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표제지
목차
제1장 서론 10
I. 조사 배경 10
II. 조사 내용 11
제2장 교향악단 내규 및 임금 분석 12
I. 분석 대상 12
II. 교향악단의 내규 13
1. 교향악단의 구성 13
2. 단원의 위촉 14
3. 근로시간과 휴식 17
4. 휴직 22
5. 평가 및 징계 25
III. 교향악단의 임금 28
1. 규정 분석 28
2. 급여대장 분석 29
제3장 근로조건 설문조사 결과 분석 32
I. 연구조사의 방법 및 규모 32
II. 응답자 기초정보 33
1. 성별 및 연령 33
2. 결혼여부 34
3. 최종학력 36
4. 전공악기 36
5. 교향악단 근무기간 37
6. 직책별 구성 39
7. 노동조합 현황 41
III. 고용계약 및 근로조건 42
1. 고용형태 및 근로계약기간 42
2. 고용계약방식 및 상대방 43
3. 교향악단의 정년 44
4. 연주능력평가 48
5. 계약직채용 방식에 대한 생각 51
6. 근무태도평가 52
7. 평가결과의 사용 55
8. 급여결정 및 급여액 56
9. 급여외 소득 60
10. 급여지급주기 61
11. 급여항목 62
12. 급여수준 62
13. 근로시간 63
14. 연차유급휴가 64
15. 모성보호(모호) 및 일,가정의 양립 66
16. 징계 및 부당대우 68
17. 고충사항 및 고충처리 72
18. 근로환경 75
IV. 교육훈련 및 경력관리 76
1. 교육훈련의 필요성 76
2. 교향악단 입직이유 77
3. 직업과 생활에 대한 만족도 77
4. 연수, 학업을 위한 휴직 78
5. 이직의도 79
V. 교향악단 운영 및 노동조합 활동 관련 82
1. 교향악단의 운영 82
2. 상임지휘자의 선정 82
3. 지휘자의 권한 83
4. 단체운영능력 84
5. 신입단원 선발 85
6. 공연기획력 87
7. 노동조합 및 노사협의회 88
제4장 노동사건 분석 92
I. 서론 92
II. 유형별 노동사건 92
1. 위촉기간 만료에 따른 근로계약의 갱신 거절 92
2. 부당해고 구제 94
3. 교섭단위분리 95
제5장 정책적 시사점 96
I. 지배구조 96
1. 운영주체 96
2. 상임지휘자 96
II. 근로조건 97
1. 고용안정 97
2. 근로시간 및 임금수준 98
3. 모성보호 98
4. 부당대우 99
5. 근로환경 99
6. 고충처리 100
7. 이직의도 100
III. 노사관계 101
1. 노동조합 가입 101
2. 단체교섭에서 교섭단위 분리 102
참고문헌 102
전국 교향악단원 근로실태조사 설문지 104
〈표 2-1〉 조사대상 교향악단 12
〈표 2-2〉 교향악단의 직제 14
〈표 2-3〉 수당의 종류 28
〈표 2-4〉 9개 교향악단 2012년 연봉액 평균 29
〈표 2-5〉 교향악단별 2012년 평균연봉 30
〈표 3-1〉 설문대상 교향악단 32
〈표 3-2〉 연령대별 성별구성 34
〈표 3-3〉 성별 평균근무기간 38
〈표 3-4〉 직책별 2012 교향악단 연간급여 58
〈표 3-5〉 교향악단 소속별 연간 평균급여 59
〈표 3-6〉 고용형태별 연간 평균급여 59
〈그림 2-1〉 교향악단의 정원 14
〈그림 2-2〉 위촉 연령 범위 15
〈그림 2-3〉 위촉 연령 15
〈그림 2-4〉 위촉 기간 16
〈그림 2-5〉 교향악단의 정년 17
〈그림 2-6〉 상임단원의 주간근로일수 18
〈그림 2-7〉 상임단원의 1일 근로시간 18
〈그림 2-8〉 상임단원의 주간 근로시간 범위 18
〈그림 2-9〉 비상임단원의 주간 근로일 19
〈그림 2-10〉 비상임단원의 1일 근로시간 19
〈그림 2-11〉 비상임단원의 주간 근로시간 20
〈그림 2-12〉 연차유급휴가 일수 21
〈그림 2-13〉 출산전후휴가 일수 22
〈그림 2-14〉 병가 일수 22
〈그림 2-15〉 휴직 기간 23
〈그림 2-16〉 해외연수기간 급여지급 23
〈그림 2-17〉 해외연수 휴직기간 24
〈그림 2-18〉 의무복무기간 24
〈그림 2-19〉 평가주기 25
〈그림 2-20〉 감봉시 급여삭감액 27
〈그림 2-21〉 직무정지 중의 급여지급 27
〈그림 2-22〉 급여에 지급하는 수당의 수 28
〈그림 2-23〉 가장 많이 지급하는 10가지 수당 29
〈그림 2-24〉 9개 교향악단 2012년 연봉액 30
〈그림 2-25〉 교향악단별 2012년 연봉액 31
〈그림 3-1〉 성별 구성 33
〈그림 3-2〉 연령 구성 33
〈그림 3-3〉 연령대별 성별구성 34
〈그림 3-4〉 결혼여부 34
〈그림 3-5〉 배우자의 취업유무 35
〈그림 3-6〉 성별과 배우자 취업상태 35
〈그림 3-7〉 자녀유무 35
〈그림 3-8〉 최종학력 36
〈그림 3-9〉 전공악기 36
〈그림 3-10〉 전공악기별 성별구성 37
〈그림 3-11〉 현 교향악단 근무기간 37
〈그림 3-12〉 근속기간별 성별구성 38
〈그림 3-13〉 전공별 평균근무기간 39
〈그림 3-14〉 교향악단 총 근무기간 39
〈그림 3-15〉 직책별 구성 40
〈그림 3-16〉 직책별 성별 구성 40
〈그림 3-17〉 교향악단의 소속 40
〈그림 3-18〉 노동조합 유무 41
〈그림 3-19〉 노동조합의 형태 41
〈그림 3-20〉 노동조합 가입여부 42
〈그림 3-21〉 고용형태 42
〈그림 3-22〉 근로계약기간 43
〈그림 3-23〉 고용계약방식 43
〈그림 3-24〉 고용계약의 상대방 44
〈그림 3-25〉 정년 유무 44
〈그림 3-26〉 정년 연령 45
〈그림 3-27〉 본인이 정년을 적용받는지 45
〈그림 3-28〉 교향악단의 정년유무와 정년적용 46
〈그림 3-29〉 직책별 정년적용 46
〈그림 3-30〉 노조가입여부와 정년적용 47
〈그림 3-31〉 정년준수여부 47
〈그림 3-32〉 정년이 지켜지지 않는 이유 48
〈그림 3-33〉 연주능력평가 형태 48
〈그림 3-34〉 연주능력평가 평가자 49
〈그림 3-35〉 연주능력평가의 타당성 49
〈그림 3-36〉 연주능력평가의 공정성 50
〈그림 3-37〉 연주능력평가의 공정성 50
〈그림 3-38〉 연주능력평가의 불공정이유 50
〈그림 3-39〉 실기평가주기 51
〈그림 3-40〉 계약직채용방식의 필요성 51
〈그림 3-41〉 고용형태와 계약직고용에대한 필요성 52
〈그림 3-42〉 연주능력평가 이외의 평가 52
〈그림 3-43〉 주관적 근무태도의 평가자 53
〈그림 3-44〉 주관적 근무태도평가의 공정성 53
〈그림 3-45〉 평가자별 근무태도평가의 공정성 54
〈그림 3-46〉 객관적 근무태도평가의 평가자 54
〈그림 3-47〉 객관적 근무태도평가의 공정성 55
〈그림 3-48〉 객관적 근무태도평가의 평가방법과 공정성 55
〈그림 3-49〉 평가결과의 사용 56
〈그림 3-50〉 급여지급결정방법 56
〈그림 3-51〉 평가에 따른 연봉차등지급 여부 57
〈그림 3-52〉 2012 교향악단 연간급여 57
〈그림 3-53〉 직책별 2012 교향악단 연간급여 58
〈그림 3-54〉 교향악단 소속별 연간급여 59
〈그림 3-55〉 고용형태별 연간급여 60
〈그림 3-56〉 급여 외 소득여부 60
〈그림 3-57〉 연간급여별 급여외 소득유무 61
〈그림 3-58〉 급여외 소득금액 61
〈그림 3-59〉 급여지급주기 61
〈그림 3-60〉 수당의 종류 62
〈그림 3-61〉 임금의 공정성 수준 63
〈그림 3-62〉 임금의 공정성 수준 63
〈그림 3-63〉 근로시간 중 공연에 투입되는 비율 64
〈그림 3-64〉 근로시간 외 연습시간 64
〈그림 3-65〉 연간 연차휴가 사용일수 65
〈그림 3-66〉 연차휴가 사용방법 65
〈그림 3-67〉 연차휴가 미사용이유 66
〈그림 3-68〉 생리휴가의 보장 66
〈그림 3-69〉 생리휴가 미사용 이유 67
〈그림 3-70〉 출산전후휴가, 육아휴직의 보장 67
〈그림 3-71〉 출산휴가, 육아휴직 미사용 이유 68
〈그림 3-72〉 징계경험 68
〈그림 3-73〉 징계의 공정성 69
〈그림 3-74〉 직책별 징계의 공정성 수준 69
〈그림 3-75〉 징계의 경험과 징계의 공정성 수준 69
〈그림 3-76〉 부당대우 경험유무 70
〈그림 3-77〉 직책별 부당대우 경험유무 70
〈그림 3-78〉 부당대우의 가해자 71
〈그림 3-79〉 부당대우의 유형 71
〈그림 3-80〉 가해자별 부당대우의 유형 72
〈그림 3-81〉 고충사항 및 문제점 73
〈그림 3-82〉 고충처리 실태 73
〈그림 3-83〉 노조유무와 고충처리 실태 74
〈그림 3-84〉 교향악단 소속별 고충처리 실태 74
〈그림 3-85〉 개인적 고충의 해결통로 74
〈그림 3-86〉 개인연습실의 구비 및 연주환경 만족도 75
〈그림 3-87〉 개인 연습실 구비 75
〈그림 3-88〉 개인연습실과 합주실의 연주환경 75
〈그림 3-89〉 교육훈련의 필요성 76
〈그림 3-90〉 교육훈련의 필요성 77
〈그림 3-91〉 직업과 생활에 대한 만족도 78
〈그림 3-92〉 연수, 유학을 위한 휴직허용 78
〈그림 3-93〉 연수, 유학을 위한 휴직시 급여지급 79
〈그림 3-94〉 연수, 유학을 위한 휴직시 비용지원 79
〈그림 3-95〉 이직 고려여부 79
〈그림 3-96〉 이직하려는 이유 80
〈그림 3-97〉 이직하려는 직종 80
〈그림 3-98〉 이직원인별 이직하려는 직종 81
〈그림 3-99〉 교향악단의 운영책임자 82
〈그림 3-100〉 상임지휘자 선정방식 82
〈그림 3-101〉 지휘자, 협연자 위촉시 단원의견반영 83
〈그림 3-102〉 지휘자, 협연자 위촉시 단원의견반영 방법 83
〈그림 3-103〉 교향악단 내 지휘자의 권한 84
〈그림 3-104〉 지휘자 권한사용의 적정성 84
〈그림 3-105〉 운영책임자의 단체운영능력 84
〈그림 3-106〉 운영책임자별 단체운영능력 85
〈그림 3-107〉 부문별 단체운영능력 85
〈그림 3-108〉 신입단원 선발방법 86
〈그림 3-109〉 신입단원 선발권한자 86
〈그림 3-110〉 신입단원 선발과정의 공정성 87
〈그림 3-111〉 신입단원 선발과정의 공정성 87
〈그림 3-112〉 교향악단의 공연기획력 87
〈그림 3-113〉 교향악단의 공연기획력 88
〈그림 3-114〉 노사협의회 설치유무 89
〈그림 3-115〉 노사협의회가 잘 운영되는지 89
〈그림 3-116〉 노동조합의 필요성 89
〈그림 3-117〉 직책별 노동조합의 필요성 90
〈그림 3-118〉 노동조합 가입유무와 노동조합의 필요성 90
〈그림 3-119〉 노동조합 가입동기 91
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