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표제지
목차
요약 8
제Ⅰ장 서론 18
1. 연구의 필요성 18
2. 연구의 목적 21
3. 연구 방법 22
가. 문헌고찰 22
나. 패널자료 분석 22
다. 사례조사 23
라. 전문가 자문 23
제Ⅱ장 이론적 배경 및 선행연구 고찰 24
1. 여성의 노동시장 참여 관련 이론적 고찰 24
가. 경력의 비연속성 발생 요인 24
나. 여성의 노동시장참여 이론 25
2. 선행연구 고찰 27
제Ⅲ장 모성보호 및 일ㆍ가정 양립 지원 정책 31
1. 도입배경 31
2. 모성보호 34
가. 임신부의 건강, 안전 35
나. 휴가제도 37
3. 일ㆍ가정 양립 지원 40
가. 휴직제도 42
나. 가족돌봄휴직제도 50
4. 소결 54
제Ⅳ장 여성경력단절 요인 및 방지 지원 실태 분석 57
1. 여성경력단절 실태와 요인 57
가. 여성가족패널을 통해 본 여성의 경력단절 실태 58
나. 취업 여성의 모성보호 및 일ㆍ가정 양립 제도에 대한 인식 및 활용실태 66
다. 여성의 경력단절 요인과 모성보호 및 일ㆍ가정 양립 제도 효과 68
2. 여성의 경력형성과 모성보호 및 일ㆍ가정 양립 76
가. 응답 기업 및 근속자 특성 76
나. 여성인력의 경력형성 78
다. 모성보호 및 일ㆍ가정 양립 제도의 여성경력단절 방지 효과 84
라/다. 경력형성과 일ㆍ가정 전이의 관계 87
3. 소결 94
제Ⅴ장 여성경력단절 방지 기업경영 사례 96
1. 조사 기업 개요 96
가. 기업 일반 96
나. 여성 근로자 비중 97
다. 직급별 여성 근로자 비중 99
2. 여성고용안정 제도 운영 현황 및 개선 요구 102
가. 제도 운영 현황 102
나. 제도 미시행 사유 및 개선 요구 103
3. 여성인력 지원 제도 및 프로그램 사례 107
가. 채용 단계 여성우대정책 107
나. 여성인력 활용 및 육성을 위한 특화 제도 및 프로그램 109
제Ⅵ장 결론 및 제언 112
1. 결론 112
2. 제언 117
참고문헌 122
[부록 1] 경력단절방지 기업 사례 인터뷰 내용 126
1. A기업 126
2. B기업 129
3. C기업 133
4. D기업 138
5. E기업 143
6. F기업 148
7. G기업 152
8. H기업 159
9. I기업 163
10. J기업 169
11. K기업 173
12. L기업 177
13. M기업 179
14. N기업 183
15. O기업 187
판권기 190
〈표 Ⅲ-1〉 OECD 회원국 여성경제활동참가율(15세~64세) 31
〈표 Ⅲ-2〉 모성 보호 및 일ㆍ가정 양립 지원 주요 정책 33
〈표 Ⅲ-3〉 임신ㆍ출산 여성근로자의 모성보호 관련 「근로기준법」 주요 법조항 36
〈표 Ⅲ-4〉 출산전후휴가 급여 지원 38
〈표 Ⅲ-5〉 연도별 출산전후휴가 급여 지원실적 현황 38
〈표 Ⅲ-6〉 유산ㆍ사산 휴가 기간 40
〈표 Ⅲ-7〉 「남녀고용평등법」에 따른 육아휴직제도 주요 개선 경과 43
〈표 Ⅲ-8〉 연도별 육아휴직급여 지원실적 현황 45
〈표 Ⅲ-9〉 육아휴직제도와 육아기 근로시간 단축제도 비교 47
〈표 Ⅲ-10〉 육아휴직 등 장려금 및 대체인력채용 장려금 48
〈표 Ⅲ-11〉 육아휴직 등 장려금 지급 현황 49
〈표 Ⅲ-12〉 직장어린이집 주요 지원제도 51
〈표 Ⅲ-13〉 연도별 직장보육교사 등 인건비 지원 현황 53
〈표 Ⅲ-14〉 연도별 직장어린이집 설치비 융자ㆍ지원 현황 53
〈표 Ⅲ-15〉 연도별 직장어린이집 설치 현황 54
〈표 Ⅳ-1〉 첫 번째 일자리 종류 58
〈표 Ⅳ-2〉 연령별ㆍ학력별 첫 번째 일자리 유지 현황 59
〈표 Ⅳ-3〉 첫 번째 일자리 이탈 이유 60
〈표 Ⅳ-4〉 연령별ㆍ학력별 결혼 후 경력 전환 62
〈표 Ⅳ-5〉 결혼 후 일자리 이탈 이유 63
〈표 Ⅳ-6〉 연령별ㆍ학력별 출산 후 경력 전환 64
〈표 Ⅳ-7〉 출산 후 일자리 이탈 이유 64
〈표 Ⅳ-8〉 취업 여성의 경력전환 현황 65
〈표 Ⅳ-9〉 기업의 모성보호 및 일ㆍ가정 양립 제도 제공 실태 66
〈표 Ⅳ-10〉 기업의 모성보호 및 일ㆍ가정 양립 제도 활용 실태 67
〈표 Ⅳ-11〉 취업 여성의 생애단계별 취업유지율 69
〈표 Ⅳ-12〉 독립변수의 기초 분석 72
〈표 Ⅳ-13〉 취업여성의 경력전환 결정요인 75
〈표 Ⅳ-14〉 응답기업의 일반적 특성 76
〈표 Ⅳ-15〉 근속자 패널의 일반적 특성 78
〈표 Ⅳ-16〉 현 직장에서의 목표 지위 79
〈표 Ⅳ-17〉 목표지위 달성 가능성에 대한 인식 79
〈표 Ⅳ-18〉 최근 2년 간 승진 비율(여성) 80
〈표 Ⅳ-19〉 모성보호 및 일ㆍ가정 양립 제도 도입 기업 및 활용 정도 85
〈표 Ⅳ-20〉 여성 정규직 비율 85
〈표 Ⅳ-21〉 여성인력 비율과 모성보호 및 일ㆍ가정 양립 제도의 관계 86
〈표 Ⅳ-22〉 현 직급별 일ㆍ가정 전이의 평균 비교 88
〈표 Ⅳ-23〉 목표지위별 일ㆍ가정 전이의 평균 비교 90
〈표 Ⅳ-24〉 일ㆍ가정 전이에 대한 현 직급 및 자녀유무의 효과 92
〈표 Ⅳ-25〉 일ㆍ가정 전이에 대한 목표지위 및 자녀유무의 효과 93
〈표 Ⅴ-1〉 조사 기업 일반 특성 96
〈표 Ⅴ-2〉 기업별 남녀 종사자 수 98
〈표 Ⅴ-3〉 직급별 남녀 현황 101
〈표 Ⅴ-4〉 여성고용안정 제도 운영 현황 102
〈표 Ⅴ-5〉 여성고용안정 제도 미시행 사유 104
〈표 Ⅴ-6〉 기업별 채용 단계 여성우대정책 107
〈표 Ⅴ-7〉 기업별 여성인력 활용 및 육성을 위한 특화 제도 및 프로그램 109
[그림 Ⅲ-1] 여성의 연령별 경제활동참가율 32
[그림 Ⅳ-1] 취업 여성의 취업유지기간에 대한 카플란-마이어 생존함수 70
[그림 Ⅳ-2] 직급별 여성 비율 분포 81
[그림 Ⅳ-3] 직급별 이ㆍ퇴직 비율 분포 83
[그림 Ⅳ-4] 기업의 핵심인력 분포 84
[그림 Ⅴ-1] 조사 기업의 정규직과 비정규직의 여성근로자 비율 비교 98
[그림 Ⅴ-2] 조사 기업의 직급별 여성 근로자 비율 100
원문구축 및 2018년 이후 자료는 524호에서 직접 열람하십시요.
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