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MARC
자료명/저자사항
IT전문인력 수요실태조사 / 정보통신부 인기도
발행사항
서울 : 정보통신부, 2007
청구기호
전자형태로만 열람 가능함
자료실
전자자료
내용구분
연구자료
출처
외부기관 원문
총서사항
정책연구 ; 06-01
면수
271
제어번호
MONO1201022083
주기사항
주관연구기관: 정보통신정책연구원
연구책임자: 고상원
원문
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표제지

목차

요약문 3

제1 장 서론 39

제2 장 IT전문인력의 정의와 분류 41

제1 절 IT전문인력의 정의 41

제2 절 정보통신산업의 범위 43

제3 절 IT인력의 직업 분류, 기술 분야, 기술 수준 분류 50

1. IT직업 분류 현황 50

2. 2006년 수요실태조사의 직업, 기술 분야, 기술 수준별 분류 59

제3 장 IT인력 현황 64

제1 절 IT산업인력 현황 64

1. IT산업 인력의 규모 및 추이 분석 64

제2 절 IT직업인력 현황 69

1. IT직업 인력의 규모 및 추이 분석 69

제4 장 IT전문인력 수요실태 75

제1 절 IT전문인력 수요실태조사 방법론 75

1. 조사의 개요 75

2. 표본의 선정 76

제2 절 실태조사 결과의 기본 특성 80

1. 조사된 사업체의 수 80

2. 조사 대상 사업체의 특성 81

제3 절 IT전문인력의 규모 85

1. 전체 인력 및 IT전문인력 현황 85

2. 직종별 IT전문인력의 현황 100

3. 기술 분야별 IT전문인력 규모 108

4. 기술 수준별 IT전문인력 규모 112

제4 절 IT전문인력 부족인원 123

1. 전체 부족 규모와 부족률 123

2. 직종별 IT전문인력의 부족 규모와 부족률 129

3. 기술 분야별 IT전문인력의 부족 규모와 부족률 133

4. 기술 수준별 IT전문인력의 부족 규모와 부족률 136

5. 부족인원의 미채용 사유 142

제5 절 IT전문인력 신규채용 145

1. 신규채용 계획 145

2. 학력별 신규채용계획 148

3. 사유별 신규채용계획 151

4. 기술 분야별 IT전문인력 채용의 선호 전공 153

제6 절 IT전문인력 예상인원 154

1. 전체 IT전문인력 예상인원 154

2. 직종별 IT전문인력 예상인원 160

3. 기술 분야별 IT전문인력 예상인원 172

제7 절 IT인력 지원 정책평가 및 양성방법 176

1. IT인력 지원 정책에 대한 평가 176

제5 장 IT전문인력 활용실태 180

제1 절 IT전문인력 실태조사의 방법론 180

1. 조사의 개요 180

2. 조사설계 및 조사 방법 182

3. 조사대상 기업 분포 183

제2 절 IT전문인력 활용실태 조사 결과 184

1. IT전문인력의 고용 변화 184

2. IT전문인력의 채용계획 189

3. IT전문인력의 채용환경 197

4. IT전문인력 부족여부 206

5. IT전문인력 근로조건 및 이직 211

6. IT전문인력의 해외 유출 223

7. IT전문인력 기술의 수명과 재교육 및 훈련 223

8. IT전문인력 능력변화 233

9. 여성 IT전문인력의 활용실태 236

10. IT전문인력의 인턴쉽에 대한 태도 244

제6 장 요약 및 결론 251

제1 절 수요실태조사의 결과 252

1. 조사 방법 252

2. IT전문인력 수요실태조사 결과 252

3. 소결 260

제2 절 활용실태조사의 결과 261

1. 조사 방법 261

2. IT전문인력 활용실태조사 결과 262

3. 소결 267

제3 절 정책적 시사점 268

1. 실태조사의 정책적 활용내용 268

2. IT인력 지원 정책평가 및 양성방법 268

참고문헌 270

[표 2－1] IT인력의 정의에 따른 활용 내용 42

[표 2－2] 정보통신 산업분류(표준산업분류 KSIC 세세분류 기준) 44

[표 2－3] IT산업분류와 통계청 표준산업분류 비교 47

[표 2－4] 표준산업분류 소분류 수준에서의 IT산업인력 48

[표 2－5] 정보통신산업의 범주 49

[표 2－6] 정보통신기술산업 기술 분야별 구분 49

[표 2－7] 정보통신인력 특수분류(통계청, 세세분류기준) 51

[표 2－8] 정보통신인력 분류(KISDI, 세분류 기준) 53

[표 2－9] 정보통신 분야별 관련 세분류 직업 54

[표 2－10] 정보통신 분야별 관련 중분류 직업 55

[표 2－11] 분류단계별 항목수 56

[표 2－12] 표준직업분류와 고용직업분류의 비교 57

[표 2－13] 조사별 IT직업 분류 58

[표 2－14] 2006년 정보통신 직업 분류 60

[표 2－15] 정보통신기술분류 61

[표 2－16] 업무수행능력(competency)에 따른 기술수준 분류 61

[표 2－17] 교육기관의 기술수준 분류 62

[표 2－18] 연구기관의 기술수준 분류 62

[표 2－19] 사설학원ㆍ직업훈련기관의 교사, 강사의 기술수준분류 62

[표 2－20] 기술인력별 자격등급 기준표 63

[표 2－21] 기본적인 기술 수준의 정의-경력기준 63

[표 3－1] IT인력의 비중 추이 64

[표 3－2] IT전문인력 수급실태조사의 기술 분야별 IT전문인력 현황 67

[표 3－3] 전체 IT산업인력 비교(2004년 기준) 68

[표 3－4] IT직업인력의 규모비교 70

[표 3－5] IT직업 인력의 추이 71

[표 3－6] 전체 IT직업인력 비교 72

[표 3－7] IT인력의 고용형태 72

[표 3－8] IT인력의 정규직, 비정규직 73

[표 3－9] IT인력의 학력별 구성 73

[표 3－10] IT직군별 여성인력현황 74

[표 4－1] IT업종과 비IT업종의 모집단 분포 77

[표 4－2] 2004년과 2006년 조사대상 정보통신사업체의 산업분류 비교 78

[표 4－3] 2006년 교육부문 모수, 표본수 및 가중치 78

[표 4－4] 2006년 실태조사 사업체 수 80

[표 4－5] 정보통신산업 분류ㆍ규모별 가중치 81

[표 4－6] 조사업체의 기본특성 83

[표 4－7] 매출액과 IT관련 지출 84

[표 4－8] IT산업 내 매출액과 IT관련 지출 84

[표 4－9] IT기술 분야별 전공선호도(1 + 2순위 기준) 85

[표 4－10] 전체 인력 현황 86

[표 4－11] 여성 인력 현황 87

[표 4－12] 정규교육부문 인력 현황 90

[표 4－13] 비정규교육부문 인력 현황 91

[표 4－14] IT전문인력 현황 93

[표 4－15] 여성 IT전문인력 현황 95

[표 4－16] 사업체당 평균인력규모 96

[표 4－17] IT업종의 직종별 IT전문인력 현황 97

[표 4－18] 비IT업종의 직종별 IT전문인력 현황 98

[표 4－19] 교육기관 IT전문인력 현황 99

[표 4－20] 2006년 11월 IT전문인력 현황 102

[표 4－21] IT인력 규모 비교 106

[표 4－22] 기술분야별 산업별 IT전문인력 현황 110

[표 4－23] 기술분야ㆍ기술수준ㆍ직종별 IT전문인력 115

[표 4－24] 교육부문 기술 수준별 IT전문인력 규모 116

[표 4－25] 직종별 기술 수준별 IT전문인력 현황 119

[표 4－26] 기술분야별 수준별 IT전문인력 현황 121

[표 4－27] IT전문인력의 부족인원 규모 126

[표 4－28] 2006년 11월 IT전문인력의 부족률 129

[표 4－29] 직종별 IT전문인력 부족인력 현황 131

[표 4－30] 기술 분야별 IT전문인력의 부족 규모 134

[표 4－31] 기술 분야별 IT전문인력의 부족률 135

[표 4－32] 기술 수준별 IT전문인력의 부족규모 및 부족률 141

[표 4－33] IT사업체의 부족인원의 미채용 사유 143

[표 4－34] 비 IT사업체의 부족인원의 미채용 사유 144

[표 4－35] 교육기관의 부족인원의 미채용 사유 145

[표 4－36] IT업종 사업체의 신규채용예정 인원 146

[표 4－37] IT업종 사업체의 IT전문인력 신규채용 계획인원 147

[표 4－38] 신규채용계획－학력별(IT기업) 149

[표 4－39] 신규채용계획－학력별(비IT업종 사업체) 150

[표 4－40] IT업종 사업체 사유별 신규채용계획 152

[표 4－41] IT업종 사업체의 IT전문인력 채용의 선호 153

[표 4－42] 비IT업종 사업체의 IT전문인력 채용의 선호 전공 154

[표 4－43] 직종별 기술 분야별 IT전문인력 예상인원 158

[표 4－44] 직종별 기술 분야별 IT전문인력 예상증감 159

[표 4－45] 직종별 기술 분야별 IT전문인력 예상증감률 160

[표 4－46] 2007년 11월 직종별 IT전문인력 예상인원 및 비율 161

[표 4－47] 직종별 IT전문인력의 예상순증 인원 및 증감률 164

[표 4－48] 2007년 11월 직종별ㆍ기술 수준별 IT전문인력 예상인원 166

[표 4－49] 직종별ㆍ기술 수준별 IT전문인력 예상인원 증감 169

[표 4－50] 2007년 11월 직종별ㆍ기술 수준별 IT전문인력 예상순증 인원 및 증감률 171

[표 4－51] 기술분야ㆍ기술수준별 IT전문인력 예상 규모 174

[표 4－52] 기술 분야ㆍ기술 수준별 IT전문인력 예상증감과 증감률 175

[표 4－53] IT인력양성 정부 정책 중요성과 만족도 177

[표 4－54] IT전문인력 양성방법 179

[표 5－1] 조사 비교 180

[표 5－2] 설문의 주요내용 181

[표 5－3] 조사대상 기업분포 183

[표 5－4] 전년대비 경기전망 184

[표 5－5] 평균 IT전문인력 변화추세 및 전망 187

[표 5－6] 2007년 1월 IT전문인력의 학력별 분포 188

[표 5－7] 2007년 IT전문인력 채용 및 채용계획 여부 190

[표 5－8] 2007년 IT전문인력 채용 구분 192

[표 5－9] 2007년 IT전문인력을 채용 계획 하는 이유 193

[표 5－10] 2007년 IT전문인력 채용형태(정규직/ 비정규직) 194

[표 5－11] IT전문인력의 신규채용시 전공 선호도 197

[표 5－12] IT전문인력 주된 채용방식 198

[표 5－13] IT전문인력 채용시 주로 사용하는 선발 도구(1순위 기준) 200

[표 5－14] IT전문인력 채용시 주된 채용방법(1순위 기준) 201

[표 5－15] IT전문인력 채용의 주된 선발기준: 신규졸업자의 경우(1순위 기준) 203

[표 5－16] IT전문인력 채용의 주된 선발기준: 경력사원의 경우(1순위 기준) 204

[표 5－17] IT전문인력 채용결정에 영향을 미치는 자격증 유무 205

[표 5－18] IT전문인력 채용시 구인난 정도 207

[표 5－19] 학력별 IT전문인력 구인난 계층 210

[표 5－20] IT전문인력 평균연봉수준: 정규직경우 212

[표 5－21] IT전문인력 평균연봉수준: 비정규직경우 213

[표 5－22] IT전문인력의 근무시간 214

[표 5－23] 2006년 1년간 IT전문인력의 이직경험 215

[표 5－24] IT전문인력의 주요 이직 원인(1순위 기준) 217

[표 5－25] 이직하는 IT전문인력 경력자들의 경력 기간 218

[표 5－26] 연령대별 이직 IT전문인력 분포 219

[표 5－27] 이직으로 인한 사업수행 어려움 정도 220

[표 5－28] IT전문인력 이직방지 대책(1순위 기준) 222

[표 5－29] IT전문인력의 최고능력 발휘 시기 225

[표 5－30] IT전문인력의 평균 기술 수명 226

[표 5－31] 기술수명이 다한 IT전문인력의 진로(1순위 기준) 227

[표 5－32] 기술수명이 다한 IT전문인력에 대한 재교육 및 훈련 경험 여부 229

[표 5－33] 기술수명이 다한 IT전문인력의 재교육 및 훈련기간 230

[표 5－34] 기술수명이 다한 IT전문인력에 대한 재교육 내용 232

[표 5－35] IT분야 신입사원 업무적응기간 비교 234

[표 5－36] 업무적응기간이 짧아진 이유 235

[표 5－37] 남성 대비 여성 IT전문인력의 능력 만족도 237

[표 5－38] 여성 IT전문인력의 직무현황(채용) 239

[표 5－39] 여성 IT전문인력의 근무 직종 242

[표 5－40] 기업의 여성 IT전문인력 채용의사 243

[표 5－41] 여성 IT전문인력의 활용분야 244

[표 5－42] IT전문인력에 대한 인턴쉽제도 활용 여부 245

[표 5－43] 인턴쉽이 기업에 주는 도움 정도 249

[그림 3－1] KAIT의 총 종사자수 추이 65

[그림 3－2] KAIT의 상시종사자수 추이 66

[그림 3－3] 사업체기초통계조사 종사자수 추이 67

[그림 4－1] 전체 인력 고용형태별 비중 88

[그림 4－2] 전체 여성인력 고용형태별 비중 89

[그림 4－3] IT전문인력 산업별 구성 92

[그림 4－4] 사업체 규모별 IT전문인력 현황 92

[그림 4－5] 업종별 IT전문인력 남녀 구성비(IT업종 사업체) 93

[그림 4－6] 업종별 IT전문인력 남녀 구성비(비IT업종 사업체) 94

[그림 4－7] 여성 IT전문인력 산업별 구성 94

[그림 4－8] IT전문인력 남녀 구성비 95

[그림 4－9] IT업종 사업체의 IT전문인력 비중 97

[그림 4－10] 비IT업종 사업체 IT전문인력 비중 98

[그림 4－11] 교육부문 IT전문인력 비중 99

[그림 4－12] 직종대분류별 IT전문인력 현황 100

[그림 4－13] 직종대분류별 여성 IT전문인력 현황 100

[그림 4－14] 직종대분류별 IT전문인력 현황(IT기업) 101

[그림 4－15] 직종대분류별 IT전문인력 현황(비IT기업) 101

[그림 4－16] IT전문인력이 많은 상위 10대 직종의 비중 104

[그림 4－17] 전체 IT전문인력 대비 여성 IT전문인력이 많은 10대 직종 105

[그림 4－18] 기술분야별 전체 IT전문인력 현황 108

[그림 4－19] 기술분야별 여성 IT전문인력 현황(IT업종 사업체) 109

[그림 4－20] 기술분야별 여성 IT전문인력 현황(비IT업종 사업체) 109

[그림 4－21] 기술분야별 IT전문인력 현황(IT업종 사업체) 111

[그림 4－22] 기술분야별 IT전문인력 현황(비IT업종 사업체) 111

[그림 4－23] 기술 수준별 전체 IT전문인력 현황 113

[그림 4－24] 기술분야ㆍ기술수준별 IT전문인력 비중 113

[그림 4－25] 기술분야ㆍ기술수준별 IT전문인력 현황 113

[그림 4－26] 직종별 기술 수준별 IT전문인력 비중 116

[그림 4－27] 직종별 기술 수준별 IT전문인력 현황 117

[그림 4－28] 업종별 기술 수준별 IT전문인력 현황 118

[그림 4－29] IT전문인력 부족인력 현황 124

[그림 4－30] 직군별 IT전문인력 부족인력 현황 124

[그림 4－31] 직군별 IT전문인력 부족인력 현황(IT업종 사업체) 125

[그림 4－32] 기술분야별 IT전문인력 부족인력 현황 125

[그림 4－33] 전체 IT전문인력 부족률 127

[그림 4－34] 직군별 IT전문인력의 부족률 128

[그림 4－35] 기술 분야별 IT전문인력의 부족률 128

[그림 4－36] IT전문인력 부족인원이 많은 상위 10대 직종(전체) 132

[그림 4－37] IT전문인력 부족률이 높은 상위 10대 직종(전체) 132

[그림 4－38] IT전문인력 부족률이 높은 상위 10대 직종(IT업종 사업체) 133

[그림 4－39] 부족률이 높은 10대 기술 분야(전체) 136

[그림 4－40] 부족률이 높은 10대 기술 분야(IT업종 사업체) 136

[그림 4－41] 기술 수준별 전체 IT전문인력의 부족 규모 137

[그림 4－42] 기술 수준별 전체 IT전문인력의 부족률 137

[그림 4－43] 기술 수준별 직종별 IT전문인력의 부족규모 140

[그림 4－44] 기술 수준별 직종별 IT전문인력의 부족률 140

[그림 4－45] 2007년 신규채용 계획 비중 145

[그림 4－46] IT업종 사업체의 직종별 IT전문인력 신규채용계획 147

[그림 4－47] IT업종 사업체의 IT전문인력 신규채용 비중 148

[그림 4－48] 학력별 신규채용 계획인원 149

[그림 4－49] 학력별 신규채용 계획비중 150

[그림 4－50] 신규 채용 계획 인력에 대한 사유별 채용 비중 151

[그림 4－51] 비IT업종 사업체 사유별 신규채용계획 153

[그림 4－52] 2007년 11월 IT전문인력 예상인원 155

[그림 4－53] 2007년 직종별 IT전문인력 예상인원(전체) 156

[그림 4－54] 2007년 기술 분야별 IT전문인력의 예상인원(IT업종 사업체) 156

[그림 4－55] 2007년 기술 분야별 IT전문인력의 예상인원(비IT업종 사업체) 157

[그림 4－56] 직종별 IT전문인력 예상증감 158

[그림 4－57] 직종별 IT전문인력 예상증감률 159

[그림 4－58] 2007년 11월 예상인원이 많은 10대 세부 직종(전체) 162

[그림 4－59] 세부 직종별 IT전문인력 예상 증감인원 165

[그림 4－60] 세부 직종별 IT전문인력 예상 증감률 165

[그림 4－61] 2007년 11월 기술수준별 IT전문인력 예상인원 166

[그림 4－62] 직종별ㆍ기술수준별 IT전문인력 예상인원 분포 168

[그림 4－63] 기술 분야별 IT전문인력 예상인원 172

[그림 4－64] 기술 수준ㆍ기술 분야 별 IT전문인력 예상인원 173

[그림 4－65] 2007년 11월 기술 분야별 IT전문인력 예상 증감인원 176

[그림 4－66] 2007년 11월 기술 분야별 IT전문인력 예상 증감률 176

[그림 4－67] IT인력양성 정부 정책 중요성과 만족도(IT업종 사업체) 177

[그림 4－68] IT인력양성 정부 정책 중요성과 만족도(비IT업종 사업체) 178

[그림 4－69] IT인력양성 정부 정책 중요성과 만족도(교육기관) 178

[그림 5－1] IT산업의 경기 전망 비교 185

[그림 5－2] IT전문인력 규모의 변화추세 및 전망 186

[그림 5－3] 전체 IT전문인력 학력별 분포 188

[그림 5－4] IT전문인력 채용계획 비교 189

[그림 5－5] 2007년 IT전문인력 채용 구분 191

[그림 5－6] 2007년 IT전문인력을 채용 계획 하는 이유 193

[그림 5－7] 년도별 IT전문인력의 채용형태 비교 194

[그림 5－8] IT전문인력 신규채용에 있어 학력의 채용결정여부 195

[그림 5－9] IT전문인력 신규채용의 학력별 구성 195

[그림 5－10] IT전문인력 신규채용에 있어 전공분야 채용 결정여부 196

[그림 5－11] IT전문인력의 신규채용시 전공 선호도 196

[그림 5－12] IT전문인력 주된 채용방식 198

[그림 5－13] IT전문인력 채용시 주로 사용하는 선발 도구(1순위 기준) 199

[그림 5－14] IT전문인력 채용시 주된 채용방법(1순위 기준) 201

[그림 5－15] IT전문인력 채용의 주된 선발기준: 신규졸업자의 경우(1순위 기준) 203

[그림 5－16] IT전문인력 채용의 주된 선발기준: 경력사원의 경우(1순위 기준) 204

[그림 5－17] IT전문인력 채용결정에 영향을 미치는 자격증 종류 206

[그림 5－18] IT전문인력 구인난 정도 추세 207

[그림 5－19] 부족 IT전문인력 구인난 이유 208

[그림 5－20] 학력별 IT전문인력 구인난 계층 209

[그림 5－21] 경력별 IT전문인력 구인난 210

[그림 5－22] IT전문인력 평균연봉수준 211

[그림 5－23] IT전문인력의 근무시간 213

[그림 5－24] 기업의 IT전문인력의 이직 경험 비교 215

[그림 5－25] IT전문인력의 주요 이직 원인(1순위 기준) 216

[그림 5－26] IT전문인력의 이직 후 진로(1순위 기준) 218

[그림 5－27] 경력별 이직 IT전문인력 분포 218

[그림 5－28] IT전문인력의 이직으로 인한 사업 수행 어려운 점(1순위 기준) 221

[그림 5－29] IT전문인력 이직방지 대책(1순위 기준) 222

[그림 5－30] 해외로 이직한 IT전문인력의 여부 223

[그림 5－31] 기업의 IT전문인력 기술 수명 단축 체감 정도 비교 224

[그림 5－32] 연도별 기업의 IT전문인력 기술 수명 단축 체감 정도 비교 224

[그림 5－33] 기술수명이 다한 IT전문인력의 진로(1순위 응답 기준) 227

[그림 5－34] 기술수명 다한 IT전문인력의 재교육 형태 229

[그림 5－35] 기술수명이 다한 IT전문인력의 재교육 및 훈련 수단 231

[그림 5－36] 기술수명이 다한 IT전문인력에 대한 재교육 내용 232

[그림 5－37] IT분야 신입사원 업무적응기간 비교 233

[그림 5－38] 업무적응기간이 짧아진 이유 235

[그림 5－39] 업무적응기간이 길어진 이유 236

[그림 5－40] 남성 대비 여성 IT전문인력의 능력 만족도 추이 236

[그림 5－41] 남성 대비 여성 IT전문인력의 능력이 부족한 분야 238

[그림 5－42] 남성 대비 여성IT전문인력의 능력이 높은 분야 238

[그림 5－43] 여성 IT전문인력 직무현황(이직) 240

[그림 5－44] 여성 IT전문인력 직무현황(퇴직) 240

[그림 5－45] 여성 IT전문인력 직무현황(주된 업무) 241

[그림 5－46] IT전문인력 인턴쉽 사용 목적 246

[그림 5－47] 인턴사원 근무기간 247

[그림 5－48] 인턴 선발시 고려사항 247

[그림 5－49] 인턴 후 정식사원 채용비율 248

[그림 5－50] 인턴 연수생 채용경로(복수응답) 248

[그림 5－51] 인턴쉽이 기업에 주는 도움 정도 249

[그림 5－52] 인턴 연수생에 대한 만족도 250

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