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표제지
목차
Ⅰ. 직장 내 성희롱이란 무엇이고, 어떻게 판단해야 하는가? 5
1. 직장 내 성희롱의 행위자와 피해자 7
2. 직장 내 성희롱의 판단기준 12
3. 직장 내 성희롱 사건의 특성 18
Ⅱ. 사업주의 직장 내 성희롱 예방과 대응 20
1. 사업주의 의무와 위반 시 제재 21
2. 직장 내 성희롱 관련 사업주 의무의 특징 23
3. 사업주의 성희롱 금지 의무(남녀고용평등법 제12조, 제39조제1항) 24
4. 사업주의 성희롱 예방 교육 의무('남녀고용평등법' 제13조, 제39조제3항) 24
5. 성희롱 발생 시 사업주의 조치 의무 27
6. 성희롱 발생 시 사내 해결을 위한 노력(사내 비공식 절차, 공식 절차) 29
7. 피해자를 위한 건강 및 심리 보호 47
8. 조직문화 개선 노력 50
Ⅲ. 직장 내 성희롱에 대한 관리자의 예방과 대응 53
1. 관리자는 누구인가? - 사업주의 대리인이자 문제해결자 54
2. 관리자 역할의 중요성 54
3. 관리자의 성희롱 예방 56
4. 성희롱 발생 시 관리자의 대처 56
Ⅳ. 성희롱 피해자 또는 피해주장자의 대처 및 유의사항 58
1. 성희롱이 발생한 경우 피해자가 가져야 할 인식과 태도 59
2. 성희롱 발생 시 사내 제도와 절차를 이용한 대응 60
3. 성희롱 발생 시 외부 기관을 통한 대응 62
4. 성희롱 피해자가 대응 과정에서 유의해야 할 사항 68
Ⅴ. 성희롱 행위자, 동료근로자, 조력자의 대응 및 유의사항 69
1. 성희롱 행위자 70
2. 동료근로자 71
3. 고충상담원, 노동조합 등 조력자 72
[붙임 1] 중소사업장 직장내 성희롱 예방교육 가이드라인 75
[붙임 2] 지방고용노동관서 연락처 83
[붙임 3] 전국 고용평등상담실 현황(2016년 현재) 86
[붙임 4] 직장 내 성희롱 예방교육자료 88
1-1. 남녀고용평등과 일ㆍ가정양립지원에 관한 법률 90
1-2. 남녀고용평등과 일ㆍ가정양립지원에 관한 법률 90
1-3. 남녀고용평등과 일ㆍ가정양립지원에 관한 법률 시행령 91
1-4. 사업주의 의무 및 벌칙 91
2-1/2-3. 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 92
2-2/2-4. 성적 굴욕감 또는 혐오감의 판단기준 93
3-1. 육체적 성희롱 93
4-1. 직장 내 성희롱에 대응하기 - 피해자 94
4-2. 직장 내 성희롱에 대응하기 - 행위자 94
4-3. 직장 내 성희롱에 대응하기 - 제3자(동료 등) 95
5-1. 사내 성희롱 구제절차 95
5-2. 우리 회사의 성희롱 예방 수준은? 96
판권기 97
원문구축 및 2018년 이후 자료는 524호에서 직접 열람하십시요.
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