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여는 글(대표저자 서문) 인사는 ‘수첩’이 아니라 ‘시스템’이다 서장 참여정부 인사혁명의 서막_인사는 철학과 소신의 산물 인사, 조직의 운명을 가르는 결정적인 열쇠 지금껏 볼 수 없었던 대통령의 인사 스타일제1부 참여정부 인사, 어떻게 했나1장 대통령의 인사, 마침내 밀실에서 광장으로 참여정부의 인사혁명, ‘익숙한 것들과의 결별’ 참여정부 인사의 최고 실세는 ‘시스템’ 2장 무엇보다도 공정하고 투명하게 먼저 직위를 파악하다그리고 직무를 분석하다 참여정부, 장관 추천에서 임명까지 백번 듣는 것보다 한번 만나보는 것이 낫다 3장 견제와 균형의 시스템을 만들다 인사 3심제, 인사수석실과 민정수석실 그리고 대통령 인사추천회의, 견제와 균형을 위한 배심원4장 검증, 아무리 철저해도 지나치지 않다 피할 수 없는 혹독한 관문, 검증 가장 예민한 검증 메뉴, 병역과 부동산 음주운전, 사소한 그러나 치명적인장관까지 인사청문회를 확대한 뜻 5장 청탁, 인사를 망치는 공적 1호 밑져야 본전이던 청탁, 이제는 패가망신으로 청탁과 추천의 차이 소나기를 피하는 법, 병풍수석?간판수석?발표수석 6장 인사혁명, 새로운 바람을 일으키다 먼저 권력기관을 제자리에 돌려놓다인사, 개방하고 경쟁시키다 제2부 참여정부, 인재 어떻게 찾았나 7장 인재심마니들, 인재 찾아 3만 리 인재를 찾는 법 그리고 국가인재DB 구축 인재 발굴을 위한 몸부림, 인재‘심마니’인재 공개모집 그리고 찾아나서는 공모, 헤드헌팅인사 이후에도 인사는 계속된다 8장 균형인사와 서열파괴인사를 단행하다 흙속의 진주를 찾다, 고시 출신을 이긴 9급차별 철폐를 통한 균형인사 실현 출신?서열이 아니라 자질과 능력이 문제 관행·서열 파괴 ‘트로이카’9장 찾는 것보다 지키는 것이 더 중요하다 “책임은 대통령이 집니다!”외교사의 쾌거, 유엔사무총장 탄생제3부 참여정부 인사를 둘러싼 논쟁과 제언10장 참여정부 내내 따라다닌‘코드 인사’유령 코드 인사? 오히려 필요하다 ‘코드’가 문제라고? ‘코드 인사’3종 세트 엽관제와 탕평인사 11장 실패로부터 배우는 교훈, 실패 없는 인사를 위한 비전참여정부의 인사 실패 사례와 교훈 진일보한 인사를 위한 제언
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