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Teil A. Das arbeitsrechtliche Mandatsverhältnis

§1. Das Arbeitsrecht in der beratenden und forensischen Praxis=1

I. Die Bedeutung des Arbeitsrechts in der anwaltlichen Praxis=2

1. Zahlen und Statistik=2

2. Fachanwaltschaft für Arbeitsrecht=3

II. Rechtsquellen des Arbeitsrechts=5

1. Allgemeines=5

2. Spezielle Branchen=14

3. Angrenzende Rechtsgebiete=18

4. Rangfolge und Verhältnis der Rechtsquellen=19

III. Forensische Tätigkeit=20

1. Feststellung des zuständigen Gerichts=20

2. Schriftsatzform=21

3. Wahrnehmung von Terminen=21

4. Verfahren vor dem Europäischen Gerichtshof=23

IV. Einigungsstelle=24

V. Andere Entscheidungsgremien=25

§2. Der Anwaltsvertrag im arbeitsrechtlichen Mandat=26

I. Die Annahme des Mandats=26

1. Pflichten des Rechtsanwalts=26

2. Hinweispflichten hinsichtlich der Kosten und Gebühren=27

3. Prüfung von Interessenkollisionen=29

4. Rechtsschutzversicherung/Vertretung durch Gewerkschaft=31

5. Prozesskostenhilfe und Beiordnung eines Rechtsanwalts=31

6. Berufshaftpflichtversicherung=32

7. Haftungsbeschränkungen=33

8. Vollmacht=35

9. Erörterung von Gang und Dauer der Mandatsabwicklung=36

10. Vergleichsbereitschaft=36

11. Informationsaustausch zwischen Rechtsanwalt und Mandant=37

II. Die Kündigung des Anwaltsvertrages=39

1. Kündigungsgrund und -frist=39

2. Herausgabe von Handakten=39

III. Der Anwaltswechsel=39

1. Aufklärungspflichten nach Kündigung des Anwaltsvertrages=39

2. Herausgabe von Handakten=40

3. Kosten und Gebühren=41

4. Prozesskostenhilfe=42

IV. Regressanspruch des Mandanten=42

1. Haftungsgrundlage und Voraussetzungen=42

2. Umfang des zu ersetzenden Schadens=43

3. Besonderheiten bei gemeinschaftlicher Berufsausübung=44

4. Verjährung=44

§3. Anwaltsvergütung und Rechtsschutzversicherung=46

I. Anwaltsvergütung=48

1. Grundlagen=48

2. Vergütungsvereinbarung=48

3. Rechtsanwaltsvergütungsgesetz=52

II. Streitwerte im Urteilsverfahren von A-Z=55

1. Abfindung=55

2. Abmahnung=56

3. Abrechnung=56

4. Änderungskündigung=56

5. Allgemeiner Feststellungsantrag=57

6. Altersteilzeit=57

7. Arbeitsbescheinigung=58

8. Arbeitsleistung=58

9. Arbeitspapiere=58

10. Aufgabenentziehung=58

11. Auflösungsantrag=58

12. Aufrechnung=59

13. Auskunft=59

14. Befristung=60

15. Beschäftigung=60

16. Bestandsstreitigkeiten=60

17. Betriebsübergang=64

18. Darlehen=65

19. Dienstwagen=65

20. Diskriminierung=65

21. Drittschuldnerklage=65

22. Eingruppierung=65

23. Einstweilige Verfügung=66

24. Entschädigung=66

25. Feststellungsklage=66

26. Freistellung=66

27. Herausgabeansprüche=66

28. Integrationsamt=66

29. Klagehäufung=67

30. Kündigung=67

31. Leistungsklage=67

32. Nachträgliche Klagezulassung=67

33. Nachweisgesetz=67

34. Nichtvermögensrechtliche Streitigkeiten=67

35. Statusklage=67

36. Stufenklage=68

37. Teilzeitanspruch=68

38. Unterlassung=68

39. Urlaub=68

40. Vergleich=69

41. Versetzung=70

42. Weisungs- und Direktionsrecht=70

43. Weiterbeschäftigungsanspruch=70

44. Wettbewerbsverbot=70

45. Wiedereinstellungsanspruch=71

46. Wiederkehrende Leistungen=71

47. Zahlungsklage=72

48. Zeugnis=72

III. Streitwerte im Beschlussverfahren von A-Z=72

1. Anfechtung der Betriebsratswahl=73

2. Auflösung des Betriebsrats=73

3. Ausschluss eines Betriebsratsmitglieds=73

4. Betriebsvereinbarung=74

5. Einigungsstelle=74

6. Einsicht in Bruttogehaltslisten=74

7. Einstweilige Verfügung=74

8. Freistellung eines Betriebsratsmitglieds=75

9. Mitbestimmung=75

10. Sachmittel des Betriebsrats=77

11. Sachverständige=77

12. Schulung=77

13. Sozialplan=77

14. Unterlassungsanspruch=78

15. Wirtschaftsausschuss=78

16. Zutritt zum Betrieb=78

IV. Rechtsschutzversicherung=78

1. Anspruch auf Arbeits-Rechtsschutz=78

2. Obliegenheiten=83

3. Leistungen in Zusammenhang mit Arbeits-Rechtsschutz=86

4. Vorgehensweise bei bestehender Rechtsschutzversicherung=91

5. Deckungsschutzanfrage=92

6. Reaktionsmöglichkeiten der Rechtsschutzversicherung=93

7. Rechte des Versicherungsnehmers bei Deckungsablehnung=94

8. Abrechnung mit der Rechtsschutzversicherung=96

9. Anwaltsvergütung bei Versagung des Deckungsschutzes=97

§4. Der Gang des arbeitsrechtlichen Mandats am Beispiel der Kündigung=98

I. Die Feststellung des Sachverhalts=98

1. Aufklärungspflicht : Grundsatz und Reichweite=98

2. Aufklärungspflicht : Ansatzpunkte und Einzelheiten=100

II. Die Klärung der Rechtslage=109

1. Rechtskenntnisse des Rechtsanwalts=109

2. Fristen=110

3. Formvorschriften=112

III. Rat an den Mandanten=113

1. Beratungs- und Belehrungspflichten gegenüber Arbeitnehmern=113

2. Beratungs- und Belehrungspflichten gegenüber Arbeitgebern=119

Teil B. Statusfragen

§5. Arbeitnehmer oder Selbstständiger=131

I. Einführung und Problemstellung "Scheinselbstständigkeit"=131

II. Eingeschränktes Wahlrecht=131

1. Bezeichnung des Vertrages unmaßgeblich=131

2. Tatsächliche Vertragsabwicklung=132

3. Umstellung in freie Mitarbeiterverträge=132

III. Gleichlauf Arbeitsrecht―Sozialversicherungsrecht―Steuerrecht=133

1. Arbeitsrecht―Sozialversicherungsrecht=133

2. Steuerrecht=134

3. Keine Bindungswirkung=134

§6. Der Arbeitnehmerbegriff : Abgrenzungsmerkmale=135

I. Arbeitsrecht=135

1. Der Begriff : Arbeitnehmer=135

2. Echte Abgrenzungskriterien : Gesamtschau=136

3. Ergänzende formelle Abgrenzungskriterien=139

4. Einzelfallentscheidungen=139

5. Fallgruppen=141

6. Arbeitnehmerüberlassung=155

II. Sozialversicherungsrecht=156

1. Grundsatz des Gleichlaufs=156

2. Gesetzliche Regelung, §7 SGB IV=157

3. Arbeitnehmerähnliche Selbstständige, §2 Abs. 1 Nr. 9 SGB VI=158

III. Steuerrecht=160

1. Eigener Arbeitnehmerbegriff=160

2. Abweichende Merkmale=161

§7. Rechtsfolgen fehlerhafter Einordnung=162

I. Arbeitsrecht=162

1. Arbeitsrechtliche Schutzvorschriften=162

2. Anpassung der Arbeitsbedingungen=162

3. Rückforderungsansprüche=164

II. Sozialversicherungsrecht=164

1. Nachentrichtung der Gesamtsozialversicherungsbeiträge=164

2. Erstattung nach §28 g SGB IV=165

3. Abweichende Vereinbarung=165

III. Steuerrecht=166

1. Lohnsteuerabzugsverfahren=166

2. Umsatzsteuer=166

§8. Verfahrensfragen=168

I. Arbeitsrecht=168

1. Zuständigkeit der Arbeitsgerichte=168

2. Klagearten=169

II. Sozialversicherungsrecht=171

1. Anfrageverfahren nach §7 a Abs. 1 SGB IV=171

2. Klageverfahren=172

III. Steuerrecht=173

1. Anrufungsauskunft nach §42 e EStG=173

2. Rechtsmittel=173

Teil C. Begründung des Arbeitsverhältnisses

§9. Anbahnung des Arbeitsverhältnisses=175

I. Personalgewinnung=175

1. Personalplanung und Stellenausschreibung=175

2. Stellensuche=180

3. Abwerbung=182

II. Informationsbeschaffung des Arbeitgebers=185

1. Informationsbeschaffung des Arbeitgebers beim Bewerber=185

2. Informationsbeschaffung des Arbeitgebers unter Mitwirkung Dritter=196

3. Einfühlungsverhältnis=201

4. Datenschutz=201

5. Beteiligungsrechte des Betriebsrates=202

III. Anbahnungsverhältnis=203

1. Grundsätze=203

2. Einzelfälle=203

3. Obhutspflichten=205

§10. Begründung des Arbeitsverhältnisses=206

I. Entstehung des Arbeitsverhältnisses=206

1. Vertragsschluss=207

2. Arbeitsverhältnis kraft Gesetzes=210

3. Faktisches Arbeitsverhältnis=212

II. Diskriminierungsverbote bei Begründung des Arbeitsverhältnisses=213

1. Diskriminierungsverbote nach dem AGG und dem GenDG=215

2. Rechtsfolgen einer Diskriminierung=227

III. Gesetzliche Dokumentationspflichten=230

1. Nachweisgesetz=230

2. Weitere gesetzliche Dokumentationspflichten=232

IV. Inhaltskontrolle=232

1. Allgemeine Grenzen der Vertragsfreiheit=232

2. "Arbeitsrechtliche Inhaltskontrolle" nach der Schuldrechtsreform=233

V. Beteiligungsrechte des Betriebsrates=274

1. Auswahlrichtlinien=274

2. Mitbestimmung bei personellen Einzelmaßnahmen, §99 BetrVG=276

VI. Meldepflichten=286

§11. Arbeitsverhältnisse mit Auslandsberührung=287

I. Auslandsberührung=287

1. Beschäftigung von ausländischen Arbeitnehmern in Deutschland=287

2. Entsendung von Deutschland ins Ausland=294

II. Arbeitsrecht=294

1. Grundsätze=294

2. Beschäftigung von ausländischen Arbeitnehmern in Deutschland=298

3. Entsendung von Deutschland ins Ausland=299

4. Beteiligungsrechte des Betriebsrats=302

III. Sozialversicherungsrecht=303

1. Grundlagen=303

2. Zwischenstaatliches Recht=303

3. Ausstrahlung=305

4. Einstrahlung=306

5. Anwendung auf die arbeitsvertraglichen Entsendungsformen=306

IV. Steuerrecht=307

1. Besteuerung des Arbeitnehmers bei Entsendung ins Ausland=307

2. Besteuerung des Arbeitnehmers bei Entsendung nach Deutschland=308

3. Steuerliche Behandlung von Entsendungen bei den beteiligten Unternehmen=309

Teil D. Arbeitspflicht

§12. Art der Tätigkeit=311

I. Die Verpflichtung des Arbeitnehmers zur persönlichen Arbeitsleistung, §613 Abs. 1 BGB=311

1. Höchstpersönliche Verpflichtung=311

2. Ausnahmsweise zulässige Arbeitsleistung durch Dritte=311

II. Gläubigerstellung des Arbeitgebers=312

III. Art der Tätigkeit=313

1. Art der vertraglich geschuldeten Arbeit=313

2. Direktionsrecht des Arbeitgebers=317

3. Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei Änderung der Tätigkeit=326

4. Kontrolle des Direktionsrechts=330

5. Zurückbehaltungsrecht des Arbeitnehmers=332

§13. Arbeitsort=334

I. Begriff des Arbeitsorts=334

II. Festlegung des Leistungsorts=334

1. Bestimmung im Arbeitsvertrag=334

2. Bestimmung des Leistungsorts "aus den Umständen"=335

3. Bestimmungsrecht des Arbeitgebers=335

III. Versetzung=335

1. Individualrechtliche Grundlage=335

2. Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats=338

IV. Betriebsverlegung als kollektiver Wechsel des Einsatzortes=339

1. Individualrechtliche Zulässigkeit=339

2. Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats=340

§14. Arbeitszeit=341

I. Begriffsbestimmungen zur Arbeitszeit=341

1. Arbeitszeit=341

2. Wege- und Dienstreisezeiten=342

3. Arbeitsbereitschaft=344

4. Bereitschaftsdienst=345

5. Rufbereitschaft=348

6. Ruhezeiten und -pausen=349

7. Umkleide- und Waschzeiten=351

8. Nachtarbeit=352

II. Dauer der Arbeitszeit=352

1. Gesetzliche Höchstarbeitszeit=352

2. Vereinbarte Dauer der Arbeitszeit=353

3. Verlängerung und Verkürzung der Arbeitszeit=355

4. Abrufarbeit als Sonderform zur Dauer der Arbeitszeit=366

III. Lage der Arbeitszeit=370

1. Begriffsbestimmung=370

2. Gestaltungsformen der Lage der Arbeitszeit(Flexibilisierung der Arbeitszeit)=371

3. Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei der Lage der Arbeitszeit=376

§15. Verhaltenspflichten=382

I. Begriff der Verhaltenspflicht=382

II. Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats=384

§16. Rechte am Arbeitsergebnis=386

I. Einführung=387

II. Erwerb des Sacheigentums=388

1. Arbeitsvertraglich geschuldete Ergebnisse=388

2. Arbeitsvertraglich nicht geschuldete Ergebnisse=389

III. Arbeitnehmererfindungen und Verbesserungsvorschläge=389

1. Einführung=389

2. Die Grundbegriffe "technische Erfindung", "Diensterfindung", und "Miterfinderschaft"=391

3. Meldepflicht bei Diensterfindungen=394

4. Rechte an der Erfindung, Überleitung der Rechte, Freiwerden der Erfindung, Verpflichtung zur Schutzrechtsanmeldung, Betriebsgeheime Erfindung, Auslandsfreigabe, Anbieten bei Fallenlassen=399

5. Vergütung=405

6. Freie Erfindungen=420

7. Technische Verbesserungsvorschläge im ArbEG=421

8. Unabdingbarkeit, Unbilligkeit, Geheimhaltungspflicht, Verpflichtungen aus dem Arbeitsverhältnis=422

9. Öffentlicher Dienst, Hochschulerfindungen=424

10. Streitigkeiten=427

11. Das betriebliche Vorschlagswesen(BVW)=428

IV. Grundzüge des Arbeitnehmerurheberrechts=433

1. Einführung=433

2. Werke in Erfüllung von Verpflichtungen aus dem Arbeits- oder Dienstverhältnis(ohne Computerprogramme)=434

3. Arbeitsvertraglich nicht geschuldete Werke(ohne Computerprogramme)=445

4. Computerprogramme=445

5. Verfahrensrecht=450

V. Sonstige schutzfähige Schöpfungen=450

1. Geschmacksmuster=450

2. Pflanzenzüchtungen=451

3. Halbleitererzeugnisse=452

4. Marken=453

§17. Nicht- und Schlechtleistung=454

I. Allgemeines=454

II. Nichtleistung des Arbeitnehmers=454

1. Fallgruppen der Unmöglichkeit=455

2. Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitgebers=460

III. Schlechtleistung des Arbeitnehmers=473

1. Begriff und Anwendungsbereich=474

2. Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitgebers=474

3. Haftungserleichterung des Arbeitnehmers=475

4. Haftung für Schäden bei Dritten=480

§18. Abmahnung=486

I. Begriff und Funktion=486

II. Rechtsgrundlage und Anwendungsbereich=487

III. Erforderlichkeit=488

1. Grundsatz : Abmahnung bei jeder verhaltensbedingten Kündigung=488

2. Entbehrlichkeit der Abmahnung=489

3. Verhältnismäßigkeit der Abmahnung=491

IV. Voraussetzungen=491

1. Anhörung des Arbeitnehmers/Betriebsrats=491

2. Abmahnungsberechtigter=492

3. Zugang=492

4. Frist=493

V. Wirkungen der Abmahnung=493

1. Verlust des konkret beanstandeten Fehlverhaltens als Kündigungsgrund=493

2. Kündigung nur bei gleichartigen Wiederholungsfällen=493

3. Wirkungsdauer=494

4. Mehrmalige Abmahnung bei geringfügigen Verstößen=494

5. Keine präjudizielle Wirkung der Abmahnung=495

VI. Gegenrechte des Abgemahnten=495

1. Entfernung aus der Personalakte=495

2. Gegendarstellung=497

3. Beschwerde=497

VII. Streitigkeiten=497

VIII. Abgrenzung=498

IX. Exkurs : Die betriebsverfassungsrechtliche Abmahnung=498

Teil E. Entgelt im Arbeitsverhältnis

§19. Bestimmung und Grundlagen des Entgelts=501

I. Einleitung=501

II. Anspruchsgrundlagen und Bestimmungsfaktoren=502

1. Arbeitsvertrag=502

2. Tarifvertrag=503

3. Betriebsvereinbarung=503

4. Gleichbehandlungsgrundsatz=503

5. Betriebliche Übung=505

6. Gesamtzusage=507

7. §612 Abs. 2 BGB=507

8. Abrechnungspflicht §108 GewO=508

III. Entgelthöhe=508

1. Vertragliche Regelungen=508

2. Angemessenheitskontrolle=508

3. Lohnwucher/"Mindestlohn"(§138 BGB)=509

4. Brutto-/Nettoentgelt=511

§20. Arten und Formen der Vergütung=513

I. Geld- und Naturalvergütung=514

1. Einleitung=514

2. Formen der Naturalvergütung=515

II. Leistungsbezogene Entgelte=522

1. Akkordlohn=522

2. Prämienlohn=522

3. Leistungslohn=523

III. Ergebnisbezogene Entgelte=523

1. Provision=523

2. Tantieme=524

IV. Zielabhängige variable Vergütung=524

1. Begriff=524

2. Rechtsgrundlagen=526

3. Grundsätze der Zielfestlegung=527

4. Feststellung der Zielerreichung=529

5. Rechtsprechung zur fehlenden Zielvereinbarung=530

6. Auswirkungen krankheitsbedingter Fehlzeiten=532

7. Auswirkungen sonstiger Fehlzeiten=534

8. Vorzeitiges Ausscheiden des Arbeitnehmers=534

9. Zielanpassung bei verschlechterten Rahmenbedingungen=536

10. Mitbestimmungsrechte und -pflichten des Betriebsrats=537

V. Aktienoptionen=538

1. Begriff=538

2. Rechtsnatur der Aktienoptionen=538

3. Verhältnis von Aktienoptionen und Festgehalt=539

4. Aktienoptionen und Gleichbehandlungsgrundsatz=540

5. Kürzung wegen Fehlzeiten im Bezugszeitraum=542

6. Bindungs- und Verfallklauseln=542

7. Steuerliche Behandlung auf Arbeitnehmerseite=543

8. Aktienoptionen und Betriebsübergang=544

9. Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats=544

10. Rechtswegzuständigkeit=544

VI. Jahressonderzahlungen=545

1. Gratifikationen=545

2. Urlaubsgeld=549

3. Weihnachtsgeld=549

4. Dreizehntes Monatsgehalt=550

5. Kürzungsmöglichkeiten=550

6. Rückzahlungsklauseln=552

VII. Mehrarbeitszuschläge=553

1. Übertarifliche Zulagen=554

2. Anrechnungsmöglichkeit=554

3. Effektivklauseln=55

4. Mitbestimmung des Betriebsrats=556

VIII. Vorschuss/Arbeitgeberdarlehen=556

1. Entgeltcharakter=556

2. Auswirkungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses=557

IX. Anwesenheitsprämien=558

§21. Ein- und Umgruppierung=561

I. Allgemeines zur Eingruppierung und Umgruppierung=561

1. Begriff=561

2. Abhängigkeit der Eingruppierung von der Ausgestaltung des kollektiven Entgeltsystems=562

3. Einzelfälle der Ein- und Umgruppierung=565

II. Bedeutung der Eingruppierung für den Arbeitnehmer=567

1. Zusammenhang von Eingruppierung und Vergütungshöhe=567

2. Klage des Arbeitnehmers gegen zu niedrige Eingruppierung=568

III. Öffentlicher Dienst=569

IV. Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates=569

1. Voraussetzungen des Mitbestimmungsrechtes=569

2. Ausgestaltung des Mitbestimmungsrechtes=569

3. Zustimmungsersetzungsverfahren=573

4. Beendigung des Zustimmungsersetzungsverfahrens=574

5. Erzwingbarkeit der Durchführung des Zustimmungsverfahrens durch den Betriebsrat=574

V. Bedeutung des betriebsverfassungsrechtlichen Mitbestimmungsverfahren für den Arbeitnehmer=575

1. Keine Bindung des Arbeitnehmers=575

2. Bindung des Arbeitgebers=575

§22. Abwicklung und Durchsetzung der Entgeltzahlung=576

I. Erfüllung=576

1. Empfangsberechtigte=576

2. Leistungsort=577

3. Art der Auszahlung=577

4. Fälligkeit=578

5. Abrechnung=580

II. Lohnsicherung=582

1. Verfügungsverbote/Abtretung=582

2. Aufrechnung=584

3. Zurückbehaltungsrecht=586

4. Pfändungsschutz=587

III. Gerichtliche Durchsetzung=593

1. Rechtswegzuständigkeit=593

2. Örtliche Zuständigkeit=594

3. Klageart=597

4. Einstweiliger Rechtsschutz=602

IV. Ausschluss- oder Verfallfristen=604

V. Verjährung=608

VI. Verwirkung=609

§23. Mitbestimmung beim Entgelt=611

I. Allgemeines zum Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates=612

1. Überblick=612

2. Gegenstand des Mitbestimmungsrechtes des §87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG=612

3. Zweck des Mitbestimmungsrechtes=613

4. Entgeltbegriff=613

5. Arbeitnehmer=614

6. Kollektiver Tatbestand=614

II. Reichweite des Mitbestimmungsrechtes des §87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG=615

1. Tarifvorrang=615

2. AT-Angestellte=617

3. Mitbestimmungsfreie Entscheidungen des Arbeitgebers=618

III. Mitbestimmungsrecht bei Grundentscheidungen der betrieblichen Lohngestaltung=619

1. Begriffsdefinitionen=619

2. Vom Mitbestimmungsrecht nicht erfasste Gegenstände=619

3. Mitbestimmungsrecht bei einzelnen Grundsatzentscheidungen=622

IV. Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates im freiwilligen Bereich=623

V. Einzelfälle=624

1. Sonderzahlungen=624

2. Zulagen und Zuschläge=624

3. Gewinn- und Ergebnisbeteiligung=625

4. Sachleistungen, insbesondere private Nutzung eines dienstlichen Kfz=625

5. Mitbestimmungsrecht bei Aktienoptionsplänen=626

6. Betriebliche Altersversorgung=628

VI. Besondere Vergütungsformen=629

1. Leistungsbezogene Entgelte nach §87 Abs. 1 Nr. 11 BetrVG=629

2. Provision=632

3. Variable zielorientierte Vergütungssysteme=632

4. Bandbreitensysteme=635

5. Vergütungsregelungen bei vorübergehender Entsendung in das Ausland=639

VII. Mitbestimmungsrechte nach §§87 Abs. 8 und 9 BetrVG=639

1. Allgemeines=639

2. Mitbestimmungsfreie Vorentscheidungen des Arbeitgebers=640

3. Sozialeinrichtung=640

4. Einzelfragen=640

5. Zuweisung und Kündigung von Wohnungen=641

VIII. Mitbestimmung bei der Änderung von Entgeltleistungen=641

1. Änderung von freiwilligen Leistungen―Grundsatz=642

2. Wegfall von freiwilligen Leistungen als mitbestimmungspflichtige Änderung des Vergütungssystems=643

3. Besonderheiten bei der Änderung der betrieblichen Altersversorgung=643

4. Grundlegende Änderungen des Vergütungssystems=644

5. Anrechnung von Lohnerhöhungen auf über- und außertarifliche Zulagen=645

6. Trennung von Mitbestimmungsverfahren und Änderung des Arbeitsvertrages=647

IX. Initiativrecht=647

X. Mitbestimmungsrecht bei den Auszahlungsmodalitäten der Arbeitsentgelte=648

XI. Durchführung der Mitbestimmung=648

XII. Zuständigkeit=650

XIII. Meinungsverschiedenheiten=651

XIV. Sicherung des Mitbestimmungsrechtes des Betriebsrats=651

XV. Rechte der Arbeitnehmer bei mitbestimmungswidrigem Verhalten des Arbeitgebers=651

XVI. Textmuster=652

§24. Entgelt bei Leistungsstörungen=659

I. Nichterfüllung der Arbeitsleistung=660

II. Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall=660

1. Allgemeine Voraussetzungen=661

2. Krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit=661

3. Kausalität=663

4. Verschuldete Arbeitsunfähigkeit=665

5. Anzeige- und Nachweispflichten=668

6. Zeitraum der Entgeltfortzahlung=675

7. Höhe der Entgeltfortzahlung=679

8. Forderungsübergang=684

9. Unabdingbarkeit=685

III. Entgeltfortzahlung an Feiertagen=686

1. Kausalität=686

2. Höhe des fortzuzahlenden Feiertagsentgelts=687

3. Anspruchsausschluss bei unentschuldigtem Fehlen=688

4. Beweispflicht=688

IV. Entgeltzahlung bei persönlicher Arbeitsverhinderung=688

1. Sonderfall : Pflege naher Angehöriger=689

2. Verhältnismäßigkeit=690

V. Annahmeverzug des Arbeitgebers=690

1. Voraussetzungen=691

2. Beendigung des Annahmeverzugs=697

3. Rechtsfolgen=698

4. Darlegungs- und Beweislast=704

VI. Betriebs- und Wirtschaftsrisiko=704

VII. Schlecht- und Mindererfüllung der Arbeitsleistung=706

§25. Änderung und Flexibilisierung von Entgeltzahlungen=708

I. Einleitung=708

II. Individualrechtliche Instrumente=709

1. Direktionsrecht=709

2. Freiwilligkeitsvorbehalte=710

3. Widerrufsvorbehalte=714

4. Anrechnung übertariflicher Vergütungsbestandteile=719

5. Befristung von Vergütungsbestandteilen=719

6. Einvernehmliche Vertragsänderung=721

7. Negative betriebliche Übung=722

8. Änderungskündigung zur Vergütungsreduzierung=723

III. Arbeitsvertragsbedingungen mit kollektivem Bezug=727

§26. Bildungs- und Umzugsbeihilfen=729

I. Aus- und Fortbildungsbeihilfen=729

1. Definition der Beihilfen=729

2. Arbeitsvertragliche Rückzahlungsklauseln=730

3. Beendigung des Arbeitsverhältnisses=739

4. Inhalt und Umfang der Rückzahlungspflicht=740

5. Tarifvertragliche Rückzahlungsklauseln=741

6. Rechtsprechungs-Zusammenfassung=742

II. Umzugsbeihilfen=743

1. Definition=743

2. Anspruch auf Umzugsbeihilfen=743

3. Rückzahlungsklauseln=744

4. Tarifvertragliche Rückzahlungsklauseln=745

Teil F. Urlaub

§27. Erholungsurlaub=747

I. Urlaubsanspruch=749

1. Rechtsgrundlagen=749

2. Entstehen des gesetzlichen Urlaubsanspruches=749

3. Tiefgreifende Veränderungen im deutschen Urlaubsrecht―Schultz-Hoff=750

4. Höchstpersönlichkeit des Urlaubs=751

5. Zweck des Urlaubs=752

6. Erlöschen des Urlaubsanspruches=753

7. Ausschlussfristen und Verjährung=756

8. Urlaubsanspruch im ruhenden Arbeitsverhältnis=757

9. Vertrauensschutz im Zusammenhang mit der Schultz-Hoff-Entscheidung=758

II. Festlegung des Urlaubszeitpunktes=759

1. Geltendmachung=759

2. Freistellungserklärung=759

3. Urlaubswünsche des Arbeitnehmers=762

4. Nachträgliche Veränderung=763

5. Zusammenhängende Gewährung=764

6. Mitbestimmung des Betriebsrats=764

III. Dauer des Urlaubs=765

1. Gesetzliche Mindestdauer=765

2. Krankheit im Urlaub=768

3. Verhältnis zu anderen Nichtarbeitszeiten=769

IV. Voll- und Teilurlaub=770

1. Gesetzlicher Vollurlaub=770

2. Teilurlaub=771

3. Rückforderungsverbot=772

V. Vermeidung von Doppelansprüchen=773

VI. Anspruch auf Urlaubsentgelt=774

1. Berechnung des Urlaubsentgelts=774

2. Fälligkeit des Anspruchs auf Urlaubsentgelt=776

3. Urlaubsgeld=777

4. Übertragbarkeit des Urlaubsentgelt- und Urlaubsgeldanspruchs=777

VII. Abgeltung des Urlaubsanspruchs=777

1. Entstehung des Abgeltungsanspruchs=777

2. Inhalt des Abgeltungsanspruchs=779

3. Vererblichkeit, Pfändbarkeit und Abtretbarkeit=779

4. Sozialversicherungs- und steuerrechtliche Fragen=780

5. Ausschlussfristen und Verjährung=780

6. Exkurs : Personenbedingte Kündigung bei dauerhafter Arbeitsunfähigkeit=781

VIII. Besondere Urlaubsregelungen=781

1. Urlaub für jugendliche Arbeitnehmer und Auszubildende=781

2. Zusatzurlaub für Schwerbehinderte=783

3. Urlaub im Bereich der Heimarbeit=786

4. Urlaub nach dem Seemannsgesetz=789

IX. Verhältnis zu kollektiv-rechtlichen und einzelvertraglichen Regelungen=793

1. Verhältnis zum Tarifvertrag=793

2. Verhältnis zur Betriebsvereinbarung=794

3. Verhältnis zum Arbeitsvertrag=794

X. Urlaub bei Betriebsübergang=795

1. Ansprüche gegen den Veräußerer=795

2. Ansprüche gegen den Erwerber=795

3. Ausgleich zwischen Erwerber und Veräußerer=796

XI. Urlaub bei Insolvenz=796

1. Bei Eröffnung des Insolvenzverfahrens=797

2. Vor Eröffnung des Insolvenzverfahrens=797

3. Insolvenzgeld=797

4. Betriebsübergang in der Insolvenz=798

XII. Prozessuale Geltendmachung=798

1. Klage=798

2. Einstweilige Verfügung=799

3. Selbstbeurlaubung=800

4. Klage auf Urlaubsabgeltung=801

§28. Mutterschaftsurlaub, Elternzeit, Pflege- und Familienpflegezeit=802

I. Mutterschaftsurlaub=802

II. Elternzeit=803

1. Anspruchsvoraussetzungen gemäß §15 Abs. 1 BEEG=803

2. Inanspruchnahme der Elternzeit=803

3. Dauer=804

4. Wirkungen der Elternzeit=804

III. Pflegezeit=808

1. Kurzzeitige Freistellung=808

2. Pflegezeit gemäß §3 PflegeZG=809

3. Sonderkündigungsschutz gemäß §5 PflegeZG=811

4. Befristete Vertretung=811

IV. Familienpflegezeit=812

1. Begriff=812

2. Voraussetzungen=812

3. Betriebsübergang=813

4. Nachpflegephase=813

5. "Arbeitsrechtliche Regelungen" des §9 FPfZG=813

6. Familienpflegezeit und Pflegezeit=814

§29. Bildungsurlaub=815

I. Rechtsgrundlagen=815

II. Voraussetzungen=815

III. Durchführung=818

Teil G. Nebenpflichten im Arbeitsverhältnis

§30. Geheimnisschutz=821

I. Grundlagen und Praxisrelevanz=821

II. Schweigepflicht während des bestehenden Arbeitsverhältnisses=822

1. Schutz von Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen=822

2. Schutz vertraulicher Angaben und Mitteilungen=823

3. Schutz aller betriebsbezogenen Tatsachen?=823

4. Geheimhaltung des Gehalts und sonstiger Vertragsinhalte=824

5. Einbeziehung von Drittunternehmen=824

6. Rechtsfolgen bei Verstoß=824

III. Nachvertragliche Schweigepflicht=825

1. Nachvertraglicher Schutz von Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen=825

2. Abgrenzung zum nachvertraglichen Wettbewerbsverbot=826

3. Rechtsfolgen bei Verstoß=827

IV. Geheimhaltung und Offenbarung betrieblicher Missstände ; Whistleblowing=828

V. Schweigepflicht besonderer Arbeitnehmergruppen=831

VI. Vertragsgestaltung=832

1. Arbeitsvertrag=832

2. Aufhebungsvertrag=832

VII. Prozessuales=833

§31. Wettbewerbsverbot während des bestehenden Arbeitsverhältnisses=834

I. Grundlagen und Praxisrelevanz=834

II. Konkurrenzverbot nach §60 HGB=834

1. Gegenständlicher Verbotsumfang=834

2. Zeitlicher Verbotsumfang=836

3. Einwilligung des Arbeitgebers und deren Widerruf=837

III. Vorbereitungshandlungen für späteren Wettbewerb=837

IV. Wettbewerb während des laufenden Kündigungsschutzprozesses=839

V. Rechtsfolgen unerlaubten Wettbewerbs=840

VI. Vertragsgestaltung=841

VII. Prozessuales=842

§32. Wettbewerbsverbot nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses=843

I. Grundlagen und Praxisrelevanz=844

II. Geltungsbereich der §§74 ff. HGB=844

1. Persönlicher Geltungsbereich=844

2. Zeitliche Maßgeblichkeit der §§74 ff. HGB=845

3. Gegenständlicher Geltungsbereich=846

4. Räumlicher Geltungsbereich=847

III. Form der Wettbewerbsabrede=847

IV. Verbindlichkeit des Wettbewerbsverbots=848

1. Berechtigtes geschäftliches Interesse des Arbeitgebers=848

2. Keine unbillige Fortkommenserschwer=849

3. Bedingungslose und ausreichende Entschädigungszusage=850

4. Kein bedingtes Wettbewerbsverbot=851

V. Indirekte Wettbewerbsverbote=852

VI. Inkrafttreten und Außerkrafttreten des Wettbewerbsverbots=854

1. Inkrafttreten=854

2. Außerkrafttreten=855

VII. Nachträgliche Beseitigung von Wettbewerbsverboten=855

1. Verzicht des Arbeitgebers=856

2. Einvernehmliche Aufhebung des Wettbewerbsverbots=856

VIII. Nachvertragliches Wettbewerbsverbot bei Kündigung des Arbeitsverhältnisses=858

1. Ordentliche Eigenkündigung des Arbeitnehmers=858

2. Fristlose Eigenkündigung des Arbeitnehmers=858

3. Fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber=858

4. Ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber=858

IX. Die Wettbewerbsabrede in der Durchführung=859

1. Ermittlung der Höhe der Karenzentschädigung=859

2. Anrechnung anderweitigen Erwerbs=860

3. Auszahlung der Karenzentschädigung=864

X. Verletzung der Wettbewerbsabrede=865

1. Pflichtverstöße des Arbeitgebers und deren Rechtsfolgen=865

2. Pflichtverstöße des Arbeitnehmers und deren Rechtsfolgen=867

§33. Loyalitäts- und Rücksichtnahmepflichten, Nebentätigkeit=873

I. Grundlagen und Praxisrelevanz=873

II. Loyalitäts- und Rücksichtnahmepflichten=875

1. Wahrung der betrieblichen Ordnung=875

2. Unternehmensförderung und Schutz des Unternehmens=878

3. Kritik und unternehmensschädliche Meinungsäußerungen, Ehrverletzungen=881

4. Schmiergeldverbot=881

5. Abwerbungsverbot=883

6. Auskunfts- und Informationspflichten, Hinweis- und Aufklärungspflichten=884

7. Außerdienstliches Verhalten=885

III. Nebentätigkeit=887

1. Begriff und Ausgangslage=887

2. Gesetzliche Einschränkungen der Nebentätigkeit=888

3. Einschränkung der Nebentätigkeit durch Tarifvertrag=890

4. Einschränkung der Nebentätigkeit durch Betriebsvereinbarungen=891

5. Arbeitsvertragliche Einschränkungen der Nebentätigkeit=891

6. Rechtsfolgen beim Verstoß gegen wirksame Nebentätigkeitsverbote=892

7. Durchführung des Nebentätigkeits-Arbeitsverhältnisses=892

§34. Nebenpflichten des Arbeitgebers=893

I. Grundlagen und Praxisrelevanz=893

II. Schutzpflichten für Leben, Gesundheit, Eigentum und Vermögen=894

1. Schutz von Leben und Gesundheit=894

2. Schutzpflichten für eingebrachte Vermögensgegenstände des Arbeitnehmers=898

3. Haftung des Arbeitgebers für betrieblich veranlasste Vermögensschäden des Arbeitnehmers, Aufwendungsersatz=899

4. Wahrung sonstiger Vermögensinteressen des Arbeitnehmers=899

III. Schutz besonderer Personengruppen=899

1. Mutterschutz=900

2. Jugendschutz=900

3. Schutz schwerbehinderter Menschen=901

IV. Persönlichkeitsschutz, Persönlichkeitsrecht=902

1. Grundlagen=902

2. Eingriffe in das Persönlichkeitsrecht=903

3. Rechtsfolgen bei Persönlichkeitsrechtsverletzungen=906

V. Besondere Nebenpflichten=907

1. Beschäftigungspflicht=907

2. Gleichbehandlungspflicht=907

3. Diskriminierungsschutz=908

4. Wiedereinstellungspflicht=909

VI. Informationspflichten―Aufklärungspflichten, Auskunftspflichten und Hinweispflichten=912

1. Bei Beginn des Arbeitsverhältnisses=912

2. Während des bestehenden Arbeitsverhältnisses=913

3. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses=914

4. Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses=915

5. Rechtsfolgen bei Verstößen=915

VII. Sonstige Nebenpflichten von A bis Z=915

§35. Compliance im Arbeitsrecht=919

I. Einführung=920

1. Begriff und rechtliche Bedeutung=921

2. Pflichten der Unternehmensleitung=922

3. Bestandteile eines Compliance-Systems im Unternehmen=924

II. Arbeitsrechtliche Compliance=925

1. Compliance-relevante Bereiche des Arbeitsrechts=925

2. Arbeitsrechtliche Aspekte einer Compliance-Organisation=926

III. Einführung von Compliance-Richtlinien=926

1. Weisungsrecht(Direktionsrecht)=927

2. Arbeitsvertragliche Vereinbarungen=929

3. Betriebsvereinbarung=930

4. Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats=931

IV. Aufklärung von Regelverstößen und Individualarbeitsrecht=936

1. Zielgerichtete Arbeitnehmerüberwachung=936

2. Eigene Nachforschungen, interne Ermittlungen(Investigations), Revisionswesen=939

3. Nachforschungen durch Einbindung weiterer Arbeitnehmer―Whistleblowing=942

4. Einsatz von Privatdetektiven=951

5. Videoüberwachung=952

6. Telefon-/Audioüberwachung=955

7. Email-Überwachung und Überwachung im Internet=958

8. Rechtsfolgen unzulässiger Arbeitnehmerüberwachung=960

9. Sanktionen für mit der Überwachung beauftragte Arbeitnehmer=963

10. Innerbetriebliche Amnestieprogramme=963

V. Arbeitnehmerdatenschutz und Compliance=964

1. System des Arbeitnehmerdatenschutzes=965

2. Datenschutz bei Compliance-/Whistleblowing-Hotlines=968

3. Rechtsfolgen unerlaubter Datenverarbeitung=969

VI. Sanktionen bei Verletzungen von Compliance-Regelungen=970

1. Abmahnung=970

2. Besonderheiten bei Compliance-indizierten Kündigungen=972

VII. Besonderheiten für Compliance-Beauftragte=974

1. Aufgaben des Compliance-Beauftragten=974

2. Arbeitsrechtliche Stellung von Compliance-Beauftragten=975

3. Kündigung eines Compliance-Beauftragten=976

4. Haftungsrechtliche Stellung des Compliance-Beauftragten=977

VIII. Schlussbetrachtung=978

Teil H. Betriebliche Altersversorgung

§36. Grundlagen=979

I. Geltungsbereich des BetrAVG=980

1. Sachlicher Geltungsbereich=980

2. Persönlicher Geltungsbereich=982

II. Begründung betrieblicher Versorgungsansprüche=983

1. Übersicht=983

2. Individualrechtliche Regelungen=984

3. Kollektivrechtliche Regelungen=989

III. Versorgungszusage=991

1. Übersicht=991

2. Abgrenzung zu anderen Leistungen=991

3. Beitragsorientierte Leistungszusage=993

4. Beitragszusage=994

IV. Aufbringung der Mittel=994

1. Arbeitgeberfinanzierte Zusagen=994

2. Entgeltumwandlungsvereinbarung=995

3. Anspruch auf Entgeltumwandlung nach §1 a BetrAVG=998

4. Mischsysteme=1000

V. Durchführungswege=1002

1. Direktzusage=1002

2. Unterstützungskasse=1004

3. Direktversicherung(Einzel-, Gruppenversicherung)=1005

4. Pensionskasse=1008

5. Pensionsfonds=1009

6. Contract Trust Arrangement―CTA=1011

7. Übersicht : Die abgabenrechtliche Behandlung von Beiträgen und Versorgungsleistungen in den einzelnen Durchführungswegen=1014

8. Gegenüberstellung der Vor- und Nachteile der einzelnen Durchführungswege=1015

§37. Ausgestaltung der Versorgungszusage=1017

I. Inhaltliche Ausgestaltung=1018

1. Allgemeine Grenzen der Vertragsfreiheit=1018

2. Inhaltskontrolle=1018

3. Begünstigter Personenkreis=1019

4. Durchführungsweg=1022

5. Beitragszahlung, Finanzierung=1024

6. Allgemeine Leistungsvoraussetzungen=1024

7. Versorgungsleistung=1026

8. Leistungsfälle=1026

9. Höhe der Versorgungsleistung=1030

10. Vorgezogenes Altersruhegeld=1032

11. Aufschub der Versorgungsleistung=1034

12. Vorzeitiges Ausscheiden/Übertragung der Versorgungsverpflichtung=1035

13. Versorgungsausgleich―Neuregelung zum 1. 9. 2009=1036

14. Sonstige Regelungen=1040

15. Leistungsvorbehalte=1040

16. Änderungsvorbehalt bei Gesamtzusagen und vertraglichen Einheitsregelungen=1041

17. Kündigung von Betriebsvereinbarungen=1041

II. Mitbestimmung bei der Einführung einer Versorgungsregelung=1042

1. Allgemeine Grundsätze=1042

2. Mitbestimmung nach §87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG=1043

3. Mitbestimmung nach §87 Abs. 1 Nr. 8 BetrVG=1044

4. Zuständigkeit=1045

5. Rechtfolgen eines Verstoßes gegen das Mitbestimmungsrecht=1046

§38. Ansprüche nach dem Betriebsrentengesetz=1047

I. Auskunftsansprüche=1049

1. Auskunft über die Höhe der Altersleistung=1049

2. Auskünfte zum Übertragungswert=1050

3. Auskünfte externer Versorgungsträger über Beitragsrückstände=1050

II. Planmäßige Versorgungsleistungen=1051

1. Eintritt des Versorgungsfalls=1051

2. Zusammentreffen mehrerer Versorgungszusagen=1051

III. Ansprüche bei vorzeitigem Ausscheiden=1052

1. Gesetzliche Unverfallbarkeit=1052

2. Beginn der Unverfallbarkeitsfrist=1052

3. Fortbestand der Zusage bei Änderung und Übernahme durch eine andere Person=1053

4. Unterbrechungen der Betriebszugehörigkeit=1054

5. Vertragliche Unverfallbarkeit=1055

6. Erfasste Anwartschaften=1055

IV. Höhe der unverfallbaren Anwartschaft=1055

1. Ratierliche Berechnung der Anwartschaft=1055

2. Festschreibung der Berechnungsgrundlagen=1056

3. Berechnung der hypothetischen Versorgungsleistung=1056

4. Erreichte Betriebszugehörigkeit=1058

5. Erreichbare Betriebszugehörigkeit=1058

6. Einheitliche Altersgrenzen für Männer und Frauen=1059

7. Berechnung der unverfallbaren Anwartschaft bei Ablösung=1059

8. Rundungen=1060

9. Begrenzung von Invaliditäts- und Todesfallleistungen=1060

10. Versicherungsrechtliche Lösung=1060

11. Entgeltumwandlung und beitragsorientierte Leistungszusage=1061

12. Beitragszusage mit Mindestleistung=1061

13. Auskunftsanspruch bei Ausscheiden=1062

V. Abfindung von Versorgungsanwartschaften=1062

1. Abfindungsverbot nach §3 BetrAVG=1062

2. Ausnahmen von dem Abfindungsverbot=1063

3. Höhe der Abfindung=1064

4. Rechtsfolgen bei Verstoß=1064

VI. Anrechnungs- und Auszehrungsverbot=1064

1. Anrechnungsverbot=1064

2. Auszehrungsverbot=1066

VII. Anspruch auf vorzeitige Altersleistung=1067

1. Gesetzliche Rentenversicherung=1067

2. Voraussetzungen für den Bezug einer vorzeitigen Betriebsrente=1067

3. Höhe der Versorgungsleistung=1068

4. Berechnung bei vorzeitigem Ausscheiden=1069

VIII. Anpassung laufender Versorgungsleistungen=1070

1. Anpassungsprüfungspflicht, Befreiungsmöglichkeiten=1070

2. Anpassungszeitraum und Prüfungstermin=1071

3. Anpassungskriterien=1072

4. Wirtschaftliche Lage des Arbeitgebers=1073

5. Mitbestimmung des Betriebsrats=1076

6. Folgen einer unterbliebenen Anpassung=1076

IX. Ansprüche bei Insolvenz des Arbeitgebers=1078

1. Übersicht=1078

2. Sicherungsfälle=1080

3. Gesicherter Personenkreis=1081

4. Leistungsverpflichtungen des PSVaG=1083

5. Rechtsstreitigkeiten=1085

X. Verjährung=1086

§39. Wechsel des Versorgungsschuldners und Haftung von Gesellschaftern=1087

I. Rechtsgeschäftliche Übernahme=1087

1. Schuldbeitritt, Erfüllungsübernahme=1087

2. Befreiende Schuldübernahme=1087

II. Sonstiger Wechsel des Versorgungsschuldners=1090

1. Betriebsübergang nach §613 a BGB=1090

2. Gesamtrechtsnachfolge=1095

3. Übertragung eines einzelkaufmännischen Unternehmens=1096

III. Haftung von Gesellschaftern einer Personengesellschaft=1097

1. Haftung von Gesellschaftern während des Bestehens der Gesellschaft=1097

2. Haftung ausgeschiedener Gesellschafter=1097

3. Haftung bei Auflösung der Gesellschaft=1098

4. Wechsel in Kommanditistenstellung=1098

§40. Kündigung, Änderung und Widerruf von Versorgungszusagen=1099

I. Übersicht=1100

1. Gründe für eine Kündigung, Änderung oder einen Widerruf=1100

2. Gestaltungsmöglichkeiten=1100

II. Schließung des Versorgungswerks=1101

1. Individualrechtliche Zusagen=1101

2. Kündigung von Betriebsvereinbarungen=1102

3. Abfindung von Versorgungsleistungen und Versorgungsanwartschaften=1103

III. Änderung einer individualrechtlichen Zusage=1103

1. Änderungsvereinbarung=1103

2. Änderungskündigung=1103

3. Wegfall der Geschäftsgrundlage=1103

IV. Ablösung von vertraglichen Einheitsregelungen und Gesamtzusagen=1105

1. Änderungsvorbehalt=1105

2. Umstrukturierende Betriebsvereinbarung=1106

V. Änderung kollektivrechtlicher Regelungen=1109

1. Ablösungsprinzip=1109

2. Ablösende Betriebsvereinbarungen=1110

3. Ablösende Tarifverträge=1114

VI. Wechsel des Durchführungswegs=1116

1. Gründe für einen Wechsel=1116

2. Möglichkeit eines Wechsels=1116

VII. Widerruf von Versorgungszusagen wegen Treuepflichtverletzung=1117

1. Widerruf wegen Verfehlungen während des Arbeitsverhältnisses=1117

2. Widerruf wegen Verstoßes gegen nachvertragliche Treuepflichten=1118

Teil I. Beendigung des Arbeitsverhältnisses

§41. Befristung=1121

I. Einleitung=1122

1. Rechtliche Situation=1123

2. Betroffene Arbeitnehmer=1124

3. Vertragliche Regelung=1124

4. Zeitbefristung, Zweckbefristung, Arbeitsverhältnis für die Lebenszeit, auflösende Bedingung=1126

5. Beurteilungszeitpunkt=1128

II. Befristungen ohne sachlichen Grund=1129

1. §14 Abs. 2 Teilzeit- und Befristungsgesetz(TzBfG)=1129

2. §14 Abs. 2 a Teilzeit- und Befristungsgesetz(TzBfG)=1131

3. §14 Abs. 3 Teilzeit- und Befristungsgesetz(TzBfG)=1132

4. Voraussetzungen und tarifliche Regelung, §14 Abs. 2 S. 2 TzBfG=1133

III. Befristung mit sachlichem Grund=1134

1. Gesetzlich geregelte Gründe, §14 Abs. 1 S. 2 Nr. 1 bis 8 TzBfG=1134

2. Darüber hinausgehende sachlich rechtfertigende Gründe=1161

3. Die Befristung einzelner Vertragsbedingungen=1162

4. Abweichende tarifliche Regelungen, §14 Abs. 2 S. 3 und 4 TzBfG=1164

5. Auflösende Bedingung=1165

IV. Rechtsfolge bei wirksamer/unwirksamer Befristung(§16 TzBfG)=1167

1. Rechtsfolge bei rechtsunwirksamer Befristung=1167

2. Rechtsfolge bei rechtswirksamer Befristung=1168

3. Kein Anspruch auf Wiedereinstellung=1169

4. Unzulässiges Berufen auf die Befristung=1169

V. Kündigungsmöglichkeit während der Befristung=1170

VI. Mitbestimmungsrechte des BR und PR=1171

VII. Prozessuale Geltendmachung(§17 TzBfG)=1173

1. Notwendigkeit der Klageerhebung=1173

2. Zur Darlegungs- und Beweislast=1175

VIII. Sonderfälle gemäß §23 TzBfG=1176

1. Beschäftigungsverbote nach dem MuSchG=1176

2. Elternzeit=1176

3. §§57a bis f Hochschulrahmengesetz(HRG)=1177

4. Ärzte in der Weiterbildung(ÄArbVertrG)=1183

5. Befristete Arbeitsverträge mit Leiharbeitnehmern=1185

§42. Kündigungserklärung=1187

I. Begriffsbestimmung=1187

1. Willenserklärung=1187

2. Einseitigkeit=1189

3. Rechtsgestaltende Wirkung=1189

4. Bedingungsfeindlichkeit=1189

II. Form=1189

III. Vertretung=1191

1. Allgemeines=1191

2. Abgabe der Kündigungserklärung=1192

3. Empfang der Kündigungserklärung=1194

4. Kündigung während des Prozesses=1194

IV. Ort und Zeit=1194

V. Zugang=1195

1. Allgemeines=1195

2. Einschreiben=1197

3. Zugangsvereitelung=1198

VI. Anfechtung=1199

VII. Rücknahme=1199

VIII. Widerruf=1199

§43. Ordentliche Kündigung=1200

I. Einleitung=1202

II. Kündigungsfristen=1202

1. Grundregel §622 BGB=1202

2. Einzelvertragliche Kürzung von Kündigungsfristen=1205

3. Einzelvertragliche Verlängerung von Kündigungsfristen=1206

4. Tarifvertragliche Regelungen=1207

5. Berechnung der Kündigungsfristen=1208

III. Kündigungsrecht und -frist in der Insolvenz(§113 InsO)=1209

1. Einleitung=1209

2. Besonderes Kündigungsrecht=1209

IV. Kündigungsschutz außerhalb des Kündigungsschutzgesetzes und vertragliche Kündigungsbeschränkungen=1211

1. Einleitung=1211

2. Allgemeine privatrechtliche Kündigungsschranken=1211

3. Kündigungsschutz im Kleinbetrieb=1216

4. Vertragliche Kündigungsbeschränkungen=1216

V. Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz=1217

1. Allgemeines=1217

2. Zwingende Regelung=1218

3. Voraussetzungen des Kündigungsschutzes nach KSchG=1218

VI. Allgemeine Grundsätze der Sozialwidrigkeit einer Kündigung=1230

1. Allgemeines=1230

2. Grundprinzipien des Kündigungsschutzes=1230

3. Mitteilung von Kündigungsgründen=1232

4. Beurteilungszeitpunkt=1233

5. Nachschieben von Kündigungsgründen=1234

6. Wiedereinstellungsanspruch=1234

7. Verzeihung, Verzicht, Verwirkung und Verbrauch=1237

VII. Der Kündigungsgrund=1238

1. Einteilung der Kündigungsgründe=1238

2. Mehrere Kündigungssachverhalte=1238

3. Mischtatbestände=1239

4. Beweislast=1239

VIII. Die Betriebsbedingte Kündigung=1239

1. Allgemeines=1239

2. Die unternehmerische Entscheidung=1240

3. Dringlichkeit des betrieblichen Erfordernisses=1246

4. Sozialauswahl=1255

5. Besonderheiten bei Interessenausgleich=1276

6. Einzelne betriebsbedingte Gründe(alphabetisch)=1279

IX. Verhaltensbedingte Kündigung=1292

1. Allgemeines=1292

2. Tatbestandsvoraussetzungen=1293

3. Darlegungs- und Beweislast=1301

4. Fallgruppen=1303

X. Die personenbedingte Kündigung=1329

1. Begriff=1329

2. Abgrenzung zur verhaltensbedingten Kündigung=1330

3. Prüfungskriterien=1330

4. Einzelfälle=1332

XI. Checkliste=1344

§44. Außerordentliche Kündigung=1346

I. Einleitung=1347

II. Wichtiger Grund=1350

1. Begriff=1350

2. Beurteilungszeitpunkt=1356

3. Nachschieben von Kündigungsgründen=1357

4. Einzelfälle=1357

5. Anhörung des Betriebsrats=1368

6. Schadenersatzanspruch des Kündigenden=1370

III. Sonderkündigungsbereiche=1371

1. Gesetzliche Unkündbarkeit=1371

2. Vertraglich und tariflich unkündbares Arbeitsverhältnis=1371

3. Verdachtskündigung=1376

4. Druckkündigung=1385

IV. Ausschlussfrist=1386

1. Grundsätze=1386

2. Sonderfälle=1388

3. Nachschieben von Kündigungsgründen=1390

4. Zugang der Kündigung=1390

V. Schriftformerfordernis für Kündigungen=1390

VI. Klagerecht und Klagefrist=1391

1. Arbeitnehmer=1391

2. Arbeitgeber=1392

VII. Umdeutung=1393

1. Arbeitgeberkündigung=1393

2. Arbeitnehmerkündigung=1396

VIII. Außerordentliche Änderungskündigung=1396

1. Nachprüfung der Wirksamkeit=1396

2. Annahme unter Vorbehalt=1397

3. Anrufung des Arbeitsgerichts=1397

§45. Sonderkündigungsschutz=1398

I. Beratungscheckliste : Sonderkündigungsschutz=1400

II. Schwangere und Mütter=1402

1. Voraussetzungen des Kündigungsschutzes=1402

2. Kenntnis des Arbeitgebers=1403

3. Wirkungen des Kündigungsverbotes=1407

4. Anderweitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses=1408

5. Zulässigkeitserklärung gemäß §9 Abs. 3 MuSchG=1410

III. Elternzeit-Berechtigte=1412

1. Voraussetzungen=1412

2. Persönlicher Geltungsbereich=1412

3. Inanspruchnahme der Elternzeit=1413

4. Teilzeitarbeit=1414

5. Unterbrechung der Elternzeit=1415

6. Kündigungsschutz=1416

7. Zulässigkeitserklärung gemäß §18 Abs. 1 S. 2, 3 BErzGG=1416

IV. Pflegezeit-Berechtigte=1418

1. Berechtigte nach dem Pflegezeitgesetz(PflegeZG)=1418

2. Berechtigte nach dem Familienpflegezeitgesetz(FPfZG)=1420

V. Schwerbehinderte Menschen=1424

1. Voraussetzungen des Kündigungsschutzes=1424

2. Kündigungsschutz=1426

3. Kenntnis des Arbeitgebers=1427

4. Zustimmung bei ordentlicher Kündigung=1431

5. Zustimmung zur Änderungskündigung=1436

6. Zustimmung bei außerordentlicher Kündigung=1436

7. Nachschieben von Kündigungsgründen=1440

8. Betriebsratsmitglied als Schwerbehinderter=1441

VI. Amtsinhaber=1442

1. Allgemeines=1442

2. Geschützter Personenkreis=1442

3. Beginn und Ende des Kündigungsschutzes=1442

4. Zulässigkeit der außerordentlichen Kündigung=1447

5. Zulässigkeit der außerordentlichen Änderungskündigung=1456

6. Zulässigkeit der ordentlichen Kündigung=1457

7. Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen=1459

8. Schutz der Mitarbeitervertretung nach dem MVG EKD und der MAVO Caritas=1460

VII. Wehrdienst- und Zivildienstleistende=1461

1. Geltungsbereich des Arbeitsplatzschutzgesetzes=1461

2. Wehrdienst und Wehrübung=1462

3. Umfang des Kündigungsschutzes=1462

4. Zivildienstleistende und Entwicklungshelfer=1464

VIII. Beauftragte des Arbeitgebers=1464

1. Betriebsbeauftragter für den Abfall=1464

2. Betriebsarzt/Fachkraft für Arbeitssicherheit=1464

3. Sicherheitsbeauftragter=1465

4. Datenschutzbeauftragter=1465

5. Beauftragter für den Umweltschutz=1466

6. Strahlenschutzverantwortlicher=1466

§46. Änderungskündigung=1467

I. Einführung=1468

1. Vorrang der Änderungskündigung=1470

2. Schranken einseitiger Leistungsbestimmungen=1471

II. Begriff der Änderungskündigung=1472

1. Zusammenhang zwischen Kündigung und Änderungsangebot=1472

2. Die Teilkündigung=1474

3. Potestative aufschiebende Bedingung=1475

4. Wechselbeziehung zwischen Kündigung und Änderungsangebot=1476

III. Form und sonstige Wirksamkeitsvoraussetzungen der Änderungskündigung=1477

1. Form der Änderungskündigung=1478

2. Einhaltung der Kündigungsfrist=1479

3. Sonstige Wirksamkeitsvoraussetzungen=1481

IV. Das Vertragsänderungsangebot=1487

1. Vorbehaltlose Annahme=1488

2. Ablehnung des Änderungsangebots=1491

3. Die Annahme des Änderungsangebots unter Vorbehalt=1492

V. Der Streitgegenstand der Änderungsschutzklage=1502

1. Der Klageantrag der Änderungsschutzklage=1502

2. Die Bedeutung der Klagefrist bei unwirksamem Änderungsangebot=1504

VI. Der Prüfungsmaßstab der Änderungskündigung=1506

1. Der allgemeine Prüfungsmaßstab=1506

2. Die überflüssige Änderungskündigung=1507

3. Änderungskündigung zur Anpassung von Nebenabreden=1509

VII. Die soziale Rechtfertigung einer Änderungskündigung=1510

1. Insolvenzrechtliche Besonderheiten=1511

2. Betriebsbedingte Gründe=1513

3. Besonderheiten der Sozialauswahl=1520

4. Personen- und verhaltensbedingte Gründe=1527

5. Die Darlegungs- und Beweislast=1527

VIII. Die Beteiligung des Betriebsrats=1529

1. Die Anhörung des Betriebsrats nach §102 BetrVG=1529

2. Die Beteiligung des Betriebsrats bei Versetzungen und Umgruppierungen=1531

3. Die Mitbestimmung nach §87 BetrVG=1532

IX. Die Wiederherstellung der früheren Arbeitsbedingungen=1533

§47. Beteiligung des Betriebsrats bei Kündigungen=1535

I. Grundlagen=1535

1. Vor jeder Kündigung=1537

2. Kündigung innerhalb der Probezeit, Kündigung in den ersten sechs Monaten=1539

3. Kündigung innerhalb einer Befristung=1540

4. Ausnahmetatbestände=1540

II. Umfang der Anhörungspflicht=1546

1. Allgemeines=1546

2. Bei einer Kündigung in den ersten sechs Monaten=1547

3. Vor einer außerordentlichen Kündigung=1548

4. Vor einer ordentlichen Kündigung des §1 Abs. 2 KSchG=1550

III. Einleitung des Anhörungsverfahrens=1560

1. Beginn des Anhörungsverfahrens=1560

2. Ende des Anhörungsverfahrens=1562

3. Kündigungserklärung=1566

4. Nachschieben von Kündigungsgründen im Prozess=1569

IV. Darlegungs- und Beweislast im Prozess=1570

V. Beteiligungsrechte der kirchlichen Mitarbeitervertretungen=1571

1. Allgemeines=1571

2. Katholische Kirche=1571

3. Evangelische Kirche=1572

VI. Öffentlicher Dienst=1574

§48. Der Kündigungsschutzprozess=1575

I. Anrufung des Arbeitsgerichts=1576

1. Ordnungsgemäße Klageerhebung=1581

2. Die Parteien des Kündigungsschutzprozesses=1599

3. Die Klageerhebungsfrist(§4 KSchG)=1604

4. Streitgegenstand und Rechtskraftwirkung=1619

5. Das Feststellungsinteresse=1625

II. Die Zulassung verspäteter Klagen=1628

1. Allgemeine Vorbemerkungen=1628

2. Der Gegenstand des Verfahrens nach §5 KSchG=1629

3. Voraussetzungen der nachträglichen Klagezulassung=1630

4. Das Verfahren auf nachträgliche Klagezulassung=1634

5. Verfahrensfragen=1638

6. Rechtsmittel=1639

III. Verlängerte Anrufungsfrist=1640

1. Einführung=1640

2. Normzweck=1641

3. Die direkte Anwendung des §6 S. 1 KSchG=1642

4. Die entsprechende Anwendung des §6 S. 1 KSchG=1643

5. Die Hinweispflicht des Arbeitsgerichts=1646

IV. Wirksamwerden der Kündigung=1647

1. Reichweite des §7 KSchG=1647

2. Weitere Rechtsfolgen der Fiktion=1648

3. Wirksamwerden der Änderungskündigung=1649

V. Die Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch Urteil=1649

1. Verfahrensrechtliche Voraussetzungen des Auflösungsurteils=1654

2. Der Auflösungsantrag des Arbeitnehmers=1663

3. Der Auflösungsantrag des Arbeitgebers=1666

4. Der von beiden Parteien gestellte Auflösungsantrag=1672

5. Die Abfindung nach §10 KSchG=1673

VI. Das Wahlrecht des Arbeitnehmers nach §12 KSchG=1682

1. Normzweck=1682

2. Voraussetzungen des Wahlrechts=1683

3. Die Nichtfortsetzungserklärung=1687

4. Fortsetzung des bisherigen Arbeitsverhältnisses=1689

5. Vergütungsfragen=1689

§49. Aufhebungsverträge=1691

I. Zulässigkeit=1692

1. Grundsatz der Vertragsfreiheit=1692

2. Vorteile=1693

3. Abgrenzung zum Abwicklungsvertrag=1694

4. Abgrenzung zum Kündigungsbestätigungsvertrag=1701

II. Abschluss=1702

1. Form=1702

2. Zustandekommen=1705

3. Darlegungs- und Beweislast=1713

III. Hinweis- und Aufklärungspflichten des Arbeitgebers=1713

1. Informationsgefälle zwischen den Arbeitsvertragsparteien=1714

2. Beendigungsinitiative auf Seiten des Arbeitnehmers=1714

3. Beendigungsinitiative auf Seiten des Arbeitgebers=1715

4. Sachkundige Vertretung/Gerichtlicher Aufhebungsvertrag=1717

5. Inhalt/Umfang der Aufklärungspflicht=1717

6. Folgen=1718

7. Abdingbarkeit=1718

IV. Einfluss des Kündigungsschutzes=1719

1. Kündigungsfristen/Kündigungstermine=1719

2. Allgemeiner Kündigungsschutz=1719

3. Besonderer Kündigungsschutz=1719

4. Anzeigepflichtige Entlassungen=1719

V. Betriebsänderungen(§§111 ff. BetrVG)=1721

VI. Inhalt des Aufhebungsvertrags=1722

1. Einfacher/ausführlicher Aufhebungsvertrag=1722

2. Mindestinhalt=1722

3. Regelungsmaterien des Aufhebungsvertrags=1723

VII. Auslegung=1761

VIII. Gesetzliche Grenzen=1761

1. Nichtigkeit nach §105 BGB=1761

2. Nichtigkeit nach §134 BGB=1762

3. Nichtigkeit nach §138 BGB=1763

4. Unwirksamkeit nach §242 BGB=1764

5. AGB-Kontrolle nach §§305 ff. BGB=1764

6. Benachteiligungsverbot nach §§2, 3, 7 AGG=1764

7. Verbot der Ungleichbehandlung=1765

IX. Beseitigung von Aufhebungsverträgen=1765

1. Anfechtung=1765

2. Rücktritts-/Widerrufsrecht=1772

X. Prozessuale Folgen=1777

XI. Rechtsfolgen=1777

1. Arbeitsrechtliche Folgen=1777

2. Sozialrechtliche Folgen=1778

§50. Anzeigepflichtige Entlassungen=1784

I. Einleitung=1784

II. Voraussetzungen der Anzeigepflicht=1785

1. Betrieb=1785

2. In der Regel beschäftigte Arbeitnehmer=1787

3. Entlassungen=1789

4. 30-Tage-Zeitraum und Schwellenwerte=1791

III. Beteiligung des Betriebsrats=1792

1. Auskunfts- und Unterrichtungspflicht=1792

2. Beratungspflicht=1794

3. Beteiligung bei leitenden Angestellten=1794

4. Rechtsfolgen mangelnder Beteiligung=1795

5. Andere Beteiligungsrechte bei Massenentlassungen=1796

IV. Anzeige an die Agentur für Arbeit=1796

1. Anzeigenerstatter=1797

2. Zuständige Agentur für Arbeit=1797

3. Form=1797

4. Mussinhalt=1798

5. Sollinhalt=1798

6. Stellungnahme des Betriebsrats=1799

7. Anzeige bei Fehlen eines Betriebsrats=1801

8. Zeitpunkt der Anzeige=1801

9. Beteiligung des Betriebsrats=1801

10. Abhängige Unternehmen=1802

V. Rechtsfolgen der Anzeige=1802

1. Sperrfrist=1802

2. Freifrist=1810

VI. Rechtswidrigkeit der Entlassungen bei unterbliebener Anzeige=1811

VII. Klagefrist=1812

§51. Zeugnis=1813

I. Anspruchsberechtigte=1813

II. Schuldner des Zeugnisanspruchs=1813

III. Entstehung des Zeugnisanspruchs=1814

1. Endzeugnis=1814

2. Zwischenzeugnis=1815

IV. Formale Anforderungen an das Zeugnis=1815

V. Inhalt des Zeugnisses=1817

1. Einfaches Zeugnis=1817

2. Qualifiziertes Zeugnis=1818

VI. Durchsetzung des Zeugnisanspruchs=1820

1. Holschuld =1820

2. Zurückbehaltungsrecht=1820

3. Berichtigungsanspruch=1820

4. Schadenersatz=1820

5. Prozessuales=1821

VII. Verjährung, Verwirkung, Verfallfristen, Verzicht und Ausgleichsklausel=1822

VIII. Widerruf des Zeugnisses=1823

IX. Ersatzzeugnis=1823

X. Haftung gegenüber Dritten=1823

§52. Abwicklung des beendeten Arbeitsverhältnisses=1825

I. Arbeitspapiere=1825

1. Erstellung und Herausgabe=1825

3. Fälligkeit=1827

4. Holschuld=1827

5. Schadenersatz=1827

6. Prozessuales=1827

II. Quittung und Ausgleichsquittung=1828

1. Quittung=1828

2. Ausgleichsquittung=1828

III. Abmeldung=1828

Teil J. Betriebsübertragungen

§53. Tatbestandliche Voraussetzungen des Betriebsübergangs=1829

I. Einleitung=1829

II. Tatbestandliche Voraussetzungen=1831

1. Betrieb und Betriebsteil=1831

2. Übergang=1833

3. Anderer Inhaber=1847

4. Rechtsgeschäft=1854

§54. Rechtsfolgen eines Betriebsübergangs=1857

I. Auswirkungen auf arbeitsvertragliche Rechte und Pflichten=1858

1. Eintritt in Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis=1858

2. Vertragsänderung bzw. Verzicht auf individualvertragliche Ansprüche=1864

3. Keine Erweiterung der vor dem Übergang bestehenden Rechte=1865

II. Auswirkungen auf Betriebsvereinbarungen=1866

1. Unmittelbare Fortgeltung von Betriebsvereinbarungen=1866

2. Fortgeltung kraft gesetzlicher Anordnung=1872

3. Ablösung durch kollektive Regelungen des Erwerbers=1876

4. Vereinbarungen mit Sprecherausschüssen=1877

III. Auswirkungen auf Tarifverträge=1877

1. Unmittelbare Fortgeltung von Tarifverträgen=1877

2. Fortgeltung kraft gesetzlicher Anordnung=1881

3. Ablösung durch Tarifverträge des Erwerbers=1884

4. Ablösung durch Betriebsvereinbarungen des Erwerbers=1886

5. Arbeitsvertragliche Bezugnahmeklauseln=1886

IV. Haftung von Erwerber und Veräußerer=1893

1. Haftung auf Grund Betriebsübergangs=1893

2. Erwerberhaftung in der Insolvenz=1894

3. Umwandlungsrechtliche Haftungstatbestände=1896

V. Auswirkungen auf Beteiligungsrechte und Mandat betriebsverfassungsrechtlicher Organe=1898

1. Betriebsübergang ohne Betriebsänderung=1898

2. Betriebs- bzw. Betriebsteilübergang und Betriebsänderung=1902

VI. Kündigungsverbot gemäß §613a Abs. 4 BGB=1905

1. Kündigung "wegen" Betriebsübergang=1905

2. Kündigung aus anderen Gründen=1906

3. Umgehungsverbot=1910

VII. Prozessuale Fragen=1913

1. Einheitliche Klagefristgemäß §4 KSchG=1913

2. Kündigungsschutzantrag=1913

3. Leistungsanträge=1915

4. Beweislastfragen=1915

5. Beschlussverfahren=1916

§55. Unterrichtungspflicht und Widerspruchsrecht=1917

I. Die Unterrichtungspflicht=1918

1. Grundlage und Zweck=1918

2. Rechtsnatur=1918

3. Verpflichtete und Adressaten der Unterrichtung=1919

4. Form und Zeitpunkt der Unterrichtung=1922

5. Inhalt und Umfang der Unterrichtungspflicht=1923

6. Rechtsfolgen unterbliebener oder fehlerhafter Unterrichtung=1938

II. Das Widerspruchsrecht=1941

1. Grundlagen=1941

2. Voraussetzungen für das Bestehen eines Widerspruchsrechts=1942

3. Anforderungen an die rechtswirksame Ausübung des Widerspruchsrechts=1943

4. Verzicht auf das Widerspruchsrecht=1947

5. Verwirkung und rechtsmissbräuchliche Ausübung=1948

6. Rechtsfolgen und mögliche Konsequenzen des Widerspruchs=1955

7. Anfechtung eines erklärten Widerspruchs=1958

8. Risiken eines unwirksamen Widerspruchs=1958

Teil K. Betriebsänderungen

§56. Tatbestandsvoraussetzungen von Beteiligungsrechten bei Betriebsänderungen=1961

I. Einführung=1962

II. Voraussetzungen der Beteiligungsrechte gemäß §111 S. 1 BetrVG=1964

1. Unternehmensgröße=1964

2. Existenz eines Betriebsrats=1966

3. Betriebsänderung=1968

4. Erhebliche Teile der Belegschaft=1969

5. Möglichkeit wesentlicher Nachteile=1972

6. Planungsstadium=1972

III. Einzeltatbestände gemäß §111 S. 3 BetrVG=1974

1. Einschränkung und Stilllegung gemäß §111 S. 3 Nr. 1 BetrVG=1974

2. Verlegung des Betriebs oder wesentlicher Betriebsteile gemäß §111 S. 3 Nr. 2 BetrVG=1978

3. Zusammenschluss oder Spaltung von Betrieben gemäß §111 S. 3 Nr. 3 BetrVG=1979

4. Grundlegende Änderung der Betriebsstruktur gemäß §111 S. 3 Nr. 4 BetrVG=1981

5. Einführung neuer Methoden und Verfahren gemäß §111 S. 3 Nr. 5 BetrVG=1983

6. Kombination einzelner Tatbestände=1984

7. Zeitpunkt und Umfang der Unterrichtung=1985

8. Verhältnis zu unternehmens-/gesellschaftsrechtlichen Sachverhalten=1987

9. Streit über das Vorliegen einer Betriebsänderung=1988

IV. Zuständigkeiten=1991

1. Unternehmer=1991

2. Betriebsrat=1991

3. Gesamtbetriebsrat=1991

4. Konzernbetriebsrat=1992

5. Tarifvertraglich bestimmte Betriebsräte=1992

6. Unklare Kompetenzverhältnisse=1993

V. Der Betriebsratsberater gemäß §111 S. 2 BetrVG=1993

1. Maßgebliche Unternehmensgröße=1994

2. Beteiligungspflichtige Betriebsänderung=1995

3. Begriff des Beraters=1995

4. Anzahl der Berater=1996

5. Umfang der Beratung=1996

6. Erforderlichkeit=1997

7. Kostentragung, Haftung=1998

8. Rechtsstellung des Beraters=1998

9. Verhältnis zu anderen Informationsmöglichkeiten=1999

VI. Beteiligungsrecht gemäß §106 BetrVG=1999

1. Voraussetzungen gemäß §106 Abs. 1 BetrVG=1999

2. Wirtschaftliche Angelegenheiten gemäß §106 Abs. 3 BetrVG=2000

3. Zeitpunkt und Umfang der Unterrichtung=2003

4. Streit über das Vorliegen wirtschaftlicher Angelegenheiten oder die Erteilung einer Auskunft=2006

VII. Beteiligung des Sprecherausschusses der leitenden Angestellten=2007

1. Existenz des Sprecherausschusses=2007

2. Wirtschaftliche Angelegenheiten gemäß §32 SprAuG=2007

VIII. Beteiligungsrechte des Europäischen Betriebsrats=2008

1. Existenz eines Europäischen Betriebsrats oder Forums=2009

2. Grenzübergreifende Angelegenheiten gemäß §31 EBRG=2009

IX. Ausnahme junger Unternehmen von der Sozialplanpflicht nach §112 a Abs. 2 BetrVG=2012

§57. Unterrichtung, Beratung, Verhandlung, Einigung=2013

I. Einführung=2014

II. Phasen=2014

1. Konzeption und Planung der Betriebsänderung=2015

2. Unterrichtung und Anhörung : Europäischer Betriebsrat/Forum=2017

3. Unterrichtung und Beratung : Sprecherausschuss=2022

4. Unterrichtung und Beratung : Wirtschaftsausschuss=2023

5. Unterrichtung und Beratung : Betriebsrat=2025

6. Verhandlungen über Interessenausgleich und Sozialplan=2031

7. Scheitern der Verhandlungen=2034

III. Einigungsstellenverfahren=2036

1. Bestellung der Einigungsstelle=2036

2. Einigungsstellenverfahren gemäß §109 BetrVG=2037

3. Einigungsstellenverfahren nach §112 Abs. 2 BetrVG=2039

4. Kosten der Einigungsstelle=2040

5. Gerichtliche Überprüfung der Einigungsstelle=2040

6. Besonderheiten im Insolvenzverfahren=2042

VI. Sicherung und Durchsetzung der Beteiligungsrechte=2043

1. Der Nachteilsausgleich des §113 BetrVG=2044

2. Verfahren nach §23 Abs. 3 BetrVG=2047

3. Ordnungswidrigkeit gemäß §121 BetrVG ; Straftat gemäß §119 BetrVG=2048

4. Kollektiver Durchführungsanspruch(?)=2049

5. Fristenregelung=2051

6. Unterlassungsanspruch=2051

7. Sicherung der Beteiligungsrechte von EurBR, SprA, WA=2056

8. Der Streit um den Tarifsozialplan=2056

§58. Regelungsinhalte=2058

I. Einführung=2059

II. Interessenausgleich gemäß §112 BetrVG=2059

1. Inhalt des Interessenausgleichs=2060

2. Form des Interessenausgleich=2071

3. Rechtswirkungen des Interessenausgleichs=2072

4. Laufzeit des Interessenausgleichs=2073

5. Der Interessenausgleich in der Insolvenz=2074

III. Sozialplan gemäß §112 BetrVG=2075

1. Arten von Sozialplänen=2077

2. Inhalt von Sozialplänen=2080

3. Rechtswirkungen von Sozialplänen=2099

4. Laufzeit von Sozialplänen=2100

5. Sozialpläne in der Insolvenz=2101

IV. Umsetzung der Regelungsinhalte=2101

1. Beachtung der Arbeitnehmerrechte=2101

2. Anhörung nach §99 BetrVG=2102

3. Anhörung nach §102 BetrVG=2102

4. Massenkündigung nach §17 KSchG=2102

5. Beteiligung des Integrationsamtes=2103

6. Beteiligung des Amtes für Arbeitssicherheit=2103

7. Entlassung von Betriebsratsmitgliedern=2103

V. Betriebliche Folgen=2104

1. Betriebsratsstruktur=2104

2. Betriebsvereinbarungen=2104

Teil L. Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

§59. Organisation=2105

I. Der Betrieb=2106

1. Der betriebsratsfähige Betrieb=2106

2. Gemeinsamer Betrieb mehrerer Unternehmen=2107

3. Betriebsteile, Kleinstbetriebe=2108

4. Der gewillkürte Betrieb=2110

5. Streitigkeiten=2111

II. Der Betriebsrat=2112

1. Amtszeit=2112

2. Vertretung/Aufgabenteilung=2116

3. Geschäftsführung=2119

III. Gesamtbetriebsrat=2122

1. Errichtung=2122

2. Zuständigkeit des Gesamtbetriebsrates=2123

3. Geschäftsführung=2124

IV. Konzernbetriebsrat=2125

1. Zuständigkeit=2125

2. Geschäftsführung=2125

V. Jugend- und Auszubildendenvertretung=2125

1. Jugend- und Auszubildendenvertretung im Betrieb=2126

2. Jugend- und Auszubildendenvertretung im Unternehmen=2127

3. Jugend- und Auszubildendenvertretung im Konzern=2128

VI. Der Arbeitgeber=2128

1. Begriff=2128

2. Vertreter=2129

§60. Kooperations- und Verhaltenspflichten=2131

I. Grundsätze für die Zusammenarbeit=2131

1. Vertrauensvolle, konstruktive Zusammenarbeit=2131

2. Friedenspflicht=2132

3. Verbot partei-politischer Betätigung=2135

II. Benachteiligungs- und Begünstigungsverbot=2137

1. Benachteiligungsverbot=2137

2. Begünstigung=2137

III. Geheimhaltungspflicht=2138

1. Adressat der Geheimhaltungspflicht=2138

2. Gegenstand der Geheimhaltungspflicht=2138

3. Schutzsubjekt der Geheimhaltungspflicht=2139

IV. Sanktionen und Rechtsschutz bei Pflichtverletzungen=2140

1. Verstoß gegen die Grundsätze für die Zusammenarbeit=2140

2. Verstoß gegen das Benachteiligungs- und Begünstigungsverbot=2140

3. Verstoß gegen die Geheimhaltungspflicht=2141

§61. Beteiligungstatbestände=2142

I. Informationsrechte=2142

1. Überblick=2142

2. Zeitpunkt und Umfang der Information=2143

3. Informationsinstrumentarien=2144

4. Verletzung der Informationspflicht=2146

II. Beratungsrecht, Anhörungsrecht=2147

1. Überblick=2147

2. Zeitpunkt und Umfang=2147

3. Verletzung der Beteiligungspflicht=2148

III. Vorschlags-(Initiativ-)rechte=2149

1. Überblick=2149

2. Behandlung der Vorschläge und Initiativen=2149

IV. Zustimmungspflichtige Maßnahmen=2151

1. Überblick=2151

2. Initiativrechte=2151

3. Einholung der Zustimmung=2152

4. Verletzung der Mitbestimmungspflicht=2152

§62. Kosten(Aufwendungen, Sachverständige, Schulungen)=2154

I. Kosten der Betriebsratstätigkeit=2154

1. Grundsätze=2155

2. Einzelne Kosten=2156

3. Streitigkeiten=2161

II. Sachaufwand für die Betriebsratstätigkeit=2161

1. Grundsätze=2162

2. Einzelne Sachmittel=2162

3. Streitigkeiten=2166

III. Kosten der Schulung und Bildung=2166

1. Kostenerstattung=2166

2. Lohnfortzahlung, Freizeitausgleich=2168

3. Streitigkeiten=2168

§63. Regelungsinstrumente=2169

I. Betriebsvereinbarung=2169

1. Die erzwingbare Betriebsvereinbarung=2171

2. Die freiwillige Betriebsvereinbarung=2178

3. Gruppenvereinbarung=2181

II. Regelungsabrede=2182

1. Gegenstand=2182

2. Abschluss=2182

3. Wirkung=2182

4. Beendigung=2182

§64. Betriebsverfassungsrechtliche Konfliktlösung=2183

I. Zuständigkeit der Einigungsstelle=2183

1. Erzwingbares Einigungsstellenverfahren=2183

2. Freiwilliges Einigungsstellenverfahren=2185

II. Errichtung der Einigungsstelle=2185

1. Die einvernehmliche Errichtung=2186

2. Die streitige Errichtung=2187

III. Verfahren vor der Einigungsstelle=2189

1. Vertretung der Betriebsparteien=2189

2. Verfahrensgrundsätze=2189

3. Entscheidung der Einigungsstelle=2190

IV. Kosten der Einigungsstelle=2194

1. Vergütung der Beisitzer der Einigungsstelle=2194

2. Vergütung des Vorsitzenden=2194

3. Vergütung der Berater/Verfahrensbevollmächtigte=2195

4. Sachaufwand=2196

Teil M. Fremdpersonaleinsatz

§65. Drittbezogener Personaleinsatz=2197

I. Arbeitnehmerüberlassung―Übersicht=2197

II. Werk-(Dienst-)vertrag : Abgrenzung zur Arbeitnehmerüberlassung=2198

1. Kriterien der Abgrenzung=2199

2. Tatsächliche Vertragsabwicklung=2201

3. Einzelfallentscheidung=2202

4. Rechtsfolgen fehlerhafter Einordnung=2202

III. Überlassung von Maschinen und Bedienungspersonal=2203

IV. Gemeinschaftsbetrieb=2203

V. Arbeitsvermittlung=2204

§66. Arbeitnehmerüberlassung=2205

I. Grundsätze der Arbeitnehmerüberlassung=2206

II. Übergangsrecht=2207

III. Arbeitnehmerüberlassung im Rahmen wirtschaftlicher Tätigkeit=2207

1. Erweiterter Anwendungsbereich des AÜG―generalisierte Erlaubnispflicht=2207

2. Erlaubnisvorbehalt=2208

3. Rechtsbeziehung Verleiher―Arbeitnehmer=2213

4. Rechtsbeziehung Entleiher―Arbeitnehmer=2219

5. Rechtsbeziehung Verleiher―Entleiher=2222

6. Erlaubniserteilungsverfahren=2223

IV. Illegale Arbeitnehmerüberlassung=2224

1. Grundsatz und Bedeutung=2224

2. Hauptfälle=2224

3. Rechtsfolgen für Arbeitsverhältnis Verleiher―Arbeitnehmer=2225

4. Rechtsfolgen für Arbeitsverhältnis Entleiher―Arbeitnehmer=2226

V. Arbeitnehmerüberlassung im Konzern=2229

1. Konzern i. S. d. AÜG=2229

2. "Nicht zum Zweck der Überlassung eingestellt oder beschäftigt"=2229

3. Konzernweite Versetzungsklausel=2230

VI. Arbeitnehmerüberlassung mit Auslandsbezug=2230

VII. Ordnungswidrigkeiten, Straftaten=2231

VIII. Gleichbehandlungsrecht, Sozialrecht=2231

1. Gleichbehandlungsrecht=2231

2. Sozialrecht=2232

IX. Sozialversicherungsrecht, Steuerrecht=2233

1. Sozialversicherungsrecht=2233

2. Steuerrecht=2234

X. Betriebsverfassungsrecht=2235

1. Zuordnung der Leiharbeitnehmer=2235

2. Beteiligungsrechte des Betriebsrats beim Einsatz von Leiharbeitnehmern=2235

Teil N. Tarifvertragsrecht

§67. Einführung=2239

I. Bedeutung im arbeitsrechtlichen Mandat=2239

II. Bedeutung und Funktionen des Tarifvertrages=2240

III. Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände=2240

Beispielhafte Adressenauswahl von Verbänden=2241

§68. Tarifgeltung=2244

I. Tarifgebundenheit=2244

1. Tarifgebundenheit kraft Verbandsmitgliedschaft=2245

2. Nachbindung gemäß §3 Abs. 3 TVG=2249

3. Tarifgebundenheit des einzelnen Arbeitgebers=2251

4. Tarifgebundenheit bei betrieblichen und betriebsverfassungsrechtlichen Tarifnormen=2252

5. Tarifgebundenheit durch Allgemeinverbindlicherklärung=2252

6. Tarifgebundenheit bei Betriebsübergang=2258

7. Arbeitsvertragliche Bezugnahme auf Tarifverträge=2259

II. Geltungsbereich=2280

1. Persönlicher Geltungsbereich=2281

2. Räumlicher Geltungsbereich=2281

3. Betrieblicher/branchenmäßiger Geltungsbereich=2282

4. Zeitlicher Geltungsbereich=2283

5. Herauswachsen aus dem Geltungsbereich=2288

III. Tarifkollision=2288

1. Tarifkonkurrenz=2289

2. Tarifpluralität=2290

§69. Abschluss und Inhalt des Tarifvertrages=2293

I. Einführung=2293

II. Zustandekommen des Tarifvertrages=2294

1. Vertragsschluss=2294

2. Tariffähigkeit=2294

3. Tarifzuständigkeit=2298

4. Schriftform=2300

5. Publizität des Tarifvertrages=2300

III. Inhalt von Tarifverträgen=2301

1. Normativer Teil des Tarifvertrages=2301

2. Schuldrechtlicher Teil des Tarifvertrages=2303

3. Auslegung von Tarifverträgen=2304

§70. Rechtsnormen in Tarifverträgen=2311

I. Übersicht=2311

1. Materielles Gesetz=2311

2. Tarifnormen im arbeitsgerichtlichen Verfahren=2312

II. Unmittelbare Wirkung von Tarifnormen=2313

III. Zwingende Wirkung von Tarifnormen=2313

IV. Schranken der Normsetzung=2314

1. Verhältnis von Tarifnormen zu anderen Rechtsquellen=2314

2. Regelungsschranken=2318

V. Ausnahmen der zwingenden Wirkung=2320

1. Günstigkeitsprinzip=2320

2. Tariföffnungsklauseln=2323

3. Wegfall der zwingenden Wirkung=2323

VI. Schutz vor Verlust tariflicher Rechte=2324

1. Verzicht auf entstandene tarifliche Rechte=2324

2. Verwirkung=2324

VII. Ausschlussfristen=2325

1. Übersicht=2325

2. Geltendmachung=2327

3. Unzulässige Berufung auf Ausschlussfristen=2331

VIII. Schutz der "kollektiven Normwirkung"=2332

§71. Koalitionsrecht=2334

I. Einführung=2334

II. Koalitionsbegriff=2334

1. Vereinigung=2335

2. Arbeitnehmer-/Arbeitgebervereinigung=2335

3. Zweck : Wahrung und Förderung der Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen=2335

4. Unabhängigkeit=2336

5. Bekenntnis zur freiheitlichen Ordnung=2337

6. Gewerkschaftsbegriff=2337

III. Individuelle Koalitionsfreiheit=2337

1. Positive individuelle Koalitionsfreiheit=2337

2. Negative individuelle Koalitionsfreiheit=2338

IV. Kollektive Koalitionsfreiheit=2339

1. Bestandsgarantie=2339

2. Koalitionsmittelgarantie und Tarifautonomie=2340

3. Verbandsautonomie=2340

V. Schranken der Koalitionsfreiheit=2341

VI. Unmittelbare Drittwirkung=2341

Teil O. Teilzeitarbeitsverhältnisse und Geringfügige Beschäftigung

§72. Teilzeitarbeitsverhältnisse=2343

I. Grundlagen und Praxisrelevanz=2343

II. Kodifizierung des Teilzeitarbeitsrechts―Überblick=2343

1. Der teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer=2344

2. Teilzeitförderung=2344

3. Schutz vor Diskriminierung=2346

III. Arbeitsbedingungen des Teilzeitarbeitnehmers von A bis Z=2347

IV. Nebenpflichten=2351

1. Verschwiegenheitspflicht=2351

2. Wettbewerbsverbot=2351

3. Nebentätigkeit=2352

V. Beendigung des Teilzeitarbeitsverhältnisses=2352

1. Allgemeines=2352

2. Teilzeitarbeitsverhältnis und betriebsbedingte Kündigung=2352

VI. Sonderformen der Teilzeitarbeit im TzBfG=2354

1. Arbeit auf Abruf(§12 TzBfG)=2354

2. Arbeitsplatzteilung(§13 TzBfG)=2355

VII. Teilzeitarbeit und Betriebsverfassung=2355

VIII. Teilzeitarbeit und Tarifvertragsrecht=2356

§73. Der Anspruch auf Teilzeitarbeit=2357

I. Grundlagen und Praxisrelevanz=2357

II. Allgemeine Anspruchsvoraussetzungen des §8 TzBfG=2358

1. Mögliche Anspruchsinhaber=2358

2. Beschäftigtenzahl=2359

3. Beschäftigungszeit=2359

III. Inhalt und Geltendmachung des Teilzeitanspruchs=2359

1. Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit=2360

2. Anspruch auf anderweitige Verteilung der Arbeitszeit=2360

3. Form, Frist und Fristversäumnis=2361

IV. Die Reaktion des Arbeitgebers=2361

V. Betriebliche Gründe versus Teilzeitwunsch=2362

1. Gesetzliche Ablehnungsgründe=2363

2. Tarifvertragliche Festlegung von Ablehnungsgründen=2369

3. Betriebliche oder individualvertragliche Festlegung von Ablehnungsgründen=2369

VI. Auswirkungen der Arbeitszeitreduzierung auf die Vergütung=2370

VII. Mitbestimmung des Betriebsrats=2371

IX. Sonderfälle des Anspruchs auf Teilzeitarbeit=2372

1. Teilzeitarbeit während Elternzeit=2372

2. Teilzeitarbeit bei Schwerbehinderung=2376

3. Teilzeitarbeit während Pflegezeit=2377

X. Prozessuales=2378

1. Teilzeitanspruch nach TzBfG=2378

2. Teilzeitanspruch nach §15 BEEG=2381

3. Teilzeitanspruch nach §81 Abs. 5 SGB IX=2382

4. Teilzeitanspruch nach §3 PflegeZG=2382

§74. Altersteilzeit=2383

I. Grundlagen und Praxisrelevanz=2383

II. Anspruch auf Altersteilzeitarbeit=2384

1. Kein gesetzlicher Anspruch=2384

2. Tarifvertragliche Ansprüche=2385

3. Anspruch aus Betriebsvereinbarung=2386

4. Individualvertraglicher Anspruch=2386

III. Voraussetzungen geförderter Altersteilzeit―Überblick=2386

IV. Voraussetzungen für geförderte Altersteilzeit auf Arbeitnehmerseite=2387

V. Voraussetzungen für geförderte Altersteilzeit auf Arbeitgeberseite=2387

1. Aufstockung des Arbeitsentgelts=2387

2. Aufstockungsbeträge zur Rentenversicherung=2388

3. Wiederbesetzung des Arbeitsplatzes=2388

VI. Altersteilzeitvertrag und Eintritt in das Altersteilzeit-Arbeitsverhältnis=2390

VII. Durchführung des Altersteilzeit-Arbeitsverhältnisses=2391

1. Grundmodelle=2391

2. Rechte und Pflichten der Arbeitsvertragsparteien=2392

3. Vorzeitige Beendigung des Altersteilzeit-Arbeitsverhaltnisses durch Kündigung=2394

4. Reguläre Beendigung des Altersteilzeit-Arbeitsverhältnisses=2395

5. Betriebsverfassungs- und Mitbestimmungsrecht=2395

VIII. Prozessualer Hinweis=2395

§75. Geringfügige Beschäftigung=2396

I. Grundlagen und Praxisrelevanz=2396

1. Geringfügige Beschäftigung als Teilzeitarbeitsverhältnis=2397

2. Formen geringfügiger Beschäftigung=2397

3. Zusammenrechnung von Arbeitsentgelt=2399

4. Abführungspflichten, Steuern=2399

II. Rechte und Pflichten der Arbeitsvertragsparteien=2399

1. Individualarbeitsrecht=2399

2. Betriebsverfassungsrecht=2403

3. Tarifvertragsrecht=2404

4. Insbesondere : Betriebliche Altersversorgung=2404

III. Die "Gleitzone"=2404

Teil P. Arbeitsgerichtsverfahren

§76. Der Anwalt im Arbeitsgerichtsprozess=2407

I. Prozesskostenhilfe und Beiordnung nach §11 a ArbGG=2407

1. Prozesskostenhilfe=2407

2. Beiordnung nach §11 a ArbGG=2414

3. Beratungshilfe=2416

II. Prozessvertretung im Urteilsverfahren=2416

1. Prozessvertretung in erster Instanz=2416

2. Prozessvertretung in zweiter Instanz=2417

3. Prozessvertretung in dritter Instanz=2418

III. Verfahrensvertretung im Beschlussverfahren=2418

1. Verfahrensvertretung in erster Instanz=2418

2. Verfahrensvertretung in zweiter Instanz=2418

3. Verfahrensvertretung in dritter Instanz=2418

§77. Das Urteilsverfahren=2419

I. Parteien des Urteilsverfahrens=2423

1. Arbeitgeber=2423

2. Arbeitnehmer=2423

3. Zur Berufsausbildung Beschäftigte=2424

4. Gleichgestellte Personen=2424

II. Zuständigkeit der Gerichte für Arbeitssachen=2429

1. Internationale Zuständigkeit=2429

2. Deutsche Gerichtsbarkeit=2429

3. Rechtswegzuständigkeit=2430

4. Fallgruppen der Rechtswegzuständigkeit=2435

5. Prüfung der Rechtswegzuständigkeit=2452

6. Entscheidungen über die Rechtswegzuständigkeit=2455

7. Örtliche Zuständigkeit=2459

8. Entscheidung über örtliche Zuständigkeit=2462

III. Vorgerichtliche Verfahren nach §111 Abs. 2 ArbGG=2463

1. Prozessvoraussetzung=2463

2. Verfahren=2464

3. Verhältnis zum Kündigungsschutzgesetz=2464

4. Prozesskostenhilfe=2464

IV. Mahnverfahren=2464

V. Urteilsverfahren erster Instanz=2464

1. Kollegialgerichte=2464

2. Ausschließung und Ablehnung von Gerichtspersonen=2465

3. Güteverhandlung=2468

4. Vorbereitung der Verhandlung vor der Kammer=2473

5. Vorbereitung in Bestandsschutzverfahren=2474

6. Anordnung des persönlichen Erscheinens=2476

7. Kammertermin=2479

8. Zurückweisung verspäteten Vorbringens=2480

9. Beweisverfahren=2487

10. Versäumnisverfahren und Entscheidung nach Lage der Akten=2492

11. Verkündung von Urteilen und Beschlüssen=2492

12. Verurteilung zur Vornahme einer Handlung=2495

13. Vorläufige Vollstreckbarkeit=2498

VI. Urteilsverfahren zweiter Instanz=2502

1. Statthaftigkeit der Berufung=2503

2. Zulassung der Berufung=2505

3. Berufungsfrist=2506

4. Berufungsbegründungs- und -beantwortungsfrist=2506

5. Form und Inhalt der Berufung=2507

6. Begründung der Berufung=2508

7. Beantwortung der Berufung=2512

8. Anschlussberufung=2512

9. Rücknahme der Berufung und Verzicht auf Berufung=2512

10. Prüfung der Zulässigkeit der Berufung=2513

11. Übersicht der Verfahrensregelungen zweiter Instanz=2513

12. Beschränkung der Berufung=2515

13. Zurückweisung verspäteten Vorbringens=2515

14. Urteil zweiter Instanz=2516

VII. Urteilsverfahren dritter Instanz=2516

1. Revisionsfähiges Urteil=2516

2. Zulassung der Revision durch das Landesarbeitsgericht=2516

3. Nichtzulassungsbeschwerde=2522

4. Einlegung der Revision=2523

5. Revisionsgründe=2526

6. Im Revisionsverfahren anzuwendende Vorschriften=2528

7. Anschlussrevision=2528

8. Einschränkung der Revision=2528

9. Säumnisverfahren=2529

10. Vergleich―Erledigung der Hauptsache=2529

11. Weiteres Verfahren=2529

12. Sofortige Beschwerde wegen verspäteter Absetzung des Berufungsurteils=2530

VIII. Beschwerde=2530

IX. Abhilfe bei Verletzung des Anspruchs auf rechtliches Gehör=2531

X. Außerordentlicher Rechtsbehelf=2532

XI. Arrest und einstweilige Verfügung=2533

1. Grundsätze=2533

2. Arrest=2533

3. Einstweilige Verfügung=2533

XII. Vollstreckung arbeitsrechtlicher Titel=2537

1. Allgemeines=2537

2. ABC der Vollstreckung arbeitsgerichtlicher Titel=2538

XIII. Streitwert und Streitwertfestsetzung im Urteilsverfahren=2540

1. Arbeitsgerichtliche Wertfestsetzung=2540

2. Urteilsstreitwert nach §61 Abs. 1 ArbGG=2540

3. Gerichtsgebührenstreitwert=2540

4. Rechtsanwaltsgebührenstreitwert=2543

§78. Das Beschlussverfahren=2544

I. Zuständigkeit im Beschlussverfahren=2545

II. Urteils- oder Beschlussverfahren=2545

1. Typische Ansprüche von Arbeitnehmern=2545

2. Ansprüche von Betriebsratsmitgliedern=2546

3. Ansprüche von Jugend- und Auszubildendenvertretern=2546

4. Ansprüche von/gegen Gewerkschaften=2547

5. Verweisung in die andere Verfahrensart=2547

III. Beteiligte im Beschlussverfahren=2548

1. Beteiligtenfähigkeit=2548

2. Antragsteller=2548

3. Beteiligungsbefugnis=2548

4. Antragsbefugnis=2550

5. Antragsgegner=2552

6. Weiterer Antragsteller=2552

IV. Antrag im Beschlussverfahren=2552

1. Antragsschrift=2552

2. Antrag=2552

3. Rechtsschutzinteresse=2553

4. Änderung des Antrags=2554

5. Zustellung der Antragsschrift=2554

6. Rücknahme des Antrags=2554

7. Örtliche Zuständigkeit=2554

V. Verfahren erster Instanz=2555

1. Anhörung=2555

2. Untersuchungsgrundsatz=2555

3. Zurückweisung verspäteten Vorbringens=2556

4. Beschlüsse und Verfügungen=2556

5. Vergleich=2556

6. Erledigungserklärung=2556

7. Entscheidung im Beschlussverfahren=2556

8. Zwangsvollstreckung=2558

9. Einstweilige Verfügung=2558

VI. Zweiter Rechtszug=2558

1. Grundsätze=2558

2. Einlegung und Begründung der Beschwerde=2558

3. Beschwerdeverfahren=2559

4. Erledigung des Verfahrens=2559

5. Entscheidung über die Beschwerde=2560

VII. Dritter Rechtszug=2560

1. Rechtsbeschwerde=2560

2. Anschlussrechtsbeschwerde=2560

3. Nichtzulassungsbeschwerde=2560

4. Sprungrechtsbeschwerde=2561

5. Einlegung und Begründung der Rechtsbeschwerde=2561

6. Verfahren beim Bundesarbeitsgericht=2561

VIII. Beschlussverfahren in besonderen Fällen=2562

1. Tariffähigkeit und Tarifzuständigkeit=2562

2. Besetzung der Einigungsstelle=2562

3. Beschlussverfahren nach der Insolvenzordnung=2563

IX. Verfahrenswert im Beschlussverfahren=2563

§79. Kosten und Kostenerstattung=2564

I. Kosten=2564

1. Gebühren und Auslagen=2564

2. Fälligkeit der Kosten=2565

3. Nichterhebung von Dolmetscherkosten=2565

II. Kostentragungspflicht im Urteilsverfahren 1. Instanz=2565

1. Grundsatz=2565

2. Prozessuale Kostenerstattung=2566

3. Materiell-rechtliche Kostenerstattung=2566

4. Vertragliche Kostenverpflichtung=2566

5. Hypothetische Kostenberechnung=2567

6. Ausnahmen bei Verweisung=2567

III. Kostentragungspflicht im Urteilsverfahren 2. und 3. Instanz=2568

IV. Kostentragungspflicht im Beschlussverfahren=2569

1. Allgemeines=2569

2. Materieller Kostenerstattungsanspruch=2569

Teil Q. GmbH-Geschäftsführer und AG-Vorstand

§80. Das Anstellungsverhältnis des GmbH-Geschäftsführers=2571

I. Grundlagen=2571

1. Trennung von Organstellung und Anstellung=2571

2. Grundzüge der Organstellung=2572

3. Rechtsnatur des Anstellungsvertrags=2574

4. Sonderfälle=2580

5. Lohnsteuer und Sozialversicherung=2584

II. Begründung und Inhalt des Anstellungsvertrags=2586

1. Vertragsschluss=2586

2. Vertragsinhalte=2587

III. Beendigung des Anstellungsvertrags=2594

1. Schicksal der Organstellung=2594

2. Vertragsbeendigung durch Kündigung=2595

3. Vertragsbeendigung durch Aufhebungsvertrag=2598

IV. Rechtsschutz vor Gericht=2599

1. Prozessuale Fragen=2599

2. Rechtsschutz gegen Abberufung=2601

3. Rechtsschutz gegen Kündigung=2601

4. Vergütungsklage im Urkundenprozess=2602

§81. Das Anstellungsverhältnis des AG-Vorstandsmitglieds=2603

I. Grundlagen=2603

1. Bestellung und Anstellung=2603

2. Rechtsnatur des Anstellungsvertrags=2604

3. Sozialversicherung=2605

4. Steuerliche Behandlung=2605

II. Begründung der Organstellung=2606

III. Begründung und Inhalt des Anstellungsvertrags=2607

1. Vertragsschluss=2607

2. Drittanstellung=2608

3. Fehlerhafter Anstellungsvertrag=2609

4. AGG-Anwendung=2610

5. Vertragsinhalte=2610

IV. Beendigung der Organstellung=2621

1. Beschlussfassung und Erklärung des Widerrufs=2621

2. Wichtiger Grund=2622

3. Wirkung des Widerrufs=2623

4. Amtsniederlegung=2624

5. Einvernehmliches Ausscheiden=2624

6. Suspendierung=2624

V. Beendigung des Anstellungsvertrags=2624

1. Erklärung der Kündigung=2624

2. Außerordentliche Kündigung=2625

3. Ordentliche Kündigung=2626

4. Aufhebungsvereinbarung=2626

VI. Rechtsschutz=2627

Teil R. Mediation und Konfliktmanagement

§82. Mediation und Konfliktmanagement in der Arbeitswelt=2629

I. Einleitung=2631

II. Grundlagen der Mediation=2633

1. Begriff der Mediation=2633

2. Charakteristika der Mediation=2633

III. Standortbestimmung der Mediation gegenüber anderen arbeitsrechtlichen Konfliktlösungsverfahren=2640

1. Mediation als Alternative im Tarif- und Arbeitskampfrecht=2640

2. Mediation als Alternative zur Einigungsstelle oder tariflichen Schlichtungsstelle=2642

3. Beschwerderecht nach §§84, 85 BetrVG und betriebliche Beschwerdestelle=2645

4. Beschwerderecht nach §13 AGG=2647

5. Mediation als Alternative bei individualrechtlichen Streitigkeiten=2647

6. Beschlussverfahren für betriebsverfassungsrechtliche Streitigkeiten=2651

7. Schiedsstelle für Streitigkeiten auf Grund des Arbeitnehmererfindergesetzes=2651

8. Schlichtungsverfahren für Berufsausbildungsverhältnisse=2652

9. Auswirkung des Verbots der Schiedsgerichtsbarkeit=2653

IV. Ablauf einer―innerbetrieblichen―Mediation=2655

1. Abschluss einer Mediationsvereinbarung=2655

2. Phasen eines Mediationsverfahrens=2656

3. Einfluss der Unternehmensstruktur auf den Ablauf einer innerbetrieblichen Mediation=2657

V. Einsatzbereiche für Mediation bei innerbetrieblichen Konflikten=2660

1. Auseinandersetzungen im und mit dem Betriebsrat und den Gewerkschaften=2661

2. Auseinandersetzungen in und zwischen Abteilungen oder Teams=2662

3. Auseinandersetzungen zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten=2662

4. Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern=2663

5. Konflikte im Rahmen von Kündigungen und bei Betriebsänderungen=2663

6. Konflikte im Aufsichtsrat, zwischen Aufsichtsrat und Geschäftsleitung und innerhalb der Geschäftsleitung=2664

VI. Weitere Fragen zur Durchführung innerbetrieblicher Mediationsverfahren=2664

1. Auswahl des Mediators=2664

2. Branchenkenntnisse/Insiderwissen=2665

3. Co-Mediation/Interdisziplinäre Mediation=2665

4. Mehrparteien-Mediation=2666

5. Mediation in distributiven Konflikten=2666

6. Lösungsorientierung versus Transformation=2668

7. Fortsetzung des Mediationsverfahrens in der Einigungsstelle(MedArb-Verfahren)=2670

8. Kostentragung bei innerbetrieblichen Mediationsverfahren=2671

9. Arbeitsrechtliche "Fallstricke" des Einsatzes von innerbetrieblicher Mediation=2672

VII. Wertschöpfung durch Mediation=2674

1. Wertschöpfung für das Unternehmen=2674

2. Wertschöpfung für die Mitarbeiter=2678

VIII. Maßnahmen zur Implementierung von Mediation im Unternehmen=2679

1. Geeignete Maßnahmen für ein funktionales Konfliktmanagementsystem=2679

2. Flow Chart eines innerbetrieblichen Konfliktmanagementablaufs=2683

3. Einsatz von betrieblichen Mediatoren=2684

4. Betriebliche Mediations- und Beschwerdestellen=2685

5. Betriebsvereinbarung zur Einführung eines Konfliktmanagementsystems=2686

6. Richtlinien zur Konfliktbewältigung oder Dispute Guidelines als Bestandteil von Arbeitsverträgen=2687

IX. Zusammenfassung und Ausblick=2687

Anhang I=2687

Anhang II=2690

Anhang III=2697

Sachverzeichnis=2699