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목차
제1장 서론 12
제1절 연구목적 및 필요성 12
제2절 연구내용 및 방법 12
1. 연구내용 12
2. 연구방법 14
제3절 연구동향 15
제2장 중소기업 청년인턴제도 개요 및 참여자 특성 분석 18
제1절 중소기업 청년인턴제도 개요 18
1. 추진배경 및 추진체계 18
2. 사업내용 20
제2절 중소기업 청년인턴제도 참여자 특성 분석 22
1. 청년 참여자 특성 22
2. 수료자 특성 23
3. 실시기업 특성 27
제3장 중소기업 청년인턴제도 실적 분석 34
제1절 분석내용과 분석방법 34
1. 분석내용 34
2. 분석방법 34
제2절 '09년 중소기업 청년인턴제도 실시 후 실적 분석 44
1. 정규직 전환율 44
2. 임금분석 50
3. 전직 현황 55
4. 매칭 전후 처리집단과 통제집단 비교 62
5. 순고용효과 분석 69
6. 고용유지율 효과 분석 75
7. 전직 효과 분석 84
제4장 중소기업 청년인턴제도 참여자 실태조사 분석 90
제1절 조사개요 90
1. 목적 및 주요 내용 90
2. 표본설계 90
3. 표본의 주요 특성 91
제2절 참여자 공통사항 분석 93
1. 인턴참여자의 사전직무교육에 대한 인식 93
2. 인턴 사업장 특징 및 근로조건 95
3. 인턴 프로그램에 대한 만족도 101
4. 프로그램 참여 전과 참여 후의 인턴사업에 대한 인식변화 104
5. 프로그램 참여 전과 참여 후의 중소기업에 대한 인식변화 107
6. 인턴기간 적절성 및 인턴참여의 실효성에 대한 인식 110
7. 인턴업무와 전공, 교육수준, 기술수준 등의 관련성 114
제3절 현재 인턴 중인 자 집단 분석 115
1. 인턴프로그램 종료 후 향후 계획 관련 설문결과 115
2. 임금관련 설문결과 118
제4절 정규직 전환 후 재직자 집단 분석 122
1. 현재 근무하는 기업 관련 설문결과 122
2. 임금관련 설문결과 126
제5절 중도탈락자 및 인턴수료 후 정규직 미전환자 집단 분석 129
1. 인턴프로그램 관련 설문결과 129
2. 임금관련 설문결과 130
3. 현재 일자리 관련 설문결과 131
제5장 중소기업 청년인턴제도 실시기업 및 운영기관 실태조사 분석 133
제1절 조사개요 133
1. 목적 및 주요 내용 133
2. 표본설계 133
3. 표본의 주요 특성 134
4. 표본의 세분화된 참여기업 분포 현황 135
제2절 실시기업 조사결과 분석 138
1. 인턴프로그램 실시 이전 채용관련 138
2. 인턴 프로그램 실시과정상의 변화 140
3. 인턴프로그램 실시 이후 평가 및 계획 145
4. 청년인턴제도 및 인턴참여자에 대한 만족도 153
5. 인턴참여자 대상 사전직무교육 155
제3절 운영기관 조사결과 분석 157
제6장 중소기업 청년인턴제도 참여자 및 실시기업 FGD 분석 160
제1절 중소기업 청년인턴제도 참여자 FGD 분석 160
1. 조사개요 160
2. 조사결과 분석 161
제2절 중소기업 청년인턴제도 실시기업 FGD 분석 186
1. 조사개요 186
2. 조사결과 분석 187
제3절 소결 211
1. 중소기업 청년인턴제도 참여자 FGD 분석 요약 211
2. 중소기업 청년인턴제도 실시기업 FGD 분석 요약 219
3. 중소기업 청년인턴제도 참여자 및 실시기업 비교 분석 및 정책적 시사점 226
제7장 맺음말 - 요약 및 정책적 시사점 231
제1절 요약 231
1. 인턴사업 참여자 및 참여기업 특성 분석 231
2. 인턴사업 실적 및 성과 분석 231
3. 인턴사업 참여자 실태조사 분석 232
4. 인턴사업 실시기업 및 운영기관 실태조사 분석 236
5. 인턴사업 참여자 및 실시기업 FGD 분석 238
제2절 정책적 시사점 240
1. 참여근로자 보호 및 성과 제고 실현을 위한 사업 참여 조건 강화 240
2. '중소기업 청년인턴프로그램 인증제' 실시 및 컨설팅 기능 수행 240
3. 사업홍보 강화 및 우수사례 발굴·확산 242
4. 운영기관의 전문성 제고 및 지원시스템 개선 242
참고문헌 244
부표 246
부록 274
〈표 2-1〉 참여자 특성 22
〈표 2-2〉 특성별 수료율 24
〈표 2-3〉 업종별 수료율 25
〈표 2-4〉 직종별 수료율 26
〈표 2-5〉 실시기업 특성 28
〈표 2-6〉 실시기업 업종별 분포 29
〈표 2-7〉 인턴 인원별 실시기업 분포 30
〈표 2-8〉 참여자 학력일치 현황 31
〈표 2-9〉 참여횟수별 실시기업 수 32
〈표 2-10〉 참여횟수별 수료율 33
〈표 3-1〉 미시적 효과 분석의 범위 40
〈표 3-2〉 기업 단위 매칭변수, 범주 및 매칭방법 41
〈표 3-3〉 개인 단위 매칭변수, 범주 및 매칭방법 42
〈표 3-4〉 참여자 특성별 정규직 전환율(참여자 기준) 45
〈표 3-5〉 참여자 업종별 정규직 전환율(참여자 기준) 46
〈표 3-6〉 참여자 직종별 정규직 전환율(참여자 기준) 47
〈표 3-7〉 실시기업 규모별 정규직 전환율(참여자 기준) 48
〈표 3-8〉 실시기업 규모별 기업소재지별 정규직 전환율(참여자 기준) 49
〈표 3-9〉 실시기업 참여횟수별 정규직 전환율(참여자 기준) 50
〈표 3-10〉 인턴기업에서 인턴의 임금 현황 52
〈표 3-11〉 인턴기업에서 인턴의 임금 분포(2013년) 53
〈표 3-12〉 전직자의 인턴기간 대비 임금 증감 분석(2012년 참여자) 55
〈표 3-13〉 참여자 전직 현황 57
〈표 3-14〉 전직으로 인한 직종 변화(2011년) 58
〈표 3-15〉 전직으로 인한 직종 변화(2012년) 59
〈표 3-16〉 전직으로 인한 직장규모 변화(2011년) 60
〈표 3-17〉 전직으로 인한 직장규모 변화(2012년) 60
〈표 3-18〉 전직으로 인한 업종 변화(2011년) 61
〈표 3-19〉 전직으로 인한 업종 변화(2012년) 61
〈표 3-20〉 연도별 순고용효과 70
〈표 3-21〉 특성별 순고용효과 71
〈표 3-22〉 참여횟수별 순고용효과 72
〈표 3-23〉 고용증감에 대한 회귀분석 결과 73
〈표 3-24〉 집단별·특성별 고용유지기간(인턴기업 기준) 75
〈표 3-25〉 고용유지기간 해자드 분석 결과(인턴직장 기준) 77
〈표 3-26〉 집단별·특성별 고용유지기간(총 근무기간 기준) 81
〈표 3-27〉 고용유지기간 회귀분석 결과(총 고용유지기간) 82
〈표 3-28〉 집단별·특성별 전직횟수 84
〈표 3-29〉 전직횟수 결정요인 분석 결과 87
〈표 3-30〉 청년인턴사업 실증 분석 주요 결과 요약 88
〈표 3-31〉 청년인턴사업 Cut-off 시뮬레이션 분석 주요 결과 요약 89
〈표 4-1〉 중소기업 청년인턴 참여자 표본의 주요 특징 91
〈표 4-2〉 사전직무교육 유형 93
〈표 4-3〉 사전직무교육에 대한 만족도 94
〈표 4-4〉 사전직무교육 주된 개선방향 95
〈표 4-5〉 특성별 인턴 참여 사업장 규모 96
〈표 4-6〉 평가의 주기적 또는 정기적 실시 여부 97
〈표 4-7〉 인턴사원을 위한 실무교육 실시 여부 99
〈표 4-8〉 인턴근무당시 받은 임금 100
〈표 4-9〉 참여한 기업의 인턴프로그램에 대한 만족도(전체) 102
〈표 4-10〉 특성별 참여한 기업의 인턴 프로그램에 대한 만족도 103
〈표 4-11〉 인턴프로그램 참여 전후 인턴사업에 대한 인식변화 104
〈표 4-12〉 인적특성별 참여 전후 인턴사업에 대한 인식변화 105
〈표 4-13〉 기업특성별 참여 전후 인턴사업에 대한 인식변화 106
〈표 4-14〉 프로그램 참여 전후 중소기업에 대한 인식변화 흐름 107
〈표 4-15〉 인적특성별 참여 전후 중소기업에 대한 인식변화 108
〈표 4-16〉 기업특성별 참여 전후 중소기업에 대한 인식변화 109
〈표 4-17〉 적정 인턴기간에 대한 인식 110
〈표 4-18〉 인턴제도의 취업에 도움 정도 111
〈표 4-19〉 인턴프로그램에 참여하게 된 주된 이유 113
〈표 4-20〉 인턴업무와 전공, 교육수준, 기술수준, 청년실업 관련성 114
〈표 4-21〉 인턴프로그램 종료 후 계획 115
〈표 4-22〉 특성별 인턴프로그램 종료 후 계획 116
〈표 4-23〉 무조건 타 기업으로 취업하려고 하는 이유 117
〈표 4-24〉 인턴근무 중 임금 118
〈표 4-25〉 정규직 전환 시 희망임금 119
〈표 4-26〉 정규직 전환을 받아들일 수 있는 최소 임금 119
〈표 4-27〉 특성별 정규직 전환 시 희망임금 120
〈표 4-28〉 특성별 정규직 전환을 받아들일 수 있는 최소 임금 121
〈표 4-29〉 현재 근무하는 회사의 재직 기간 122
〈표 4-30〉 인턴기업에 정규직으로 취업하게 된 주된 이유 123
〈표 4-31〉 특성별 인턴기업에 정규직으로 취업하게 된 주된 이유 124
〈표 4-32〉 현재 근무 중인 기업에 대한 만족도 125
〈표 4-33〉 인턴 중, 정규직 전환 시, 현재 임금 비교 126
〈표 4-34〉 특성별 정규직 전환 시 임금 127
〈표 4-35〉 특성별 현재 임금 128
〈표 4-36〉 인턴프로그램을 그만 둔 이유 129
〈표 4-37〉 일자리를 얻는데 걸린 기간 130
〈표 4-38〉 인턴근무 중 임금과 현재 일자리 임금 비교 130
〈표 4-39〉 현재 직장의 기업규모 131
〈표 4-40〉 현재 직장의 고용형태 131
〈표 4-41〉 인턴기업과 현재 기업의 근로조건 비교 132
〈표 5-1〉 중소기업 청년인턴제도 실시기업 표본의 주요 특징 135
〈표 5-2〉 지역 분포 136
〈표 5-3〉 업종 분포 136
〈표 5-4〉 참여 연도 137
〈표 5-5〉 채용한 인턴 인원수 및 정규직 전환자수 138
〈표 5-6〉 참여 전 청년층 인력채용 패턴 138
〈표 5-7〉 기업특성별 참여 전 청년층 인력채용 패턴 139
〈표 5-8〉 중소기업 청년인턴제도에 대한 인식변화 140
〈표 5-9〉 기업특성별 인턴프로그램 참여 전 인턴사업 인식 141
〈표 5-10〉 기업특성별 인턴프로그램 참여 후 인턴사업 인식 142
〈표 5-11〉 인턴사원의 주된 업무 143
〈표 5-12〉 기업특성별 인턴사원 담당 업무 144
〈표 5-13〉 정규직 신규채용 규모의 변화 145
〈표 5-14〉 채용규모 유지 계획 146
〈표 5-15〉 신규채용 증진에 대한 도움 정도 146
〈표 5-16〉 기업특성별 청년인턴제도의 신규채용 증진에 대한 도움 정도 147
〈표 5-17〉 기업특성별 평가메뉴얼 존재 유무 148
〈표 5-18〉 기업특성별 인턴사원에 대한 평가 주기적/정기적 시행여부 149
〈표 5-19〉 인턴사원을 위한 멘토 존재 유무 150
〈표 5-20〉 기업특성별 평가프로그램 152
〈표 5-21〉 기업특성별 교육프로그램 153
〈표 5-22〉 기업특성별 청년인턴제도에 대한 기업의 만족도 154
〈표 5-23〉 기업특성별 인턴사원에 대한 만족도 155
〈표 5-24〉 사전직무교육 취업 후 업무수행 도움 정도 156
〈표 5-25〉 사전직무교육의 주된 개선방향 156
〈표 5-26〉 운영기관 형태 157
〈표 5-27〉 사업주단체의 총 회원사 및 인턴 협약업체수 158
〈표 5-28〉 운영기관 인턴 인원수 및 정규직 전환자수 158
〈표 5-29〉 운영기관 프로그램을 위해 신규 채용한 전담 인원수 158
〈표 5-30〉 인턴참가자 선발방법 159
〈표 6-1〉 중소기업 청년인턴제도 인턴참여자 응답자 프로파일 161
〈표 6-2〉 중소기업 청년인턴제도 실시기업 참여 응답자 프로파일 187
〈부표 1〉 인턴기업에서 인턴의 임금 분포(2011년) 248
〈부표 2〉 인턴기업에서 인턴의 임금 분포(2012년) 249
〈부표 3〉 전직자의 인턴기간 대비 임금 증감 분석(2011년 참여자) 250
〈부표 4〉 참여자 특성별 정규직 전환율(수료자 기준) 251
〈부표 5〉 참여자 업종별 정규직 전환율(수료자 기준) 252
〈부표 6〉 참여자 직종별 정규직 전환율(수료자 기준) 253
〈부표 7〉 참여자 규모별 기업소재지별 정규직 전환율(수료자 기준) 254
〈부표 8〉 실시기업 규모별 정규직 전환율(수료자 기준) 255
〈부표 9〉 실시기업 규모별 기업소재지별 정규직 전환율(수료자 기준) 256
〈부표 10〉 실시기업 참여횟수별 정규직 전환율(수료자 기준) 257
〈부표 11〉 인적특성별 인턴 수행 시 업무와 전공의 관련성 258
〈부표 12〉 인적특성별 인턴 수행 시 업무와 교육수준의 관련성 259
〈부표 13〉 인적특성별 인턴 수행 시 업무와 기술(기능)수준의 관련성 260
〈부표 14〉 인턴사업의 청년 실업난 해소에 대한 도움 정도 261
〈부표 15〉 특성별 현재 기업에 대한 만족도 262
〈부표 16〉 특성별 인턴을 그만 둔 후 일자리를 얻는데 걸린 기간 263
〈부표 17〉 특성별 과거 인턴기업과 현재 기업의 근로조건 비교 264
〈부표 18〉 기업특성별 정규직 신규채용 규모의 변화 265
〈부표 19〉 기업특성별 인턴프로그램이 없어질 경우 채용규모 유지 계획 266
〈부표 20〉 기업특성별 청년인턴제도에 대한 기업의 만족도 267
〈부표 21〉 기업특성별 인턴사원에 대한 만족도 269
〈부표 22〉 사전직무교육 취업 후 업무수행 도움 정도 271
〈부표 23〉 사전직무교육의 주된 개선방향 272
〈부록 표-1〉 월평균임금 Cut-off line 해당 인원 특성 분석 301
〈부록 표-2〉 월평균임금 Cut-off line 해당 기업 특성 분석 303
〈부록 표-3〉 월평균임금 Cut-off line 설정 시 수료율 추정 304
〈부록 표-4〉 월평균임금 Cut-off line 설정 시 정규직 전환율 추정 305
〈부록 표-5〉 중도탈락률 Cut-off line 초과 기업 특성 분석 307
〈부록 표-6〉 중도탈락률 Cut-off line 설정시 수료율 및 정규직 전환율 추정 308
〈부록 표-7〉 정규직 전환률 Cut-off line 미만 기업 특성 분석 310
〈부록 표-8〉 정규직 전환률 Cut-off line 설정시 수료율 및 정규직 전환율 추정 311
〈부록 표-9〉 Cut-off line 해당 기업의 교차분석 313
[그림 2-1] 인턴제 운영 체계도 18
[그림 3-1] 매칭 전 처리집단과 전체 기업의 지역별 분포비율 62
[그림 3-2] 매칭 후 처리집단과 통제집단의 지역별 분포비율 62
[그림 3-3] 매칭 전 처리집단과 전체 기업의 산업별 분포비율 63
[그림 3-4] 매칭 후 처리집단과 통제집단의 산업별 분포비율 63
[그림 3-5] 매칭 후 처리집단과 통제집단의 기업규모 차이 분포비율 64
[그림 3-6] 매칭 후 처리집단과 통제집단의 고용보험 성립년도 차이 분포 64
[그림 3-7] 매칭 전 처리집단과 통제집단의 연령별 분포비율 65
[그림 3-8] 매칭 후 처리집단과 통제집단의 연령별 분포비율 66
[그림 3-9] 매칭 전 처리집단과 통제집단의 산업별 분포비율 66
[그림 3-10] 매칭 후 처리집단과 통제집단의 산업별 분포비율 66
[그림 3-11] 매칭 전 처리집단과 통제집단의 직종별 분포비율 67
[그림 3-12] 매칭 후 처리집단과 통제집단의 직종별 분포비율 67
[그림 3-13] 매칭 전 처리집단과 통제집단의 지역별 분포비율 68
[그림 3-14] 매칭 후 처리집단과 통제집단의 지역별 분포비율 68
[그림 3-15] 매칭 후 처리집단과 통제집단의 기업규모 차이 분포 69
[그림 3-16] 피보험자 수 증감 요인에 대한 의사결정나무 분석 74
[그림 3-17] 처리/통제집단별 누적생존확률 77
[그림 3-18] 연령별 누적생존확률 78
[그림 3-19] 지역별 누적생존확률 78
[그림 3-20] 기업규모별 누적생존확률 79
[그림 3-21] 인턴직장 고용유지기간에 대한 의사결정나무 분석 80
[그림 3-22] 총 고용유지기간에 대한 의사결정나무 분석 83
[그림 3-23] 전직횟수 분포 85
[그림 4-1] 인턴프로그램 종료 후 계획 115
[그림 4-2] 무조건 타 기업으로 취업하려고 하는 이유 118
[그림 4-3] 인턴근무 중 임금 118
[그림 4-4] 정규직 전환 시 희망임금 119
[그림 4-5] 정규직 전환을 받아들일 수 있는 최소 임금 119
[그림 4-6] 현재 근무하는 회사의 재직 기간 122
[그림 4-7] 인턴기업에 정규직으로 취업하게 된 주된 이유 123
[그림 4-8] 현재 근무 중인 기업에 대한 만족도 125
[그림 4-9] 일자리를 얻는데 걸린 기간 130
[그림 4-10] 현재 직장의 기업규모 131
[그림 4-11] 현재 직장의 고용형태 131
[그림 4-12] 인턴기업과 현재 기업의 근로조건 비교 132
[그림 5-1] 지역 분포 136
[그림 5-2] 업종 분포 136
[그림 5-3] 참여 연도 137
[그림 5-4] 참여 전 청년층 인력채용 패턴 138
[그림 5-5] 인턴사원의 주된 업무 143
[그림 5-6] 정규직 신규채용 규모의 변화 145
[그림 5-7] 채용규모 유지 계획 146
[그림 5-8] 신규채용 증진에 대한 도움 정도 146
[그림 5-9] 사전직무교육 취업 후 업무수행 도움 정도 156
[그림 5-10] 사전직무교육의 주된 개선방향 156
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