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Vorwort zur 10. AuflageLiteraturverzeichnisI. Betriebliche Altersversorgung und VertragsfreiheitII. VersorgungsverhaltnisIII. BetriebsrentengesetzIV. Anspruch auf betriebliche Altersversorgung durch EntgeltumwandlungV. AnderungsmoglichkeitenVI. Mitbestimmung des BetriebsratsVII. SozialpartnermodellVIII. BetriebsubergangAnhangStichwortverzeichnis
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Die bewahrte systematische Darstellung des Arbeitsrechts der betrieblichen Altersversorgung berucksichtigt auch in der 10. Auflage die aktuellen Entwicklungen in Gesetzgebung, Rechtsprechung und Schrifttum. Angesichts der demografischen Entwicklung und des damit verbundenen sinkenden Niveaus der gesetzlichen Rente gewinnt die betriebliche Altersversorgung als zweite Saule der Altersvorsorge immer mehr an Bedeutung. Entsprechend steigt auch das Informationsbedurfnis in diesem Bereich.
NEU in der 10. Auflage:
Die Neuauflage berucksichtigt die Stellungnahme der Spitzenverbande der Sozialversicherungstrager vom November 2018 zum Betriebsrentenstarkungsgesetz. In der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ist mittlerweile geklart, ob Arbeitgeber verpflichtet sind, eine durch Entgeltumwandlung finanzierte Direktversicherung im laufenden Arbeitsverhaltnis zu kundigen, wenn der Arbeitnehmer sich in einer wirtschaftlichen Notlage wahnt. Zudem wurden dem Europaischen Gerichtshof mehrere Rechtsfragen vorgelegt, die Arbeitnehmer betrafen, deren Arbeitgeber in die Insolvenz gegangen waren. Neu ist auch, dass Arbeitgeber seit dem 01. Januar 2019 verpflichtet sind, bei der Entgeltumwandlung einen Teil der Sozialversicherungsersparnis zu Gunsten des Arbeitnehmers an die Versorgungseinrichtung zu zahlen, was?fur die Praxis vielfaltige Fragen aufwirft.
Autoren: Dr. Kurt Kemper ist Rechtsanwalt in Dusseldorf; Margret Kisters-Kolkes ist Rechtsanwaltin und Steuerberaterin in Mulheim an der Ruhr.
Beide Autoren sind seit langem speziell auf dem Gebiet der betrieblichen Altersversorgung tatig, halten Seminare zum Arbeitsrecht ihres Fachgebietes und sind durch eine Vielzahl von Veroffentlichungen zur betrieblichen Altersversorgung ausgewiesen.
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