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  • 자료명/저자사항 성별 문화인력 통계DB : 문화예술·문화산업 분야. 2010 / 연구책임자 : 류정아 ; 공동연구자: , 이동희 이용률 보통
  • 발행사항 서울 : 문화체육관광부, 2010
  • 청구기호 R 306.4 ㅁ327ㅅ
  • 자료실 디지털정보센터(의정관3층)
  • 형태사항 xxxiii, 254 p. : 표 ; 30 cm
  • UCI G901:A-0006325057 UCI공유하기
  • 표준번호/부호 ISBN: 9788978203302
  • 제어번호 MONO1201104240
  • 주기사항

    연구기관: 한국문화관광연구원

    참고문헌: p. 252-254

    권말부록: 성별 문화인력 통계DB 구축을 위한 실태조사 설문지

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0001653048 R 306.4 ㅁ327ㅅ 2010 디지털정보센터(의정관3층) 이용가능
0001653049 R 306.4 ㅁ327ㅅ 2010 디지털정보센터(의정관3층) 이용가능

목차보기

표제지

연구요약

목차

제1장 연구개요 37

Ⅰ. 연구의 배경과 필요성 39

1. 연구의 배경 39

2. 연구의 목적과 필요성 40

3. 연구의 기대효과 41

Ⅱ. 연구의 내용과 방법 45

1. 연구 범위와 내용 45

2. 연구의 방법과 체계 48

제2장 기존 문화인력 현황 분석 51

Ⅲ. 기존 문화인력 조사자료 분석 53

1. 문화예술ㆍ문화산업 인력의 현황과 특성 분석 53

2. 기존 문화인력 조사자료의 한계점 56

Ⅳ. 기존 문화인력 통계자료 분석 58

1. 「교육통계연보」와 「취업통계연보」 58

2. 「문화예술인 실태조사」 63

제3장 성별 문화인력 통계의 설계와 분석 73

Ⅴ. 조사개요와 표본설계 75

1. 조사개요 75

2. 표본설계 및 조사결과 76

Ⅵ. 통계DB의 체계 83

1. 직무ㆍ전공ㆍ산업 분류 83

2. 지표체계와 조사항목 85

3. 주요 용어해설 및 조사내용 87

제4장 성별 문화인력 통계(문화예술ㆍ문화산업 분야) 93

Ⅶ. 성별 문화예술인력 통계 95

1. 사회 인구학적 특성 95

2. 노동시장진입 98

3. 경제활동상태 100

4. 취업자의 고용특성 101

Ⅷ. 성별 문화산업인력 통계 115

1. 사회 인구학적 특성 115

2. 노동시장진입 118

3. 경제활동상태 122

4. 취업자의 고용특성 124

Ⅸ. 2008년.2010년 비교통계 139

1. 평균 구직기간 139

2. 월평균 수입 140

3. 고용현황 141

제5장 향후 발전방안 및 제언 143

Ⅹ. 효율적 문화인력 통계DB 구축 방안 145

1.「국가승인통계」 자격 획득 필요 145

2. 통계DB의 탑재 고도화 146

XI. 정책제언 148

1. 문화영역 여성인력의 효율적 활용 148

2. 문화인력 관련 정책 방향 150

3. 「성별 문화인력 통계DB」의 활용 극대화 151

부록 및 참고문헌 155

[부록 1] 성별 문화인력 통계DB 구축을 위한 실태조사 설문지 155

[부록 2] 성별 문화전문인력 DB 구축을 위한 설문지 161

[부록 3] 조사매뉴얼 163

Ⅰ .조사개요 164

Ⅱ. 조사업무 수행요령 173

Ⅲ. 설문지 작성요령 176

Ⅳ. 응답자 보호 관련 법령 187

[부록 4] 성별 문화인력 통계 189

Ⅰ. 「성별 문화예술인력 통계DB」 189

1. 노동시장진입 189

가. 교육과정 189

나. 계열별 전공일치 191

다. 구직을 위한 교육 193

라. 취업경로 195

2. 경제활동상태 197

가. 월평균 수입(임금+부가수입) 197

나. 월평균 임금 198

다. 월평균 부가수입 199

3. 취업자의 고용특성 200

가. 고용특성 200

나. 고용환경 207

다. 고용현황 214

라. 성별고용확대 228

Ⅱ. 「성별 문화산업인력 통계DB」 231

1. 노동시장진입 231

가. 교육과정 231

나. 계열별 전공일치 234

다. 구직을 위한 교육 236

라. 취업경로 238

2. 경제활동상태 241

가. 월평균 수입(임금+부가수입) 241

나. 월평균 임금 242

다. 월평균 부가수입 243

3. 취업자의 고용특성 244

가. 고용특성 244

나. 고용환경 253

다. 고용현황 264

라. 성별고용확대 279

[부록 5] 문화예술 및 문화산업 분야 문화인력 관련 전공분류 282

[참고자료 및 문헌] 288

판권기 291

[표 1-1] 성별 문화인력 통계DB의 조사ㆍ연구 연혁 40

[표 1-2]「성별 문화인력 통계DB」의 연구 성과 및 향후 보완사항 43

[표 1-3] 분석대상인 거시통계자료의 종류와 특성 46

[표 1-4] 연구의 체계 50

[표 2-1] 문화산업의 인력구조 53

[표 2-2] 각 분야별 전문인력 양성을 위한 근거법령 54

[표 2-3] 문화체육관광부 산하 인력양성 기관 55

[표 2-4] 성별 문화인력 통계DB의 연혁 56

[표 2-5] 기존 문화인력 조사자료 56

[표 2-6] 학교수준별 지역별 입학생 수 및 성별 비율-전문대 및 일반대학교 58

[표 2-7] 학교수준별 지역별 입학생 수 및 성별 비율-석사과정 및 박사과정 59

[표 2-8] 학교수준별 지역별 졸업생 수 및 성별 비율-전문대 및 일반대학교 59

[표 2-9] 학교수준별 지역별 졸업생 수 및 성별 비율-석사과정 및 박사과정 60

[표 2-10] 학위 수준별 인력양성 규모 60

[표 2-11] 고용형태별 학력수준별 취업자 수 61

[표 2-12] 학교수준별 미취업현황-전문대 61

[표 2-13] 학교수준별 미취업현황-일반대학교 61

[표 2-14] 학교수준별 미취업현황-석사과정 및 박사과정 62

[표 2-15] 성별 학교수준별 전공과 활동분야 일치도 62

[표 2-16] 취업경로-전문대 62

[표 2-17] 취업경로-일반대학교 62

[표 2-18] 취업경로-석사과정 63

[표 2-19] 취업경로-박사과정 63

[표 2-20] 전공과 활동분야 일치도 64

[표 2-21] 문화예술인의 성별 분야별 직업유무 64

[표 2-22] 문화예술인력의 직업이 없는 이유 65

[표 2-23] 문화예술인력의 성별 분야별 월평균 소득 65

[표 2-24] 문화예술인력의 성별 분야별 월평균 수입(개인 예술활동 포함) 66

[표 2-25] 문화예술인 4대 보험 가입여부-건강보험 66

[표 2-26] 문화예술인 4대 보험 가입여부-국민연금 67

[표 2-27] 문화예술인 4대 보험 가입여부-고용보험 68

[표 2-28] 문화예술인 4대 보험 가입여부-산재보험 68

[표 2-29] 연령별 고용현황 69

[표 2-30] 문화예술인력의 활동지역별 고용현황 70

[표 2-31] 교육수준별 고용현황 71

[표 2-32] 고용형태별 고용현황 71

[표 3-1] 조사방법과 진행 75

[표 3-2] 분야별 연구대상의 범위 76

[표 3-3] 문화예술분야 표본설계 77

[표 3-4] 문화산업분야 표본설계 과정 77

[표 3-5] 문화산업분야 표본설계 78

[표 3-6] 문화예술분야 조사현황 79

[표 3-7] 문화산업분야 조사현황 79

[표 3-8] 문화예술인력의 모수를 추정하여 종사자 비율로 배분하는 경우 80

[표 3-9] 표본설계의 개선방향 80

[표 3-10] 문화예술 관련 활동분야 및 세부영역 83

[표 3-11] 문화산업 관련 활동분야 및 활동영역 84

[표 3-12] 2010년 성별 문화예술.문화산업인력 통계DB의 지표체계 85

[표 3-13]『문화인력 실태조사』관련 내용 86

[표 3-14] 인력양성현황 DB지표 88

[표 3-15] 노동시장 진입 DB지표 89

[표 3-16] 경제활동상태 DB지표 90

[표 3-17] 고용현황 DB지표 91

[표 4-1] 성별 문화예술인력 실태조사 대상자의 성별분포 95

[표 4-2] 성별 문화예술인력 실태조사 대상자의 연령별 성별분포 95

[표 4-3] 성별 문화예술인력 실태조사 대상자의 최종 학력수준별 성별분포 95

[표 4-4] 성별 문화예술인력 실태조사 대상자의 고용형태별 성별분포 96

[표 4-5] 성별 문화예술인력 실태조사 대상자의 활동분야별 성별분포 96

[표 4-6] 성별 문화예술인력 실태조사 대상자의 직능별 성별분포 97

[표 4-7] 성별 문화예술인력 실태조사 대상자의 활동지역별 성별분포 97

[표 4-8] 현재 직업과 관련된 전문교육의 가장 중요한 경로 98

[표 4-9] 문화예술 분야별 구직 시 애로사항 99

[표 4-10] 현재의 월평균 총 소득 101

[표 4-11] 직장 이직 사유(1순위) 102

[표 4-12] 직업능력 향상을 위한 교육프로그램 참여 여부-사내(일자리 내)교육 103

[표 4-13] 채용선발에 있어서의 직원 간의 공정함 정도 104

[표 4-14] 보직이나 승진 시 남녀 간에 가장 차별적으로 평가되는 요인(1순위) 106

[표 4-15] 직장생활과 보육을 병행하기 위해 해결해야 할 문제(1순위) 107

[표 4-16] 연령별 연령 분포 108

[표 4-17] 고용형태별 고용현황 110

[표 4-18] 노동시간-초과근무를 포함한 1일 평균 근무시간 111

[표 4-19] 초등학생 이하 자녀의 보육책임자(초등학생 이하 자녀가 있는 경우) 112

[표 4-20] 자녀 양육 시 가장 어려운 점-자녀가 있는 경우 113

[표 4-21] 성별 문화산업인력 실태조사 대상자의 성별분포 115

[표 4-22] 성별 문화산업인력 실태조사 대상자의 연령별 성별분포 115

[표 4-23] 성별 문화산업인력 실태조사 대상자의 최종 학력수준별 성별분포 115

[표 4-24] 성별 문화산업인력 실태조사 대상자의 고용형태별 성별분포 116

[표 4-25] 성별 문화산업인력 실태조사 대상자의 활동분야별 성별분포 116

[표 4-26] 성별 문화산업인력 실태조사 대상자의 직능별 성별분포 117

[표 4-27] 성별 문화산업인력 실태조사 대상자의 활동지역별 성별분포 117

[표 4-28] 현재 직업과 관련된 전문교육의 가장 중요한 경로 118

[표 4-29] 문화산업 분야별 취업경로 120

[표 4-30] 문화산업 분야별 구직 시 애로사항 121

[표 4-31] 현재의 월평균 총 소득 123

[표 4-32] 문화산업분야 평균 휴가일 수 및 휴가사용일 수 124

[표 4-33] 직장 이직 사유(1순위) 125

[표 4-34] 실업상태 기간 126

[표 4-35] 직업능력 향상을 위한 교육프로그램 참여 여부-사내(일자리 내)교육 128

[표 4-36] 채용선발에 있어서의 직원 간의 공정함 정도 129

[표 4-37] 보직이나 승진 시 남녀 간에 가장 차별적으로 평가되는 요인(1순위) 131

[표 4-38] 직장생활과 보육을 병행하기 위해 해결해야 할 문제(1순위) 132

[표 4-39] 연령별 연령 분포 134

[표 4-40] 고용형태별 고용현황 135

[표 4-41] 초등학생 이하 자녀의 보육책임자(초등학생 이하 자녀가 있는 경우) 136

[표 4-42] 자녀 양육 시 가장 어려운 점-자녀가 있는 경우 138

[표 4-43] 평균구직기간 139

[표 4-44] 월평균 총수입(임금+부가수입) 140

[표 4-45] 월평균 임금 140

[표 4-46] 하루 평균 근무시간 141

[표 4-47] 유급 휴가일 수 141

[표 4-48] 모성관련 국가 및 지자체 보조금 수혜경험 여부 142

[그림 1-1] 연구의 주요내용 45

[그림 3-1] 자료분석 절차 79

[그림 5-1] 문화관광통계포털 개편 화면 146

[표 1] 현재 직업과 관련된 전문교육의 가장 중요한 경로 189

[표 2] 현재 직업과 관련된 전문교육을 시작한 시점 190

[표 3] 최종학교에서 전공한 분야 190

[표 4] 성별 활동분야별 전공분야와 직업의 일치도 191

[표 5] 성별 활동분야별 직업의 만족도 192

[표 6] 최종 학위과정 이외의 별도 직업능력향상 교육 참여 여부 193

[표 7] 최종 학위과정 이외의 별도 직업능력향상 교육 참여 기간 194

[표 8] 별도의 직업능력 향상을 위한 교육 프로그램 194

[표 9] 문화예술 분야별 취업경로 195

[표 10] 문화예술분야 평균 구직기간 196

[표 11] 문화예술 분야별 구직 시 애로사항 196

[표 12] 현재의 월평균 총 소득 197

[표 13] 현재의 근무 기업(기관)을 통한 월평균 임금 198

[표 14] 현재의 근무 기업(기관)을 통한 수입 외의 부가수입 199

[표 15] 사회보험 가입실태 200

[표 16] 한 달 평균 근무일 수 201

[표 17] 문화예술분야 평균 휴가일 수 및 휴가사용일 수 201

[표 18] 현재 근무 중인 직장의 이동 횟수 202

[표 19] 직장 이직 사유(1순위) 203

[표 20] 실업상태 기간 203

[표 21] 실업상태 시 실업급여 수급여부 204

[표 22] 직업능력 향상을 위한 교육프로그램 참여 여부-사내(일자리 내)교육 205

[표 23] 직업능력 향상을 위한 교육프로그램 참여 여부-사외교육 206

[표 24] 직업능력 향상을 위한 교육프로그램 참여 여부-해외연수 207

[표 25] 채용선발에 있어서의 직원 간의 공정함 정도 207

[표 26] 승진선발에 있어서의 직원 간의 공정함 정도 208

[표 27] 직무배치에 있어서의 직원 간의 공정함 정도 209

[표 28] 교육훈련에 있어서의 직원 간의 공정함 정도 210

[표 29] 임금수준에 있어서의 직원 간의 공정함 정도 210

[표 30] 복리후생에 있어서의 직원 간의 공정함 정도 211

[표 31] 보직이나 승진 시 남녀 간에 가장 차별적으로 평가되는 요인(1순위) 212

[표 32] 보육과 관련된 시설이나 지원체계 유무 213

[표 33] 직장생활과 보육을 병행하기 위해 해결해야 할 문제(1순위) 213

[표 34] 연령별 고용 현황 214

[표 35] 교육수준별 분포 215

[표 36] 기관종류별 성별 분포 216

[표 37] 주요 활동분야별 인력현황 217

[표 38] 부수적인 활동 유무 217

[표 39] 부수적인 활동분야 218

[표 40] 고용형태별 고용현황 219

[표 41] 업무지역별 고용현황 219

[표 42] 거주지역별 고용현황 220

[표 43] 직무별 고용현황 221

[표 44] 노동시간-초과근무를 포함한 1일 평균 근무시간 222

[표 45] 추가 활동 및 자기개발 시간 223

[표 46] 순수 여가시간 223

[표 47] 육아활동 시간 224

[표 48] 가사노동 시간 225

[표 49] 자녀유무별 고용현황 226

[표 50] 자녀 유형별 명 수 226

[표 51] 혼인유무별 고용현황 227

[표 52] 초등학생 이하 자녀의 보육책임자(초등학생 이하 자녀가 있는 경우) 228

[표 53] 자녀 양육 시 가장 어려운 점-자녀가 있는 경우 229

[표 54] 모성 관련 보조금이나 지원혜택 수혜경험 229

[표 55] 현재 직업과 관련된 전문교육의 가장 중요한 경로 231

[표 56] 현재 직업과 관련된 전문교육을 시작한 시점 232

[표 57] 최종학교에서 전공한 분야 233

[표 58] 성별 활동분야별 전공분야와 직업의 일치도 234

[표 59] 성별 활동분야별 직업의 만족도 235

[표 60] 최종 학위과정 이외의 별도 직업능력향상 교육 참여 여부 236

[표 61] 최종 학위과정 이외의 별도 직업능력향상 교육 참여 기간 237

[표 62] 별도의 직업능력 향상을 위한 교육 프로그램 237

[표 63] 문화산업 분야별 취업경로 238

[표 64] 문화산업분야 평균 구직기간 239

[표 65] 문화산업 분야별 구직 시 애로사항 240

[표 66] 현재의 월평균 총 소득 241

[표 67] 현재 근무 기업(기관)을 통한 월평균 수입 242

[표 68] 현재의 근무 기업(기관)을 통한 수입 외의 부가수입 243

[표 69] 사회보험 가입실태 244

[표 70] 한 달 평균 근무일 수 245

[표 71] 문화산업분야 평균 휴가일 수 및 휴가사용일 수 246

[표 72] 현재 근무 중인 직장의 이동 횟수 246

[표 73] 직장 이직 사유(1순위) 247

[표 74] 실업상태 기간 248

[표 75] 실업상태 시 실업급여 수급여부 249

[표 76] 직업능력 향상을 위한 교육프로그램 참여 여부-사내(일자리 내)교육 250

[표 77] 직업능력 향상을 위한 교육프로그램 참여 여부-사외교육 251

[표 78] 직업능력 향상을 위한 교육프로그램 참여 여부-해외연수 252

[표 79] 채용선발에 있어서의 직원 간의 공정함 정도 253

[표 80] 승진선발에 있어서의 직원 간의 공정함 정도 254

[표 81] 직무배치에 있어서의 직원 간의 공정함 정도 255

[표 82] 교육훈련에 있어서의 직원 간의 공정함 정도 256

[표 83] 임금수준에 있어서의 직원 간의 공정함 정도 257

[표 84] 복리후생에 있어서의 직원 간의 공정함 정도 258

[표 85] 보직이나 승진 시 남녀 간에 가장 차별적으로 평가되는 요인(1순위) 259

[표 86] 보직이나 승진 시 남녀 간에 가장 차별적으로 평가되는 요인(2순위) 260

[표 87] 보육과 관련된 시설이나 지원체계 유무 261

[표 88] 직장생활과 보육을 병행하기 해결해야 할 문제(1순위) 262

[표 89] 직장생활과 보육을 병행하기 해결해야 할 문제(2순위) 263

[표 90] 연령별 연령 분포 264

[표 91] 교육수준별 고용현황 265

[표 92] 기관종류별 성별 분포 266

[표 93] 주요 활동분야별 인력현황 267

[표 94] 부수적인 활동 유무 267

[표 95] 부수적인 활동분야 268

[표 96] 고용형태별 고용현황 269

[표 97] 거주지역별 고용현황 270

[표 98] 직무별 고용현황 271

[표 99] 노동시간-초과근무를 포함한 1일 평균 근무시간-평균시간 필요 272

[표 100] 추가 활동 및 자기개발 시간 273

[표 101] 순수 여가시간 274

[표 102] 육아활동 시간 275

[표 103] 가사노동 시간 276

[표 104] 자녀유무별 고용현황 277

[표 105] 혼인유무별 고용현황 278

[표 106] 초등학생 이하 자녀의 보육책임자(초등학생 이하 자녀가 있는 경우) 279

[표 107] 자녀 양육 시 가장 어려운 점-자녀가 있는 경우 280

[표 108] 모성 관련 보조금이나 지원혜택 수혜경험 281

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  • 외부기관 원문 발행년도 [PublicationYear] :2010
  • 자료명/저자사항 [_TI] :성별 문화인력 통계DB : 문화예술·문화산업 분야. 2010 / 연구책임자 : 류정아 ; 공동연구자: , 이동희
  • 자료명/저자사항 [TI] :성별 문화인력 통계DB : 문화예술·문화산업 분야. 2010 / 연구책임자 : 류정아 ; 공동연구자: , 이동희
  • 발행사항 [PublicationStatement] :서울 : 문화체육관광부, 2010
  • 청구기호 [CC] :R 306.4 ㅁ327ㅅ
  • 자료실 [DataCenter] :디지털정보센터(의정관3층)
  • 형태사항 [Form] :xxxiii, 254 p. : 표 ; 30 cm
  • 총서사항 [AseriesStatement] :
  • UCI [UCI] :G901:A-0006325057
  • 표준번호/부호 [ISSN] :ISBN: 9788978203302
  • 제어번호 [CN] :MONO1201104240
  • 주기사항 [CycleMatter] :

    연구기관: 한국문화관광연구원

    참고문헌: p. 252-254

    권말부록: 성별 문화인력 통계DB 구축을 위한 실태조사 설문지

  • 원문유무 [ISDB] :1
  • 배가코드 [SL] :ER,RR,RR
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  • 관련자료 [KRMLINK] :
  • 발행지 [PP] :서울
  • 발행자 [Publisher] :문화체육관광부
  • 모체자료 [PregnantMotherData] :
  • 발행년 [PD1] :2010
  • 판사항 [EditionStatement] :
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