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표제지
목차
요약 및 정책제언 5
제1장 서론 30
제1절 연구배경 및 목적 31
제2절 연구방법 및 내용 34
1. 연구방법 34
2. 연구 주요내용 및 추진체계 35
3. 연구의 제한점 38
제2장 시간선택제일자리 정책현황 및 추이 39
제1절 시간선택제일자리 정책현황 40
1. 단시간근로, 시간제, 시간선택제 개념 40
2. 시간선택제 일자리 유형과 정책방향 41
3. 시간선택제 일자리 지원사업의 주요내용 47
제2절 시간선택제일자리 근로자 현황 및 추이 50
1. 시간제 근로자 추이 50
2. 시간제 근로자 현황 54
제3절 시간선택제일자리 지원사업의 추진실적 및 평가 60
1. 전라북도 시간선택제일자리 지원사업 추진실적 60
2. 시간선택제일자리 지원사업의 평가 68
제3장 전라북도 사업체 및 경력단절여성 취업현황 71
제1절 전라북도 사업체 현황 72
제2절 경력단절여성 현황 78
1. 여성고용현황 및 문제점 78
2. 경력단절여성 현황 82
3. 경력단절여성의 재취업 특성 85
제4장 시간선택제 일자리 수요공급 분석 96
제1절 조사개요 97
1. 조사대상 및 분석 방법 97
2. 조사내용 및 세부조사항목 97
제2절 기업 실태조사 분석결과 100
1. 일반적 특성 100
2. 고용노동부 시간선택제 일자리 사업 참여 관련 104
3. 시간선택제 일자리 인식 및 태도 111
4. 시간선택제 일자리 수요 121
제3절 구직희망여성 실태조사 분석결과 135
1. 일반적 특성 135
2. 응답자의 취업경력 137
3. 시간선택제 일자리 인식 및 태도 144
4. 시간선택제 일자리 취업욕구 및 근로조건 147
제4절 수요 및 공급 미스매칭 분석결과 161
1. 시간선택제 직무 및 직종 161
2. 시간선택제 수요 및 미스매칭 166
제5절 소결 170
1. 기업실태조사 분석결과 170
2. 구직희망여성 실태조사 분석결과 174
3. 수요공급 미스매칭 분석결과 176
제5장 시간선택제 일자리 적합직종 분석 178
제1절 워크넷 시간제 근로자 구인직종 179
1. 조사개요 179
2. 일반적 특성 179
3. 근로조건 181
4. 업종 및 직종 185
제2절 고용노동부 시간선택제 일자리 승인직종 188
1. 조사개요 188
2. 일반적 특성 188
3. 근로조건 189
4. 업종 및 직종 190
제3절 시간선택제일자리 지원사업의 우수사례분석 193
1. 사례분석 개요 193
2. 시사점 및 함의 193
3. 시간선택제일자리 우수사례: 업종별 사례 및 전라북도 사례 195
제4절 전문가 조사 및 간담회 결과분석 202
1. 시간선택제 적합직종 분석 202
2. 시간선택제 정책지원 문제점 및 개선방안 208
제5절 소결 211
1. 워크넷 시간제근로자 구인현황 211
2. 고용노동부 시간선택제 일자리 승인현황 212
3. 시간선택제일자리 우수사례 분석결과 213
4. 전문가 조사 및 간담회 분석결과 214
제6장 경력단절여성의 시간선택제 일자리 활성화 방안 219
제1절 주요결과 논의 및 정책적 시사점 220
1. 시간선택제 일자리 수용에 대한 수요-공급간 큰 격차 220
2. 시간선택제일자리 근로조건의 미스매칭과 조정수단 221
3. 시간선택제일자리 확산을 위한 정책대상 타깃과 지원 222
4. 시간선택제일자리 관련 제도도입 여건의 취약성 223
5. 전북의 특성과 여건을 고려한 시간선택제 업종 및 직무개발 224
6. 사전 컨설팅 및 교육 등 지원 매뉴의 체계화 225
제2절 시간선택제 일자리 정책추진 방향 및 세부사업 227
1. 지역수요에 부합하는 시간선택제일자리 창출 227
2. 미스매치해소를 위한 효율적 운영체계 구축 234
3. 정책 확산 및 지원강화 239
참고문헌 242
판권기 244
〈표 2-1〉 시간선택제 일자리의 유형 42
〈표 2-2〉 시간선택제 일자리 활성화 대책 42
〈표 2-3〉 공공부문 시간선택제 일자리 확산 지원 분야 43
〈표 2-4〉 민간부문 시간선택제 일자리 확산 지원 분야 46
〈표 2-5〉 시간선택제 일자리에 대한 사회적 인식개선 분야 47
〈표 2-6〉 시간선택제 일자리 예산지원 현황 48
〈표 2-7〉 시간선택제일자리 지원사업의 대상과 자격요건 49
〈표 2-8〉 연도별 시간제 근로자 추이 (2002~2015) 50
〈표 2-9〉 국제노동기귀(ILO) 시간제 근로자 (2014) 53
〈표 2-10〉 근로형태별 직업 비중 (2015) 54
〈표 2-11〉 근로형태별 일자리 선택동기 구성비 (2015) 56
〈표 2-12〉 근로형태별 사회보험가입자 및 근로복지수혜자 비율 (2015) 57
〈표 2-13〉 근로형태별 월평균임금 추이 (2005~2015) 58
〈표 2-14〉 시간선택제일자리 인건비신정 및 승인현황 (2013~2015) 62
〈표 2-15〉 전북 시간선택제일자리 인건비 신청 및 승인현황 사업장 규모별 63
〈표 2-16〉 전북 시간선택제 일자리 인건비 신청 및 승인현황 업종별 64
〈표 2-17〉 전북 시간선택제 일자리 인건비 지원현황(2015) 성별, 연령별 65
〈표 2-18〉 전환형 시간선택제 일자리 지원내용 66
〈표 2-19〉 시간선택제 일자리 신규창출 지원사업 지원 신청 및 승인 현황 69
〈표 2-20〉 시간선택제 일자리 신규창출 지원사업 지원현황 69
〈표 3-1〉 전라북도 산업별 사업체 현황 72
〈표 3-2〉 전라북도 규모별 사업체 현황 74
〈표 3-3〉 전라북도 산업별 종사자 현황 75
〈표 3-4〉 전라북도 규모별 종사자 현황 77
〈표 3-5〉 OECD 평균 남녀 고용률과 한국 남녀 고용률 비교 78
〈표 3-6〉 성별 고용률 추이 79
〈표 3-7〉 여성의 연령대별 고용률 81
〈표 3-8〉 경력단절여성 규모 82
〈표 3-9〉 시도별 경력단절여성 규모 83
〈표 3-10〉 경력단절사유 84
〈표 3-11〉 비취업 경력단절여성의 일자리 선택 기준 84
〈표 3-12〉 경력단절여성의 연령대별 재취업까지 걸린 경력단절기간 85
〈표 3-13〉 경력단절 전-후 소득 차이 86
〈표 3-14〉 취업여성의 월평균 임금소득 86
〈표 3-15〉 경력단절 당시와 경력단절 이후 재취업한 여성들의 일자리 변화 산업 87
〈표 3-16〉 경력단절 당시와 경력단절 이후 재취업한 여성들의 일자리 변화 직종 88
〈표 3-17〉 경럭단절 당시와 경력단절 이후 재취업한 여성들의 일자리 변화 사업체 규모 89
〈표 3-18〉 경력단절 당시와 경력딘절 이후 재취업한 여성들의 일자리 변화 종사상 지위 89
〈표 3-19〉 경력단절 경험 이후 비취업상태인 경력단절여성의 재취업 의사 90
〈표 3-20〉 경력단절여성이 재취업하고자 하는 주된 목적 91
〈표 3-21〉 경력단절여성의 재취업 시 고려되는 주요 조건사항(복수응답) 92
〈표 3-22〉 경력단절여성의 경력단절 경험 이후 재취직 시 어려운 접 92
〈표 3-23〉 경력단절 경험 이후 재취업 시 희망 근로형태 93
〈표 3-24〉 경력딘절 경험 이후 재취업 시 시간제 근로형태를 선택하는 주요 이유 93
〈표 3-25〉 경력단절 경험 이후 비취업 경력단절여성의 재취업 위한 요구정책(복수응답) 94
〈표 3-26〉 취업중인 직장여성이 경력단절예방을 위해 정부에 바라는 정책(복수응답) 95
〈표 4-1〉 기업 설문조사 항목 98
〈표 4-2〉 구직희망 경력단절여성 설문조사 항목 99
〈표 4-3〉 조사대상 기업체의 일반적 특성 소재지역 100
〈표 4-4〉 조사대상 기업체의 일반적 특성 업종 101
〈표 4-5〉 조사대상 기업체의 일반적 특성 설립연도 102
〈표 4-6〉 조사대상 기업체의 일반적 특성 기업규모 102
〈표 4-7〉 조사대상 기업체의 일반적 특성 업종별 기업규모 103
〈표 4-8〉 응답자 특성별 고용노동부 지원 시간선택제 참여기업 104
〈표 4-9〉 고용노동부 시간선택제 일자리 승인 및 채용 인원 105
〈표 4-10〉 업종별 고용노동부 시간선택제 일자리 승인인원(2014) 106
〈표 4-11〉 업종별 고용노동부 시간선택제 일자리 승인인원(2015) 106
〈표 4-12〉 고용노동부 시간선택제 일자리 성별 채용 비율 107
〈표 4-13〉 고용노동부로부터 승인받은 시간선택제 일자리 근로자를 모두 채용하지 못한 이유 108
〈표 4-14〉 시간선택제 근로자 채용시 구인의 어려움 정도 108
〈표 4-15〉 시간선택제 근로자 중 전일제 근로자로의 전환 여부 109
〈표 4-16〉 응답자 특성별 시간선택제 근로자 중 전일제 근로자로의 전환 여부 109
〈표 4-17〉 시간선택제 일자리 활용 경험 및 활용 의사 110
〈표 4-18〉 전일제 및 시간선택제 근로자로의 전환제도 111
〈표 4-19〉 응답자 특성별 전일제 및 시간선택제 근로자로의 전환제도 112
〈표 4-20〉 시간선택제 일자리 근로자를 활용하지 않으려는 이유 113
〈표 4-21〉 시간선택제 일자리 근로자 채용 시 기대되는 가장 큰 성과 114
〈표 4-22〉 시간선택제 일자리가 기업과 근로지에게 미치는 영항 115
〈표 4-23〉 시간선택제 일자리 창출 확대를 위해 필요한 요소 117
〈표 4-24〉 시간선택제 일자리 창출 확대를 위해 필요한 요소 118
〈표 4-25〉 기업의 경력단절여성 취업교육 훈련기관 및 프로그램에 대한 인식 119
〈표 4-26〉 응답자 특성별 기업의 경력단절여성 취업교육 훈련기관 및 프로그램에 대한 인식 120
〈표 4-27〉 시간선택제 일자리 채용 희망 인원 및 직무 121
〈표 4-28〉 응답기업 특성별 시간선택제 채용 희망 직무 및 인원 123
〈표 4-29〉 시간선택제 일자리 근로자 채용 희망 이유(복수응답) 124
〈표 4-30〉 응답자 특성별 시간선택제 일자리 채용 희망 이유 125
〈표 4-31〉 희망 시간선택제 일자리 근로형태 126
〈표 4-32〉 시간선택제 일자리 근로자 활용계획 126
〈표 4-33〉 응답자 특성별 시간선택제 일자리 근로자 활용계획 127
〈표 4-34〉 시간선택제 일자리 희망 근로시간 및 근무시간 127
〈표 4-35〉 시간선택제 일자리 희망 근로시간 및 근무시간 128
〈표 4-36〉 시간선택제 일자리 희망 임금형태 129
〈표 4-37〉 응답자 특성별 시간선택제 일자리 희망 임금형태 129
〈표 4-38〉 시간선택제 일자리 희망 월평균 임금수준 130
〈표 4-39〉 응답자 특성별 시간선택제 일자리 희망 월평균 임금수준 131
〈표 4-40〉 시간선택제 일자리 사회보힘 적용 의향 131
〈표 4-41〉 응답자 특성별 시간선택제 일자리 사회보험 적용 의향 132
〈표 4-42〉 시간선택제 일자리 근로자 채용 시 가장 중요한 부분 132
〈표 4-43〉 응답자 특성별 시간선택제 일자리 근로자 채용 시 가장 중요한 부분 133
〈표 4-44〉 시간선택제 일자리 근로자 채용 시 가장 큰 장애요인 134
〈표 4-45〉 응답자 특성별 시간선택제 일자리 근로자 채용 시 가장 큰 장애 요인 134
〈표 4-46〉 조사대상 구직희망여성의 일반적 특성 - 연령 135
〈표 4-47〉 조사대상 구직희망여성의 일반적 특성 - 거주지역 136
〈표 4-48〉 조사대상 구직희망여성의 일반적 특성 - 혼인상태 136
〈표 4-49〉 조사대상 구직희망여성의 일반적 특성 - 교육수준 136
〈표 4-50〉 시간선택제 근무 경험 137
〈표 4-51〉 응답자 특성별 시간선택제 근무 경험 138
〈표 4-52〉 전일제 및 시간선택제별 근무경력 근무기간 138
〈표 4-53〉 전일제 및 시간선택제별 근무경력 - 직종 139
〈표 4-54〉 전일제 및 시간선택제별 근무경력 - 근무시간 140
〈표 4-55〉 시간선택제 근로가 좋았던 점(1순위, 2순위) 140
〈표 4-56〉 시간선택제 근로가 어려웠던 점(1순위, 2순위) 141
〈표 4-57〉 취업하지 않은 이유 142
〈표 4-58〉 현재 참여하는 교육훈련 프로그램 이수 후 취업에 대한 기대정도 143
〈표 4-59〉 경력단절여성을 위한 취업교육 훈련기관 및 프로그램에 대한 평가 143
〈표 4-60〉 시간선택제 일자리 인지도 144
〈표 4-61〉 양질의 시간선택제 일자리 창출 확대를 위해 필요한 요소 145
〈표 4-62〉 시간선택제 일자리 기대효과 146
〈표 4-63〉 응답자 특성별 시간선택제 일자리 기대효과 146
〈표 4-64〉 현재 또는 미래 취업을 희망하지 않는 이유 147
〈표 4-65〉 희망 근무형태 148
〈표 4-66〉 응답자 특성별 희망 근무형태 148
〈표 4-67〉 시간선택제 일자리를 희망하지 않는 이유 149
〈표 4-68〉 응답자 특성별 시간선택제 일자리를 희망하지 않는 이유 149
〈표 4-69〉 전일제 근무 희망자의 희망 임금형태 150
〈표 4-70〉 응답자 특성별 전일제 근무 희망자의 희망 임금형태 150
〈표 4-71〉 전일제 근무 희망자의 희망 월평균 임금수준 151
〈표 4-72〉 응답자 특성별 전일제 근무 희망자의 희망 월평균 임금수준 151
〈표 4-73〉 시간선택제 근무 희망 이유 152
〈표 4-74〉 응답자 특성별 시간선택제 근무 희망 이유 153
〈표 4-75〉 시간선택제 근무 희망자의 희망 임금형태 154
〈표 4-76〉 응답자 특성별 시간선택제 근무 희망자의 희망 임금형태 154
〈표 4-77〉 시간선택제 근무 희망자의 희망 월평균 임금수준 155
〈표 4-78〉 응답자 특성별 시간선택제 근무 희망자의 희망 월평균 임금수준 155
〈표 4-79〉 구직희망여성 희망 시간선택제 일자리 근로시간 및 근무시간 156
〈표 4-80〉 응답자 특성별 구직희망여성 희망 시간선택제 일자리 근로시간 및 근무시간 157
〈표 4-81〉 시간선택제 일자리 구직 시 가장 중요한 부분 157
〈표 4-82〉 응답자 특성별 시간선택제 일자리 구직 시 가장 중요한 부분 158
〈표 4-83〉 시간선택제 일자리 구직 시 가장 큰 장애요인으로 작용하는 부분 159
〈표 4-84〉 응답자 특성별 시간선택제 일자리 구직 시 가장 큰 장애요인으로 작용하는 부분 159
〈표 4-85〉 전일제 및 시간선택제별 희망직종 160
〈표 4-86〉 시간선택제 일자리 채용 및 구직 희망 직무 161
〈표 4-87〉 응답기업 특성별 시간선택제 채용 희망 직무 및 인원 163
〈표 4-88〉 시간선택제 근무경험에 따른 취업 희망 직종: 경력단절여성 164
〈표 4-89〉 연령에 따른 취업 희망 직종 165
〈표 4-90〉 교육수준에 따른 취업 희망 직종 166
〈표 4-91〉 시간선택제 일자리 활용 의사 및 취업 의사 166
〈표 4-92〉 시간선택제 일자리 응답자 형태별 분석표 - 근로환경 167
〈표 4-93〉 시간선택제 일자리 응답자 형태별 분석표 - 결정요인 및 장애요인 168
〈표 4-94〉 시간선택제 일자리 응답자 형태열 분석표 - 시간선택제 일자리 인식 및 태도 168
〈표 4-95〉 시간선택제 일자리 응답자 형태별 분석표 - 양질의 시간선택제 일자리 창출 확대 요소 169
〈표 5-1〉 워크넷 시간제 근로자 구인기업 - 지역 180
〈표 5-2〉 워크넷 시간제 근로자 구인기업 - 규모 180
〈표 5-3〉 워크넷 시간제 근로자 구인기업 - 구인인원 181
〈표 5-4〉 워크넷 시간제 근로자 구인기업 - 임금형태 181
〈표 5-5〉 워크넷 시간제 근로자 구인기업 - 임금수준 182
〈표 5-6〉 워크넷 시간제 근로자 구인기업 - 경력 182
〈표 5-7〉 워크넷 시간제 근로자 구인기업 - 학력 183
〈표 5-8〉 워크넷 시간제 근로자 구인기업 - 채용기간 183
〈표 5-9〉 워크넷 시간제 근로자 구인기업 - 4대 보험 적용 여부 184
〈표 5-10〉 워크넷 시간제 근로자 구인기업 - 근무시간 184
〈표 5-11〉 워크넷 시간제 근로자 구인기업 - 소정근로시간 185
〈표 5-12〉 워크넷 시간제 근로자 구인기업 - 업종 186
〈표 5-13〉 워크넷 시간제 근로자 구인기업 - 직종 187
〈표 5-14〉 워크넷 시간제 근로자 구인 업종별 세부직종 187
〈표 5-15〉 고용노동부 시간선택제 일자리 승인기업 - 규모 188
〈표 5-16〉 고용노동부 시간선택제 일자리 승인기업 - 임금수준 189
〈표 5-17〉 고용노동부 시간선택제 일자리 승인기업 - 소정근로시간 190
〈표 5-18〉 고용노동부 시간선택제 일자리 승인기업 - 업종 191
〈표 5-19〉 고용노동부 시간선택제 일자리 승인기업 - 직종 192
〈표 5-20〉 고용노동부 시간선택제 근로자 승인 업종별 세부직종 192
〈표 5-21〉 시간선택제 적합직종 분석 및 간담회 참석인원 203
〈표 5-22〉 전라북도 경력단절여성을 위한 시간선택제 일자리 적합 직종 분석 - 현재 204
〈표 5-23〉 전라북도 경력단절여성을 위한 시간선택제 일자리 적합 직종분석 - 향후 205
〈표 5-24〉 전라북도 경력단절여성을 위한 시간선택제 일자리 적합 직종 분석 - 현재 206
〈표 5-25〉 전라북도 경력단절여성을 위한 시간선택제 일자리 적합 직종 분석 - 향후 207
〈그림 1-1〉 연구의 진행과정 및 분석내용 37
〈그림 2-1〉 시간선택제 공무원 채용목표비율 (2014~2017) 44
〈그림 2-2〉 연도별ㆍ성별 시간제 근로자 추이 (2005~2015) 51
〈그림 2-3〉 연령별 성별 시간제 근로자 (2015) 52
〈그림 2-4〉 근로형태별 평균근속기간 및 근속기간별 구성비 (2015) 55
〈그림 2-5〉 시간제근로자 일자리선택동기 중 자발적 사유 구성비 (2015) 56
〈그림 2-6〉 시간제근로자 일자리선택동기 중 비자발적 사유 구성비 (2015) 56
〈그림 2-7〉 근로형태별 사회보험가입자 및 근로복지수혜자 비율 (2015) 57
〈그림 2-8〉 근로형태별 월평균임금 추이 (2005~2015) 59
〈그림 2-9〉 전라북도 시간선택제 공무원 선발 인원 및 비율 60
〈그림 2-10〉 시간선택제 9급 공무원 선발 인원 및 증감률 (2014, 2015) 61
〈그림 2-11〉 전라북도 시군별 시간선택제 공무원 임용계획 민원 (2014, 2015) 62
〈그림 2-12〉 전환형 시간선택제 장려금 제도 66
〈그림 3-1〉 성별 고용률 추이 79
〈그림 3-2〉 여성과 남성의 연령별 고용률 (2015) 80
〈그림 3-3〉 경력단절 사유 84
〈그림 4-1〉 전라북도 산업별 사업체 현황 73
〈그림 4-2〉 전라북도 규모별 사업체 현황 74
〈그림 4-3〉 업종별 시간선택제 일자리 활성화가 미치는 영항 116
〈그림 4-4〉 기업 희망 시간선택제 근로자 출퇴근 시간 128
〈그림 4-5〉 연령별 시간선택제 근무 희망 이유 153
〈그림 4-6〉 구직희망여성 희망 시간선택제 근로자 출퇴근 시간 156
〈그림 6-1〉 시간선택제 일자리 지원 지자체 협력모델 236
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