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제1편 정부관료제 일반 이론제1장 정부관료제 연구의 특성제2장 정책과정에서의 공무원 계층별 역할과 행태제3장 행정기관의 조직 특성과 현실적 함의제4장 조직문화의 특성과 공조직문화의 관리제5장 관료제 조직의 속성과 역기능제2편 조직으로서의 한국 정부관료제제6장 한국 공무원의 공직선택 동기제7장 한국 공무원의 직무성격과 직무동기제8장 한국 공무원의 지성과 저성과자 관리제9장 한국의 공무원 징계와 퇴출제10장 한국 정부조직개편에 대한 비판제3편 한국 정부관료제와 정책과정제11장 한국의 정무직 공무원과 직업관료: 정책성향과 상호관계제12장 한국 정책과정상 부처 간 권력관계제13장 한국의 부처 간 융합(협업)행정: 양상과 발전과제제14장 한국 이익집단의 이익표출: 지방정책과정을 중심으로제15장 한국 여성공무원의 여성대표적 역할제4편 한국 정부관료제와 민주주의제16장 정부관료제와 민주주의: 한국 정부관료제의 책임과 통제제17장 고객지향적 행정의 실천과 한국 관료제18장 시민참여와 한국 정부관료제의 수용성제19장 한국 공무원의 정치적 중립: 의미와 인식제20장 한국 지방공무원의 윤리의식: 정책윤리를 중심으로제21장 한국 공무원의 책임 확장제22장 한국 정부관료제에 대한 시민 불신
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