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표제지
목차
연구요약 2
Ⅰ. 서론 21
01. 연구의 필요성 및 목적 22
02. 연구의 방법 및 구성 24
Ⅱ. 경북지역 산업특성 및 정책환경 27
01. 산업특성 28
02. 중장기 인력수급 특성 33
03. 소규모 중소기업지원 및 여성고용지원정책 43
04. 소결 48
Ⅲ. 경북지역 제조업ㆍ서비스업ㆍ도소매업 여성인력수급 특성 50
01. 여성인력수급 현황 및 전망 51
02. 여성경제활동 및 취업자 특성 59
03. 제조업ㆍ서비스업ㆍ도소매업 종사자 수 65
04. 소결 71
Ⅳ. 경북지역 여성인력 수요활용 및 전망 실태조사 77
01. 조사개요 78
02. 일반 특성 80
03. 여성인력 활용 및 전망 실태조사 82
04. 소결 138
Ⅴ. 결론 및 정책지원 방안 141
01. 주요 결과 및 시사점 142
02. 경북지역 중소기업 여성인력활용 정책지원 방안 146
참고문헌 151
판권기 152
〈표 Ⅱ-1〉 경북지역 산업별 사업체 수 28
〈표 Ⅱ-2〉 경북지역 기업규모별 사업체 수 30
〈표 Ⅱ-3〉 경북지역 산업별 여성대표자 비율 31
〈표 Ⅱ-4〉 성별 생산가능인구 전망 34
〈표 Ⅱ-5〉 연령별 생산가능인구 전망 35
〈표 Ⅱ-6〉 학력별 생산가능인구 전망 36
〈표 Ⅱ-7〉 성별 경제활동인구 전망 37
〈표 Ⅱ-8〉 연령별 경제활동인구 전망 38
〈표 Ⅱ-9〉 학력별 경제활동인구 전망 39
〈표 Ⅱ-10〉 산업별 취업자 전망 40
〈표 Ⅱ-11〉 직업별 취업자 전망 41
〈표 Ⅱ-12〉 고용률 전망 42
〈표 Ⅱ-13〉 소규모 사업체 지원시책 45
〈표 Ⅱ-14〉 여성고용지원정책 47
〈표 Ⅲ-1〉 경북지역 시군별 성별 제조업 현황 51
〈표 Ⅲ-2〉 경북지역 시군별 성별 서비스업 현황 52
〈표 Ⅲ-3〉 경북지역 시군별 성별 도소매업 현황 53
〈표 Ⅲ-4〉 경북지역 1-9인 시군별 제조업 현황 55
〈표 Ⅲ-5〉 경북지역 1-9인 시군별 서비스업 현황 56
〈표 Ⅲ-6〉 경북지역 1-9인 시군별 도소매업 현황 58
〈표 Ⅲ-7〉 경북지역 성별 경제활동참여 현황 60
〈표 Ⅲ-8〉 경력단절여성 현황 60
〈표 Ⅲ-9〉 연령별 경제활동참여 현황 61
〈표 Ⅲ-10〉 교육정도별 경제활동참여 현황 62
〈표 Ⅲ-11〉 경북지역 산업별 취업 현황 62
〈표 Ⅲ-12〉 규모별 취업 현황 63
〈표 Ⅲ-13〉 종사상지위별 취업 현황 64
〈표 Ⅲ-14〉 경북지역 제조업의 여성종사자 수 현황 66
〈표 Ⅲ-15〉 경북지역 사업ㆍ개인ㆍ공공서비스 및 기타의 여성종사자 수 현황 69
〈표 Ⅲ-16〉 경북지역 도소매업, 숙박 및 음식점업의 여성종사자 수 현황 71
〈표 Ⅲ-17〉 경북지역 여성종사자의 제조업 현황 73
〈표 Ⅲ-18〉 경북지역 여성종사자의 서비스업 현황 75
〈표 Ⅲ-19〉 경북지역 여성종사자의 도소매업 현황 76
〈표 Ⅳ-1〉 중소기업 여성인력 수요전망과 활용방안 조사내용 79
〈표 Ⅳ-2〉 여성인력 수급 현황 84
〈표 Ⅳ-3〉 인력부족 분야 86
〈표 Ⅳ-4〉 인력부족현상 주된 원인 88
〈표 Ⅳ-5〉 인력부족현상 해소 방안 89
〈표 Ⅳ-6〉 여성인력 채용 전망 91
〈표 Ⅳ-7〉 여성인력 채용 확대 전망 이유 93
〈표 Ⅳ-8〉 향후 1년 이내 여성인력 채용 의사 94
〈표 Ⅳ-9〉 고용형태별 여성인력 채용규모 95
〈표 Ⅳ-10〉 직종별 여성인력 채용규모 97
〈표 Ⅳ-11〉 채용예정 여성인력 급여수준 98
〈표 Ⅳ-12〉 채용 희망 여성인력 연령대 99
〈표 Ⅳ-13〉 채용 희망 여성인력 학력수준 101
〈표 Ⅳ-14〉 향후 5년간 여성인력 채용전망 103
〈표 Ⅳ-15〉 경력단절 여성 채용 의향 104
〈표 Ⅳ-16〉 시간선택제 일자리에 대한 견해 105
〈표 Ⅳ-17〉 시간선택제 일자리 도입 시 문제점 107
〈표 Ⅳ-18〉 여성인력 활용 시 애로사항 108
〈표 Ⅳ-19〉 여성인력 채용 시 우선 고려사항 110
〈표 Ⅳ-20〉 여성인력 채용 시 활용 방법 112
〈표 Ⅳ-21〉 사후관리 및 상담서비스 제공 113
〈표 Ⅳ-22〉 여성인력에 대한 인식 115
〈표 Ⅳ-23〉 여성의 직무지식, 기술 116
〈표 Ⅳ-24〉 여성에게 신체적으로 요구되는 임무수행 정도 117
〈표 Ⅳ-25〉 여성의 업무완수 능력 정도 118
〈표 Ⅳ-26〉 동료 직원들과 의사소통 정도 119
〈표 Ⅳ-27〉 여성의 대인관계능력 정도 120
〈표 Ⅳ-28〉 팀웍이 잘되는 정도 121
〈표 Ⅳ-29〉 생산성 정도 122
〈표 Ⅳ-30〉 이직률 정도 123
〈표 Ⅳ-31〉 조직몰입도 정도 124
〈표 Ⅳ-32〉 편의시설 비용 발생 가능성 125
〈표 Ⅳ-33〉 여성고용과 안전문제 관계 126
〈표 Ⅳ-34〉 여성고용과 교육훈련비용 관계 127
〈표 Ⅳ-35〉 여성고용에 따른 추가비용 발생 128
〈표 Ⅳ-36〉 우수 역량 130
〈표 Ⅳ-37〉 여성인력의 부족 역량 131
〈표 Ⅳ-38〉 일ㆍ가정양립제도 유무 및 허용정도 133
〈표 Ⅳ-39〉 일ㆍ가정양립제도 도입의사 134
〈표 Ⅳ-40〉 여성고용지원제도 활용도 136
〈표 Ⅳ-41〉 여성인력 채용 확대를 위한 정책적 지원 138
〈표 Ⅴ-1〉 정책지원 법안 150
〈그림 Ⅰ-1〉 연구의 구성체계 26
〈그림 Ⅱ-1〉 경북지역 전체 사업체 수 추이 29
〈그림 Ⅱ-2〉 경북지역 권역별 여성종사자 주요 업종 33
〈그림 Ⅱ-3〉 경북지역 연령별 생산가능인구 비중 변화(2013 vs 2023) 35
〈그림 Ⅱ-4〉 경북지역 학력별 생산가능인구 비중 변화(2013 vs 2023) 36
〈그림 Ⅱ-5〉 생산가능인구 및 취업자 증가 규모 전망 42
〈그림 Ⅳ-1〉 응답기업 일반 현황 81
〈그림 Ⅳ-2〉 응답기업 인력 현황 82
〈그럼 Ⅳ-3〉 여성인력 수급 현황 83
〈그림 Ⅳ-4〉 인력부족 분야 85
〈그림 Ⅳ-5〉 인력부족현상 주된 원인 87
〈그림 Ⅳ-6〉 인력부족현상 해소 방안 89
〈그림 Ⅳ-7〉 여성인력 채용 전망 90
〈그림 Ⅳ-8〉 여성인력 채용 확대 전망 이유 92
〈그림 Ⅳ-9〉 향후 1년 이내 여성인력 채용 의사 93
〈그림 Ⅳ-10〉 고용형태별 여성인력 채용규모 95
〈그림 Ⅳ-11〉 직종별 여성인력 채용규모 96
〈그림 Ⅳ-12〉 급여수준 97
〈그림 Ⅳ-13〉 채용 희망 여성인력 연령대 99
〈그림 Ⅳ-14〉 채용 희망 여성인력 학력수준 100
〈그림 Ⅳ-15〉 향후 5년간 여성인력 채용전망 102
〈그림 Ⅳ-16〉 경력단절여성 채용 의향 103
〈그림 Ⅳ-17〉 시간선택제 일자리에 대한 견해 105
〈그림 Ⅳ-18〉 시간선택제 일자리 도입 시 문제점 106
〈그림 Ⅳ-19〉 여성인력 활용 시 애로사항 108
〈그림 Ⅳ-20〉 여성인력 채용 시 우선 고려 사항 109
〈그림 Ⅳ-21〉 여성인력 채용 시 활용 방법 111
〈그림 Ⅳ-22〉 사후관리 및 상담서비스 제공 112
〈그림 Ⅳ-23〉 여성인력에 대한 인식 114
〈그림 Ⅳ-24〉 여성인력의 우수 역량 129
〈그림 Ⅳ-25〉 여성인력의 부족 역량 130
〈그림 Ⅳ-26〉 일ㆍ가정양립제도 유무 및 허용도 132
〈그림 Ⅳ-27〉 일ㆍ가정양립제도 도입의사 133
〈그림 Ⅳ-28〉 여성고용지원제도 활용도 135
〈그림 Ⅳ-29〉 여성인력 채용 확대를 위한 정책적 지원 137
원문구축 및 2018년 이후 자료는 524호에서 직접 열람하십시요.
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