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표제지
목차
요약 7
제1장 서론 19
1. 연구 배경 및 목적 19
2. 연구 내용 및 용어 정의 21
가. 연구 내용 21
나. 용어 정의 22
3. 연구 방법 24
가. 연구 절차 24
나. 인터뷰 대상 및 선정 25
제2장 건설기능인력의 특성및 노동시장 실태 27
1. 건설기능인력의 인적 특성 및 근로 실태 27
가. 성별 종사자수 27
나. 연령 28
다. 학력 수준 29
라. 종사상 지위 29
마. 근로시간 30
바. 직장규모별 종사자수 32
2. 건설기능인력의 노동시장 특성 34
가. 건설기능인력의 고용형태 34
나. 건설기능직종별 고용실태 37
다. 건설기능인력의 노동이동 39
제3장 건설기능인력의 고령화 43
1. 건설기능인력의 고령화 실태 43
2. 건설기능인력의 고령화 원인 46
가. 청년층의 진입 기피 46
나. 장년층의 유입 54
다. 외국인 근로자의 유입 55
3. 건설기능인력 고령화의 문제점 57
가. 숙련기능공의 부족 57
나. 노동생산성의 저하 57
다. 재해률의 증가 58
라. 기능전수의 단절 59
4. 장년기능인력 고용연장의 장점 59
가. 기능인력 부족 완화 60
나. 숙련기능의 세대 간 전수 60
다. 숙련기능과 노하우의 활용 61
5. 건설기능인력 고용연장을 위한 지원정책들 61
제4장 장년기능인력의 조기퇴출 실태와 요인 : 심층 인터뷰를 중심으로 64
1. 장년기능인력의 조기퇴출 실태 65
2. 장년기능인력의 조기퇴출 요인 68
가. 업계 관행 및 제도적 요인 68
나. 근로자 개인적 요인 70
제5장 연구 결과 및 시사점 74
1. 연구결과 요약 74
가. 양적 연구의 결과 요약 75
나. 질적 연구의 결과 요약 76
2. 시사점 : 장년기능인력의 고용연장을 위한 방안 79
가. 적정 공사기간을 고려한 합리적인 공사계획 수립 : 과도한 근로시간 방지 80
나. 유연근무제 도입 : 근무일 단축 81
다. 직무재배치와 장비기계화를 통한 업무부담 경감 82
라. 포괄임금제의 금지 82
마. 대형건설현장의 채용제한 연령의 상향 조정 83
바. 장년근로자를 기준으로 산업안전기준 강화 84
사. 유사 임금피크제의 도입 85
아. 도제식 기능훈련의 지원 86
자. 자격증 취득 지원 및 활용성 강화 86
차. 기능전수자로서의 역할 부여 87
참고문헌 90
[부록 1] 고용연장 지원을 위한 일본 건설업계의 실천사례 91
[부록 2] 인터뷰 체크리스트 112
[부록 3] 심층 인터뷰 내용 요약 118
판권기 139
〈표 1〉 인터뷰 대상자 명단 26
〈표 2〉 건설기능인력의 남녀별 종사자수 28
〈표 3〉 건설기능인력의 연령 분포 28
〈표 4〉 건설기능인력의 학력 수준 29
〈표 5〉 건설기능인력의 종사상 지위 29
〈표 6〉 건설기능인력의 주당 근로시간 30
〈표 7〉 연령대별 건설기능인력의 근로시간 및 추가근로 희망 31
〈표 8〉 건설기능인력의 직장규모별 종사자수 분포 33
〈표 9〉 건설기능직종별 종사자수, 월임금 외 기타(2009년도 기준) 37
〈표 10〉 장년기능인력의 퇴출 요인과 대응방안 정리 79
[그림 1] 연구 프로세스 24
[그림 2] 전문건설업체 기업규모별 기술직 상시종사자수(평균) 33
[그림 3] 건설기능인력의 고용구조도 34
[그림 4] 건설업 종사자의 이직률 추이(월별) 41
[그림 5] 건설업 종사자의 입직률 추이(월별) 41
[그림 6] 전문건설업체 기업규모별 기술직 상시종사자의 근속년수 42
[그림 7] 건설기능인력의 연령 증가 추이 43
[그림 8] 건설기능인력의 연령대별 비중 추이 45
[그림 9] 건설기능인력의 기업규모별 연령 증가 추이 45
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