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표제지

목차

발간사 4

연구요약 5

Ⅰ. 서론 33

1. 연구의 필요성 및 목적 34

2. 연구의 내용 및 방법 38

가. 연구내용 38

나. 연구방법 39

3. 연구의 추진체계 43

Ⅱ. 여성 건설근로자에 관한 해외사례 44

1. 비전통적 직업에서의 여성고용에 관한 법률 45

가. 여성을 위한 비전통 직종 고용법(NEW: Nontraditional Employment for Women Act) 46

나. Women in Apprenticeship & Nontraditional Occupations(WANTO) 법 49

2. 여성 건설근로자 지원프로그램 52

가. 여성 건설근로자 직업교육훈련 53

나. 여성 건설근로자 안전보호장비 61

다. 건설업에서의 성희롱 예방교육프로그램 68

라. 여성 건설근로자를 위한 편의시설 74

3. 소결 80

Ⅲ. 건설근로자의 근로환경 성별 분석 81

1. 근로조건 84

가. 직종별 성별 현황 84

나. 연령별 성별 취업현황 88

다. 고용상태별 성별 현황 91

라. 기업규모별 성별 현황 94

마. 임금수준별 성별 현황 97

바. 직종별ㆍ성별 임금수준 현황 99

2. 직업훈련 103

가. 건설관련 자격증 성별 보유 현황 103

나. 학력별ㆍ성별 취업현황 106

3. 작업환경ㆍ복지 107

가. 기업규모별 성별 편의시설 현황 107

나. 편의시설 성별 만족도 108

4. 소결 110

Ⅳ. 여성 건설근로자의 근로현황 분석 112

1. 설문조사 개요 113

가. 조사목적 113

나. 조사내용 113

다. 조사대상 및 조사방법 116

라. 응답자 특성 118

2. 설문조사 결과 121

가. 취업과정 및 취업동기 121

나. 건설 관련 직업교육훈련 경험 129

다. 근로실태 및 근로환경 147

라. 성차별 및 성희롱 163

마. 직업전망 및 정책요구 177

3. 소결 193

Ⅴ. 여성 건설근로자의 근로환경 개선을 위한 정책요구 분석 199

1. 면접조사 개요 200

가. 조사 대상 및 방법 200

나. 조사 내용 203

2. 건설업 유입을 위한 개선 요구 204

가. 건설업 유입 동기 204

나. 건설업 유입 경로 205

3. 숙련공 양성을 위한 개선 요구 208

가. 남성 중심적인 업무 환경 208

나. 숙련수준 향상의 필요성 210

4. 고용 지속을 위한 개선 요구 211

가. 여성에 대한 편견 211

나. 채용ㆍ임금에서의 성차별 214

다. 직장 내 성희롱 217

5. 복지시설 개선 요구 221

가. 화장실 등 편의시설 221

나. 안전보호 장비 225

6. 소결 227

Ⅵ. 여성 건설근로자의 근로환경 개선을 위한 정책제언 230

1. 비전통적 직업에서의 여성지원법(가칭) 제정 231

2. 여성 건설기능인 양성 및 향상 훈련 확대 232

가. 건설분야 여성 강사 양성 교육프로그램 개발 232

나. 여성 건설근로자를 위한 기능향상 교육훈련의 활성화 233

다. 건설기능직 직업훈련기관 선정 및 평가 시 여성참여 제고를 위한 항목 포함 234

3. 성차별적 고용관행 개선 및 성희롱 예방교육 236

4. 성별을 고려한 편의시설 및 안전보호장비 제공 237

5. 직업상담사 성인지 교육 및 여성 건설근로자를 위한 체계적 지원 239

참고문헌 241

[부록] 251

1. 설문조사지 253

2. 미국의 「견습직 및 비전통적 직업 내 여성을 위한 법」(Women in Apprenticeship & Nontraditional Occupations(WANTO) Act of 1992) 271

3. 호주 빅토리아 주정부의 「건설업 여성근로자 기본계획」(Victoria's Women in Construction Strategy) 278

Abstract 296

판권기 301

표목차

〈표 Ⅲ-1〉 성별고용률 추이(2008-2019) 82

〈표 Ⅲ-2〉 건설업 성별 취업자 추이(2015-2019) 84

〈표 Ⅲ-3〉 건설업 직업별ㆍ성별 근로자 수(2019) 85

〈표 Ⅲ-4〉 건설업 직업별ㆍ성별 근로자 추이(2015~2019) 87

〈표 Ⅲ-5〉 건설업 연령별ㆍ성별 취업률(2019) 89

〈표 Ⅲ-6〉 성별 건설 기능직 근로자 진입연령 90

〈표 Ⅲ-7〉 성별 건설 기능직 근로자 근로 경력 91

〈표 Ⅲ-8〉 건설업 종사상 지위별 취업자 추이(2015~2019) 92

〈표 Ⅲ-9〉 건설업 종사상 지위별ㆍ성별 취업자 추이(2015~2019) 93

〈표 Ⅲ-10〉 건설업 기업규모별ㆍ성별 근로자 수(2019) 95

〈표 Ⅲ-11〉 건설업 기업규모별ㆍ성별ㆍ종사상지위별 취업자 수(2019) 96

〈표 Ⅲ-12〉 건설업 성별 기능직 근로자 일당 98

〈표 Ⅲ-13〉 건설업 성별 최근 1년간 임금소득 98

〈표 Ⅲ-14〉 건설업 성별 고용계약기간여부 및 기간(2019) 99

〈표 Ⅲ-15〉 건설업 성별 임금수준(2019) 100

〈표 Ⅲ-16〉 주된 직종이나 주특기에 따른 성별 임금 수준 101

〈표 Ⅲ-17〉 건설업 세부직종별 노임단가 101

〈표 Ⅲ-18〉 성별 건설기능직 관련 자격증 취득현황 103

〈표 Ⅲ-19〉 성별 주된 직종이나 주특기 105

〈표 Ⅲ-20〉 성별 작업능력 수준 105

〈표 Ⅲ-21〉 건설 기능직 학력별ㆍ성별 취업자 비율(2019) 106

〈표 Ⅲ-22〉 성별ㆍ위생 및 편의시설(화장실) 107

〈표 Ⅲ-23〉 성별ㆍ위생 및 편의시설(샤워실) 107

〈표 Ⅲ-24〉 성별ㆍ위생 및 편의시설(탈의실) 108

〈표 Ⅲ-25〉 성별ㆍ위생 및 편의시설 만족도(화장실) 108

〈표 Ⅲ-26〉 위생 및 편의시설 만족도(샤워실) 109

〈표 Ⅲ-27〉 위생 및 편의시설 만족도(탈의실) 109

〈표 Ⅳ-1〉 여성 건설근로자 대상 설문조사 내용 114

〈표 Ⅳ-2〉 건설업 성별 취업자 현황(2013-2019) 116

〈표 Ⅳ-3〉 건설업 직업별ㆍ성별 현황(2019년 상반기) 117

〈표 Ⅳ-4〉 응답자 인적 특성 119

〈표 Ⅳ-5〉 인적특성별 건설현장 최초 구직 경로 122

〈표 Ⅳ-6〉 인적특성별 건설현장 취업동기 123

〈표 Ⅳ-7〉 인적특성별 건설현장 진입 이전 종사 업종 125

〈표 Ⅳ-8〉 인적특성별 건설현장 첫 진입 연령 127

〈표 Ⅳ-9〉 인적특성별 건설현장 근로 경력 128

〈표 Ⅳ-10〉 인적특성별 취업 전 직업교육훈련 여부 130

〈표 Ⅳ-11〉 인적특성별 취업 전 직업교육훈련 받은 기관 131

〈표 Ⅳ-12〉 인적특성별 직업교육훈련을 받은 횟수 및 교육 기간 133

〈표 Ⅳ-13〉 인적특성별 취업 전 직업교육훈련 받은 기관 추천 경로 134

〈표 Ⅳ-14〉 인적특성별 취업 전 직업교육훈련을 받지 않은 이유 137

〈표 Ⅳ-15〉 인적특성별 자격증 취득 여부 138

〈표 Ⅳ-16〉 인적특성별 자격증 취득 경로 140

〈표 Ⅳ-17〉 인적특성별 자격증 취득 계획 141

〈표 Ⅳ-18〉 인적특성별 자격증 취득 희망 교육기관 144

〈표 Ⅳ-19〉 인적특성별 자격증 취득 계획이 없는 이유(1순위) 146

〈표 Ⅳ-20〉 인적특성별 건설근로 현장 종류 148

〈표 Ⅳ-21〉 인적특성별 최근 1년간 평균 근로일수 150

〈표 Ⅳ-22〉 인적특성별 월평균 근로일수 및 1일 평균 근로시간 152

〈표 Ⅳ-23〉 인적특성별 월평균 임금 및 평균 일당 154

〈표 Ⅳ-24〉 인적특성별 근로계약서 작성현황 155

〈표 Ⅳ-25〉 인적특성별 사회보험 가입 현황(중복응답) 156

〈표 Ⅳ-26〉 인적특성별 안전보호장비 불편감 느낀 경험 160

〈표 Ⅳ-27〉 인적특성별 건설현장 근로 관련 질병 경험(중복응답) 163

〈표 Ⅳ-28〉 인적특성별 성차별 경험이 있는 사례(중복응답) 165

〈표 Ⅳ-29〉 인적특성별 성희롱 경험 167

〈표 Ⅳ-30〉 인적특성별 성희롱 경험 유형(중복응답) 169

〈표 Ⅳ-31〉 인적특성별 성희롱 경험 장소(중복응답) 170

〈표 Ⅳ-32〉 인적특성별 성희롱 가해자 직위(중복응답) 172

〈표 Ⅳ-33〉 인적특성별 성희롱 대응방식(중복응답) 173

〈표 Ⅳ-34〉 인적특성별 성희롱 예방교육의 의무 인지 여부 175

〈표 Ⅳ-35〉 인적특성별 성희롱 예방교육 수강 횟수 176

〈표 Ⅳ-36〉 인적특성별 향후 건설현장에 여성 취업 증가 예상 178

〈표 Ⅳ-37〉 인적특성별 향후 건설현장에 여성 취업 증가 예상 이유 180

〈표 Ⅳ-38〉 인적특성별 향후 건설현장에 여성 취업 감소 예상 이유 182

〈표 Ⅳ-39〉 인적특성별 건설현장 근로 중단 경험 183

〈표 Ⅳ-40〉 인적특성별 건설현장 근로 중단 이유(1순위) 185

〈표 Ⅳ-41〉 인적특성별 직업 만족도 187

〈표 Ⅳ-42〉 인적특성별 직업 만족 이유(1순위) 189

〈표 Ⅳ-43〉 인적특성별 직업 불만족 이유(1순위) 191

〈표 Ⅳ-44〉 인적특성별 정책 개선 요구(1순위) 193

〈표 Ⅴ-1〉 조사 대상 및 방법 201

〈표 Ⅴ-2〉 조사 참여자 개요 202

〈표 Ⅴ-3〉 여성 건설근로자 근로환경 개선을 위한 면접조사 내용 203

〈표 Ⅵ-1〉 건설일용근로자 기능향상지원사업 사업비 세부내역(2013-2020) 235

그림목차

[그림 Ⅰ-1] 연구의 구성 42

[그림 Ⅰ-2] 연구의 추진체계 43

[그림 Ⅱ-1] 여성건설근로자를 위한 작업복(캐나다) 66

[그림 Ⅱ-2] 여성 건설근로자를 위한 화장실 개선 캠페인(영국) 79

[그림 Ⅲ-1] 성별고용률 추이 83

[그림 Ⅲ-2] 건설업 성별 취업자 추이 84

[그림 Ⅲ-3] 건설업 직업별ㆍ성별 근로자 수 86

[그림 Ⅲ-4] 건설업 직업별ㆍ성별 추이 88

[그림 Ⅲ-5] 건설업 연령별ㆍ성별 취업률 89

[그림 Ⅲ-6] 성별 건설 기능직 근로자 진입연령 90

[그림 Ⅲ-7] 성별 건설 기능직 근로자 근로 경력 91

[그림 Ⅲ-8] 건설업 성별 종사상지위별 취업자 추이 94

[그림 Ⅲ-9] 건설업 기업규모별ㆍ성별ㆍ종사상지위별 취업자 수 97

[그림 Ⅲ-10] 건설업 성별 기능직 근로자 일당 98

[그림 Ⅲ-11] 성별 최근 1년간 임금소득 99

[그림 Ⅲ-12] 건설 기능직 학력별ㆍ성별 취업자 수(2018년) 106

[그림 Ⅳ-1] 건설현장 최초 구직 경로 121

[그림 Ⅳ-2] 건설현장 취업동기 123

[그림 Ⅳ-3] 건설현장 진입 이전 종사 업종 124

[그림 Ⅳ-4] 건설현장 첫 진입 연령 126

[그림 Ⅳ-5] 건설현장 근로 경력 128

[그림 Ⅳ-6] 직업교육훈련 경험 129

[그림 Ⅳ-7] 직업교육훈련 받은 기관 131

[그림 Ⅳ-8] 직업교육훈련 횟수 및 교육 기간 132

[그림 Ⅳ-9] 직업교육훈련 추천경로 134

[그림 Ⅳ-10] 직업교육훈련을 받지 않은 이유(1순위, 1+2순위) 136

[그림 Ⅳ-11] 건설 관련 자격증 취득 여부 및 자격증 보유 개수 138

[그림 Ⅳ-12] 건설 관련 자격증 취득 경로 139

[그림 Ⅳ-13] 건설 관련 자격증 취득 계획 141

[그림 Ⅳ-14] 향후 자격증 취득 희망 직종 142

[그림 Ⅳ-15] 향후 자격증 취득 희망 교육기관 143

[그림 Ⅳ-16] 자격증 취득 계획이 없는 이유(1순위, 1+2순위) 145

[그림 Ⅳ-17] 현재 또는 최근 1년간 근로 현장 종류 147

[그림 Ⅳ-18] 거주지역 및 근로현장 위치 149

[그림 Ⅳ-19] 최근 1년간 건설현장 근무기간 150

[그림 Ⅳ-20] 월평균 근로일수 151

[그림 Ⅳ-21] 1일 평균 근로시간 151

[그림 Ⅳ-22] 평균 일당 152

[그림 Ⅳ-23] 월평균 임금 153

[그림 Ⅳ-24] 근로계약서 작성현황 155

[그림 Ⅳ-25] 여성 편의시설(중복응답) 158

[그림 Ⅳ-26] 안전보호장비 지급현황(중복응답) 159

[그림 Ⅳ-27] 희망 안전보호장비(중복응답) 159

[그림 Ⅳ-28] 안전보호장비 사용 불편한 경험 160

[그림 Ⅳ-29] 안전보호장비 불편한 이유(중복응답) 161

[그림 Ⅳ-30] 건설 관련 질병 경험(중복응답) 162

[그림 Ⅳ-31] 성차별 경험 164

[그림 Ⅳ-32] 성희롱 목격 경험 166

[그림 Ⅳ-33] 성희롱 경험 및 횟수 166

[그림 Ⅳ-34] 성희롱 경험 유형(중복응답) 168

[그림 Ⅳ-35] 성희롱 경험 장소(중복응답) 170

[그림 Ⅳ-36] 성희롱 가해자 직위(중복응답) 171

[그림 Ⅳ-37] 성희롱 대응 방식(중복응답) 173

[그림 Ⅳ-38] 회사 내 성희롱 담당부서 174

[그림 Ⅳ-39] 성희롱 예방교육 의무 인지여부 175

[그림 Ⅳ-40] 성희롱 예방교육 받은 경험 175

[그림 Ⅳ-41] 향후 건설현장에 여성 취업 증가 예상 177

[그림 Ⅳ-42] 향후 건설현장에 여성 취업 증가를 예상하는 이유(1순위, 1+2순위) 179

[그림 Ⅳ-43] 향후 건설현장에 여성 취업 감소를 예상하는 이유(1순위, 1+2순위) 181

[그림 Ⅳ-44] 건설현장 근로 중단 경험 183

[그림 Ⅳ-45] 건설현장 근로 중단 이유(1순위, 1+2+3순위) 184

[그림 Ⅳ-46] 직업 만족도 186

[그림 Ⅳ-47] 직업 만족 이유(1순위, 1+2+3순위) 188

[그림 Ⅳ-48] 직업 불만족 이유(1순위, 1+2+3순위) 190

[그림 Ⅳ-49] 정책 개선 요구(1순위, 1+2+3순위) 192

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여성 건설근로자 취업현황과 정책방안 이용현황 표 - 등록번호, 청구기호, 권별정보, 자료실, 이용여부로 구성 되어있습니다.
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0002767037 305.43624 -21-1 서울관 서고(열람신청 후 1층 대출대) 이용가능
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