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표제지
목차
요약 6
제1장 서론 18
1. 연구 배경 및 목적 19
2. 연구 범위 및 방법 23
제2장 전문성에 관한 논의 25
1. 전문성의 요건과 필요성 26
1. 전문성의 요건 26
2. 지방공무원 전문성의 필요성 28
2. 정책형성의 중요성과 중견공무원 전문성 제고 30
1. 행정환경변화와 정책형성의 중요성 30
2. 중견공무원의 역할과 위상의 변화 32
3. 지방공무원 전문화 영향요인 35
1. 선행연구 35
2. 인터뷰 결과 36
제3장 국내ㆍ외 공무원 전문성 강화 정책 38
1. 외국의 사례 39
1. 일본과 미국의 공무원 전문성 강화 전략 39
2. 전문성 강화 수단으로서 경력개발제도 40
2. 우리나라 민간 및 공공조직의 경력개발제도 42
1. 민간 부문의 경력개발제도 42
2. 공공 부문의 경력개발제도 43
3. 서울특별시 공무원 전문성 강화 정책 50
4. 사례의 시사점 53
제4장 대구시 공무원 전문성 제고 전략 54
1. 공무원 전문성을 위한 추진 정책과 문제점 55
1. 지방공무원 전문화를 위한 법ㆍ제도적 장치 55
2. 잦은 순환전보 관행으로 전문화 저해 59
3. 문제점 종합 63
2. 전문성 제고를 위한 정책과제 64
1. 전문성 제고를 위한 기본 방향 64
2. 전문성 제고를 위한 정책 과제 66
제5장 결론 83
참고문헌 87
판권기 89
[표 1] 미국과 일본의 경력개발제도 운영 현황 42
[표 2] 민간기업의 경력개발 육성 43
[표 3] 전문분야 결정 과정 45
[표 4] 우리나라 공공조직의 경력개발제도 현황 46
[표 5] 우리나라 중앙정부 경력개발제도 도입 현황 47
[표 6] 민간, 외국 경력개발제도 사례와 우리나라 정부의 비교 48
[표 7] 민간기업과 공직사회의 경력개발제도 운영여건 차이 48
[표 8] 서울전문인제도 개요 50
[표 9] 서울특별시 자체 전문분야 분류안 52
[표 10] 대구광역시 보직 경로(5급 이상) 56
[표 11] 주요직위 보직대상(대구시 인사관리규정 제11조 관련) 57
[표 12] 대구광역시 전문분야 등의 구분 58
[표 13] 전통적 인력관리에서 전략적 인력관리로 변화 65
[표 14] 지방공무원 인사체계 65
[표 15] 수직적 보직경로의 구조 70
[표 16] 실ㆍ국 중심의 전문보직경로제 설정 방안 1 72
[표 17] 실ㆍ국 중심의 전문보직경로제 설정 방안 2 73
[표 18] 지방자치단체 기능 분류 74
[표 19] 지방자치단체 기능분류방식에 따른 대구시 전문보직경로 설정 75
[표 20] 경력개발제도의 보직경로 주요 유형 77
[표 21] 경력경로의 설정 78
[표 22] 전문분야 지정 시기 79
[표 23] 전문보직경로제 실무운영 흐름도 80
[표 24] 대구광역시 인사관리의 새로운 접근 전략 85
원문구축 및 2018년 이후 자료는 524호에서 직접 열람하십시요.
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