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표제지
발간사
목차
요약 4
제1장 서론 22
제1절 연구배경 및 목적 22
제2절 연구내용 및 방법 24
제2장 보상이론 26
제1절 보상이론 개관 26
제2절 보상에 대한 다각적 시각 28
1. 대리인 이론 28
2. 능률임금이론 29
3. 기대이론 31
4. 공정성 이론 32
5. 개인-조직 적합이론 33
6. 전망이론 33
제3절 동기부여 이론과 보상 35
제4절 보상 설계 변수 38
1. 보상의 기준(Basic) 38
2. 보상의 수준(Level) 39
3. 보상의 분포(Distribution) 39
4. 보상의 구성(Composition) 40
제5절 인적자원관리 구성형태별 평가보상 시스템 41
제3장 과학기술인력의 수급구조 47
제1절 과학기술 인력의 일반적 수급현황 47
제2절 과학기술 인력의 이동모델 53
1. 이동의 긍정적, 부정적 효과 53
2. 이직표출(Unfolding) 모형 54
제3절 과학기술 인력의 대학으로의 단방향 이동과 편중 요인 60
제4장 과학기술자의 보상체계 현황 64
제1절 금전적 보상 (경제적 보상) 64
제2절 비금전적 보상 68
1. 영년직 연구원제 68
2. 연구연가제도 70
3. 기타 우수연구자 사기진작제도 71
제3절 기업의 보상관리 사례 : 삼성전자를 중심으로 72
제4절 과학기술자 보상체계 개선을 위한 주요국 사례 76
1. 주요국 사례에 대한 소개, 분석 76
2. 우리나라에 주는 정책적 함의 100
제5장 고급과학기술인력의 만족도 평가 및 분석 103
제1절 보상 체계(분석) 모형 및 구성 요소 소개 103
1. 경제적 보상 104
2. 사회적 위상 104
3. 환경 적합성 104
4. 직업 성취도 105
5. 문화적 풍요 105
제2절 설문의 구성 106
1. 항목 간 비중 조사 106
2. 보상에 대한 자기평가 106
3. 종합 만족도 분석 106
제3절 조사대상 108
제4절 설문결과 분석 112
1. 보상포트폴리오 구성 및 보상의 수치화 112
2. 설문문항의 신뢰성 및 타당성 검증 124
3. 보상만족도에 대한 응답자 특성별 차이 분석 126
4. 고급과학기술인력의 보상만족도 및 직장이동 결정요인 129
5. 설문결과에 대한 요약 및 정책적 시사점 135
제6장 고급과학기술인력의 합리적 보상체계를 위한 정책제안 138
제1절 고급과학기술인력 보상체계 분석결과의 함의 138
1. 출연(연)에서 대학으로의 단방향 이동 및 편중 138
2. 비금전적 보상에 대한 높은 가치부여 140
3. 연구생산성 제고를 위한 근무환경 개선과 인프라 구축의 중요성 141
4. 산업계의 우수인력 이탈방지를 위한 대책필요 142
제2절 고급과학기술인력 보상체계 개선을 위한 정책과제 143
1. 사회적 위상 측면 144
2. 직업 성취도 측면 147
3. 환경 적합성 측면 152
제7장 결론 및 시사점 156
참고문헌 159
[부록 1] 고급과학기술인력 보상체계 설문조사 162
[부록 2] 미국 대학의 연봉 수준: 500개 대학 중 상ㆍ중ㆍ하 각 20개 172
SUMMARY 174
CONTENTS 176
판권기 178
[표 2-1] 보상의 유형 27
[표 2-2] 보상정책의 이론적 관점과 시사점 34
[표 2-3] 욕구단계별 경영관련 요소들 35
[표 2-4] 허즈버그의 2요인 이론: 만족과 위생 요인 37
[표 2-5] 보상지급과 이념들과의 특징 40
[표 2-6] 인적자원관리 구성형태에 따른 평가보상 시스템의 특징 42
[표 2-7] 임금의 환경적 결정요인에 관한 연구주제들 44
[표 2-8] 보상의 심리학 측면에 관한 연구주제들 45
[표 2-9] 조직의 정의 45
[표 2-10] 복리후생 46
[표 3-1] 연도별 IT 전문인력 수급 전망 결과 48
[표 3-2] 연도별 BT 인력 수급 전망 결과 48
[표 3-3] 2005-2014년 과학기술인력 중장기 수급 전망 결과 49
[표 3-4] 학위별 수급전망 (2005-2014년) 49
[표 3-5] 연구인력 보상 선호도 조사결과 52
[표 3-6] 출연(연)과 대학의 안정성과 복잡성 구성요인들 61
[표 4-1] 기초기술연구회 소속 연구원의 직급별 1인당 평균 총급여(2008) 64
[표 4-2] 산업기술연구회 소속 연구원의 직급별 1인당 평균 총급여(2008) 65
[표 4-3] 대학교수의 평균 연봉 66
[표 4-4] A 국립대학과 출연연구소의 교수 직급별 평균 연봉 66
[표 4-5] 연구직 인센티브 최고액 수령자의 수령금 67
[표 4-6] A출연(연) 직급별 최고액 인센티브 수령자: 사례 67
[표 4-7] A출연(연)의 인센티브 지급재원 조달현황(2008) 68
[표 4-8] 기초기술 연구회의 영년직 연구원제 69
[표 4-9] 산업기술 연구회의 영년직 연구원제 69
[표 4-10] 연구연가제도 실시현황: 기초기술연구회 70
[표 4-11] 우수연구자 사기진작제도 72
[표 4-12] 삼성전자 보상 지급기준 및 내용 74
[표 4-13] 주요기업 직원평균 연봉 75
[표 4-14] 유럽 및 미국의 조교수, 부교수, 정교수의 표현들 78
[표 4-15] 각 국의 직급별 교수 연봉 수준 80
[표 4-16] 미국 대학의 평균연봉 81
[표 4-17] 미국 상위 25개 대학의 평균연봉 82
[표 4-18] 구분, 직급, 학계순위별 평균임금과 총보상(2008-2009) 86
[표 4-19] 남녀 간 구분, 직급, 학계순위별 평균임금(2008-2009) 87
[표 4-20] 지역별로 본 구분, 직급, 학계순위별 평균임금(2008-2009) 88
[표 4-21] 지역별로 본 구분, 직급, 학계순위별 총보상(2008-2009) 89
[표 4-22] 구체적 복리후생의 내용과 교수 1인당 기관의 비용(2008-2009) 90
[표 4-23] 정년보장 트랙 교수의 비율과 보장받은 교수의 비율(2008-2009) 91
[표 4-24] 교수비율과 평균적 보상수준(2008-2009) 92
[표 4-25] 시니어 전문가 성과법에 의한 임금 시스템 구조 93
[표 4-26] 지역별 법적 임금수준 93
[표 4-27] 미국국립보건원(NIH)의 연봉수준 94
[표 4-28] 동경대학 교수 수와 임금수준 96
[표 4-29] 호주 대학교수의 연봉 수준 97
[표 4-30] 공공서비스 부문 단체협약(TVoeD)에 따른 임금구분 98
[표 4-31] 독일 정부연구소 연봉수준 98
[표 4-32] 프랑스 국립과학연구센터 연봉수준 99
[표 5-1] 고급과학기술인력의 보상체계 구성 항목 105
[표 5-2] 응답자 특성 111
[표 5-3] 전체 보상포트폴리오 구성 113
[표 5-4] 전체 보상포트폴리오 수치화 116
[표 5-5] 소속별 보상포트폴리오 구성 119
[표 5-6] 소속별 보상포트폴리오 수치화 123
[표 5-7] 보상체계 만족도 요인의 측정항목에 대한 신뢰성 및 타당성 검증결과 125
[표 5-8] 소속, 주연구분야, 연봉, 근속연수, 나이별 보상만족도의 차이 분석 128
[표 5-9] 보상만족도의 결정요인에 대한 회귀분석 결과 131
[표 5-10] 직장이동과 보상만족도 간의 로짓(logit) 분석 결과 133
[표 5-11] 직장이동 결정요인의 로짓분석 결과에 대한 승산비 134
[표 6-1] 고급과학기술인력 보상체계 개선을 위한 주요 정책과제 143
[그림 2-1] 동기부여 이론의 종합(Porter & Lawler) 38
[그림 2-2] 보상의 주요 연구 주제들 43
[그림 3-1] 이직표출 모형 58
[그림 3-2] 안정성과 복잡성에서 본 대학과 정부출연연구소의 차이 61
[그림 4-1] 삼성전자 보상 아이템의 Expansion Path 73
[그림 4-2] 주요기업 직원평균연봉 및 증감율 (2008년) 76
[그림 4-3] 각국의 대학교수 연봉 비교(조교수, 부교수, 정교수) 77
[그림 4-4] 국가 간 교수직급별 연봉비교 78
[그림 4-5] 직급별 교수 연봉 분포 80
[그림 4-6] 미국 대학의 연봉 순위별 추이 82
[그림 4-7] 미국대학의 직급별 연봉차이 84
[그림 4-8] 직급별 대학 순위에 따른 연봉 차이 84
[그림 4-9] 정년보장 교수-강사까지 교수진의 변화 추이: 1975-2007 85
[그림 4-10] 동경대학 연령별 인원, 평균연봉 95
[그림 4-11] 일본 내 3개 기관 간 연구자의 전출ㆍ전입의 상황(2007) 101
[그림 5-1] 고급과학기술인력의 보상(체계)분석 모형도 103
[그림 5-2] 고급과학기술인력의 보상(체계) 설문 구성 107
[그림 5-3] 응답자의 소속별 히스토그램 108
[그림 5-4] 응답자의 주연구분야별 히스토그램 109
[그림 5-5] 응답자의 근속연수별 히스토그램 109
[그림 5-6] 응답자의 연봉별 히스토그램 110
[그림 5-7] 응답자의 이직 고려정도별 히스토그램 110
[그림 5-8] 소속별 보상 중요도 포트폴리오 (대분류) 117
[그림 5-9] 소속별 보상 기대수준 포트폴리오(대분류) 118
[그림 5-10] 소속별 보상 희망수준 포트폴리오(대분류) 119
[그림 5-11] 소속별 보상 현재가치 포트폴리오(대분류) 120
[그림 5-12] 소속별 보상 기대가치 포트폴리오(대분류) 121
[그림 5-13] 소속별 보상 희망가치 포트폴리오(대분류) 122
[그림 5-14] 소속별 보상 포트폴리오 수치비교 122
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