교분석 63
[표 43] 안정성에 대한 직급별 분산분석 비교 64
[표 44] 공정성에 대한 직급별 분산분석 비교 64
[표 45] 민주성에 대한 직급별 분산분석 비교 65
[표 46] 개별성에 대한 직급별 분산분석 비교 65
[표 47] 노조유무에 따른 근로여건 만족수준 비교 66
[표 48] 노조유부에 따른 근로여건 만족수준 비교(T-검정) 67
[표 49] 연령대별 근로여건 만족수준 비교분석 67
[표 50] 안정성에 대한 연령대별 분산분석 비교 68
[표 51] 공정성에 대한 연령대별 분산분석 비교 69
[표 52] 민주성에 대한 연령대별 분산분석 비교 69
[표 53] 개별성에 대한 연령대별 분산분석 비교 70
[표 54] 성별 근로여건 만족수준 비교분석 70
[표 55] 성별에 의한 영역별 근로여건 만족수준 비교 71
[표 56] 정부여건의 만족수준에 대한 비교분석 72
[표 57] 기업규모별 근로여건의 만족수준 비교 72
[그림 1] 근로자의 근로여건에 대한 주요 요인 33
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