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표제지
목차
요약 18
제1장 서론 43
제1절 연구 배경 및 목적 43
제2절 기존연구 46
제3절 연구 내용 및 방법 49
제2장 화학분야(석유화학·정밀화학·바이오) 개요 52
제1절 화학분야(석유화학·정밀화학·바이오) 개관 52
1. 화학분야(석유화학·정밀화학·바이오)의 정의 52
2. 화학분야(석유화학·정밀화학·바이오)의 위상 54
제2절 석유화학분야 개요, 현황 및 전망 56
1. 석유화학분야의 개요 56
2. 석유화학분야의 현황 61
3. 석유화학분야의 전망 70
4. 소결 74
제3절 정밀화학분야 개요, 현황 및 전망 75
1. 정밀화학분야 개요 75
2. 정밀화학분야 현황 83
3. 정밀화학분야의 경쟁력 분석 97
4. 정밀화학분야의 전망 102
5. 소결 106
제4절 바이오분야 개요 및 현황 108
1. 바이오분야의 개요 108
2. 바이오분야의 현황 109
3. 소결 116
제5절 화학분야(석유화학·정밀화학·바이오) 요약 117
제3장 화학분야(석유화학·정밀화학·바이오) 노동시장의 특성 119
제1절 화학분야 노동시장 개요 119
제2절 석유화학분야 노동시장의 특성 129
1. 사업체와 근로자 분포 129
2. 석유화학분야 인력 고령화 이슈 136
제3절 정밀화학분야 노동시장의 특성 141
1. 사업체와 근로자 분포 141
2. 정밀화학분야의 청년 고용 이슈 144
제4절 바이오분야 노동시장의 특성 152
제4장 화학분야(석유화학·정밀화학·바이오) 정책 시나리오 및 효과분석 160
제1절 정책 시나리오 160
1. 산업별 고용 이슈 160
2. 정책 시나리오 설정 161
제2절 실태조사 및 심층면접(FGI) 결과 167
1. 실태조사 개요 167
2. 석유화학분야 170
3. 정밀화학분야 192
4. 바이오의약품분야 229
제3절 고용효과 분석 257
1. 석유화학산업의 인력 고령화 대책 258
2. 정밀화학 중소기업의 인력 부족 대책 270
3. 바이오의약분야 고급인력 부족 대책 281
제4절 정책제언 286
1. 석유화학분야 286
2. 정밀화학분야 289
3. 바이오분야 294
참고문헌 298
부록 301
부록 1. 설문지 301
부록 2. FGI 결과 367
판권기 389
〈표 2-1〉 2016년 기준 제조업 및 화학분야 생산액 54
〈표 2-2〉 2016년 기준 공산품 및 화학분야 수출액 54
〈표 2-3〉 2016년 기준 제조업 및 화학분야 사업체 수 55
〈표 2-4〉 2016년 기준 화학분야 시장 현황 55
〈표 2-5〉 화학분야의 업종별 특성 비교 59
〈표 2-6〉 석유화학산업 및 산업부문별 생산액 비교 60
〈표 2-7〉 국내 석유화학분야 생산 및 내수 규모 62
〈표 2-8〉 화학 및 소재분야 주요 개발사업 64
〈표 2-9〉 세계 석유화학분야 생산 및 수출에서 한국의 위상 변화 65
〈표 2-10〉 우리나라 석유화학제품 수출액 추이 65
〈표 2-11〉 국내 석유화학분야 품목별 수출 변화 66
〈표 2-12〉 국내 석유화학분야 품목별 수입 변화 67
〈표 2-13〉 한국의 석유화학제품 수출입 현황 68
〈표 2-14〉 국내 석유화학 업체별 에틸렌 생산능력 69
〈표 2-15〉 국내 산업별 이자보상배율 및 부채비율 추이 70
〈표 2-16〉 한국표준산업분류(KSIC)상 정밀화학분야의 분류 76
〈표 2-17〉 화학분야의 분류 81
〈표 2-18〉 정밀화학 주요 제품별 정의 및 HS/MTI 코드상 분류 83
〈표 2-19〉 정밀화학분야의 수요패턴 변화 84
〈표 2-20〉 정밀화학분야의 향후 유망분야 85
〈표 2-21〉 국내 정밀화학분야의 위상 87
〈표 2-22〉 국내 정밀화학분야의 생산액 및 출하액 88
〈표 2-23〉 국내 정밀화학분야의 사업체 수 및 종업원 수(2016년) 89
〈표 2-24〉 정밀화학분야의 세부업종별 글로벌 메이저 기업 현황 92
〈표 2-25〉 정밀화학분야(의약품)의 가격 및 비가격경쟁력 평가 98
〈표 2-26〉 미국과 한국의 부문별 기술수준 비교 99
〈표 2-27〉 국내 정밀화학분야의 SWOT 분석 100
〈표 2-28〉 세계 정밀화학분야의 전망 103
〈표 2-29〉 국내 정밀화학분야의 전망 105
〈표 2-30〉 국내 상장 바이오기업 현황 109
〈표 2-31〉 국내 벤처캐피탈의 분야별 투자액 및 초기기업 투자비중 110
〈표 2-32〉 글로벌 바이오분야 현황(2012~16년) 111
〈표 2-33〉 글로벌 바이오산업 분야별 현황(2016년) 111
〈표 2-34〉 지역별 바이오분야 점유율 현황(2016년) 112
〈표 2-35〉 바이오분야 세부업종별 생산 추이(2012~16년) 113
〈표 2-36〉 바이오산업과 바이오의약산업 성장 추이(2000~16년) 114
〈표 3-1〉 화학분야 사업체 수 및 근로자 수 120
〈표 3-2〉 화학분야 사업체 수 및 근로자 수 추이 120
〈표 3-3〉 화학물질 및 화학제품 제조업 사업체의 규모별 부족률 123
〈표 3-4〉 의료용 물질 및 의약품 제조업 사업체의 규모별 부족률 124
〈표 3-5〉 산업별 여성인력 비중 추이 128
〈표 3-6〉 석유화학분야의 규모별 사업체 수와 비중 추이 130
〈표 3-7〉 석유화학분야의 여성인력 비중 추이 131
〈표 3-8〉 2016년 석유화학분야와 정밀화학분야의 지역별 사업체 분포 비교 132
〈표 3-9〉 화학물질 및 화학제품 제조업;의약품 제외 소분류별 취업자 수 전망 134
〈표 3-10〉 화학산업체 규모별 근로자 연령 통계치 139
〈표 3-11〉 화학산업체 규모별 급여의 연공성 추정 결과 140
〈표 3-12〉 정밀화학분야의 규모별 사업체 수와 비중 추이 142
〈표 3-13〉 2016년 정밀화학분야의 사업체 규모별 종사자 수 143
〈표 3-14〉 정밀화학분야의 여성인력 비중 143
〈표 3-15〉 화학산업 근로자의 사업체 규모별 분포 145
〈표 3-16〉 화학산업 근로자의 학력별 분포 146
〈표 3-17〉 화학·화학공학 관련 전공 졸업자의 상위 활동 및 취업 업종 147
〈표 3-18〉 대졸청년이 일자리에서 고려하는 항목의 중요도 평균값 149
〈표 3-19〉 화학산업에 종사하는 대졸청년의 기업규모별 일자리 만족도 150
〈표 3-20〉 바이오분야 학위별 인력변화 추이 153
〈표 3-21〉 바이오의약산업 인력 수요 전망 156
〈표 3-22〉 바이오의약산업 가치사슬 단계별 인력 수요 전망 156
〈표 4-1〉 석유화학산업의 인력 고령화 대응 방안 162
〈표 4-2〉 정밀화학 지방 중소기업 인력 확보 방안 164
〈표 4-3〉 바이오산업 고급기술인력 확보 방안 166
〈표 4-4〉 설문조사 대상 수 168
〈표 4-5〉 심층면접 조사 개요 170
〈표 4-6〉 석유화학 응답기업 분포 171
〈표 4-7〉 석유화학 응답기업 일반현황 172
〈표 4-8〉 석유화학산업 기업당 인력부족 현황(2018년 현재) 173
〈표 4-9〉 연도별 기업당 정년퇴직자 수 및 예상 퇴직자 수 173
〈표 4-10〉 2018년 현재 기업당 연령별 종사자 수 및 비중 174
〈표 4-11〉 인력 고령화로 인한 애로사항(2개 선택) 174
〈표 4-12〉 베이비부머 은퇴에 따른 애로사항(2개 선택) 175
〈표 4-13〉 베이비부머 은퇴에 대한 고용대책(모두 선택) 175
〈표 4-14〉 정년연장 시기 176
〈표 4-15〉 정년연장 전후 평균 정년연령 176
〈표 4-16〉 정년연장으로 고용이 유지된 인력 및 2018년 현재 고용상황 176
〈표 4-17〉 정년연장이 신규인력 채용에 미친 영향 177
〈표 4-18〉 정년연장 인력 1인당 신규채용을 줄인 인원 177
〈표 4-19〉 정년연장 시 임금피크제 도입 및 임금피크제 유형 178
〈표 4-20〉 지난 3년간 정년퇴직자 재고용 인원(2016~18년 현재) 178
〈표 4-21〉 정년퇴직자 재고용 계약기간 179
〈표 4-22〉 정년퇴직자 재고용 인력의 임금 수준 179
〈표 4-23〉 정년퇴직자 재고용이 신규인력 채용에 미친 영향 179
〈표 4-24〉 정년퇴직자 재고용 인원 1인당 줄인 신규채용 인원 180
〈표 4-25〉 지난 3년간 베이비부머 은퇴에 대비한 신규인력 채용 규모 180
〈표 4-26〉 베이비부머 은퇴 대비 고용대책에 대한 평가 181
〈표 4-27〉 베이비부머 은퇴에 대비한 향후 고용대책 181
〈표 4-28〉 베이비부머 은퇴 대비 향후 3년간 고용대책별 고용계획 182
〈표 4-29〉 향후 베이비부머 은퇴 대비 고용대책 변화 전망 183
〈표 4-30〉 정년연장 및 정년퇴직자 재고용의 긍정적 효과(2개 선택) 184
〈표 4-31〉 정년연장 및 정년퇴직자 재고용의 부정적 효과(2개 선택) 184
〈표 4-32〉 정년연장 및 정년퇴직자 재고용 활성화에 필요한 대책(3개 선택) 184
〈표 4-33〉 베이비부머 은퇴 대비 정부의 지원정책(3개 선택) 185
〈표 4-34〉 석유화학 기업의 여성인력 활용이조한 이유(2개 선택) 186
〈표 4-35〉 정밀화학 응답기업 분포 192
〈표 4-36〉 정밀화학 응업 일반현황 194
〈표 4-37〉 정밀화학 기업의 인력부족 현황(2018년 현재) 195
〈표 4-38〉 정밀화학 기업 지역별 기업인력부족 현황(2018년 현재) 196
〈표 4-39〉 정밀화학 기업의 지난 3년간 인력부족 경험(2016~18년 현재) 196
〈표 4-40〉 정밀화학 기업의 인력부족으로 인한 애로요인(2개 선택) 197
〈표 4-41〉 정밀화학 기업의 인력부족 원인(3개 선택) 197
〈표 4-42〉 정밀화학 기업의 인력부족 해소 대책(모두 선택) 198
〈표 4-43〉 정밀화학 기업 신입직원 임금인상의 고용성과 198
〈표 4-44〉 정밀화학 신입직원 임금인상의 고용성과 규모 199
〈표 4-45〉 정밀화학 기업이 지원을 확대한 복리후생 종류 199
〈표 4-46〉 정밀화학 기업의 복리후생 확대의 고용성과 199
〈표 4-47〉 정밀화학 기업 복리후생 지원 확대의 고용성과 규모 200
〈표 4-48〉 정밀화학 기업이 개선한 근무여건 200
〈표 4-49〉 정밀화학 기업의 근무여건 개선의 고용성과 200
〈표 4-50〉 정밀화학 기업의 교육훈련 기회 확대 201
〈표 4-51〉 정밀화학 기업의 교육훈련 기회 확대의 고용성과 201
〈표 4-52〉 정밀화학 중소기업의 지역인재 채용 201
〈표 4-53〉 정밀화학 기업의 지난 3년간 인력부족 해소 대책에 대한 평가 202
〈표 4-54〉 정밀화학 기업 신입직원 연봉수준 202
〈표 4-55〉 정밀화학 기업 신입직원 연봉의 동일산업, 동일직종 대기업 연봉과 비교 203
〈표 4-56〉 정밀화학 기업 신입직원 연봉과 동일산업, 동일직종 대기업 연봉과의 차이 203
〈표 4-57〉 정밀화학 기업의 복리후생 종류(전부 선택) 204
〈표 4-58〉 정밀화학 기업이 추가로 신규인력 1명 채용에 필요한 임금 및 복리후생비 205
〈표 4-59〉 정부의 임금 및 복리후생비 지원 시 추가 채용 가능 인원 205
〈표 4-60〉 관련분야 대학(원) 진학 지원 206
〈표 4-61〉 평균 등록금 지원 규모 206
〈표 4-62〉 2017년 정밀화학 중소기업 신입직원 출신지 비율 206
〈표 4-63〉 정밀화학 기업의 지역인재 선호 207
〈표 4-64〉 정밀화학 기업의 지역인재 선호 이유 208
〈표 4-65〉 정밀화학 중소기업의 지역인재 확보 활동 208
〈표 4-66〉 정밀화학 중소기업의 계약학과 운영 및 참여 208
〈표 4-67〉 정밀화학 중소기업의 주된 채용경로(2개 선택) 209
〈표 4-68〉 정밀화학 기업의 채용관련 정보 공개 정도 209
〈표 4-69〉 화학/화학공학 전공 재학생 일반현황 210
〈표 4-70〉 정밀화학 중소기업 취업 의사 211
〈표 4-71〉 정밀화학 중소기업 취업 이유(2개 선택) 211
〈표 4-72〉 정밀화학 중소기업에 취업하지 않는 이유(3개 선택) 212
〈표 4-73〉 정밀화학 중소기업 취업 시 가장 고려하는 사항(3개 선택) 213
〈표 4-74〉 정밀화학 중소기업 취업 시 원하는 최저 연봉 수준 214
〈표 4-75〉 정밀화학 중소기업 취업 시 가장 우선시하는 복리후생 종류(2개 선택) 214
〈표 4-76〉 정밀화학 중소기업 취업 시 원하는 직무 215
〈표 4-77〉 정밀화학 중소기업 취업 시 원하는 근무지역 215
〈표 4-78〉 정밀화학 중소기업이 운영하는 계약학과 참여 216
〈표 4-79〉 정밀화학 중소기업 취업 시 가장 큰 애로사항(2개 선택) 216
〈표 4-80〉 정밀화학 중소기업 취업 정보 습득 정도 217
〈표 4-81〉 정밀화학 중소기업 취업 정보 습득 경로(3개 선택) 217
〈표 4-82〉 중소기업 취업프로그램을 통한 정밀화학 중소기업 취업정보 습득(모두 선택) 218
〈표 4-83〉 정밀화학 중소기업 신입직원 연봉과 재학생이 원하는 연봉 비교 219
〈표 4-84〉 정밀화학 중소기업 인력부족과 재학생이 원하는 직무 비교 220
〈표 4-85〉 정밀화학 중소기업과 재학생 간 취업 관련 정보 미스매치 220
〈표 4-86〉 정밀화학 중소기업의 취업정보 공개 및 재학생의 습득 정도 비교 221
〈표 4-87〉 바이오의약품 응답기업 분포 229
〈표 4-88〉 바이오의약품 응답기업 일반현황 231
〈표 4-89〉 2018년 현재 바이오의약품 기업당 인력부족 현황 233
〈표 4-90〉 지난 3년간 바이오의약품산업의 인력부족 경험 233
〈표 4-91〉 바이오의약품 기업의 가치사슬별 학력별 부족한 전공 234
〈표 4-92〉 지난 3년간 바이오의약품 기업 인력확보 활동(전부 선택) 235
〈표 4-93〉 지난 3년간 바이오의약품 벤처기업의 인력확보 활동(전부 선택) 235
〈표 4-94〉 지난 3년간 바이오의약품 기업의 잡페어를 통한 채용인원 236
〈표 4-95〉 지난 3년간 바이오의약품 기업의 인턴/실습생 인원 및 채용인원(학력별) 237
〈표 4-96〉 지난 3년간 바이오의약품 기업의 인턴/실습생 인원 및 채용인원(규모별) 237
〈표 4-97〉 지난 3년간 바이오의약품 기업의 산학협력 인원과 채용인원(학력별) 238
〈표 4-98〉 지난 3년간 바이오의약품 기업의 산학협력 인원과 채용인원(규모별) 239
〈표 4-99〉 지난 3년간 바이오의약품 기업의 인력확보 활동별 인력채용 애로사항 239
〈표 4-100〉 향후 3년간 바이오의약품 기업의 인력확보 활동 계획(학력별) 240
〈표 4-101〉 향후 3년간 바이오의약품 기업의 인력확보 활동 계획(규모별) 240
〈표 4-102〉 향후 3년간 바이오의약품 기업의 잡페어를 통한 인력채용 계획 241
〈표 4-103〉 향후 3년간 바이오의약품 기업의 인턴/실습생 교육을 통한 인력채용 계획 241
〈표 4-104〉 향후 3년간 바이오의약품 기업의 산학협력을 통한 인력채용 계획 242
〈표 4-105〉 바이오의약품 기업의 신입직원 평균 연봉 수준 243
〈표 4-106〉 바이오의약품 기업과 경쟁기업의 신입직원 연봉 수준 비교 243
〈표 4-107〉 비이오의약품 기업과 경쟁기업의 신입직원 연봉수준 차이 244
〈표 4-108〉 바이오의약품 기업의 신규인력 1명 추가 채용에 필요한 임금 및 복리후생... 245
〈표 4-109〉 임금 및 복리후생비 지원 시 바이오의약품 기업의 2019년 추가 채용 가능... 245
〈표 4-110〉 바이오의약품 기업 연구원 1인당 연구개발비 246
〈표 4-111〉 바이오의약품 기업과 경쟁기업의 연구원 1인당 연구개발비 비교 246
〈표 4-112〉 바이오의약품 기업과 경쟁기업의 연구원 1인당 연구개발비 차이 247
〈표 4-113〉 바이오의약품 기업의 신규인력 1명 추가 채용에 필요한 연구개발 인건비 247
〈표 4-114〉 연구개발비 지원 시 2019년 바이오의약품 기업의 추가 채용기능 인원 248
〈표 4-115〉 바이오의약품 기업 중소기업 성과공유제 도입 현황 249
〈표 4-116〉 바이오의약품 기업 중소기업 성과공유제 도입 유형(모두 선택) 249
〈표 4-117〉 2017년 바이오의약품 기업의 중소기업 성과공유 지급액 250
〈표 4-118〉 바이오의약품 기업의 중소기업 성과공유제 도입의 고용 성과 250
〈표 4-119〉 정년연장과 이직한 인원수의 관계 추정 결과 260
〈표 4-120〉 60세 이상 정년제 실시와 정년퇴직한 인원수의 관계 추정 결과 261
〈표 4-121〉 퇴직자와 채용인원 간의 관계를 차분모형으로 추정한 결과 262
〈표 4-122〉 정년연장제도 실시에 대한 대응책 답변 비율 263
〈표 4-123〉 신규채용축소를 고려 여부에 영향을 주는 요소의 로짓모형 계수 추정결과 264
〈표 4-124〉 재고용 관행과 채용인원 간의 관계를 차분모형으로 추정한 결과 265
〈표 4-125〉 설문조사 응답 석유화학 업체의 연령별 평균 근로자 수 및 비중 267
〈표 4-126〉 정년퇴직자 수와 신규채용인원 간의 관계 분석-통상회귀분석 및 강건회귀... 267
〈표 4-127〉 정년연장이나 퇴직자 재고용의 긍정적, 부정적 효과에 대한 인식 조사 결과 268
〈표 4-128〉 「사업체패널」 자료를 이용하여 복지후생제도, 급여수준, 근로조건 등이 인... 271
〈표 4-129〉 재학생이 원하는 최소 연봉 금액의 분포 273
〈표 4-130〉 정밀화학 중소기업 초임 연봉 금액의 분포 274
〈표 4-131〉 지난 3년간의 인력부족 경험 여부와 초임연봉액수의 관계 276
〈표 4-132〉 지난 3년간의 인력부족 경험 여부와 초임연봉과 대기업 초임연봉과의 차... 277
〈표 4-133〉 복지후생 제공이 인력부족 경험 확률에 미치는 효과의 추정 결과 278
〈표 4-134〉 학생 응답자의 학력별 정밀화학 중소기업에 관한 취업 정보 획득 경로 280
〈표 4-135〉 분야별, 학력별 인력부족을 겪고 있는 사업체의 숫자와 비율 282
〈표 4-136〉 석박사인력 부족과 학사인력 부족의 결정 요인 로짓 모형 추정 결과 282
〈표 4-137〉 분야별, 학력별 산학협력을 통해 채용한 인력과 양성한 인력 284
〈표 4-138〉 분야별, 학력별 인턴/실습생 교육을 실시한 인력과 채용한 인력 284
[그림 2-1] 석유화학분야의 범위 58
[그림 2-2] 국내 주요 석유화학기업 실적 추이 69
[그림 2-3] 전 세계 에틸렌 생산설비의 과잉 규모 72
[그림 2-4] 세계 석유화학분야 전망 73
[그림 2-5] 정밀화학분야의 공급사슬 및 관련산업 77
[그림 2-6] 나라별 화학분야 출하액 순위(2015년) 91
[그림 2-7] 대륙별 화학제품의 매출액 비중(2015년) 91
[그림 3-1] 산업분류별 인력부족률 추이 122
[그림 3-2] 300인 기준 화학물질 및 화학제품 제조업 사업체 규모별 부족률 123
[그림 3-3] 300인 기준 의료용 물질 및 의약품 제조업 사업체 규모별 부족률 123
[그림 3-4] 제조업 300인 미만 사업체의 지역별 인력 부족률 124
[그림 3-5] 제조업 300인 이상 사업체 지역별 인력 부족률 124
[그림 3-6] 산업분류별 근로자 평균연령 125
[그림 3-7] 산업별 여성인력 비율 126
[그림 3-8] 산업분류별 근로자 월평균임금 127
[그림 3-9] 산업별 월간 총 근로시간 추이 127
[그림 3-10] 2016년 석유화학분야의 사업체 규모별 종사자 수 비중 130
[그림 3-11] 석유화학분야 규모별 임시·일용직 비중 추이 131
[그림 3-12] 2016년 석유화학분야의 지역별 사업체 수 비중 비교 133
[그림 3-13] 2016년 석유화학분야의 지역별 종사자 수 비중 비교 133
[그림 3-14] 석유화학분야의 종사자 수 전망 135
[그림 3-15] 석유화학분야체(500인 이상 화학산업 사업체) 근로자의 연도별 연령분포... 138
[그림 3-16] 10인~499인 화학산업 사업체 근로자의 연령분포 추이 139
[그림 3-17] 2016년 정밀화학분야의 지역별 사업체 수 비중 144
[그림 3-18] 정밀화학분야 규모별 임시·일용직 비중 추이 144
[그림 3-19] 바이오산업 분야별 종사자 인력 구성비 152
[그림 3-20] 바이오산업 분야별 학위별 구성비 153
[그림 4-1] 「사업체패널」의 조사 기준 년도별 60세 미만 정년 비율과 평균 정년 연령 259
[그림 4-2] 학력별 희망 초임 연봉과 실제 초임 연봉 274
[그림 4-3] 전문대졸, 대졸 신입사원 연봉별 부족경험 확률 예측치 및 95% 신뢰구간 276
[그림 4-4] 공동 구인 기업의 모집요강(M소프트) 292
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