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표제지
목차
I. 조사개요 7
1. 조사 설계 8
2. 응답자 특성 16
II. 2014 주요 통계 20
1. 디자인산업 규모 21
2. 디자인 경제적 가치 30
3. 디자인 활용률 31
4. 디자인학과 졸업 및 취업 현황 33
III. 조사 결과 34
일반업체(디자인 활용 업체) 35
SECTION 1. 디자인활용업체 비율 35
SECTION 2. 디자인 활용 현황 38
1. 디자이너 고용 여부 38
2. 전문디자인업체 용역 의뢰 경험 여부 40
3. 디자인 활용 분야 42
4. 디자인 개발 비중 44
5. 총 직원 수 46
6. 2013년 재무 및 투자 현황 63
7. 2014년 디자인 투자금액 전망 67
8. 제품판매 영향 요소별 비중 73
SECTION 3. 디자인 역량 75
9. 해외인력 및 지사 교류 여부 75
10. 교류하는 해외 지역 (중복응답) 79
11. 개발프로세스중 디자이너/용역업체 개입 단계 81
12. 디자인 연구개발 관련 정부 지원 여부 84
SECTION 4. 디자인 인력 88
13. 2013년 신규 채용한 디자이너 수 88
14. 퇴직한 디자이너 수 92
15. 적정 디자이너 수 94
16. 생산품 디자인 결정에 대한 디자이너 관여 수준 96
SECTION 5. 기타 98
17. GD 마크 인지도 98
18. 디자인 수상 및 출원, 등록 경력 100
19. 서비스디자인 역할 인지도 102
20. 서비스디자인 실행 계획 여부 110
21. 디자인 표준계약서 활용 여부 112
전문 디자인 업체 116
SECTION 1. 일반 현황 116
1. 전문디자인업체의 주요 서비스 분야 116
2. 총 직원 수 118
3. 2013년 신규 채용한 디자이너 수 136
4. 2013년 퇴직한 디자이너 수 140
5. 적정 디자이너 수 142
6. 매출 구성 비율 144
7. 고객 비중(매출액기준) 150
8. 2013년 재무 및 투자 현황 152
9. 2014년 매출액 전망 156
SECTION 2. 인적자원관리 162
10. 디자이너 재교육 방법별 교육 경험률 162
11. 최근 3년간 디자이너 교육 훈련비용 166
12. 디자이너 선호 스펙 168
13. 디자이너 재교육 시 애로사항 170
14. 필요 인력의 전공 분야 172
15. 실질적으로 가장 필요한 역량 174
16. 최근 3년간 고용한 인력에 대한 전반적인 만족도 198
17. 희망 고용인력과 실제 고용인력 간의 미스매치 원인 200
18. 우수인재 채용을 위한 정부의 지원 강화 부분 202
19. 국가직무능력표준(NCS) 204
SECTION 3. 디자인 기반 역량 210
20. 해외인력 및 지사 교류 여부 210
21. 교류 해외 지역 214
SECTION 4. 디자인 인증 216
22. GD 마크 인지도 216
23. 디자인 수상 및 출원, 등록 경력 건 수 218
SECTION 5. 기타 220
24. 서비스디자인 프로젝트 수행 경험 여부 220
25. 특별세액감면제도 인지도 226
26. 특별세액감면제도 혜택 여부 228
27. 디자인 표준계약서 활용 여부 232
중앙부처/ 지방자치단체 240
1. 디자인 전담 부서 보유 여부 240
2. 공공디자인 가이드라인 또는 마스터플랜 여부 254
3. 디자인 예산 집행 방법별 비율 256
4. 디자인 발주 방법별 비율 258
5. 공공디자인사업 중 우선 추진 정책 260
6. 디자인 적용 정책 분야 중 우선 추진 정책 266
7. 공공정책의 디자인 활용 단계 272
8. 신규 디자인 담당자 채용 필요도 274
9. 직원 디자인 교육 필요도 276
10. 2013년 직원 디자인교육 실시 여부 및 횟수/시간 278
11. 주된 직원 디자인 교육 방식 280
12. 가장 도움이 되는 직원 디자인 교육 방식 282
교육통계(문헌조사) 284
1. 대학(원)의 디자인과 보유 학교 및 학과 현황 284
2. 2014년 대학(원) 디자인학과 학생 현황 286
IV. 디자인 역량 진단 298
1. 디자인 역량 평가의 개요 299
2. 디자인 역량 평가 절차 301
V. 부록 331
1. 표본설계 332
2. 조사표 352
3. 통계표 379
판권기 901
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