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표제지
연구요약
목차
1. 서론 19
2. 연구내용 및 방법 22
가. 연구 내용 22
나. 연구 방법 23
1) 양적 데이터의 분석 23
2) 공공기관 여성관리자 심층인터뷰 24
3) 외국 사례 연구 26
3. 공공기관 여성관리자 현황 27
가. 분석 대상의 범주 27
나. 이용 자료의 개괄 29
다. 여성고용 및 여성관리자 현황 31
1) 사업형태별 현황 31
2) 직급별 여성관리자 현황 36
3) 규모별 여성관리자 현황 40
4) 산업분류별 여성관리자 현황 44
라. 요약 48
4. 여성관리자 확대를 촉진/억제하는 환경 및 요인 : 조직문화를 중심으로 49
가. 긍정적 환경 및 요인들 50
1) 여성인력 증가와 업무특성의 변화 50
2) '시험제' 승진제도 53
3) 여성리더십의 특성과 영향 54
나. 부정적 환경 및 요인들 56
1) 장시간 노동의 일상화 : 일 환경의 남성화 심화 56
2) 조직 내 경력단절 : 정책 갈등을 중심으로 65
3) 남성(관리자)들의 불만과 견제 69
4) 일·가족·생활 불균형 72
다. 요약 77
5. 외국 사례 79
가. 기업정보 공개시 성별데이터 공시 촉구 81
나. 임원진(이사회 및 감사회)의 다양성(diversity) 확보 85
다. 기업에 인센티브 부여 89
라. 일과 생활의 균형 확대를 지원하는 제도 92
1) 남성의 육아참여 활성화 92
2) 노동-가족정책의 실질적인 통합 노력 94
마. 시사점 96
6. 결론 및 정책제언 98
가. 논의의 정리 98
나. 정책제언 101
1) 법.제도적 차원 101
2) 사회.문학적 차원 108
다. 연구의 한계 110
참고문헌 111
〈부록-1〉 2014년도 공공기관 목록 116
〈부록-2〉 적극적 고용개선조치 남녀근로자현황 보고서식 121
〈부록-3〉 노사발전재단의 [양성평등 진단시트] 평가지표 123
판권기 128
〈표 1〉 면접대상자 기본정보 25
〈표 2〉 공공기관 분류 및 지정현황 추이 28
〈표 3〉 AA 적용대상 사업장 현황 29
〈표 4〉 연도별 여성 근로자 및 여성관리자 현황 30
〈표 5〉 여성 근로자 및 관리자 현황 32
〈표 6〉 공공기관 세부유형별 여성근로자 현황 33
〈표 7〉 공공기관 세부유형별 여성관리자 현황 34
〈표 8〉 여성근로자 중 여성관리자 비율 35
〈표 9〉 직종별 여성근로자 비율(2011년 기준) 37
〈표 10〉 직급별 관리자 비율(2013년 기준) 38
〈표 11〉 직급별 여성 관리자 현황 - 공공/민간 39
〈표 12〉 공공기관 유형별×직급별 여성관리자 현황 40
〈표 13〉 규모별 여성관리자 현황 41
〈표 14〉 2013년 규모별 공공기관 및 민간기업 분포 42
〈표 15〉 2013년 세부 규모별 여성관리자 현황 43
〈표 16〉 2013년 산업분류별 공공기관 및 민간기업 분포 46
〈표 17〉 2013년 산업분류별 여성근로자 및 여성관리자 현황 47
〈표 18〉 남녀별 데이터 정보게시를 촉구하는 정책 82
〈표 19〉 일본의 기업에서의 여성활동 가시화("미에루카") 정책 84
〈표 20〉 임원 쿼터제 도입 현황 86
〈표 21〉 기업에 인센티브 부여 90
〈표 22〉 아버지할당제 및 사용에 대한 인센티브 93
이용현황보기
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