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표제지
목차
연구개요 6
제1장 서론 25
제1절 연구 배경 및 목적 26
1. 연구 배경 26
2. 연구 목적 29
제2절 연구 범위 및 구성 30
1. 연구 범위 30
2. 연구 구성 32
제2장 콘텐츠 분야 근로환경 평가지표 개발 34
제1절 근로환경에 대한 논의 35
1. 논의의 흐름 35
2. 근로환경 평가지표 36
제2절 콘텐츠 분야 근로환경에 대한 논의 39
1. 논의의 흐름 39
2. 근로환경 평가지표 41
제3절 콘텐츠 분야 근로환경 평가지표 48
제3장 콘텐츠 분야 근로환경 실태 분석 51
제1절 개요 52
1. 분석 목적 52
2. 분석 자료 52
3. 항목의 구성 58
4. 분석방법 66
제2절 콘텐츠 분야 근로환경 분석 결과 69
1. 전체 표본 분석 69
2. 프리랜서 표본 분석 76
3. 청년층 표본 분석 83
4. 중소기업 표본 분석 88
5. 저소득층 표본 분석 93
6. 연도별 분석 98
제3절 소결론 103
제4장 콘텐츠 분야 근로환경 심층면접 조사 분석 110
제1절 개요 111
1. 조사 목적 111
2. 조사 절차 및 내용 111
제2절 심층면접 조사 결과 115
1. 게임 115
2. 애니메이션ㆍ웹툰 118
3. 방송 120
4. 영화 126
5. 음악ㆍ공연 129
제3절 소결론 134
제5장 콘텐츠 분야 근로환경 개선 방안 139
제1절 교섭력 확보 140
1. 논의의 필요성 140
2. 주요 사례 141
3. 세부 방안 145
제2절 처우 및 계약문제 해소 148
1. 논의의 필요성 148
2. 주요 사례 150
3. 임금 문제 해소 및 사회안전망 확충 154
4. 계약문제 해소 158
제3절 경력개발 및 교육훈련 체계 구축 161
1. 논의의 필요성 161
2. 주요 사례 162
3. 경력 유지ㆍ관리 체계 구축 167
4. 경력 개발 정보 제공 170
5. 경력경로에 따른 교육훈련 체계 마련 170
제6장 결론 및 한계점 172
제1절 결론 173
제2절 연구의 한계 179
참고문헌 181
ABSTRACT 186
판권기 187
〈표 1-1〉 내용별 연구방법 33
〈표 2-1〉 직무 만족도 측정항목 37
〈표 2-2〉 영화스태프 근로환경 실태조사 문항 42
〈표 2-3〉 방송영상 제작스태프의 노동과 복지 실태조사 문항 43
〈표 2-4〉 방송분야 표준계약서 실태조사 문항 43
〈표 2-5〉 방송작가 노동인권 실태조사 문항 44
〈표 2-6〉 독립 PD 노동인권 긴급 실태조사 문항 44
〈표 2-7〉 프리랜서 방송인력 교육 및 근로환경 실태조사 문항 45
〈표 2-8〉 게임인력 근로환경 실태조사 문항 45
〈표 2-9〉 문화인력 근로환경 실태조사 문항(애니메이션, 만화, 출판) 46
〈표 2-10〉 애니메이션인력 근로환경 실태조사 문항 46
〈표 2-11〉 문화예술인 실태조사 문항 47
〈표 2-12〉 근로환경 실태조사 항목 47
〈표 2-13〉 콘텐츠 분야 근로환경 평가지표 50
〈표 3-1〉 근로환경조사 조사 항목 및 내용 54
〈표 3-2〉 콘텐츠 분야 산업 분류 56
〈표 3-3〉 콘텐츠 분야 직업 분류 57
〈표 3-4〉 설문조사 항목의 구성 59
〈표 3-5〉 전반적인 만족도에 대한 설문 구성 59
〈표 3-6〉 소득에 대한 설문 구성 60
〈표 3-7〉 노동시간에 대한 설문 구성 60
〈표 3-8〉 고용안정성에 대한 설문 구성 61
〈표 3-9〉 일과 삶의 균형에 대한 설문 구성 61
〈표 3-10〉 감정소모, 건강 및 안전에 대한 설문 구성 62
〈표 3-11〉 교육훈련 및 경력발전에 대한 설문 구성 62
〈표 3-12〉 작업 특징에 대한 설문 구성 63
〈표 3-13〉 동료 및 조직에 대한 설문 구성 64
〈표 3-14〉 의미부여에 대한 설문 구성 64
〈표 3-15〉 자율성에 대한 설문 구성 65
〈표 3-16〉 생산물의 질에 대한 설문 구성 66
〈표 3-17〉 가치 부합에 대한 설문 구성 66
〈표 3-18〉 전체 표본의 인구통계학적 특징 70
〈표 3-19〉 조정된 전체 표본의 인구통계학적 특징 72
〈표 3-20〉 전체 표본의 만족도 지표 비교 72
〈표 3-21〉 전체 표본의 세부 근로환경 지표 분석 결과 75
〈표 3-22〉 경제활동 종사자 정의 77
〈표 3-23〉 프리랜서 표본의 인구통계학적 특징 79
〈표 3-24〉 프리랜서 표본의 만족도 지표 비교 80
〈표 3-25〉 프리랜서 표본의 세부 근로환경 지표 분석 결과 82
〈표 3-26〉 청년층 표본의 인구통계학적 특징 84
〈표 3-27〉 청년층 표본의 만족도 지표 비교 84
〈표 3-28〉 청년층 표본의 세부 근로환경 지표 분석 결과 87
〈표 3-29〉 중소기업 표본의 인구통계학적 특징 89
〈표 3-30〉 중소기업 표본의 만족도 지표 비교 89
〈표 3-31〉 중소기업 표본의 세부 근로환경 지표 분석 결과 92
〈표 3-32〉 저소득층 표본의 인구통계학적 특징 93
〈표 3-33〉 저소득층 표본의 만족도 지표 비교 94
〈표 3-34〉 저소득층 표본의 세부 근로환경 지표 분석 결과 97
〈표 3-35〉 연도별 표본의 인구통계학적 특징 98
〈표 3-36〉 연도별 표본의 만족도 지표 비교 99
〈표 3-37〉 연도별 표본의 세부 근로환경 지표 분석 결과 102
〈표 3-38〉 콘텐츠산업의 집단별 시기별 분석 결과 104
〈표 3-39〉 콘텐츠직업의 집단별 시기별 분석 결과 106
〈표 3-40〉 창작인력의 집단별 시기별 분석 결과 107
〈표 4-1〉 심층면접 대상 112
〈표 5-1〉 미국 엔터테인먼트 업계의 주요 노동조합들 142
〈표 5-2〉 한국방송작가협회 저작물 사용료 기준 146
〈표 5-3〉 캐나다 문화인적자원위원회의 주요 사업 163
〈표 5-4〉 캐나다 문화인적자원위원회의 관리 직종 구분 163
〈표 5-5〉 영국 창조문화기술의 기능과 프로그램 164
〈표 6-1〉 콘텐츠 분야 근로환경 개선 방안 178
[그림 1-1] 콘텐츠 분야의 범위 31
[그림 3-1] 세 가지 콘텐츠인력 유형 55
[그림 3-2] 분석에 사용되는 콘텐츠인력 유형 56
[그림 3-3] 전체 표본의 근로환경 정규화 지표 비교 74
[그림 3-4] 개념정리를 통한 프리랜서 인력 분류 78
[그림 3-5] 프리랜서 표본의 근로환경 정규화 지표 비교 81
[그림 3-6] 청년층 표본의 근로환경 정규화 지표 비교 86
[그림 3-7] 중소기업 표본의 근로환경 정규화 지표 비교 91
[그림 3-8] 저소득층 표본의 근로환경 정규화 지표 비교 96
[그림 3-9] 연도별 표본의 근로환경 정규화 지표 비교 101
[그림 4-1] 심층면접 절차 113
[그림 5-1] 캐나다 문화인력위원회 웹사이트 163
[그림 5-2] 영국 창조문화기술 웹사이트 166
[그림 5-3] 경력 유지ㆍ관리 체계 구축 과정 167
[그림 5-4] 직무분석-경력개발-경력정보 구축 과정 169
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가상서가
원문구축 및 2018년 이후 자료는 524호에서 직접 열람하십시요.
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