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자료명/저자사항
인사행정론 = Public personnel administration / 백종섭, 김동원, 김철우, 윤건, 이근주, 조선일 공저 인기도
발행사항
서울 : 창민사, 2024
청구기호
352.6 -24-2
자료실
[서울관] 사회과학자료실(208호)  도서위치안내(서울관)
형태사항
419 p. : 삽화, 서식 ; 25 cm
표준번호/부호
ISBN: 9791192272221
제어번호
MONO12024000008785
주기사항
부록: 공직윤리 관련 법원판례
참고문헌(p. 405-410)과 색인 수록

목차보기더보기

제1장 인사행정의 이해
제1절 인사행정의 의의와 중요성
제2절 우리나라 인사행정의 법적 체계
제3절 본 저서의 구성

제2장 직업공무원제
제1절 직업공무원제의 발전배경
제2절 직업공무원제의 정의와 특징
제3절 직업공무원제의 장단점과 수립요건
제4절 개혁의 세계적 추세
제5절 한국의 개방형 직위제와 기타 개혁방안

제3장 인사의 기준: 실적주의와 엽관주의
제1절 엽관주의
제2절 실적주의
제3절 엽관주의와 실적주의의 장단점 비교

제4장 대표관료제와 다양성 관리
제1절 대표관료제
제2절 다양성 관리
제3절 통합(균형)인사제도

제5장 공직의 분류제도: 계급제와 직위분류제
제1절 공직분류의 필요성과 제도의 정의
제2절 계급제와 직위분류제의 비교
제3절 직위분류제의 원칙과 실제

제6장 인사행정기관
제1절 인사행정기관의 의의와 필요성
제2절 중앙인사기관의 주요 기능
제3절 중앙인사기관의 유형
제4절 한국 중앙인사기관의 발달
제5절 한국 인사행정기관 현황

제7장 공무원의 분류
제1절 공무원의 구분
제2절 경력직과 특수경력직
제3절 고위공무원단제도

제8장 인적자원계획, 모집과 선발
제1절 인적자원관리계획
제2절 모 집
제3절 선 발

제9장 인사이동과 경력개발
제1절 임용의 의의와 유형
제2절 수직이동
제3절 수평이동
제4절 경력개발계획


제10장 교육훈련
제1절 교육훈련의 의의
제2절 교육훈련의 종류와 방법
제3절 교육훈련의 저항과 극복방안
제4절 한국의 공무원 교육훈련

제11장 성과평가
제1절 성과평가의 의의
제2절 성과평가의 방법
제3절 성과평가제도

제12장 보수 및 연금
제1절 보 수
제2절 연 금

제13장 공무원 후생복지
제1절 공무원 후생복지의 의의
제2절 공무원 후생복지의 제도적 기반과 주요 내용
제3절 맞춤형 복지제도
제4절 공무원 재해보상제도

제14장 동기부여
제1절 동기부여 이론
제2절 동기부여 전략

제15장 공무원의 의무와 윤리
제1절 공직윤리
제2절 공직부패
제3절 공직윤리 관련 제도
제4절 공무원의 정치적 중립
부록: 공직윤리 관련 법원판례

제16장 공무원 노동조합과 직장협의회
제1절 공무원 노동조합.
제2절 공무원 직장협의회

제17장 신분보장과 징계
제1절 공무원의 신분보장
제2절 공무원의 징계제도
제3절 공무원의 소청심사제도

제18장 디지털 인사행정
제1절 디지털 인사행정의 의의
제2절 디지털 인사행정의 역사적 변화
제3절 디지털 인사행정의 활용 및 내용
제4절 디지털 인사행정의 사례

이용현황보기

이용현황 테이블로 등록번호, 청구기호, 권별정보, 자료실, 이용여부로 구성 되어있습니다.
등록번호 청구기호 권별정보 자료실 이용여부
0003072748 352.6 -24-2 [서울관] 사회과학자료실(208호) 이용가능
0003072749 352.6 -24-2 [서울관] 사회과학자료실(208호) 이용가능

  • 출판사 책소개 (알라딘 제공)

    제3판은 변화된 법령과 제도의 반영을 보다 철저하게 함과 동시에 새로운 내용도 추가하여 전정판이 전체 16장으로 구성된 것에 비하여 제3판은 전체가 18장으로 확대되는 등 대폭적인 개편을 시도하였다.
    본 저서는 복잡한 인사행정을 쉽고 간결하게 설명하여 누구든지 인사행정에 어렵지 않게 접근하는 것을 지향한다. 이를 위하여 제3판에서는 이전 판에서 다소 불명확하게 설명된 내용을 보다 정확하고 간결하게 기술하려고 하였다.
    전정판과 비교한 제3판의 주요 변화와 개선 내용은 다음과 같다.
    우선 가장 큰 변화는 인사행정의 최근 트렌드와 핵심적인 제도 변화를 반영하기 위하여 3개의 장을 추가한 것이다. 우선 공직에서 장기 비전에 따른 경력개발의 중요성을 반영하여 인사이동과 경력개발에 대한 내용을 별도의 장으로 편성하여 제9장이 추가되었다. 공무원 후생복지와 재해보상 관련 내용으로 제13장을 추가하여 재해보상 관련 제도가 도입, 강화된 부분과 공무원 후생복지 관련 제도의 고도화, 다양화 등의 내용을 이해하기 쉽게 설명하였다. 그리고 디지털 기반 인사행정의 중요성과 활용도가 부각되면서 이에 대한 정확한 이해의 필요성이 높아진 점을 반영하여 제18장에 디지털 인사행정을 추가하였다. 인사행정에서 실제 사용되고 있는 다양한 디지털 기반 시스템과 제도가 이해하기 쉽게 설명되어 있다.
    제도의 변화를 반영하고 독자의 이해를 돕기 위한 개선과 보완도 많이 있다. 주요한 것 중심으로 정리하면 다음과 같다. 제1장에서 인사행정에 대한 전반적인 이해를 돕는 설명과 함께 법적 체계에 대한 내용을 새롭게 추가하였다. 인사행정의 근거가 되는 법과 시행령을 시기별로 구분하여 내용과 의미를 이해하기 쉽게 설명하였다. 제2장부터 제5장까지는 인사행정의 주요 기본 개념에 대한 이해를 보다 쉽게 할 수 있도록 직업공무원제, 실적주의와 엽관주의, 대표관료제 그리고 계급제와 직위분류제의 순서로 배치를 조정하였다. 제8장에서는 응시자격과 채용제도의 변경내용을 반영하였고, 제10장에서는 성과평가방법과 제도에 관한 이해를 돕기 위해 구체적인 예시와 실무양식 및 변경된 내용을 추가하였다. 제12장에서는 수당제도의 변화와 공무원 연금 관련 제도 변화를 추가하였고, 제15장에서는 이해충돌방지법에 대한 내용을 새롭게 소개하였다. 제16장에서 공무원의 노동조합 가입자격이 6급 이하에서 모든 직급 공무원으로 확대된 점과 경찰과 소방 공무원도 직장협의회를 보장하는 점을 추가하였고 제17장은 적극행정의 징계면제제도를 추가하였다.
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가상서가

인사행정론 = Public personnel administration / 백종섭, 김동원, 김철우, 윤건, 이근주, 조선일 공저 인사행정론 창민사
인사행정론 = Public personnel administration / 저자: 박천오, 노종호, 박시진, 유상엽, 조성한, 조윤직, 최성주, 최유진, 한승주, 한종희 인사행정론 法文社
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