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표제지
목차
제1장 서론 15
제2장 미래 일자리 변화 동인 20
01절. 기술의 진보 22
기술 진보의 특성 24
기술 진보가 가져올 미래 사회 변화 30
02절. 사회경제 환경 변화 37
제3장 미래의 일자리 트렌드 44
01절. 미래 일자리 환경 변화 트렌드 46
사회 환경 : 가치와 지식 창출을 위한 휴먼 네트워크 강화 47
기업문화 : 기업, 직장에서 직업 매개체로의 변화 49
고용 환경 : 일자리 양극화와 데이터 기반 인적관리 강화 52
산업구조 : 자가 고용과 창조 서비스업의 증가 55
업무 환경 : 언제 어디서나 일할 수 있는 유연한 업무 환경 58
02절. 미래의 직업 변화 트렌드 60
제4장 우리의 위기와 기회 72
01절. 우리 사회의 모습 74
02절. 우리사회의 인식과 전망 86
03절. 미래 일자리를 향한 도전 99
제5장 미래의 필요 역량 104
01절. 미래 사회의 인간 107
02절. 인간 고유의 문제 인식 역량 112
1. 유연하고 감성적인 인지력 112
2. 비판적 상황 해석력 115
3. 능동적 자료 탐색 및 학습 능력 118
03절. 인간 고유의 대안 도출 역량 121
4. 구조화/설계된 휴먼 모니터링 능력 121
5. 유인형 협력 능력 124
6. 협력적 의사결정력 127
7. 휴먼 클라우드 활용 능력 130
8. 시스템적 사고 133
04절. 기계와의 협력적 소통 역량 136
9. 디지털 문해력 136
10. 정교한 첨단기술 조작 역량 139
11. 휴먼-컴퓨터 조합력 142
제6장 미래 일자리 변화에 대응하는 시스템 혁신 146
01절. 맞춤형 교육 시스템 혁신 149
학교 시스템의 혁신 151
평생교육의 변화 160
교육의 기술적 기반 강화 165
02절. 직업이 다양화와 기업문화의 혁신 170
창직 및 창업 지원 촉진 171
통합 미래 일자리 정보 인프라 구축 176
다양한 경력을 쌓는 하이브리드 경력 지원 활성화 179
기업문화와 인적자원 환경 혁신 182
03절. 사회안전망 제도 개선 190
새로운 고용 형태에 대응하는 사회제도 정비 191
취약계층과 피해계층 보호 193
04절. 좋은 일자리 창출 기반 강화 198
제조업의 혁신 199
서비스산업의 고부가가치화 203
혁신을 촉진하는 환경 조성 207
제7장 결언 212
참고문헌 220
판권기 228
〈그림 1-1〉 10년 전에 존재하지 않았던 현재의 유망 직업 17
〈그림 1-2〉 고용 불안과 다른 이슈 간의 연관 관계 18
〈그림 2-1〉 기술 진보의 특성과 미래 사회의 변화 방향 23
〈그림 2-2〉 디지털 데이터 증가 24
〈그림 2-3〉 인터넷에 연결되는 디바이스 개수 26
〈그림 2-4〉 칩당 트랜지스터 개수 27
〈그림 2-5〉 인공지능 발전의 역사 29
〈그림 2-6〉 2015~2060년 인구구조와 고령 인구의 비중 38
〈그림 2-7〉 우리나라 사람들이 삶에서 중시하는 우선순위 40
〈그림 2-8〉 OECD 국가들 대상 기후변화 완화 정책에 따른 산업 부문별 고용의 변화 예측 43
〈그림 3-1〉 미래 사회 변화 동인과 미래 일자리 환경 변화 트렌드 46
〈그림 3-2〉 1993~2006년, 국가별 시간당 실질임금의 연평균변화율 53
〈그림 3-3〉 미래 직업 변화 트렌드 62
〈그림 3-4〉 기존 직업에서 더욱 전문화될 직업의 사례 64
〈그림 3-5〉 향후 국내 출현 가능성이 있는 해외 직업의 사례 66
〈그림 3-6〉 미래 변화 요인에 의한 직업의 세분화 및 전문화의 사례 67
〈그림 3-7〉 융합형 직업의 사례 69
〈그림 3-8〉 과학기술 진보로 인해 탄생할 새로운 직업의 사례 71
〈그림 4-1〉 세계와 한국의 합계출산율 및 인구 추이 75
〈그림 4-2〉 핵심생산인구 실업률 대비 청년실업률의 비율 77
〈그림 4-3〉 한국 및 OECD 주요국의 연령대별 기본 역량 수준 79
〈그림 4-4〉 주요국의 서비스 경제화 진행 상황과 국내 제조업과 서비스업 생산성 80
〈그림 4-5〉 자동화로 인한 소멸 가능성이 있는 직업의 비율과 역할이 변화될 직업의 비율 82
〈그림 4-6〉 2025년 직업 변화 전망 83
〈그림 4-7〉 5~10년 후 일자리 변화의 주요 동인 87
〈그림 4-8〉 기술 진보로 인한 사회적 영향, 생산성 향상, 업무 환경 개선 88
〈그림 4-9〉 국내의 기술 진보 영향 시기 전망 90
〈그림 4-10〉 기술 진보로 인한 기업의 인사ㆍ채용 업무 관련 변화 90
〈그림 4-11〉 기술 진보로 인한 업무 변화와 전문성 유지 수준 92
〈그림 4-12〉 미래 일자리 변화 대응 효과와 기술 진보가 미칠 영향에 대한 이해와 준비 수준 93
〈그림 4-13〉 미래의 중요 역량(2016년 VS 2021년) 94
〈그림 4-14〉 미래 일자리 변화 대응 효과와 기술 진보가 미칠 영향에 대한 이해와 준비 수준 96
〈그림 4-15〉 미래 일자리 변화 관련 인구구조 및 경제사회적 요인 98
〈그림 4-16〉 한국 사회의 모습과 미래에 대한 도전 방향 102
〈그림 5-1〉 단계별 분석 방법 및 결과 105
〈그림 5-2〉 인간에게 필요한 3대 미래 역량 109
〈그림 5-3〉 3대 미래 역량과 11대 세부 역량 111
〈그림 5-4〉 유연하고 감성적인 인지력의 활용 분야 114
〈그림 5-5〉 비판적 상황 해석력의 활용 분야 117
〈그림 5-6〉 능동적 자료 탐색 및 학습 능력의 활용 분야 120
〈그림 5-7〉 구조화/설계된 휴먼 모니터링 능력의 활용 분야 124
〈그림 5-8〉 유인형 협력 능력의 활용 분야 126
〈그림 5-9〉 협력적 의사결정력의 활용 분야 129
〈그림 5-10〉 휴먼 클라우드 활용 능력의 활용 분야 132
〈그림 5-11〉 시스템적 사고의 핵심 단위 역량과 활용 분야 135
〈그림 5-12〉 디지털 문해력의 활용 분야 138
〈그림 5-13〉 정교한 첨단기술 조작 역량의 활용 분야 142
〈그림 5-14〉 휴먼-컴퓨터 조합력의 활용 분야 144
〈그림 6-1〉 미래 일자리 변화에 대응하는 시스템 혁신 148
〈그림 6-2〉 산업혁명과 교육 시스템의 변화 150
〈그림 6-3〉 사회 정서 학습 153
〈그림 6-4〉 한국의 기업가 역량의 현황 158
〈그림 6-5〉 미국, 일본, 한국의 직장 및 생활에서의 역량 사용 빈도 비교 159
〈그림 6-6〉 한국의 연령대별 ICT 역량 및 컴퓨터 활용 문제 해결 능력 수준 161
〈그림 6-7〉 문제 해결 능력 수준에 따른 고용률 추이 비교 162
〈그림 6-8〉 무크 서비스 성장 167
〈그림 6-9〉 케이무크 활용 사례 168
〈그림 6-10〉 메이커 운동 활성화를 위한 세부 추진 방안 173
〈그림 6-11〉 한국 100개 기업의 기업문화 및 조직건강도 진단 결과 182
〈그림 6-12〉 맥킨지가 제시한 기존 대비 미래 인재상 185
〈그림 7-1〉 기술 진보가 가져올 미래 일자리 변화의 두 가지 방향성 218
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