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표제지
목차
연구요약 4
제1부 연구개요 34
Ⅰ. 연구목적 및 필요성 35
Ⅱ. 조사방법 및 보고서의 구성 38
1. 설문지의 구성 38
2. 조사방법 39
3. 보고서의 구성 42
Ⅲ. 관련법제 및 국내외 근로자조사 사례 44
1. 국내 관련법제 및 제도 현황 44
2. 국내외 사례: 일ㆍ가정 양립 근로자 실태조사 46
제2부 개인표집을 통한 근로자 조사 53
Ⅰ. 조사개요 및 일반적 특성 54
1. 조사개요 54
2. 조사대상자의 일반적 특성 57
Ⅱ. 임신 및 출산지원제도 활용 실태 61
1. 출산전후휴가 61
2. 배우자 출산휴가 67
3. 임신기 근로시간 단축제도 72
4. 기타 모성보호제도 75
5. 임신 및 출산시기의 여성 고용 상황 81
Ⅲ. 돌봄지원제도 활용 실태 83
1. 돌봄지원제도의 인지도와 활용 가능성 83
2. 육아휴직제도 활용 실태 92
Ⅳ. 유연근로 실태 103
1. 유연근로제도 도입 여부 103
2. 유연근로제도 활용 경험 110
3. 유연근로제도의 필요성 112
Ⅴ. 초과근로와 일하는 문화 117
1. 초과근로 실태 117
2. 휴가 사용 127
3. 일하는 문화 139
Ⅵ. 기타 평등기회 146
제3부 사업체표집을 통한 근로자 조사 154
Ⅰ. 조사개요 및 일반적 특성 155
1. 조사개요 155
2. 조사대상자의 일반적 특성 160
Ⅱ. 임신 및 출산지원제도 활용 실태 164
1. 출산전후휴가 164
2. 배우자 출산휴가 170
3. 임신기 근로시간 단축제도 175
4. 기타 모성보호제도 177
5. 임신 및 출산시기의 여성 고용 상황 184
Ⅲ. 돌봄지원제도 활용 186
1. 돌봄지원제도의 인지도와 활용 가능성 186
2. 육아휴직제도 활용 실태 199
Ⅳ. 유연근로 실태 210
1. 유연근로제도 도입 여부 210
2. 유연근로제도 활용 경험 219
3. 유연근로제도의 필요성 221
Ⅴ. 초과근로와 일하는 문화 226
1. 초과근로 실태 226
2. 휴가 사용 235
3. 일하는 문화 245
Ⅵ. 기타 평등기회 251
참고문헌 259
[부록 1] 2017년 일ㆍ가정 양립 근로자 실태조사(개인표집) 설문지 261
[부록 2] 2017년 일ㆍ가정 양립 근로자 실태조사(사업체표집) 설문지 271
판권기 281
〈표 Ⅱ-1〉 일ㆍ가정 양립 근로자 실태조사 설문지 구조 38
〈표 Ⅱ-2〉 근로자조사 개요 및 보고서의 구성 43
〈표 Ⅲ-1〉 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립지원에 관한 법률」 중 '일ㆍ가정 양립 지원' 관련 조항 44
〈표 Ⅲ-2〉 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립지원에 관한 법률 시행규칙에서의 일ㆍ가정 양립실태조사 관련 조항 45
〈표 Ⅲ-3〉 일ㆍ가정 양립 지원 제도 현황 46
〈표 Ⅲ-4〉 영국의 BIS의 WLB4의 설문지 구성 48
〈표 Ⅲ-5〉 일본 内閣府 経済社会総合研究所의 근로자설문지 구성 49
〈표 Ⅰ-1〉 근로자 모집단 현황(2017년 6월) 54
〈표 Ⅰ-2〉 직종 재분류 55
〈표 Ⅰ-3〉 성별ㆍ직종별ㆍ종사상지위별 모집단 현황 55
〈표 Ⅰ-4〉 성별ㆍ직종별ㆍ종사상지위별 표본배분 결과 56
〈표 Ⅰ-5〉 조사대상 근로자의 일반적 특성 59
〈표 Ⅱ-1〉 출산전후휴가 인지도 61
〈표 Ⅱ-2〉 출산휴가 사용가능 여부 62
〈표 Ⅱ-3〉 여성근로자의 출산휴가 사용경험 64
〈표 Ⅱ-4〉 출산휴가 사용일수 64
〈표 Ⅱ-5〉 출산휴가 90일 미만 사용 이유 65
〈표 Ⅱ-6〉 출산휴가 시 업무처리 방법 66
〈표 Ⅱ-7〉 출산휴가 후 직장복귀 여부 66
〈표 Ⅱ-8〉 배우자 출산휴가 인지도 68
〈표 Ⅱ-9〉 배우자 출산휴가 사용가능 여부 69
〈표 Ⅱ-10〉 배우자 출산휴가 사용 경험 70
〈표 Ⅱ-11〉 배우자 출산휴가 사용일수와 유급휴가일수 71
〈표 Ⅱ-12〉 임신기 근로시간 단축제 인지도 72
〈표 Ⅱ-13〉 임신기 근로시간 단축제도 사용가능 여부 73
〈표 Ⅱ-14〉 임신기 근로시간 단축제도 사용 경험 74
〈표 Ⅱ-15〉 임신기 근로시간 단축제도 사용 기간 74
〈표 Ⅱ-16〉 '태아검진시간' 인지도 76
〈표 Ⅱ-17〉 '태아검진시간' 사용 경험 76
〈표 Ⅱ-18〉 난임휴가제 인지도 77
〈표 Ⅱ-19〉 난임휴가제 사용 경험 77
〈표 Ⅱ-20〉 유산ㆍ사산휴가 인지도 78
〈표 Ⅱ-21〉 유사산휴가 사용 경험 79
〈표 Ⅱ-22〉 생리휴가제도 인지도 79
〈표 Ⅱ-23〉 생리휴가 사용 경험 80
〈표 Ⅱ-24〉 임신ㆍ출산 시기 직장을 그만둔 경험 81
〈표 Ⅱ-25〉 임신ㆍ출산 시기의 퇴직 이유 82
〈표 Ⅲ-1〉 육아휴직제도 인지도 83
〈표 Ⅲ-2〉 육아휴직제도 관련 인지도 - 동일자녀에 대해서 남녀가 각각 1년씩 육아휴직을 총 2년까지 사용 가능 85
〈표 Ⅲ-3〉 육아휴직제도 관련 인지도 - 부모가 한 자녀에 대해 순차적으로 육아휴직 사용시, 두번째 육아휴직자의 최초 3달간 통상임금의 100% 지급 86
〈표 Ⅲ-4〉 육아기 근로시간 단축제 인지도 87
〈표 Ⅲ-5〉 가족돌봄휴직제도 인지도 88
〈표 Ⅲ-6〉 육아휴직제도 사용가능 여부 90
〈표 Ⅲ-7〉 육아기근로시간단축제 사용가능 여부 91
〈표 Ⅲ-8〉 가족돌봄휴직제도 사용가능 여부 92
〈표 Ⅲ-9〉 육아휴직 사용 경험 93
〈표 Ⅲ-10〉 육아휴직 사용 경험 - 유자녀 응답자만 94
〈표 Ⅲ-11〉 육아휴직 사용 기간 95
〈표 Ⅲ-12〉 육아휴직 시 업무 대체 방법 96
〈표 Ⅲ-13〉 육아휴직을 사용하지 않는 이유 98
〈표 Ⅲ-14〉 육아휴직 신청 시 어려움 여부 99
〈표 Ⅲ-15〉 육아휴직을 자유롭게 신청할 수 없는 이유(1순위) 100
〈표 Ⅲ-16〉 육아휴직을 자유롭게 신청할 수 없는 이유(1+2순위) 102
〈표 Ⅳ-1〉 일하는 시간 또는 장소의 조정 가능 여부 103
〈표 Ⅳ-2〉 시간(선택)제 사용가능 여부 105
〈표 Ⅳ-3〉 시차출퇴근제 사용가능 여부 106
〈표 Ⅳ-4〉 탄력근무제 사용가능 여부 107
〈표 Ⅳ-5〉 재량근무제 사용가능 여부 108
〈표 Ⅳ-6〉 재택 또는 원격근무제 사용가능 여부 109
〈표 Ⅳ-7〉 유연근무제도 활용 경험 110
〈표 Ⅳ-8〉 사용한 유연근무제도 111
〈표 Ⅳ-9〉 유연근무제도 필요성 112
〈표 Ⅳ-10〉 유연근무가 필요한 이유 114
〈표 Ⅳ-11〉 가장 필요한 유연근무제도 유형(1순위) 115
〈표 Ⅳ-12〉 가장 필요한 유연근무제도 유형(1+2순위) 116
〈표 Ⅴ-1〉 퇴근 후 연장근무 빈도 117
〈표 Ⅴ-2〉 휴일 근로 빈도 120
〈표 Ⅴ-3〉 정시퇴근을 하지 못하는 이유 122
〈표 Ⅴ-4〉 초과근로에 대한 생각 123
〈표 Ⅴ-5〉 초과근로를 줄이는데 가장 효과적인 것 124
〈표 Ⅴ-6〉 초과근로를 줄일 필요가 없는 가장 큰 이유 126
〈표 Ⅴ-7〉 연차를 자유롭게 사용하는 정도 127
〈표 Ⅴ-8〉 여름휴가 외 5일 이상 장기휴가 가능 여부 130
〈표 Ⅴ-9〉 2016년도의 연차 소진율 133
〈표 Ⅴ-10〉 연차를 소진하지 못한 이유 135
〈표 Ⅴ-11〉 연차 활성화를 위해 필요한 조치(1순위) 136
〈표 Ⅴ-12〉 연차 활성화를 위해 필요한 조치(1+2순위) 138
〈표 Ⅴ-13〉 회사의 일하는 문화 척도 139
〈표 Ⅴ-14〉 회사의 일하는 문화척도 분포 140
〈표 Ⅴ-15〉 가장 중요한 '근무혁신 10대 제안'(1순위) 141
〈표 Ⅴ-16〉 가장 중요한 '근무혁신 10대 제안'(1+2순위) 143
〈표 Ⅴ-17〉 근무혁신이 잘 활용되기 위한 방안(1순위) 144
〈표 Ⅴ-18〉 근무혁신이 잘 활용되기 위한 방안(1+2순위) 145
〈표 Ⅵ-1〉 사업체 인사관리의 성 차별성(4점 척도) 146
〈표 Ⅵ-2〉 사업체 인사관리의 성 차별성 분포 147
〈표 Ⅵ-3〉 여성(혹은 남성)이기 때문에 차별을 경험한 비율 148
〈표 Ⅵ-4〉 차별을 당한 이유 149
〈표 Ⅵ-5〉 남녀고용 평등 및 일ㆍ가정 양립을 위해 필요한 정책(1순위) 151
〈표 Ⅵ-6〉 남녀고용 평등 및 일ㆍ가정 양립을 위해 필요한 정책(1+2순위) 153
〈표 Ⅰ-1〉 업종별ㆍ규모별 근로자 수(상용, 임시, 일용 근로자) 155
〈표 Ⅰ-2〉 업종별 표본 배분 157
〈표 Ⅰ-3〉 업종별ㆍ규모별 표본 배분 158
〈표 Ⅰ-4〉 업종별ㆍ규모별 표본 배분 159
〈표 Ⅰ-5〉 조사대상 업종의 산업 분류 160
〈표 Ⅰ-6〉 조사대상 근로자의 일반적 특성 162
〈표 Ⅱ-1〉 출산전후휴가 인지도 164
〈표 Ⅱ-2〉 출산휴가 사용가능 여부 165
〈표 Ⅱ-3〉 여성근로자의 출산휴가 사용경험 166
〈표 Ⅱ-4〉 출산휴가 사용일수 167
〈표 Ⅱ-5〉 출산휴가 90일 미만 사용 이유 168
〈표 Ⅱ-6〉 출산휴가 시 업무처리 방법 168
〈표 Ⅱ-7〉 출산휴가 후 직장복귀 여부 169
〈표 Ⅱ-8〉 배우자 출산휴가 인지도 171
〈표 Ⅱ-9〉 배우자 출산휴가 사용가능 여부 172
〈표 Ⅱ-10〉 배우자 출산휴가 사용 경험 173
〈표 Ⅱ-11〉 배우자 출산휴가 부여일수와 실제 사용일수 174
〈표 Ⅱ-12〉 임신기 근로시간 단축제 인지도 175
〈표 Ⅱ-13〉 임신기 근로시간 단축제도 사용가능 여부 176
〈표 Ⅱ-14〉 임신기 근로시간 단축제도 사용 경험 177
〈표 Ⅱ-15〉 임신기 근로시간 단축제도 사용 기간 177
〈표 Ⅱ-16〉 '태아검진시간' 인지도 178
〈표 Ⅱ-17〉 '태아검진시간' 사용 경험 179
〈표 Ⅱ-18〉 난임휴가제 인지도 180
〈표 Ⅱ-19〉 난임휴가제 사용 경험 180
〈표 Ⅱ-20〉 유산ㆍ사산휴가 인지도 181
〈표 Ⅱ-21〉 유사산휴가 사용 경험 182
〈표 Ⅱ-22〉 생리휴가제도 인지도 183
〈표 Ⅱ-23〉 생리휴가 사용 경험 183
〈표 Ⅱ-24〉 임신ㆍ출산 시기 직장을 그만둔 경험 185
〈표 Ⅱ-25〉 퇴직 이유 185
〈표 Ⅲ-1〉 육아휴직제도 인지도 186
〈표 Ⅲ-2〉 육아휴직제도 관련 인지도 - 동일자녀에 대해서 남녀가 각각 1년씩 육아휴직을 총 2년까지 사용 가능 188
〈표 Ⅲ-3〉 육아휴직제도 관련 인지도 - 부모가 한 자녀에 대해 순차적으로 육아휴직 사용시, 두번째 육아휴직자의 최초 3달간 통상임금의 100% 지급 190
〈표 Ⅲ-4〉 육아기 근로시간 단축제 인지도 192
〈표 Ⅲ-5〉 가족돌봄휴직제도 인지도 194
〈표 Ⅲ-6〉 육아휴직제도 사용가능 여부 196
〈표 Ⅲ-7〉 육아기근로시간단축제 사용가능 여부 197
〈표 Ⅲ-8〉 가족돌봄휴직제도 사용가능 여부 198
〈표 Ⅲ-9〉 육아휴직 사용 경험 199
〈표 Ⅲ-10〉 육아휴직 사용 경험 - 유자녀 응답자만 200
〈표 Ⅲ-11〉 육아휴직 사용 기간 202
〈표 Ⅲ-12〉 육아휴직 시 업무 대체 방법 203
〈표 Ⅲ-13〉 육아휴직을 사용하지 않는 이유 204
〈표 Ⅲ-14〉 육아휴직 신청 시 어려움 여부 206
〈표 Ⅲ-15〉 육아휴직을 자유롭게 신청할 수 없는 이유(1순위) 208
〈표 Ⅲ-16〉 육아휴직을 자유롭게 신청할 수 없는 이유(1+2순위) 209
〈표 Ⅳ-1〉 일하는 시간 또는 장소의 조정 가능 여부 211
〈표 Ⅳ-2〉 시간(선택)제 사용가능 여부 213
〈표 Ⅳ-3〉 시차출퇴근제 사용가능 여부 214
〈표 Ⅳ-4〉 탄력근무제 사용가능 여부 215
〈표 Ⅳ-5〉 재량근무제 사용가능 여부 217
〈표 Ⅳ-6〉 재택 또는 원격근무제 사용가능 여부 218
〈표 Ⅳ-7〉 유연근무제도 활용 경험 219
〈표 Ⅳ-8〉 사용한 유연근무제도 220
〈표 Ⅳ-9〉 유연근무제도 필요성 221
〈표 Ⅳ-10〉 유연근무가 필요한 이유 223
〈표 Ⅳ-11〉 가장 필요한 유연근무제도 유형(1순위) 224
〈표 Ⅳ-12〉 가장 필요한 유연근무제도 유형(1+2순위) 225
〈표 Ⅴ-1〉 퇴근 후 연장근무 빈도 226
〈표 Ⅴ-2〉 휴일 근로 빈도 228
〈표 Ⅴ-3〉 정시퇴근을 하지 못하는 이유 230
〈표 Ⅴ-4〉 초과근로에 대한 생각 231
〈표 Ⅴ-5〉 초과근로를 줄이는데 가장 효과적인 것 232
〈표 Ⅴ-6〉 초과근로를 줄일 필요가 없는 가장 큰 이유 234
〈표 Ⅴ-7〉 연차를 자유롭게 사용하는 정도 235
〈표 Ⅴ-8〉 여름휴가 외 5일 이상 장기휴가 가능 여부 237
〈표 Ⅴ-9〉 2016년도의 연차 소진율 239
〈표 Ⅴ-10〉 연차를 소진하지 못한 이유 241
〈표 Ⅴ-11〉 연차 활성화를 위해 필요한 조치(1순위) 242
〈표 Ⅴ-12〉 연차 활성화를 위해 필요한 조치(1+2순위) 244
〈표 Ⅴ-13〉 회사의 일하는 문화 척도 245
〈표 Ⅴ-14〉 회사의 일하는 문화척도 분포 246
〈표 Ⅴ-15〉 가장 중요한 '근무혁신 10대 제안'(1순위) 247
〈표 Ⅴ-16〉 가장 중요한 '근무혁신 10대 제안'(1+2순위) 248
〈표 Ⅴ-17〉 근무혁신을 잘 활용하기 위한 방안(1순위) 249
〈표 Ⅴ-18〉 근무혁신을 잘 활용하기 위한 방안(1+2순위) 250
〈표 Ⅵ-1〉 사업체 인사관리의 성 차별성(4점 척도) 251
〈표 Ⅵ-2〉 사업체 인사관리의 성 차별성 분포 252
〈표 Ⅵ-3〉 여성(혹은 남성)이기 때문에 차별을 경험한 비율 253
〈표 Ⅵ-4〉 차별을 당한 이유 254
〈표 Ⅵ-5〉 남녀고용 평등 및 일ㆍ가정 양립을 위해 필요한 정책(1순위) 256
〈표 Ⅵ-6〉 남녀고용 평등 및 일ㆍ가정 양립을 위해 필요한 정책(1+2순위) 258
[그림 Ⅰ-1] 일ㆍ가정 양립 지원제도 포트폴리오 35
[그림 Ⅱ-1] 배우자 출산휴가 사용일수의 분포 71
[그림 Ⅴ-1] 1주 평균 퇴근 후 연장근로시간 119
[그림 Ⅴ-2] 월 평균 휴일 근로시간 121
[그림 Ⅴ-3] 연차를 자유롭게 사용하는 정도 129
[그림 Ⅴ-4] 여름휴가 외 5일 이상 장기휴가가 가능한 정도 131
[그림 Ⅴ-5] 2016년 연차 부여일수 및 실제 사용일수 평균치 132
[그림 Ⅴ-6] 2016년 연차 소진율 134
[그림 Ⅱ-1] 배우자 출산휴가일수 분포 174
[그림 Ⅲ-1] 육아휴직제도 인지도(잘 알고 있다+대충 알고 있다) 187
[그림 Ⅲ-2] 사업체와 근로자의 육아휴직제도 인지도 비교(동일자녀에 대해서 남녀가 각각 1년씩 육아휴직을 총 2년까지 사용 가능) 189
[그림 Ⅲ-3] '부모가 한 자녀에 대해 순차적으로 육아휴직 사용시, 두번째 육아휴직자의 최초 3달간 통상임금의 100% 지급' 인지도 비교(잘 알고 있다+대충 알고 있다) 191
[그림 Ⅲ-4] 육아기근로시간단축제 인지도 비교(잘 알고 있다+대충 알고 있다) 193
[그림 Ⅲ-5] 가족돌봄휴직제도 인지도 비교(잘 알고 있다+대충 알고 있다) 195
[그림 Ⅲ-6] 육아휴직 신청의 자율성 정도 207
[그림 Ⅳ-1] 근로자의 필요에 따라 일하는 시간ㆍ장소의 조정 가능성 비교 212
[그림 Ⅴ-1] 1일 평균 퇴근 후 연장근로시간 228
[그림 Ⅴ-2] 월 평균 휴일 근로시간 229
[그림 Ⅴ-3] 연차를 자유롭게 사용하는 정도 236
[그림 Ⅴ-4] 5일 이상 장기휴가가 가능한 정도 238
[그림 Ⅴ-5] 2016년 연차 부여일수 및 실제 사용일수 평균치 238
[그림 Ⅴ-6] 2016년 연차 소진율 240
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