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[표지]
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요약문
Abstract
목차
제1장 연구의 개요 17
제1절 연구의 필요성 19
제2절 연구의 목적 및 내용 22
제2장 인적자원 관련 이론 및 정책 현황 23
제1절 인적자원 관련 주요 이론 25
I. 인적자원관리 개념의 발전 과정 25
II. 전략적 인적자원 관리 26
III. 최근 경향 29
IV. R&D 인적자원 관리 35
제2절 지식재산 인력 관련 주요 정책 및 관련 이슈 40
I. 지식재산 인력 40
II. 지식재산 인력 관련 중장기 계획 41
III. 지식재산 인력 관련 주요 이슈 42
제3장 연구개발, 지식재산 관리현황과 성과 45
제1절 연구개발활동과 지식재산 성과 47
I. 국가R&D사업 및 성과현황 47
II. 주요국과 비교 48
제2절 지식재산 담당인력 현황 50
I. 지식재산 담당조직 운영 및 담당인력 현황 50
II. 지식재산관련 보상제도 51
제3절 지식재산 인력과 혁신성과 54
I. 분석 데이터 및 분석 방법 54
II. 주요 변수 54
III. 분석 결과 56
제4장 지식재산 담당인력 실태조사 61
제1절 대학·공공(연) 지식재산 담당인력 실태조사 63
I. 설문조사 개요 63
II. 설문조사 주요 결과 64
제2절 주요 분석 및 결과 76
I. 관련 이론 및 연구 가설 76
II. 분석 데이터 및 분석 방법 78
III. 주요 분석 결과 79
제5장 결론 및 시사점 83
요약 및 시사점 85
통계표 : 대학·공공(연) 지식재산 담당인력 실태조사 결과표 89
참고문헌 148
[뒷표지] 155
표 1-1. 지식재산 정책 구성 22
표 2-1. PA, HRM과 SHRM의 비교 25
표 2-2. 전략적 인적자원관리에 대한 정의 27
표 2-3. 연구자별 인적자원관리 관행 28
표 2-4. 전략적 인적자원관리와 성과와의 관련성에 관한 선행연구 34
표 2-5. R&D부문의 BSC 내용과 측정 36
표 2-6. 지식재산 활동영역에 따른 인력 구분 40
표 2-7. 주요 정책 이슈 : 연구자 및 기술이전 기여자 보상 43
표 2-8. 부처별 기술료 배분규정 가이드라인 비교 43
표 2-9. 주요 정책 이슈 : 지식재산 전문성 강화 44
표 3-1. 우리나라의 총 연구개발비('12년~'16년) 47
표 3-2. 정부R&D 국내특허 성과 추이('11년~'16년) 48
표 3-3. 연구개발 활용성과(기술이전) 현황 비교 49
표 3-4. 지식재산 및 기술이전 사업화 담당조직의 운영방식 51
표 3-5. 지식재산 및 기술이전·사업화 관련 업무비중 51
표 3-6. 지식재산 활용시 담당인력에 대한 보상규정 52
표 3-7. 규정상 기술이전 기여자의 기술료 수입 배분 비율 52
표 3-8. 지식재산 이전 관련 보상 규정 53
표 3-9. 지식재산 이전 관련 보상 수준 53
표 3-10. 일반통계량(N＝101) 56
표 3-11. 변수 간 상관관계(N＝101) 57
표 3-12. 회귀분석결과 : 창출성과에 미치는 영향 57
표 3-13. 회귀분석결과 : 기술이전규모에 미치는 영향 57
표 3-14. 회귀분석결과 : 지식재산 활용수익에 미치는 영향 58
표 3-15. 연구자, 지식재산 전담인력과 혁신성과 실증분석(요약) 58
표 3-16. 국가연구개발사업의 관리 등에 관한 규정... 59
표 4-1. 지식재산 관련 업무 수행기간 64
표 4-2. 지식재산 관련 보유 자격증(복수응답) 65
표 4-3. 지식재산 관련 업무 전담여부 65
표 4-4. 업무 비중 66
표 4-5. 지식재산 관련 업무(A) 비중 66
표 4-6. 지식재산 관련 업무 직무교육 여부 67
표 4-7. 직무교육 형태(복수응답) 68
표 4-8. 직무교육이 업무 수행에 도움이 되는 정도 68
표 4-9. 직무교육 만족도: 기관 자체에서 제공하는 직무교육 69
표 4-10. 직무교육 만족도: 외부 기관이 제공하는 직무교육 이수(온라인) 69
표 4-11. 직무교육 만족도: 외부 기관이 제공하는 직무교육 이수(오프라인) 70
표 4-12. 직무교육 받은 후 경과시간 70
표 4-13. 직무교육 필요성 71
표 4-14. 직무교육 후 추가 교육이 요구되는 시점 71
표 4-15. 중요하게 다뤄져야할 교육내용 72
표 4-16. 지식재산 담당인력에 대한 보상규정 여부 72
표 4-17. 최근 3년 이내에 금전적 보상을 받은 경험 73
표 4-18. 보상 효과성: 지식재산 관련 직무만족도 증가 73
표 4-19. 보상 효과성: 지식재산 관련 직무이해도·몰입도 증가 74
표 4-20. 지식재산 활동에 대한 보상 관련 주요 어려움 74
표 4-21. 표본의 인구통계적 특성 78
표 4-22. 연구모형의 적합 지수 79
표 4-23. 역량강화 환경의 효과 구조방정식 분석결과: 직접효과 79
표 4-24. 역량강화 환경의 효과 구조방정식 분석결과: 간접효과 80
표 5-1. 회귀분석결과 85
그림 1-1. 1인당 GDP와 GDP 대비 연구개발투자 비중 간의 상관관계 19
그림 2-1. 인적자원관리 제도와 기업성과와의 관계 32
그림 2-2. 심리적 계약의 유형 33
그림 2-3. 대학의 기술이전 프로세스 39
그림 4-1. 응답자 분포 63
그림 4-2. 연구 모형 78
그림 4-3. 역량강화 환경이 직무만족도 및 이직의도에 미치는 영향: 직접효과 80
그림 4-4. 역량강화 환경이 직무만족도 및 이직의도에 미치는 영향: 간접효과 81
그림 5-1. 역량강화 환경이 직무만족도 및 이직의도에 미치는 영향 87
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