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표제지 1

목차 3

요약문 11

제1장 조사 개요 24

1. 조사 배경 25

2. 연구방법 26

제2장 설문조사 분석 27

Ⅰ. 기초정보 분석 28

1. 조사 개요 28

2. 응답자의 특성 29

3. 최근 1년간 영화ㆍOTT 제작 참여 현황 38

Ⅱ. 계약 방식 45

1. 계약 방식 45

2. 계약의 형태 49

3. 근로표준계약서 활용 실태 53

4. 계약서 작성 관행 56

Ⅲ. 보수 및 복지 58

1. 최근 1년간 영화 및 OTT 시리즈 제작 참여를 통한 총수입 58

2. 최근 참여한 1작품에 대한 수입 65

3. 예산규모별 근무기간과 수입 71

4. 제작 단계별 근무기간 및 급여수준 74

5. 급여지급 실태 76

6. 다른 영상 업무에 의한 수입 79

7. 기타 급여지급 실태 86

Ⅳ. 작업시간 및 휴식 93

1. 작업일수 및 작업시간 93

2. 휴일 및 휴가 108

Ⅴ. 부당행위 114

1. 부당행위 실태 114

2. 일터 괴롭힘 116

3. 차별대우 117

4. 부당해고 118

5. 임금체불 120

Ⅵ. 사회보험과 산업안전 125

1. 4대보험 125

2. 산업안전 130

Ⅶ. 교육훈련과 경력관리 135

1. 교육훈련 참여 현황 135

2. 경력 관리 142

3. 경력인증 148

Ⅷ. 표준보수지침 설계방안 150

1. 표준보수지침 도입 목적과 고려사항 150

2. 표준보수지침 마련을 위한 구체적 기준 153

Ⅸ. 자유 의견 158

1. 근로계약과 고용 158

2. 보수 159

3. 작업시간과 과중한 업무 161

4. 부당행위와 산업안전 164

5. 4대보험과 산업재해보상 165

6. 교육훈련과 경력관리 166

7. OTT 등 산업변화 166

8. 표준보수 168

9. 기타 작업환경 개선 등 169

제3장 결론 및 시사점 171

[부록] 2024년 영화스태프 근로환경 실태조사 175

참고문헌 194

판권기 2

표목차 5

〈표 1〉 연도별 응답자의 특성 12

〈표 2〉 경험한 부당행위 유형 20

〈표 2-1-1〉 설문조사의 내용 29

〈표 2-1-2〉 조사대상자의 인구통계학적 특성 30

〈표 2-1-3〉 부서별 직급분포 32

〈표 2-1-4〉 부서별 성별분포 34

〈표 2-1-5〉 조사대상자 참여작품의 예산별 분포 35

〈표 2-1-6〉 영화산업 종사기간 36

〈표 2-1-7〉 부서 및 직급별 영화산업 평균 경력 37

〈표 2-2-1〉 부서별 계약 방식 47

〈표 2-2-2〉 직급별 계약 방식 48

〈표 2-2-3〉 예산규모별 계약 방식 48

〈표 2-2-4〉 직급에 따른 계약 형태 51

〈표 2-2-5〉 예산규모에 따른 계약 형태 51

〈표 2-2-6〉 계약방식에 따른 계약 형태 52

〈표 2-2-7〉 근로표준계약서 장점 54

〈표 2-2-8〉 근로표준계약서에서 중요하게 생각하는 항목 54

〈표 2-2-9〉 계약 방식에 따른 계약서 사본 교부 56

〈표 2-3-1〉 직급 및 부서별 연간 작품수입 61

〈표 2-3-2〉 직급별 최근 1년간 영화 1작품에 대한 근로조건 66

〈표 2-3-3〉 부서별 최근 1년간 영화 1작품에 대한 근로조건 67

〈표 2-3-4〉 부서 및 직급별 최근 1년간 영화 1작품에서 받은 1개월 급여 67

〈표 2-3-5〉 직급별 최근 1년간 OTT 시리즈 1작품에 대한 근로조건 69

〈표 2-3-6〉 부서별 최근 1년간 영화 1작품에 대한 근로조건 69

〈표 2-3-7〉 부서 및 직급별 최근 1년간 OTT 시리즈 참여를 통한 1개월 수입 70

〈표 2-3-8〉 예산규모별 최근 1작품에 대한 근로조건 71

〈표 2-3-9〉 예산규모 및 직급별 최근 영화작품에서 받은 1개월 급여 72

〈표 2-3-10〉 OTT 시리즈 작품에서 예산규모별 최근 1작품에 대한 근로조건 73

〈표 2-3-11〉 OTT 시리즈 작품에서 예산규모 및 직급별 1개월 급여 73

〈표 2-3-12〉 제작 단계별 근무기간 및 급여 74

〈표 2-3-13〉 부서에 따른 제작 단계별 근무기간 및 급여 75

〈표 2-3-14〉 예산규모별 지급받고 있는 급여항목 77

〈표 2-3-15〉 직급별 프로덕션 기간의 급여 지급주기 78

〈표 2-3-16〉 직급별 다른 영상 업무(방송드라마, 기타영상) 종사경험 81

〈표 2-3-17〉 부서별 다른 영상 업무(방송드라마, 기타영상) 종사경험 81

〈표 2-3-18〉 최근 1년간 다른 영상 업무의 편수, 근무기간 및 수입 82

〈표 2-3-19〉 직급별 '다른 영상 업무'의 근무기간 및 급여 83

〈표 2-3-20〉 부서별 '다른 영상 업무'의 근무기간 및 급여 83

〈표 2-3-21〉 부서별 직급별 법정 최저임금 적용 비율 89

〈표 2-3-22〉 부서 및 직급별 소득수준(영화 수입)에 대한 인식 92

〈표 2-4-1〉 부서별 1주 현장 내ㆍ외 작업일수 98

〈표 2-4-2〉 직급별 1주 현장 내ㆍ외 작업일수 98

〈표 2-4-3〉 부서별 1일 현장 내ㆍ외 작업시간 99

〈표 2-4-4〉 직급별 1일 현장 내ㆍ외 작업시간 99

〈표 2-4-5〉 부서별 직급별 1주 작업시간 100

〈표 2-4-6〉 부서 및 직급별 1주 야간 작업일수 102

〈표 2-4-7〉 부서 및 직급별 하루 야간 작업시간 103

〈표 2-4-8〉 부서별 작업일 및 작업시간 종합 104

〈표 2-4-9〉 직급별 작업일 및 작업시간 종합 105

〈표 2-4-10〉 예산규모별 작업일 및 작업시간 종합 105

〈표 2-4-11〉 예산규모별 법정근로시간 초과시 조치 107

〈표 2-4-12〉 일과 개인의 삶 균형(워라밸) 113

〈표 2-5-1〉 경험한 부당행위 유형 114

〈표 2-5-2〉 직급별 경험한 부당행위 유형 115

〈표 2-5-3〉 직급별 경험한 차별대우 유형 118

〈표 2-5-4〉 부서별 3년간 임금체불 피해 122

〈표 2-5-5〉 직급별 3년간 임금체불 피해 123

〈표 2-6-1〉 예산규모별 산업재해 발생 시 후속조치 132

〈표 2-6-2〉 작업 중 노출될 수 있는 위험요인 133

〈표 2-6-3〉 산업안전과 건강권 보호를 위해 필요한 조치 134

〈표 2-7-1〉 부서별 교육훈련 참여율 및 연간 교육훈련 기간 137

〈표 2-7-2〉 직급별 교육훈련 참여율 및 연간 교육훈련 기간 138

〈표 2-7-3〉 참여한 교육훈련 유형 138

〈표 2-7-4〉 직급별 경력 유지를 위해 불이익을 감수하고 제작에 참여한 경험 146

〈표 2-7-5〉 부서별 경력 유지를 위해 불이익을 감수하고 제작에 참여한 경험 146

〈표 2-8-1〉 부서에 따른 기준항목별 급여 차등 타당성 155

〈표 2-8-2〉 직급에 따른 기준항목별 급여 차등 타당성 155

〈표 2-9-1〉 근로계약에 대한 자유의견 158

〈표 2-9-2〉 OTTㆍ드라마 제작에서 근로표준계약 필요성 158

〈표 2-9-3〉 근로표준계약 관행 개선 159

〈표 2-9-4〉 부서간 임금수준의 격차 159

〈표 2-9-5〉 보수에 대한 문제점과 개선에 관한 의견 161

〈표 2-9-6〉 장시간 노동에 대한 의견 162

〈표 2-9-7〉 작업환경 개선방안에 관한 의견 163

〈표 2-9-8〉 부당행위에 대한 자유의견 164

〈표 2-9-9〉 산업안전에 대한 자유의견 165

〈표 2-9-10〉 4대보험과 산재보상에 대한 의견 165

〈표 2-9-11〉 경력관리와 경력인정에 대한 자유의견 166

〈표 2-9-12〉 시장규모 확대 등 산업정책에 대한 의견 167

〈표 2-9-13〉 표준보수에 대한 자유의견 168

〈표 2-9-14〉 기타 작업환경 개선 등 의견 169

그림목차 7

〈그림 1〉 응답자의 부서별 분포 13

〈그림 2〉 응답자의 직급별 분포 13

〈그림 3〉 최근 1년간 참여 작품 수 14

〈그림 4〉 1작품당 평균 근무기간 14

〈그림 5〉 계약형태 15

〈그림 6〉 근로표준계약 경험 16

〈그림 7〉 최근 1년간 작품 수입 16

〈그림 8〉 1주 평균 작업일 17

〈그림 9〉 1주 작업시간 구간별 비율 18

〈그림 10〉 법정근로시간 초과 시 조치 18

〈그림 11〉 주 1회 정기적인 휴일 사용 정도 19

〈그림 12〉 고용보험 가입률과 가입유형별 비율 21

〈그림 13〉 산업재해 발생시 후속조치 21

〈그림 14〉 연간 교육훈련 일수 22

〈그림 15〉 경력 유지를 위해 무보수 등 불이익을 감수하고 제작에 참여한 경험 23

〈그림 16〉 표준보수 설정 방법 23

〈그림 2-1-1〉 응답자의 부서 현황 31

〈그림 2-1-2〉 조사대상자의 직급 32

〈그림 2-1-3〉 최근 1년간 참여 작품 수 38

〈그림 2-1-4〉 부서별 최근 1년 평균 제작 참여 편수 39

〈그림 2-1-5〉 직급별 최근 1년 평균 제작 참여 편수 40

〈그림 2-1-6〉 1작품당 근무기간 41

〈그림 2-1-7〉 부서별 1작품당 평균 근무기간 42

〈그림 2-1-8〉 직급별 1작품당 평균 근무기간 43

〈그림 2-1-9〉 예산별 1작품당 평균 근무기간 44

〈그림 2-2-1〉 계약 방식 45

〈그림 2-2-2〉 최근 작품 유형별 계약 방식 46

〈그림 2-2-3〉 계약 형태 49

〈그림 2-2-4〉 최근 작품유형별 계약 형태 50

〈그림 2-2-5〉 근로표준계약 경험 53

〈그림 2-2-6〉 근로표준계약서 미작성 이유 55

〈그림 2-2-7〉 계약서 사본 교부 56

〈그림 2-2-8〉 참여 작품에서 계약 기간 57

〈그림 2-3-1〉 최근 1년간 작품참여를 통한 총수입 58

〈그림 2-3-2〉 직급별 최근 1년간 작품수입 60

〈그림 2-3-3〉 부서별 최근 1년간 작품수입 60

〈그림 2-3-4〉 최근 1년간 영화제작 참여 수입 62

〈그림 2-3-5〉 직급별 최근 1년간 영화 수입 62

〈그림 2-3-6〉 부서별 최근 1년간 영화 수입 63

〈그림 2-3-7〉 최근 1년간 OTT 시리즈 수입 63

〈그림 2-3-8〉 직급별 최근 1년간 OTT 시리즈 수입 64

〈그림 2-3-9〉 부서별 최근 1년간 OTT 시리즈 수입 64

〈그림 2-3-10〉 최근 1년간 영화제작을 통한 작품당 수입 65

〈그림 2-3-11〉 최근 1년간 OTT 시리즈 제작을 통한 작품당 수입 68

〈그림 2-3-12〉 기본급 외에 지급받는 항목 76

〈그림 2-3-13〉 프로덕션 기간의 급여 지급주기 78

〈그림 2-3-14〉 최근 1년간 영화 및 OTT 시리즈 외 다른 영상 업무 종사 경험 79

〈그림 2-3-15〉 최근 1년간 다른 영상 업무(방송드라마, 기타 영상)에 종사한 경험 80

〈그림 2-3-16〉 최근 1년간 영상제작 외 다른 업종에 종사한 이유 84

〈그림 2-3-17〉 최근 1년간 스태프의 평균 수입 84

〈그림 2-3-18〉 직급별 총수입 중 영화수입의 비율 85

〈그림 2-3-19〉 부서별 총수입 중 영화수입의 비율 86

〈그림 2-3-20〉 최근 1년간 성과급 지급 계약 경험 86

〈그림 2-3-21〉 부서별 성과급 지급 계약 경험 87

〈그림 2-3-22〉 직급별 성과급 지급 계약 경험 87

〈그림 2-3-23〉 법정 최저임금 적용여부 88

〈그림 2-3-24〉 예산규모별 최저임금 적용여부 90

〈그림 2-3-25〉 자신의 영화소득 수준에 대한 인식 90

〈그림 2-3-26〉 직급별 소득수준(작품소득)에 대한 긍정적 인식 91

〈그림 2-4-1〉 1주 평균 작업일 93

〈그림 2-4-2〉 부서별 1주 평균 작업일수 94

〈그림 2-4-3〉 직급별 1주 평균 작업일수 94

〈그림 2-4-4〉 1일 평균 작업시간 95

〈그림 2-4-5〉 부서별 1일 평균 작업시간 96

〈그림 2-4-6〉 직급별 1일 평균 작업시간 97

〈그림 2-4-7〉 1주 작업시간 구간별 비율 100

〈그림 2-4-8〉 1주 평균 야간 작업일수 101

〈그림 2-4-9〉 하루 평균 야간 작업시간 102

〈그림 2-4-10〉 법정근로시간 초과 시 조치 106

〈그림 2-4-11〉 전체 근무시간 중 급여 미지급 비율 107

〈그림 2-4-12〉 주1회 정기적인 휴일 사용 정도 108

〈그림 2-4-13〉 주휴일 사용이 불규칙한 이유 109

〈그림 2-4-14〉 법정공휴일과 근로자의 날 사용 정도 110

〈그림 2-4-15〉 프로덕션 과정에서 사용한 휴가 유형 110

〈그림 2-4-16〉 휴가를 사용하지 않은 이유 111

〈그림 2-4-17〉 휴가 사용에 따른 조치 112

〈그림 2-4-18〉 일과 개인의 삶 균형에 대한 만족도 112

〈그림 2-4-19〉 일과 개인의 삶 균형(워라밸) 인식: 성별 비교 113

〈그림 2-5-1〉 일터 괴롭힘 경험 117

〈그림 2-5-2〉 차별대우의 유형 118

〈그림 2-5-3〉 계약기간 내에 해고 또는 계약해지 된 이유 119

〈그림 2-5-4〉 부당행위에 대한 후속조치 119

〈그림 2-5-5〉 3년간 임금체불 작품 수 120

〈그림 2-5-6〉 최근 3년간 임금체불 금액 121

〈그림 2-5-7〉 최근 3년간 체불임금의 변제율 122

〈그림 2-5-8〉 임금체불 원인 124

〈그림 2-6-1〉 고용보험 가입률과 가입유형별 비율 125

〈그림 2-6-2〉 부서별 고용보험 가입률 및 '일반근로자'로 가입한 비율 126

〈그림 2-6-3〉 예산규모별 고용보험 가입률 및 가입자 종류 126

〈그림 2-6-4〉 계약형태별 고용보험 가입률과 일반근로자 비율 127

〈그림 2-6-5〉 4대보험 미가입 사유 127

〈그림 2-6-6〉 최근 1년간 실업급여 수급경험 128

〈그림 2-6-7〉 실업급여 미수급 이유 129

〈그림 2-6-8〉 건강보험과 국민연금 가입 여부 129

〈그림 2-6-9〉 건강보험과 국민연금 가입자 종류 130

〈그림 2-6-10〉 최근 1년간 작품 제작 중 사고 경험 130

〈그림 2-6-11〉 스태프의 산업재해 발생형태 131

〈그림 2-6-12〉 스태프의 산업재해 발생시 후속조치 132

〈그림 2-7-1〉 법정의무교육 경험 135

〈그림 2-7-2〉 최근 1년간 교육훈련 경험 유무 136

〈그림 2-7-3〉 연간 교육훈련 일수 136

〈그림 2-7-4〉 교육훈련 비용 부담 139

〈그림 2-7-5〉 교육훈련이 직무수행에 미친 영향에 대한 인식 140

〈그림 2-7-6〉 교육훈련의 효과 141

〈그림 2-7-7〉 교육훈련 장애 요인 141

〈그림 2-7-8〉 경력 관리 이유 142

〈그림 2-7-9〉 경력 관리 방법 143

〈그림 2-7-10〉 6개월 이상 경력단절 경험 143

〈그림 2-7-11〉 6개월 이상 경력단절 사유 144

〈그림 2-7-12〉 경력 유지를 위해 무보수 등 불이익을 감수하고 제작에 참여한 경험 145

〈그림 2-7-13〉 경력관리 개선을 위한 필요 조치 147

〈그림 2-7-14〉 스태프 경력인증 기준 148

〈그림 2-7-15〉 경력인증시스템 운영 기대효과 149

〈그림 2-8-1〉 표준보수지침에 대한 의견 150

〈그림 2-8-2〉 표준보수지침이 '제작비 예산편성시 인건비 결정의 기준이 된다'에 동의하는 정도 151

〈그림 2-8-3〉 표준보수지침이 '보수 결정의 기준이 된다'에 동의하는 정도 151

〈그림 2-8-4〉 표준보수지침이 '제작비 지원 기준이 된다'에 동의하는 정도 152

〈그림 2-8-5〉 표준보수지침 중요 고려사항 153

〈그림 2-8-6〉 표준보수의 적절한 산정 단위 153

〈그림 2-8-7〉 기준 항목별 보수 차등 타당성 154

〈그림 2-8-8〉 표준보수 설정 방법 156

〈그림 2-8-9〉 표준보수지침 필요 항목 156

〈그림 2-8-10〉 표준보수지침 효과 제고 방안 157

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