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일문목차
まえがき=1
第一章 經濟危機に國際社會はどうたちむかっているか=8
1. 雇用をまもるEU「經濟回復計劃」=8
2. こんなにちがう雇用對策豫算=9
第二章 ILO(國際勞動機關)はなにを重視しているか=11
1. ILOとはどのような國際機關か=11
2. グロ-バル化のもとでILOが重視していること=13
第三章 ヨ-ロッパ雇用社會の特徵=29
1. 平等と均等待遇の「ヨ-ロッパ的價値」を共有=30
2. 正社員があたりまえ, 非正規勞動者は一割前後=31
3. 非正規勞動者には均等待遇=38
4. 解雇規制法の確立と政府が解雇させない先頭に=40
5. 失業しても手厚い失業保險で保護=42
6. 勞動者をコストと考えない=45
7. 勞動者のたたかいがル-ルをつくってきた=46
第四章 派遣勞動の國際ル-ルは勞動者保護=49
1. 日本では「派遣」という特異な表現=49
2. ILOはなぜ派遣勞動をみとめたのか=51
3. ILO一八一號條約の核心は勞動者保護=52
4. 勞動者保護に徹底して反對した日本政府=57
5. 勞動者派遣をきびしく規制するヨ-ロッパ=58
6. EU指令を採擇=66
7. 勞動者派遣を規制する米國の勞動組合=67
第五章 人間らしい勞動時間をめざして=69
1. ヨ-ロッパと日本の勞動時間規制=69
2. 勞動時間の實態=72
3. 勞動時間規制の新しい國際動向=77
第六章 世界が重視する最低賃金制の役割=82
1. 日本の最低賃金制の特徵=82
2. 世界であたりまえの全國一律最低賃金制=84
3. 全國一律最低賃金制にむけた流れ=86
4. 日本の最低賃金は「先進國」で最低=88
5. 平均賃金の六○%をめざすヨ-ロッパ=90
6. 各國で大幅ひき上げ=92
7. 「ヨ-ロッパ最低賃金制」という新しい提起=95
8. 米國の經營者はなぜ最低賃金のひき上げに贊成するのか=96
9. なぜ日本の最低賃金は低いのか=99
10. ひろがるナショナル·ミニマム=105
11. 最低賃金をひき上げると雇用が失われる?=107
第七章 公契約規制の今日的意義=110
1. 「官製ワ-キングプア」の深刻な實態=111
2. 全國にひろがる公契約運動=112
3. 公契約法·條例の國際基準=113
4. 世界の勞動組合も重視=117
5. EUの新しい動向=118
6. アメリカの公契約條例制定運動=123
第八章 世界の勞動組合の新しい動向=126
1. 反共主義を克服しつつある國際勞動組織=126
2. 大企業の民主的規制を追求=132
3. 職場からの團結で使用者側の抵抗をはねかえす=138
4. なぜ「國際わく組み協約」を重視するようになったか=144
5. 「軍事費を削って」が世界の勞動組合運動の流れに=148
第九章 たたかいがル-ルをつくる=153
1. 新しい情勢をきりひらいた力とは=153
2. 雇用破壞に對する社會的反擊がはじまった=154
3. たたかいの深部に日本共産黨の存在=155
4. 現行法でたたかう展望を切りひらく=156
5. 無だなたたかいはない=157
初出一覽=158
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