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제1장 서론제1절 연구 배경 및 문제 제기1. 연구 배경2. 문제제기제2절 연구 목적 및 방법1. 연구 목적2. 연구 방법제2장 지역거버넌스의 이론과 관점제1절 지역거버넌스에서 통합의 의미1. 거버넌스의 개념과 이론 유형2. 통합의 의미제2절 지역거버넌스로서 지역노사민정협의회1. 지역노사민정협의회의 배경2. 지역노사정협의회 및 지방고용심의회의 평가3. 지역고용ㆍ노동거버넌스로 확대 필요성4. 지역 사회적 대화와 고용ㆍ노동ㆍ훈련 통합거버넌스의 역할5. 노사의 지역통합거버넌스 참여 필요제3절 지역거버넌스를 바라보는 틀 및 관점1. 기존의 연구의 성과와 한계2. 지역거버넌스의 통합적 관점으로서의 시스템 접근3. 지역거버넌스를 바라보는 통합 프레임제3장 해외의 통합거버넌스 사례 연구제1절 양극화 극복을 위한 지역노동정책의 위스콘신 사례1. 경제적 상활2. 도시에 특유한 거버넌스의 구조3. 거버넌스의 작동 메커니즘4. 요약과 노조의 역할제2절 지역 경쟁력 제고: LEED 보고서를 중심으로1. 덴마크 : 코펜하겐과 질랜드 지역의 사례2. 프랑스 : 광역 릴 지역의 사례3. 일 : 브란덴부르크 지역4. 스페인 : 칸타브리아 지역의 사례5. 요약과 노조의 역할제3절 슈튜트가르트, 사이타마현, 아일랜드의 사례1. 독일 슈튜트가르트의 지역거버넌스2. 일본 사이타마현3. 아일랜드 Cork시4. 요약 및 시사점제4장 한국의 통합 거버넌스 실태 분석제1절 설문의 프레임 및 응답자 특성1. 설문의프레임 및 설문항목2. 설문응답자의 특성제2절 설문의 분석1. 거버넌스 환경의 분석2. 거버넌스 주체의분석3, 거버넌스 구조4. 거버넌스 효과 및 발전방안 분석5. 노사민정협의회의 기여도 및 만족도의 영향요인 분석제3절 소결제5장 통합거버넌스의 국내 우수사례제1절 노사민정파트너십 관련 의제1. 부천2. 부산3. 인천남동구4. 광양5. 세종시제2절 노사상생협력 관련 의제1. 대구2. 전남3. 충주시4. 아산시제3절 고용ㆍHRD 관련 의제1. 수원시2. 속초시3. 성남시4. 창원시제4절 사회적 책임 관련 의제1. 충남2. 경기도3. 울산북구4. 순천시제6장 지역노사민정 협력 활성화 방안제1절 연구의 요약제2절 지역실무자 FGI에 기반 한 통합거버넌스 활성화 제언1. 활성화 요인2. 장애 요인3. 통합거버넌스 활성화 방안4. 노동계의 역할에 대한 제언제3절 지역노사민정협력 및 새로운 노사관계 패어다임 확산방안1. 활성화 이슈와 한계2. 활성화 방안의 모색3. 활성화 모델과 남은 과제들제4절 통합거버넌스를 위한 노동조합의 역할1. 지역단위 사회적 대화의 주체로서의 노동조합2. 노조의 역할로서 지역거버넌스 운동참고문헌설문지
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