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제출문
목차
I. 서론 10
1. 문제제기 12
2. 연구목적 및 범위 14
가) 연구목적 14
나) 연구범위 15
3. 연구방법 16
II. 우리나라 임금제도 현황 18
1. 기존 연구 검토 20
2. 임금제도 및 임금체계 21
3. 임금체계 변화의 쟁점 25
4. 현행 임금체계 및 임금체계 모델 검토 27
가) 연공급 27
나) 직무급 29
5. 우리나라 임금체계 변화 동향 38
III. 임금제도 사례 조사방법 40
1. 사례 선정 42
가) 인터뷰 대상기업 추천 의뢰 42
나) 인터뷰 대상기업의 선정 43
2. 인터뷰 설문 구성 43
3. 인터뷰 실시 49
IV. 임금제도 사례 분석 52
1. 성공사례 54
가) A사 사례 54
나) B사 사례 63
다) C사 사례 71
라) D사 사례 80
마) E사 사례 88
바) F사 사례 98
2. 실패 사례 107
가) G사 사례 107
나) H사 사례 113
다) I사 사례 123
라) J사 사례 131
V. 결론 및 정책제언 144
1. 결론 146
2. 정책제언 149
가) 사용자에 대한 제언 149
나) 근로자(대표)에 대한 제언 150
다) 정부에 대한 제언 151
참고문헌 152
〈표 2-2〉 미국식 직무급의 직무등급표 32
〈표 2-3〉 독일 직무등급표 35
〈표 2-4〉 독일 금속노조 단체협약의 직무등급 기준 35
〈표 3-1〉 사례분석 대상기업 43
〈표 2-2〉 인터뷰 설문 구성 44
〈표 2-3〉 인터뷰 사용 반구조화된 설문지 45
〈표 B-1〉 B사 기업 현황 63
〈표 B-2〉 B사 임금체계 변화 과정 65
〈표 C-1〉 C사 기업 현황 71
〈표 D-1〉 D사의 기업 현황 80
〈표 E-1〉 E사 기업 현황 88
〈표 F-1〉 F사의 기업 현황 98
〈표 F-2〉 F사의 종업원 현황 99
〈표 G-1〉 G사의 기업 현황 107
〈표 H-1〉 H사 기업 현황 113
〈표 H-2〉 기업 재무 현황 113
〈표 H-3〉 H사 직급별 연봉등급 수 118
〈표 H-4〉 H사 직급별 기본연봉 평가방법 119
〈표 H-4〉 H사 기본연봉 등급의 차등조정 119
〈표 H-5〉 H사 성과연봉 차등지급 기준 120
〈표 I-1〉 I사 기업 현황 123
〈표 I-2〉 I그룹 고용 현황 124
〈표 I-3〉 I그룹 고용 현황 124
〈표 J-1〉 J사의 기업재무 현황 132
〈표 J-2〉 J사의 인원 현황 132
〈표 J-3〉 J사의 직급별 인원 현황 133
〈표 J-4〉 J사의 노조 현황 133
〈표 J-5〉 J사의 차등승급제 139
〈표 5-1〉 조사기업의 임금체계 특징 비교 146
〈그림 2-1〉 임금제도의 구분과 형태 22
〈그림 2-2〉 임금의 구성항목과 임금형태 24
〈그림 2-3〉 미국식 직무분석과 직무평가 31
〈그림 2-4〉 범위급 구조 및 승진경로 33
〈그림 2-5〉 독일 임금관련 협약의 구조 34
〈그림 A-1〉 A사의 연혁과 사업영역 54
〈그림 A-2〉 A사 기업 현황 55
〈그림 A-3〉 A사의 임금체계 변화과정 56
〈그림 A-4〉 A사 직무성과급제의 보상기준 57
〈그림 A-5〉 직무기반 성과 임금의 결정구조 58
〈그림 A-6〉 A사의 연공급과 직무성과급 비교 59
〈그림 A-7〉 연공급과 직무성과급의 임금구조 60
〈그림 B-1〉 B사 임금항목의 구성 67
〈그림 B-2〉 기본급 체계: Band System에 기초한 직무급제 67
〈그림 B-2〉 성과주의적 요소의 설계 68
〈그림 C-1〉 C사의 직능자격형 인사시스템 72
〈그림 C-2〉 C사의 임금체계 변화 과정 73
〈그림 C-3〉 3D 인사관리 75
〈그림 C-4〉 C사의 직무급 구조 75
〈그림 C-5〉 C사의 직무급 구조 76
〈그림 D-1〉 경영환경 변화에 따른 새로운 조직모델 방향 (D사) 81
〈그림 D-2〉 연봉제 도입 과정 82
〈그림 D-3〉 D사의 직군 및 직급체계 84
〈그림 D-4〉 임금구성의 단순화 85
〈그림 D-5〉 기본급 결정방식 85
〈그림 D-6〉 성과 인센티브 체계 86
〈그림 E-1〉 E사의 경영전략 89
〈그림 E-2〉 E사의 직무성과급형 연봉제 구조 91
〈그림 E-3〉 E사의 직무급형 설계 방향 92
〈그림 E-4〉 E사의 개인 직무가치 평가절차 93
〈그림 E-5〉 E사의 직무배정기준 94
〈그림 E-6〉 E사의 성과연동형 연봉제 구조 94
〈그림 E-7〉 E사의 직무전환 범위 95
〈그림 F-1〉 F사의 임금체계 개편 방향 100
〈그림 F-2〉 F사의 임금체계 개편 방향 101
〈그림 F-3〉 F사의 직군구조 변화 과정 102
〈그림 F-3〉 F사의 직급구조 변화 과정 103
〈그림 F-4〉 F사의 보상 시스템 구조 104
〈그림 G-1〉 G사의 인사제도 개편 방향 108
〈그림 G-2〉 G사의 임금체계 개선안 109
〈그림 G-3〉 G사의 연공급 개선방안 수정안 110
〈그림 H-1〉 H사의 기존 기본급 결정구조 115
〈그림 H-2〉 H사의 연봉제 도입 과정 117
〈그림 H-3〉 H사의 연봉 구성 항목 및 구성비 (2010년) 118
〈그림 I-1〉 I사 인사제도의 지향점 126
〈그림 I-2〉 I사의 성과관리시스템 128
〈그림 J-1〉 J사의 성과주의 연봉제 도입과정 134
〈그림 J-2〉 J사의 브로드밴드형 직무급 설계안 135
〈그림 J-3〉 J사의 직무수당형 직무급 설계안 137
〈그림 J-4〉 J사의 호봉제와 성과주의 연봉제 비교 138
〈그림 5-1〉 조사기업의 임금체계 특징 비교(내용없음) 9
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