생몰정보
소속
직위
직업
활동분야
주기
서지
국회도서관 서비스 이용에 대한 안내를 해드립니다.
검색결과 (전체 1건)
원문 있는 자료 (1) 열기
원문 아이콘이 없는 경우 국회도서관 방문 시 책자로 이용 가능
목차보기더보기
표제지
목차
요약 6
제1장 서론 10
1. 연구의 필요성 10
2. 연구의 목적과 구성 11
제2장 문헌연구 15
1. 직무규율이론 15
가. 거래비용이론과 직무 15
나. 네 가지 직무규율규칙 18
다. 직무규율방식과 임금체계 : 미국과 일본의 경험을 중심으로 22
2. 심리적 계약이론의 적용 27
3. 소결 : 한국에의 적용 32
제3장 전문가 의견조사 35
1. 전문가 의견조사 개요 35
2. 직무급의 장애요인 36
가. 직무개념의 불명확성 36
나. 직무분석ㆍ평가 과정의 어려움 38
다. 연공서열 중심의 장유유서 문화 41
라. 직무별 시장임금 벤치마크의 어려움 42
마. 경력경로 설계와 직무 중심 채용의 어려움 43
바. 직무에 대한 유지보수 어려움 45
사. 팀 작업상 협업개념과의 충돌 45
3. 직무급의 촉진요인 46
가. 환경, 전략 및 문화와의 외적 적합성 46
나. 인적자원관리 기능 내 내적 적합성 47
다. 인적자원관리 기능 간 내적 적합성 48
라. 국가/사회 수준의 제도적 적합성 52
4. 소결 54
제4장 사례연구 57
1. 사례 개요와 연구방법 57
2. 외국인투자기업의 직무급 사례 58
가. A사 : 글로벌 표준의 직무급 운용사례 58
나. B사 : 현지화된 직무급 운용사례 68
3. 국내기업의 직무급 사례 79
가. C사 : 직무급 도입 실패 사례 79
나. D사 : 직무급 컨설팅 진행사례 84
4. 소결 88
제5장 해외 직무급 사례와 시사점 90
1. 미국의 직무급 사례 : 시장임금의 특징과 사례 90
가. 서론 90
나. 기업의 인사전략 92
다. 직무 중심(Job-based) 임금체계 96
라. 시장임금 결정(Market Pricing) 체계 104
마. 임금결정 모델 116
바. 정책적 시사점 123
2. 유럽의 직무급 사례: 공공적 정책에 의한 직무급 도입 129
가. 공공적 개입과 시장직무급의 발전 129
나. 네덜란드의 전후 국가 임금정책 사례 130
다. 영국의 임금평등과 보상차별화 정책 132
라. 정책적 시사점 138
3. 소결 140
제6장 결론 142
1. 연구의 시사점과 한계 142
2. 향후 정책 과제와 대안 145
참고문헌 147
[부록 1] 미국 임금조사 기관과 데이터 샘플 152
[부록 2] O*NET 직무분석 샘플 157
[부록 3] Salary.com과 Payscale.com의 Screenshot 164
판권기 167
〈표 2-1〉 네 가지 형태의 직무규율 방식 19
〈표 2-2〉 심리적 계약의 유형 29
〈표 4-1〉 STRATA의 직무평가 요소 59
〈표 4-2〉 A사의 채용공고(외국법인) 사례 60
〈표 4-3〉 B사 회장의 한국법인 사무직 근로자들에 대한 서신 69
〈표 4-4〉 B사의 채용공고 사례 77
〈표 4-5〉 C사의 정규직 근로계약서 양식 83
〈표 4-6〉 사례조사 결과 요약 87
〈표 5-1〉 임금책정을 위한 직무평가 방법 101
〈표 5-2〉 직종별 연봉 퍼센타일(Percentile) 데이터(2014) 106
〈표 5-3〉 노조 근로자들과 비노조 근로자 간의 임금(compensation)과 복지후생 관련 부가급여(benefits) 추세와 차이 110
〈표 5-4〉 기업의 규모와 평균임금 112
〈표 5-5〉 직급별로 임금조사를 실시할 때 사용하는 데이터 범위 113
〈표 5-6〉 영국의 변동임금 결정 유형(Types of Contingent Pay Schemes Used in the UK) 137
[그림 5-1] 임금 책정 과정 92
[그림 5-2] 미국기업 임금수준 정책 94
[그림 5-3] 직종별 연봉 퍼센타일(2014) 107
[그림 5-4] 지역별 의료사무직 평균연봉 108
[그림 5-5] 성별과 인종 사이의 주급(weekly wage) 차이(2014) 109
[그림 5-6] 노조와 비노조 근로자 간의 직종별 임금 차이 111
[그림 5-7] Salary.com과 Payscale.com의 Screenshot 115
[그림 5-8] 범위 직무급 모델 119
[그림 5-9] 총보상 모델(Total Rewards Model) 122
[그림 5-10] 직무 중심 시장임금체계의 기반 124
이용현황보기
가상서가
원문구축 및 2018년 이후 자료는 524호에서 직접 열람하십시요.
도서위치안내: / 서가번호:
우편복사 목록담기를 완료하였습니다.
* 표시는 필수사항 입니다.
* 주의: 국회도서관 이용자 모두에게 공유서재로 서비스 됩니다.
저장 되었습니다.
로그인을 하시려면 아이디와 비밀번호를 입력해주세요. 모바일 간편 열람증으로 입실한 경우 회원가입을 해야합니다.
공용 PC이므로 한번 더 로그인 해 주시기 바랍니다.
아이디 또는 비밀번호를 확인해주세요
