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표제지
목차
연구요약 4
Ⅰ. 서론 16
1. 프로그램 개발의 필요성 및 목적 17
2. 프로그램 개발의 내용 및 방법 18
3. 프로그램 개발의 절차 18
Ⅱ. 육아휴직 제도 및 기존 육아휴직 복귀지원 관련 프로그램 사례 검토 20
1. 육아휴직 제도 및 활용 현황 21
가. 출산전후휴가 급여 등 21
나. 육아휴직 및 근로시간단축 제도 25
2. 육아휴직 관련 상담 사례 32
3. 민간부문의 관련 프로그램 사례 38
가. 롯데그룹 38
나. 한국능률협회 39
4. 공공부문의 관련 프로그램 사례 40
가. 공무원 40
나. 국립공원관리공단 44
Ⅲ. 외국의 육아휴직 복귀지원 프로그램 사례 검토 48
1. 일본 사례 49
가. 육아휴직 제도 현황 49
나. 육아휴직 후 복귀지원 제도 현황 52
2. 독일 사례 57
가. 육아휴직 제도 현황 57
나. 육아휴직 후 복귀지원 제도 현황 59
3. 스웨덴 사례 60
가. 육아휴직 제도 현황 60
나. 육아휴직 후 복귀지원 제도 현황 62
Ⅳ. 육아휴직 복귀지원 프로그램 개발 요구 검토 63
1. 전문가자문 결과 검토 64
2. 근로자 조사 결과 검토 65
3. 사업체 조사 결과 검토 72
Ⅴ. 육아휴직 복귀지원 프로그램 개발 80
1. 검토 결과 논의 및 1차 개발 프로그램 81
2. 시범교육 운영 83
3. 최종 개발 프로그램 및 동영상 제작 86
가. 교육과정명: 육아휴직 복귀지원 프로그램 86
나. 교육 목표 86
다. 과정 진행에서의 필수 장비 및 시설 86
라. 교과목 편성표 86
마. 교육 코스 일람표 87
Ⅵ. 육아휴직 복귀지원 프로그램 활용 가이드라인 95
1. 표준 육아휴직 복귀지원 프로그램 체계 96
가. 육아휴직 복귀지원 프로그램 개발 및 보급의 목적 96
나. 육아휴직 복귀지원 프로그램 개요 96
2. 근로자 활용 가이드라인 103
가. 동영상을 활용한 자기주도적 학습 103
나. 재직자 직업능력개발계좌제훈련 활용 학습 104
3. 사업체 활용 가이드라인 106
가. 동영상 활용 106
나. 자체 집체 프로그램 운영 108
4. 교육훈련기관 활용 가이드라인 110
참고문헌 113
[부록 1] 조사지 116
[부록 2] 프로그램 과목별 강의안 128
1) 과목명: 모성보호제도 바로 알기 128
1. 모성보호 법령 개관 128
2. 임신 및 출산기 법 규정 및 근로관계 134
3. 임신 및 출산기 고용보험 등 활용 Tip 143
4. 육아기 제도 및 근로관계 147
5. 육아기 고용보험 등 활용 Tip 160
2) 과목명: 출산전ㆍ후 건강관리 정보 알아보기 165
1. 산전ㆍ후 건강관리 서비스 제도 165
2. 산전 건강관리 168
3. 산후 건강관리 175
3) 과목명: 출산전ㆍ후 육아정보 알아보기 183
1. 신생아기~영아전기(0~6개월) 183
2. 영아후기(6~12개월) 185
3. 유아기(13~36개월) 189
4. 예방접종 시 주의사항 196
5. 지장 복귀 시 아이와 헤어지는 방법 197
4) 보육정보 알아보기 199
1. 아이돌봄서비스 200
2. 베이비시터 203
3. 시간제보육서비스 204
4. 어린이집의 이해 206
5. 어린이집 적응 210
6. 대체양육자 선택 213
5) 과목명: 커리어 유지하기 215
1. 생애주기에 따른 계획된 삶 216
2. 복귀 후 빠른 적응 218
3. 커리어 업그레이드 219
4. 갈등요인 221
5. 일ㆍ가정 양립 223
6) 과목명: 가족관계 잘 만들기 227
1. 워킹맘으로 산다는 것 227
2. 워킹맘 스트레스 5 229
3. 지혜롭고 현명한 조부모 육아 232
4. 남편을 움직이는 아내 전략 233
5. 행복한 워킹맘이 되는 방법 235
7) 과목명: 직장관계 잘 만들기 237
1. 육아 휴직 후 직장 복귀 전략 237
2. 프로다움의 중요성 240
3. 성별에 따른 소통 전략 241
4. 직장 내에 아군 만들기 242
5. 인내심 가지기 243
Abstract 245
판권기 249
〈표 Ⅰ-1〉 프로그램 개발 절차 19
〈표 Ⅱ-1〉 출산전후휴가 주요 내용 21
〈표 Ⅱ-2〉 출산전후휴가 제도 연혁 22
〈표 Ⅱ-3〉 출산전후휴가 예산 현황 23
〈표 Ⅱ-4〉 출산전후휴가 연도별 사업추진실적 23
〈표 Ⅱ-5〉 출산전후휴가 기업규모별 지급 실적 24
〈표 Ⅱ-6〉 육아휴직 제도 연혁 26
〈표 Ⅱ-7〉 연도별 육아휴직 급여 지급 실적 28
〈표 Ⅱ-8〉 연도별 육아기 근로시간 단축 급여 지급 실적 29
〈표 Ⅱ-9〉 육아휴직 제도 활용 추이 30
〈표 Ⅱ-10〉 주요 특성별 출산급여 수급자 대비 육아휴직 사용자 비율 31
〈표 Ⅱ-11〉 육아휴직제도 이용자의 수급 종료 이후 동일직장 고용유지율 32
〈표 Ⅱ-12〉 육아휴직 전ㆍ도중ㆍ후의 상담사례 33
〈표 Ⅱ-13〉 출산전후휴가, 육아휴직 전체 상담사례 분류 33
〈표 Ⅱ-14〉 육아휴직 사용 전 상담사례 34
〈표 Ⅱ-15〉 육아휴직 사용 도중 상담사례 35
〈표 Ⅱ-16〉 육아휴직 사용 종료 후 상담사례 36
〈표 Ⅱ-17〉 공무원대상 가족친화적/근로복지친화적 업무복귀프로그램 설계 41
〈표 Ⅱ-18〉 국립공원관리공단 프로그램 44
〈표 Ⅲ-1〉 일본의 출산휴가와 육아휴직 개요 49
〈표 Ⅲ-2〉 일본의 중소기업을 위한 육아휴가 복귀 지원 계획 도입 지원 개요 52
〈표 Ⅲ-3〉 일본의 '육아휴가 복귀 플래너' 모집 개요 53
〈표 Ⅲ-4〉 독일의 부모휴직수당(Elterngeld)과 부모휴직(Elternzeit) 58
〈표 Ⅲ-5〉 스웨덴의 출산휴가와 육아휴직 61
〈표 Ⅳ-1〉 조사대상 근로자 특성 65
〈표 Ⅳ-2〉 근로자의 자녀 관련 66
〈표 Ⅳ-3〉 육아휴직 신청 관련 66
〈표 Ⅳ-4〉 육아휴직 후 복귀하였을 때 직장에서 예상되는(또는 느끼거나 느꼈던) 어려움 68
〈표 Ⅳ-5〉 육아휴직 후 복귀하였을 때 가정에서 예상되는(또는 느끼거나 느꼈던) 어려움 69
〈표 Ⅳ-6〉 육아휴직 후 직장복귀 근로자를 위한 프로그램의 내용과 방법 70
〈표 Ⅳ-7〉 육아휴직 후 복귀근로자에 대한 프로그램 도입 시 선호하는 운영방식 71
〈표 Ⅳ-8〉 육아휴직 후 복귀와 관련된 의견 71
〈표 Ⅳ-9〉 조사대상 사업체 특성 72
〈표 Ⅳ-10〉 2010년부터 현재까지 육아휴직을 신청한 근로자 및 복귀 근로자 수 73
〈표 Ⅳ-11〉 육아휴직자의 실제 휴직기간 73
〈표 Ⅳ-12〉 육아휴직 후 근로자들의 복귀 형태 74
〈표 Ⅳ-13〉 육아휴직 후 복귀근로자의 업무능력 및 직업(소명)의식 평가 74
〈표 Ⅳ-14〉 육아휴직 후 직장에 복귀하지 않은(또는 복귀 후 퇴사한) 근로자의 퇴사 이유 75
〈표 Ⅳ-15〉 근로자가 육아휴직 후 복귀하였을 때 직장에서 예상되는(또는 느끼는) 어려움 75
〈표 Ⅳ-16〉 근로자가 육아휴직 후 복귀하였을 때 가정에서 예상되는(또는 느끼는) 어려움 75
〈표 Ⅳ-17〉 육아휴직 근로자의 직장복귀를 위한 프로그램 유무 76
〈표 Ⅳ-18〉 육아휴직 근로자의 직장복귀 프로그램의 필요성 여부 76
〈표 Ⅳ-19〉 육아휴직 후 직장복귀 근로자를 위한 프로그램의 내용과 방법 77
〈표 Ⅳ-20〉 사업체에서 특별히 필요한 교육 내용 78
〈표 Ⅳ-21〉 육아휴직 후 복귀근로자에 대한 프로그램 도입 시 선호하는 운영 방식 79
〈표 Ⅳ-22〉 육아휴직 후 복귀와 관련된 의견 79
〈표 Ⅴ-1〉 프로그램 개발 관련 요구 요약 82
〈표 Ⅴ-2〉 1차 개발 프로그램 개요 82
〈표 Ⅴ-3〉 시범교육 수강자 개요 83
〈표 Ⅴ-4〉 시범교육 수강자 및 참관자 의견 및 최종개발 시 반영사항 83
〈표 Ⅵ-1〉 육아휴직 복귀지원 프로그램 내용 체제 97
〈표 Ⅵ-2〉 근로자 직업능력개발계좌제 훈련 106
〈표 Ⅵ-3〉 고용보험 지원 사업주훈련 110
〈표 Ⅵ-4〉 2015년도 하반기 통합심사 신청자격 111
[그림 Ⅱ-1] 출산전후휴가제도 집행절차 23
[그림 Ⅱ-2] 한국능률협회 교육내용 40
[그림 Ⅱ-3] 국립공원관리공단 프로그램 45
[그림 Ⅲ-1] 보조금 지급 신청의 흐름 56
[그림 Ⅵ-1] 고용보험기금 지원 훈련과정 통합심사 프로세스 112
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